来谈一谈我的工作经历（私募基金）和我对金融行业的认识吧
本JR12年上海某985毕业，本专业心理学，第二专业金融学。大学期间基本都在混，唯一欣慰的就是二专坚持下来了。毕业后考研失败找工作很迷茫，不想从事本专业工作，又根本没办法进银行券商等金融机构，最后托关系进了家私募基金公司，主要发行房地产基金，JRS不用担心，我不是来卖产品的，我们都是机构客户，不对个人投资者。话说刚入行真的蛮惨的，托关系进公司有点坏处，就是没办法谈资金待遇，毕竟领导觉得能招你进来就很给面子了，你还好意思讨价还价？所以我以超级屌丝的（月薪4000块）干了一年，每天挤地铁，单程1小时。因为谈了女朋友，开销很大，不仅月光，信用卡还始终处在账单分期的状态。。第一年基本处在学习和打杂的状态，主要学习四大块知识：金融、财务、房地产、相关法律。打杂就是整理整理企业发过来的资料，写写项目概要，偶尔跟着前辈出差看看项目做做尽职调查，当然我主要负责提提箱子什么的，跟在后面边看边学就行了。有时候一个人傻乎乎的去金融机构拜访，基本啥都不会，聊不上两句就没话说了，估计转头人家就把我的名片丢了。期间，一次被领导推进大西北某信托公司总部业务部挂职实习了两三个月，在信托公司再次从事起了打杂老本行。实习完，信托公司业务部经理问“小伙子，我看你是个老实靠谱的好少年，可愿意留下来辅佐老夫”。我心里还是很心动的，毕竟是国企啊，是信托公司啊。后来想想还是拒绝了，人嘛要知恩图报，领导待我真的不错，尽心培养（虽然工资给的低。。。），刚培养起我来就跑掉，感觉实在是不厚道啊。第一年练级练得不错，业务知识挺熟，人际交往方面也克服了过于木讷过于羞射的毛病。第二年主要就跟着老大跑项目见世面了，天南海北的跑，接触的金融机构的大佬、房企土豪或者县城的各种局长什么的，饭局谈判什么的，五星级酒店豪车什么的，反正是涨姿势见世面了。期间再次被外派周边城市帮助分部工作。今年有种得心应手的感觉了，独立做尽职调查写尽调报告不成问题，和同行能聊得起来，人脉有了一定的积累，薪酬涨了上来，也算是老员工了。现在侃侃我对金融圈的认识吧。我们的金融行业，按资产规模排的话，第一是银行，第二是信托，第三是保险，第四是券商，这就是我国金融行业的四大支柱。银行业的资产规模200万亿左右，妥妥的老大哥！信托行业15万亿左右。保险业和券商再低一些，具体数据没去了解了。除了这四大支柱，还有基金（公募和私募）、期货、资管、担保、融资租赁等子行业，都属于金融行业，再有就是和金融行业相关性挺高的会计师事务所和律师事务所。按行业看收入的话，这两年人均收入最高的金融行业是信托行业，人少钱多啊！银行主要是桂圆什么的小职员太多了，拉低了平均值，投行部风控部什么的待遇都很好，做得好的客户经理收入也高（当然更多的是每天为指标发愁的苦逼们）。基金公司的激励机制挺好，靠业绩说话，行业内部不同的公司差别挺大。资管从去年开始势头很猛，先说牛逼的四大资产管理公司（长城、东方、华融、信达），这四家都是央企，资产规模至少都是几千亿的水平，业务遍及全中国，专吃不良资产，员工待遇稳定。再说去年井的基金子公司，这帮子人“没节操”，信托千三的费用，他们千二千一就干，只做规模，只做通道，抢了信托的不少业务，所以去年基金子公司（还有券商资管）的人也没少赚。金融行业的业务模式和产品很多，变化很快。但金融的本质和目的就是促进资源的合理配置，这点是不能变的。金融行业将社会上闲散的资金集中起来，投向那些需要资金值得投资的产业。当然，市场的真实情况是，有时候赚钱的行业并不就是值得投资的行业，市场上干投机而不是投资的机构不在少数。再来说一下金融的产品和卖产品的钱最终的投向吧。银行：分为表内资产和表外资产。我们的存款属于银行的负债，我们的贷款属于银行的资产，都是表内的。还有就是银行的理财产品，5万起步的那种，年化利率大概在4%-7%的样子，银行将理财资金投出去，利率一般都在7%以上，中间的差价银行赚。理财资金是表外的，不影响银行的存贷比等考核指标。银行将客户买理财产品的资金汇成资金池，按照要求投向标准化产品或非标产品，比如：债券、信托公司产品、结构化产品、QDII产品等。买理财产品的时候，就要注意看好类型，有的收益率定的很高，但不是保本的。从全局来看，银行大多数的资金最终都流到了国企、上市公司和大型民企的口袋里去了。信托：信托公司的产品是信托计划，100万起步，主要分为固定收益类和浮动收益类产品。固定收益类产品的年化收益率大概在8-12%之间，到目前为止，固定收益产品是刚性兑付的，说白了就是保本保收益。不过，我估计一年内可能就会打破刚性兑付了。固定收益的产品基本都投向了房地产（去年和今年少了）、政府基础设施、国企、大型民企。再说浮动收益类产品，这类信托计划，资金基本投向了二级市场，信托不操盘，由私募操盘。保险：保险公司的产品就是保险啦，保险公司的资金成本是最低的，比银行的资金成本还要低。以前主要是协议存款存到银行，由银行投出。现在险资的投资范围也开放了，很多有保险资管直接投了，方向还是国企大民企那几个，没区别。券商：券商通过产品来募资不多，所以它的规模也比上述三大行业小。券商主要就是中介商做市商，一级市场和二级市场的业务做得多，投行业务有股票和债券的发行承销。也发资管计划。目前上市公司的股票质押业务基本被券商垄断了。凡是要进入二级市场，都得找券商要交易席位，所以券商的交易佣金还是很可观的。基金：公募基金基本投向二级市场，分类的方式很多。业绩都有排名，成绩好坏一目了然。所以基金经理的压力很大啊，当然收入也是杠杠的。私募基金有投向二级市场或衍生品市场的阳光私募，也有投向实体行业的产业基金、并购基金、房地产基金等。前者浮动收益，后者浮动或固定收益都有。私募基金的交易设计是所有金融产品中最为灵活的。固定收益的产品利率比信托高，基本年化12%以上。正是因为私募基金灵活多变，不易监管，所以行业也满混乱的。业内基本有两种募资模式，一是在市场上发行，50万-100万起步，让投资者购买。而是利用机构资金，比如银行保险资金、大企业的资金等等。前者要有很强的销售团队，后者要有很强的关系网（有大腿抱才行啊）。现在私募也被基金业协会监管了，发产品需要备案，100万起步。再说说我对未来金融行业趋势的看法。过去十五年郭嘉的经济是有房地产和基础设施建设拉动的，去年开始房地产明显疲软，透支了一代人的购买力，没有上升空间了。从今年的两会可以看出，郭嘉的重心放在产业结构调整上。要调整，首先要做的就是金融市场的基础，完善郭嘉的金融市场，这点从去年的经济新常态概念出来时就强调了，两会再次强调。去年推出的资本市场新国九条，拉开了轰轰烈烈的大海贼时代，不，是大资管时代，近期推动的注册制、国企改制、新三板等，都是这个方向。所以金融行业的机会越来越多。可以说，任何一个细分市场，都有很大的利润空间等着金融民工们去挖掘。最后再谈一下金融民工该学习哪些技能。想从事投行相关的，金融基本知识、财务知识和法律知识必备。金融知识既要精又要杂，专精自己的细分市场，但还得了解金融全行业主流的方向。财务知识得会看报表会分析企业，懂税务方面的知识。法律得懂广义上的经济法，包括金融各个领域的相关法规、物权法、担保法、合同法等。必备的证书不说了，在我看来有用的有含金量的，就是CPA、CFA、律师证，三者取其一，再努力些，走向人生巅峰不成问题。以上，献给想要从事金融行业的JRS！PS：统一回复一下大家的问题。
1、工资问题
& & 首先要说明的是，本屌起点确实低，只有985文凭，但专业不对口，其他的都没了。一般来说，我们学校本科应届生出来，第一年平均月薪大概在6k左右，楼主拉低了母校的均值。所以每当身边的人在聊工资，我都会默默走开。。。
& & 现在算是稍稍改善了的屌丝吧，从13年1月底到现在，入行也就2年出头，今年的底薪到10w了，离步行街的平均水准还差得远啊，业绩提成能达到什么程度，现在还不知道，我自己估计没有多少，年轻人做业务不容易的。在魔都，我这样的，一抓是一大把。& & 目前本屌CPA还没考完，也有读MBA的计划。
2、我们公司
& & 我所在的公司成立时间不长，12年成立，公司在陆家嘴。14年年初一家AA级国企入股，成为公司大股东，楼主躺着变成了国企子公司员工。其实有国资背景，有利有弊。好处就是，大腿够粗，再也不用担心资金的问题了，公司每年最多有10个亿的额度可以投出去。惭愧，去年没花完。坏处一就是办事效率低，项目过会时间长，很多时候项目还没过完会，就被别的公司抢做掉了。坏处二就是业绩提成卡线，因为年年都要审计，业绩提成不能太高了，不然审计过不了。所以得从其他地方返出来，很麻烦。
& & 我们公司的基本架构从上到下分别是：投委会→总裁办→业务部/风控部/客户部/综合管理部/财务部。我们公司上海总部20个人不到，业务部和风控部占一大半，扁平化管理。说说我身边的同事的背景吧，投委会由股东派人组成，项目上会就是上投委会。总裁办大领导科班出身，清华MBA，注会，注税。二领导非科班出身，但社会经验超级丰富，有很牛逼的资源。三领导某屌丝大学MBA，不过来我们公司之前是某上市公司财务总监。。。风控部两个海龟硕士，另外两个本科、律师。业务部三个硕士，两个本科（本屌是其中之一…），客户部一个985MBA，两个本科（其中一个海龟）。其他部门就不说了，结论就是：领导最牛逼！
3、金融行业偏好的专业
& & 优先的专业是：金融、财会、经济、法律
& & 其他好进的是数学、统计（题外话，个人感觉数学专业很不错，考研时理科的导师偏好数学系考生，工作时很多行业对数学背景也挺器重的）
& & 剩下来的各个专业都差不多了，招聘上都没有优先。
& & 至于后台的IT、人力资源等不讨论了。
4、金融行业发展路线
& & 根据身边的人的经历意淫出来的，仅供参考。
& & 高端科班路线：985金融经济法律财务本科或硕士+CFA/CPA/律师资格证+拿得出手的实习经历→牛逼的金融机构核心部门民工→人脉资源和业务能力达标后→牛逼的金融机构核心部门高级民工/稍弱的金融机构核心部门中层→牛逼院校MBA→什么机构看心情随便去吧。
& & 输在起跑线上的屌丝一般很难进金融机构的核心部门，只能走曲线救国的路线了，在外围（但不建议从事券商、保险等机构的客户经理工作）边工作边积累人脉边学习了。工作的同时咬牙拿下三证之一，就可以改善一下自己的工作了。后面以积累人脉为主，还可以考虑考虑MBA，值得一读。
& & 要强调的是，请正确看待考证和读mba，并不是说拿了证了读了mba了，就逆袭了。证书仅仅是一块砖，帮你装逼助你忽悠人用的。最关键的是人脉和业务能力，多多积累人脉资源，坚持强化业务能力，再搭配上各种证书，才是逆袭的关键。
& & 至于毕业去向，先去私募还是先去银行，除非这家私募挺有名气，不然我都建议去银行。为啥呢，看看各个金融机构的招聘信息就知道了，有银行、券商、信托、基金的从业经验优先考虑。私募的认可度没有银行那么大。相对来说，从银行跳到其他金融机构容易，从其他金融机构跳到银行难啊。
5、再补充一下金融行业现状
& & 有人认为本屌把信托抬得太高，把券商贬得太低，这真没有。就资产规模来说，自从2012年末开始，信托资产总规模超过保险业之后，信托就一直是金融界老二了。信托公司资产规模如此庞大，但公司数量却很少，一共68家。就收入水平来说，信托平均收入高，是因为从业人员数量少啊。券商核心部门的收入不比信托业务部门的收入低。
& & 有JRS提到，信托在走下坡路了。是的，14年开始，很多信托都不好过了。我现在认识了很多信托朋友，中江、厦信、西部、陕国投、长安、上国投、五矿、华澳、新时代、交银等，有的信托经理是高富帅，但有不少也挺屌丝的。因为去年信托做业务，房地产业务交易对手基本要50强以前才能做，政府平台的债务问题也很严重，再加上基金子公司券商资管无底线抢生意，信托牌照贬值了，业务量减少很多，日子自然不好过。不过日子不好过也只是相对往年太好过的日子来说的，去年日子再不好过，信托行业的收入还是数一数二的。
& & 市场真是风水轮流转，14年之前，做固定收益业务赚得盆满钵满（信托公司业务部赚得最多），14年下半年开始，固收业务不行了，二级市场又开始火了。看准了的信托公司，单单就伞形信托这一项业务，又狠狠地赚了一把。我同学前五985金融专硕，进了某家信托证券部（主要就是做伞形信托的），起薪近20w，足以证明信托的待遇还是高。
& & 多数信托公司都在考虑转型的问题，我听到的比较多的意见是，转向真正的财富管理或者转向真正的实业投行。
& & 私募行业鱼龙混杂，好的高大上，差的纯皮包。产生这样的问题是因为门槛低。有技术含量的有：阳光私募、并购、定增、风投（PE/VC）等。自从基金业协会把私募抓在手中后，行业正在规范。
6、金融产品的风险
& & 高风险高收益，这句话是基本原则。
& & 所以各类金融产品的风险高低排行，基本就是收益率高低排行，当然不排除奇葩产品跳出行列。
& & 一般的投资者怎么去粗略的看风险呢，有两个关键因素，一是产品发行方的实力，二是产品本身的属性。银行理财产品的风险低，主要是因为它是银行发的，玩亏了银行兜得起。还有信托产品，卖得火，也是因为玩亏了信托公司兜得住，这就是刚性兑付。基金产品就没有能力去兜底了，所以基金产品收益率更高，风险也更大。至于P2P之类的产品，尚游走在灰色地带，产品本身风险也太大！产品本身的属性，就是看产品投向了，企业实力、市场情况、抵质押物、其他风控措施的落实等。
7、我了解的金融界的巨无霸（不全，道听途说）
& & 工农中建就不说了，总资产都超过10万亿，交行超过6万亿，招行5万亿，浦发兴业4万亿。中信集团：金融全牌照，超级完备的产业链，总资超过产4万亿。平安集团：金融全牌照，总资产超过4万亿。
& & 以上都算是国家队。也有类家族式的金融控股集团，比如明天系、德隆系、涌金系等，比较神秘，我听说而已，不了解。
8、克服木讷羞涩
& & 平时多看新闻时政吧，尤其财经类，先提高知识面，不然再外向的人也谈不出内容来。
& & 再就是做个有心人，多观察别人的交流，对比自己的。
& & 然后就没什么好办法了，对自己狠一点，走出去才行。。。
9、最重要的
& & 上面也说了，金融的本质是资源的合理配置，什么叫资源的合理配置？不说经济上的概念，所有的业务都是业务人员去推动的。所以说白了你得有资源在手，不管你配置得合理不合理，只要你能配置出去，业务就成了。所以我觉得，人脉资源才是金融界的第一生产力！10、忘说现实了金融行业从业人员非常多，经典的金字塔型分布，塔底的屌丝们非常多日子非常难过，拼到塔中或者塔顶才能享受到金融的高薪与高光。这过程真的很艰辛。所以入行需谨慎啊！以上纯属个人看法，因见识有限，有的地方坐井观天看不全是难免的，所以JRS怀着批判的眼光看吧。
[&此帖被十年钓鱼在 17:22修改&]
这些回帖亮了
求教啊楼主。本科普通一本，研究生前十985，过司考加CPA四门，英语大概托福100的水平，但是相关实习经历为0，有没有希望进券商或者信托行业？职业发展怎么样？
去年待遇怎么样？年薪达标没？
引用1楼 @ 发表的:
去年待遇怎么样？年薪达标没？
去年是我工作的第二年啊。。。哪有这么容易达标啊==
华师大么？求抱大腿啊
引用3楼 @ 发表的:
华师大么？求抱大腿啊
我大腿不够粗啊
[&此帖被十年钓鱼在 17:20修改&]
求教啊楼主。本科普通一本，研究生前十985，过司考加CPA四门，英语大概托福100的水平，但是相关实习经历为0，有没有希望进券商或者信托行业？职业发展怎么样？
引用5楼 @ 发表的:
求教啊楼主。本科普通一本，研究生前十985，过司考加CPA四门，英语大概托福100的水平，但是相关实习经历为0，有没有希望进券商或者信托行业？职业发展怎么样？
专业是法学。。
看了一小半，有理有据，贵在真实
写这么多不容易 支持楼主一个 明天白天好好看看 先睡了
引用6楼 @ 发表的:
专业是法学。。
研究生第几年啊...
引用6楼 @ 发表的:
专业是法学。。
希望很大，现在研几了？有时间去实习去吧，去券商、信托或银行实习都可以。有了实习经历就好办了。再把CPA剩下两门拿下，就完美了。金融投行行业钟爱有法律背景的。
给你个参考，我同学，前五985研究生金融专硕，CPA一门，CFA好像是一级，有几家券商实习经历，最后实习的单位是信托，然后留了下来，起步年薪接近20万。
楼主写这么多
但又通俗易懂
楼主对A股怎么看
创业板变创神板 涨这么多 是不是有它的合理性
互联网 都涨到天上去了
如果你现在投资A股
会考虑哪些版块？
发自手机虎扑 m.hupu.com
银行业规模200亿？看周大行长不打死你→_→就这水平还做私募，这行错一位小数点就了不得了，你倒好，直接少个万。这么不严谨的，也就没继续看下去的必要的。
引用12楼 @ 发表的:
银行业规模200亿？看周大行长不打死你→_→就这水平还做私募，这行错一位小数点就了不得了，你倒好，直接少个万。
这么不严谨的，也就没继续看下去的必要的。
谢谢指正，已修改！这就是团队的意义所在了！
楼主的主要工作是销售还是设计产品？基金是发给一级市场还是二级市场？
引用14楼 @ 发表的:
楼主的主要工作是销售还是设计产品的？基金是发给一级市场还是二级市场？
尽职调查、设计产品。我们有客户部，但无销售，全部千万以上的机构客户对接。目前主要还是一级市场，方式股权债权夹层都有，基本是结构化产品，银行或险资优先，我们劣后，或者再拉一家四大资管做劣后，我们做中间级。
LZ你好，请教一下，我对象（女）是某985本，南开金融专硕，研一阶段，该如何规划一下将来的道路才能有更好的发展，多谢！
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用13楼 @ 发表的:
谢谢指正，已修改！这就是团队的意义所在了！
楼主别在意那人。楼主码这么多字，逻辑严谨肯定是认真修改过的。论坛而已，又不是法律文件，一个笔误就把所有功劳诋毁了，键盘侠无疑了。
渣211通信大四，上学期签了个专业相关的，这几个月思考，感觉不想干本行，对高大上的金融行业有兴趣，应该怎么试着接触学习呢，求指教啊，刚才还在想未来，导致现在都辗转反侧
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用11楼 @ 发表的:
楼主写这么多
但又通俗易懂
楼主对A股怎么看
创业板变创神板 涨这么多 是不是有它的合理性
互联网 都涨到天上去了
如果你现在投资A股
会考虑哪些版块？
从不推荐股票。A股肯定是以稳为主，我不负责斗胆预测未来可能是一轮慢牛。创业板变创神板确实有它的道理。细看一下，我国多数新兴产业都集中在了创业板，再来看看创业板总市值是多少，才2万亿。如果把创业板整体比作一家公司，这家公司是被低估了的。看看两桶油的市值，中石油一家就两万亿了。未来的产业调整，传统行业的产能要么输出国外要么转移到新兴行业，所以包含了多数新兴产业的未来的创业板是被看好的。我个人看好医疗健康板块和军工板块。不过，我看股票，一般喜欢看公司的团队情况。
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HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历
我也要提问
　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
写篇好的总结，我要做打卡牛人
参与打卡分享的牛人 14 位，我订阅的牛人 0 位
一个hr的辛酸应聘史
收起小三角形
从读书起就养成了写日记、做笔记的习惯，关于这些年的应聘经历，我也一一做了记录，今天的这个打卡话题正好用上。前景提要：2009年大学刚毕业，我跟着几位大学同学一同去到无锡找工作，作为刚毕业的学生，没有工作经验，也没有清晰的职业生涯规划，当时当时因为对人力资源工作的崇拜而选择了找一份人力资源工作，从而开始了我的求职路。&一、奇葩应聘经历一：偏执的面试官公司类型：大型民企公司行业：金融公司公司规模：1000人+招聘岗位：人资专员面试时间：上午10：00面试地点：无锡崇安区铺垫过程：当我提前十五分钟赶到的时候，有人把我领到一个类似于培训室的地方，让我在里面填写应聘登记表，我填完以后观察了一下这里面坐了大概有20个人左右，跟他们聊了一会，原来他们都是来面...
从读书起就养成了写日记、做笔记的习惯，关于这些年的应聘经历，我也一一做了记录，今天的这个打卡话题正好用上。
前景提要：2009年大学刚毕业，我跟着几位大学同学一同去到无锡找工作，作为刚毕业的学生，没有工作经验，也没有清晰的职业生涯规划，当时当时因为对人力资源工作的崇拜而选择了找一份人力资源工作，从而开始了我的求职路。
&一、奇葩应聘经历一：偏执的面试官
公司类型：大型民企
公司行业：金融公司
公司规模：1000人+
招聘岗位：人资专员
面试时间：上午10：00
面试地点：无锡崇安区
铺垫过程：当我提前十五分钟赶到的时候，有人把我领到一个类似于培训室的地方，让我在里面填写应聘登记表，我填完以后观察了一下这里面坐了大概有20个人左右，跟他们聊了一会，原来他们都是来面试的，不过面试的是销售岗位。
面试过程截取片断：
轮到我面试的时候，我坐在2位面试官的对面，面试官是2位女性，一个戴眼镜的偏年轻些，另外一个年长的应该是主面试官。但是面试提问开始后却让我大跌眼镜，我姑且称这位年长的主面试官为A.面试完全针对我的年龄和学历进行了9连问。
A:你21岁本科毕业？
A:哪一年上的大学？
A:你几岁读的大学？
A:你读的什么专业？
A：当时都学了哪些课程？
A:哪一年毕业的？
A:你们辅导老师是谁？
A:你毕业时写的什么毕业论文？
A:你们学校院长是谁？
从面试中我可以看出来她对我学历和年龄的深深的怀疑，对于我初中留过级还能在17岁上大学表示深深的怀疑，所以试图用一系列提问来检验我的回答是否有破绽，其实她的提问我并不反感，但是她脸上的表情和说话的语气让我感觉很不舒服，因为她的表情和语气似乎在说话:你的学历造假了。
个人点评：面试官对应聘者的一些情况有质疑通过提问和背景调查都可以进行验证，但是如果是纠结于这个问题无休无止就不对了，而且面试官在面试过程中要注意自己的表情神态，表情神态是人的第二语言。
奇葩应聘经历二：挂羊头卖狗肉的面试官
公司类型：小型民企
公司行业：商贸公司
公司规模：100人+
招聘岗位：人事助理
面试时间：下午15：30
面试地点：无锡锡山区
面试铺垫：作为一个没有社会工作经验的人来说，我参加面试时会有点紧张，尤其在面试安排人员提醒我待会由总经理亲自面试时让我更加紧张。总经理这里我暂且称他为A。
面试过程截取片断：
A:你学的人力资源吗？
我：不是。
A:你有人资工作经验吗？
我：没有。
A:你有人资证书吗？
我：没有。
A:我们对这个岗位有一定要求的，很遗憾，你并不合适我们的人资岗位工作，不过我们愿意给年轻人机会，我们有一份工作挺适合你，就是我们的销售工作……
听他说完之后，我简单的说了一句“不好意思，我对销售工作没有兴趣”。
后来在电梯口遇到一些已经面试完的人，通过跟他们交谈，知道给他们面试的也是所谓的“总经理”，这“总经理”有男有女，而他们原本应聘的有财务岗/人资岗/采购岗，但最终都被以不合适为理由拒绝然后推荐他们做销售。
个人评价：面试如果多一点真诚该多好，现在一些公司因为招聘压力大，走一些专门邪道，虽然可能得到短暂的利益，把一些应聘其他岗位的意志不坚定的人转化成了销售，但是在大多数坚持初衷的应聘者眼里这就是一种欺骗，这对公司的品牌价值是极大的损害，都说两权相害取其轻，应该用正确的方式去招聘，招聘出现困难是多方面原因造成的，可以找出原因各个击破。
奇葩应聘经历三：实施“冷暴力”的面试官
前景提要：2014年，当时因为家庭原因从江苏离职了，我刚从江苏来合肥没多久，有三方面原因导致自己找工作存在困难：1.跨行：之前我拥有的工作经验是在在生产制造业，而现在我不在寻找生产制造业的工作2.换地：之前在江苏的几个城市，现在跑到合肥，对合肥的人力资源情况和资源不太了解3.人脉：基本没有合肥的人力资源圈的人脉，因此造成我在合肥应聘的道路上颇为曲折。
公司类型：上市国企
公司行业：互联网行业
公司规模：1000人+
招聘岗位：HRBP
面试时间：上午9：00
面试地点：合肥市高新区
铺垫过程：辗转经过1个半小时的车程，赶到面试的地点，这个企业在合肥是属于赫赫有名的大型国企，当时能得到这样的面试机会，我内心充满了喜悦，还进行了充分的准备。我到的时候，被前台引导面试等待区，除了我之外有3个女生，后来又陆续来了2个女生，大家都是来面试hrbp岗位的，在我之前的3个女生，轮流被喊去面试，当她们进入面试区的时候，我分别都计算了一下时间，她们每个人的面试时间在20-30分钟左右。
面试过程片段截取：
终于轮到我面试了，我站起来，信心满满的走进那扇神秘的面试大门，看到里面坐着2位面试官，2位都是男性，一位年长一些，大概在35岁左右，一位非常年轻，估摸着20岁出头。年长的这位我暂且称为A，年轻的这位我暂且称为B。接下来的面试过程可以用简单来形容。
A故作认真的看了一遍简历，然后严肃的说：请你简单的自我介绍一下。
我进行了大概3分钟左右的自我介绍，把自己的工作经历和工作贡献称述了一遍。
当我说完，B问了一句：你有什么想要了解的？
我问了公司关于这个岗位的要求，这个岗位的晋升通道、公司的发展等问题。而且对于我的每个问题A都回答的很简单明了，然后当我没有问题的时候，他们直接说道：你可以走了，有消息会及时通知你？
当时我的心里一万只草泥马经过，整个面试过程不足5分钟，而且他们并没有问我什么问题，明显是没有兴趣去了解我。
更气人的在于我刚走出他们的大楼，就收到他们发的短信：根据我们对你的面试了解，觉得你不符合我们的岗位要求，抱歉。
虽然也许我真的不太合适他们的这个岗位要求，但是我的简历是如何通过他们的简历筛选的呢？或许是之前的面试者中他们已经挑选到合适的人选，但是既然通知了我来面试，面试过程敷衍，短信发送急不可耐，我作为面试者感到没受到一点尊重。
个人点评：&应聘者来公司应聘，双方应该是平等的，是相互选择的过程。在面试的过程中，面试官与应聘者在这一刻有点像买家与卖家的关系，虽然买家稍稍有点优势，但是不能丢掉对卖家起码的尊重。对应聘者的尊敬，不仅展现了面试官个人的素质与修养，也体现了公司的形象，同时，对应聘者也是一种负责任的态度，每一个面试官都应该做到这一点。
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奇葩应聘经历四：大倒苦水的面试官
公司类型：大型民企
公司行业：金融行业
公司规模：500人+
招聘岗位：HRM
面试时间：下午14：30
面试地点：合肥市政务区
铺垫过程：到面试地点，被前台引到一个会议室中，会议室就我一个人在等待，当坐下不到五分钟，就来了一个跟我年纪相仿的男生应该是面试官。
面试过程片段截取：
我们相互介绍了一下之后，面试正式开始，刚开始画风一切正常，我也了解到招聘这个岗位是为了顶替他，他自己要离职，到了面试最后阶段，他问了我一个常规性的问题：你有什么想要了解的？我问了他一个问题：公司目前人资工作有哪些困境？
然后他就开始跟我大倒苦水，说总经理跟财务部门负责人有一腿，说总经理经常发神经骂人，制定常早令夕改等等，总之通过他所陈述的情况能够说明2点：1.公司很乱2.领导很挫。说的我对这个公司的兴趣骤减，后来我都在怀疑他这是为公司招人还是在为公司赶人。
个人点评：面试官不能把自己的情绪带到工作当中，尤其是面试过程中，因为面试官的情绪也会严重影响到应聘者的情绪，影响到整个面试过程的质量。
奇葩应聘经历五：毫无准备的面试官
公司类型：大型民企
公司行业：互联网行业
公司规模：500人+
招聘岗位：HRM
面试时间：下午16：00
面试地点：合肥蜀山区
铺垫过程：接待我的前台美女让我签了到给了张面试表让我去一个空房间填。填好应聘表我拿去给了前台美女，又被她带到另外一个房间，让我候着。过了一会来了一个柔弱的女生，一副无精打采的样子。面试就是这样开始的，面试的过程中有一些问题让我觉得面试官毫无准备。
面试过程片段截取：
A:你能谈谈你2次离职的原因吗？
Ps：我简历上写了2段工作经历，但是在同一家集团公司的分公司，只是因为岗位晋升，因为处在不同级别岗位，所以我分开来写了，但是集团名字是一样的，我其实只待在一家公司，只有一次离职。
A:你待在金融行业这么久了，能谈谈对金融行业的认识吗？
我这集团虽然有金融板块，但是我简历里写的明明白白是食品事业部下工作。
更关键在于面试的过程当中，他似乎很紧张，说话断断续续的，让我完全感觉不到面试官应有的气场。
面试评价：面试官在招聘面试前做功课这是必须的，提前了解应聘者的情况，提前准备好面试问题，这样也可以提高面试的效率。
奇葩应聘经历六：三观不正的面试官
公司类型：小型民企
公司行业：金融行业
公司规模：100人以内
招聘岗位：HRM
面试时间：上午10：30
面试地点：合肥市蜀山区
铺垫过程：我比指定的时间提前了15分钟到达，被人安排在一个会议室里等待，在等待的时候，听见公司走廊里时不时传来震耳欲聋的喊口号的的激情的声音。过了一会来了一个又高又壮的男生。这里用A来代替。
面试过程片段截取：
A:觉得传销怎么样？
我（顿时愕然）：……
A:你别介意，虽然传销不好，但是你有没有想过为什么传销能控制那么多人的心智？所以我觉得传销还是有很多值得学习的地方。
我：（继续愕然）……
A:&我之前看了电视上一些关于传销的一组报导，却对我产生了极大的震动，给我了很多思考和启发。当一些传销窝点被端掉时，一些“遣返回校”的传销大学生被询问以后打算时，其中竟然有人认为传销是一项正义的事业，并十分认真地宣布自己将把它继续做下去。传销组织者本身的文化素质并不高，大部分人是高中毕业，有些甚至是农民，但他们却能把这么多知识较他们宽广得多的大学生拢在自己身边，并能让他们如痴如醉为“组织”作贡献。这让我深感有必要探究一下传销头目的管理能力。&
你是没看那节目，如果你听了那个小头目的管理经，你会更加拍案叫绝。他的理论是“两不招一招”:不招聘那些家里很富裕的人，因为这些人吃不了苦，花力气去招他们没有用;不招那些家里很穷的人，因为他们交不起钱，对组织没有贡献;招那些尽管家里稍穷，但却不至于交不起入会费的人，还必须交会费让他们感到压力。&这个传销小头目可能没学过人力资源管理，但他对招聘的理解却颇有心计。社会上有很多人才，但并不是所有的人才都是你所需要的。放错了位置的人才，是发挥不了作用的。所以，在选择员工时，必须有明确的人才定位。能力固然重要，但如果他的价值观与组织的价值观不吻合，再高的能力也发挥不了作用。
还有他们培训人的方法，特别是对销售的人来说收益最大的，他们强调的是自信，相信自己是最优秀的，最棒的，自信是胜利的法宝，当你做任何事情的时候都需要自信。有了自信就能克服种种困难，他们的洗脑功夫一流。
当时看他说的眉飞色舞，一脸陶醉的样子，仿佛他自己就身在传销的环境当中，而我则故作饶有兴趣的样子，认真的聆听着。
个人评价：咱们面试可以交流价值观，但是不要强行灌输价值观，尤其是错误的价值观，招聘和培训这些工作的规范完全也不用拿传销举例子。
以上几次奇葩面试过程并不是面试过程全记录，我只是截取了其中比较奇葩的部分写出来。而招聘早已过了企业选人的时代，现在讲究的是双向选择，招聘的过程即是企业选人，也是人选企业。一个合格的面试官应该做到：
1.良好的待人接物、行为举止方式；
2.冷静、客观的分析判断能力；
3.必要的面试技术和心理学基础；
4.良好的的沟通能力。
我们也在不同的面试经历中提升着自己，说到学习，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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面试碰到挂羊头卖狗肉的面试官还算幸运，怕就怕，面试都没问题，入职后发现不对......在运气差点，为此放弃了另外一份不错的工作...哭死...
看到那个三观不正的HR的案例真是觉得太熟悉了……前公司（私企）的总经理就经常爱把这些挂嘴边说，认为传销的洗脑模式值得学习，每次听到他那样说我都在心里默默的翻白眼。
非常精彩，这就是生活。
看到合肥的面试经历忍不住手动关注，也许你面过的公司我也面过
奇葩应聘经历五：毫无准备的面试官
我想说，人家一个涉世未深的小招聘专员，来面试HRM（也就是未来的领导）你说人家咋不能是战战兢兢的！
@cat520：表示赞同
后面还有41条评论，
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爱与恨并存着
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&&&&先发个广告：有米有细心的小伙伴发现，我改名字了？哈哈。。。从今天起，请改叫我Miss一点儿。名字的由来有两个：1、7月打卡我跟新人榜单第一名“快乐farmmer仲丹差一票，与一本心仪的书擦肩而过；2、蒙面打卡中未被识出，本以为可以坐等茅豆，结果又差田之富老师一点儿。所以我要更努力，也希望支持我的小伙伴，点”赞“哦，谢谢啦~~好啦，回到案例中！我可能一直就是这样一种人，初识便可定交情。一部分人第一次见我就会觉得“嗯！你的性格太好了，我好喜欢~~”而另一部分人却暗中评价着“有什么了不起，冷冷的，装高傲！”其实我想说，我一直都是我，对谁都没有刻意逢迎，也没有故做高冷，只是看得人不同，感觉不同罢了。回归今天的主题，对于HR而言谈被面试，我也有过几次不同的经历，或...
& & & & 先发个广告：有米有细心的小伙伴发现，我改名字了？哈哈。。。从今天起，请改叫我Miss一点儿。名字的由来有两个：
1、7月打卡我跟新人榜单第一名“快乐farmmer仲丹差一票，与一本心仪的书擦肩而过；
2、蒙面打卡中未被识出，本以为可以坐等茅豆，结果又差田之富老师一点儿。
所以我要更努力，也希望支持我的小伙伴，点”赞“哦，谢谢啦~~
好啦，回到案例中！
我可能一直就是这样一种人，初识便可定交情。一部分人第一次见我就会觉得“嗯！你的性格太好了，我好喜欢~~”而另一部分人却暗中评价着“有什么了不起，冷冷的，装高傲！” 其实我想说，我一直都是我，对谁都没有刻意逢迎，也没有故做高冷，只是看得人不同，感觉不同罢了。
回归今天的主题，对于HR而言谈被面试，我也有过几次不同的经历，或许在之前的打卡中略有表现，毕竟还未达到摆脱求职的高度，所以工作还是要自己找的。
奇葩一：飘来飘去的美女“飞人”&
这个记忆应该差不多10年前，也是第一次裸辞放纵后突然第一次感到后悔时。当初正是“兜比脸还干净”的时期，基本只要有面试邀约就会快马加鞭飞奔而去。当初我住在北五环外，约我的公司在石景山，了解北京有多大的同学能够感受得到，下午2点面试，我基本上午10点就出发了。提前一个小时到达目的后，在附近溜达观察了一下地形。下午1：45分进入办公楼提前10分钟到达，体现一下职业素质。前台安排填写《应聘登记表》提交个人简历，初步流程结束后，满心欢喜地等着我的上级领导来面试。大概过了20分钟，一位穿着时尚留着大波浪长发的美女出现在我的视线中，经过当时大脑的快速过滤，怎么看也不像是做HRM的形象啊，看着她径直走向我所在的办公室，心里一紧。还没等下个画面进入脑中，美女已坐在了我的对面。语速极快地讲“很好，我们先简单沟通一下，一会儿我还有个会。”好吧，先做自我介绍，我刚张开嘴没说三句话，美女“呼”地一下站起来飞奔出了办公室， 我一时完全没反应过来。
接着大约又过20分钟，美女再次飘了回来，刚才老板突然到公司，老板到我就必须得第一时间出现。唉！现在想想，这是个什么角色呢？好吧，公司管理可能我还触及不到，先解决温饱问题再说。重新开始，自我介绍。可是还没等我讲我，美女又飞走了。唉！再次留下孤独的我冷冷地僵在现场。
还是20分钟，美女又回来，这次似乎更焦急，不要自我介绍，直奔主题吧。还好，至少不让我白跑一趟。我们公司需要招一个招聘主管，主要负责招聘的全部工作，你也看到我平时工作忙得要死，你需要管理整个招聘工作并每天向我做出汇报......感觉她自己用每分钟120个字的速度讲了大约5分钟，又要起身，我马上喊住了她。“您好！您刚才已经介绍得很详细了，我再回去考虑一下，相信您也需要时间考虑，我们今天先到这里结束好吗？”真得再也看不下去这样的工作节奏。“嗯嗯，对对，我觉得你还挺懂事，好，先到这吧”然后又又不知了去向。
整个面试过程，让我感觉特别惊悚，而这飘来飘去的feel，我实在不能想像如何每天汇报工作。
奇葩二：面无表情的教主&
第二次的求职经历，比上一次更艰辛。说实话，工作三四年时正处迷茫期，是继续朝着一个模块深耕还是尝试更多模块，为将来全面管理做准备。当时自己完全处于蒙B状态，收到知名团购网站的面试邀约着时兴奋一下下（当时正处团购业务爆涨的时候，感觉满地都是money,薪资翻番太小case了）。面试地点也比较远，但还好都在北边。到达后一切照旧，不过这次真没等太久，很快一名身着浅灰色职业装的高傲经理将我带到了地下，左转右转电梯楼梯终于到达地下三层的小型会议室，一路上没有多看我一眼甚至边余光都没有扫到，也没有一句寒暄，让一向热情的我也不知所措，只能乖乖地像个小跟班儿一般。
到达会议室，先是一间比较大的，我跟着她都没反应过来，她一个转身差点迎面相撞。sorry!我急忙说道。“没事”（完全还是没有表情哦）。估计是有会议安排，所以我又被带到了另外的一间。终于坐下来，面试正式开始。“你的简历我看过，说说你的求职意向。” 我去！以后要面对着这样的领导，真是想shi啊。我的想法......面对这样的领导，自然用最简短的语言高度提炼了自己的思想。接下的问题相对常规，但真是惜字如金。问题如下 “以前每月的招聘量是多少”、“用哪些渠道”、“到岗率多少”？前后面试时间一共不到10分钟，然后就没有然后了。
奇葩三：紧张的小HR&
这类情况说起来奇葩也未必，因为很多企业都存在这样的问题，就是由下属招直属领导。其实我是特别不赞成这类方式，首先无法做出理性判断，因为从知识层级及阅历上明显不平衡，而HR又是一个比较系统特殊的职业，大家都在围绕着六在模块工作，只是从解决问题的思路及格局上存在着差距。那么下属招上级，可能更多的指标便是领导风格，仅为个人观点，如有不同，我也不接受，哈哈~~
这次面试是一个入职2年的小姑娘，人看起来文文静静。说真得，像我这种从招聘会摸爬滚打、又满天飞的主儿还真怕一个大声把她吓坏。从坐下开始，我就看到小姑娘的手一直紧张地在发抖，声音更是小到我想自杀，我只能一点一点在回答她问题的过程中，引导她放松，回归正常状态就当是聊天。一来二去三五个问题下来，小姑娘总算平静一些。但接下来的问题则全部变成了她的求助，就像见面救命稻草一般。原来她入职这家公司也只有短短两个月时间，之前只有一年的工作经历，主要做些行政类工作，辅助做些招聘。到了现在的公司面试招聘主管，因为之前没有人来负责人事工作，所以她顺利入职，但在工作中经常遇到她之前没有经历过的人和事，工作压力山大。
好吧，一次面试很快变成了学习交流会，谁让我是个热心人儿呢。大约聊了一个多小时，似乎解决了她心头上积压了许久的困惑，结束前我们互相留了微信，现在偶尔还会有些小互动。
总结一下，我常跟我的同事讲，面试官是企业一张最好的名片，求职者进入公司第一个有正面直接接触的就是负责招聘工作的员工，你的状态也是企业文化宣传的一个窗口，所以，请相信：无论你有多少不开心或不满意，如果还在从事着这份工作，请拿出最高的热情来接待每一位应聘者，你的形象、你的态度是对这份职业以及对求职者最大的尊重。
另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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那些奇葩面试官，我对你们印象深刻~
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文/天涯mm李婷婷这些年，经历过成千场的面试，也被面试过几十次，不敢说身经百战，但也算是摸爬滚打过。最近这些年讲的最多的效果也最好的，就是《超级面试官》的培训，好的超级面试官，是从经历过“不好的面试官”才懂的。老实说，即使在深圳这种一线城市靠各种“机缘”上位的，或者半路出家，不合格、未经过专业培训的HR也是不少的，面试次数不多却能遇到奇葩不少。鬼知道那些找过工作或者在找工作的人，都经历了什么。成功的面试都是一样的成功，失败的面试却是各有不同的失败。那些年，我知道的和经历过的奇葩面试官，到现在都记忆尤新，我印象深刻，深深的刺痛了我，我希望也能让大家有所感悟。写这篇，希望大家能够以史为鉴，做错过就不要再范，总结经验，正确的做事。成功的面试需要每个环节的成功和环环相扣，才能有最佳的效果。失败的面试以及不好的面试体验，造成的原因很多，时间安排、面...
文/天涯mm李婷婷
这些年，经历过成千场的面试，也被面试过几十次，不敢说身经百战，但也算是摸爬滚打过。最近这些年讲的最多的效果也最好的，就是《超级面试官》的培训，好的超级面试官，是从经历过“不好的面试官”才懂的。老实说，即使在深圳这种一线城市靠各种“机缘”上位的，或者半路出家，不合格、未经过专业培训的HR也是不少的，面试次数不多却能遇到奇葩不少。鬼知道那些找过工作或者在找工作的人，都经历了什么。
成功的面试都是一样的成功，失败的面试却是各有不同的失败。那些年，我知道的和经历过的奇葩面试官，到现在都记忆尤新，我印象深刻，深深的刺痛了我，我希望也能让大家有所感悟。
写这篇，希望大家能够以史为鉴，做错过就不要再范，总结经验，正确的做事。
成功的面试需要每个环节的成功和环环相扣，才能有最佳的效果。失败的面试以及不好的面试体验，造成的原因很多，时间安排、面试环节安排、面试过程控制都会有影响，但是最能毁掉面试的，我想应该是面试官。
类型一：形象轻佻的面试官
&那是一个很平常的午后，候选人去保税区一家物流集团公司面试，面试官是位长发飘逸的年轻女性，整个面试中，问题未经组织和设计，也没有明确的了解方向。最让人接受不了的是，这个面试官她抖腿，抖腿，抖腿，一直“抖、抖、抖”，整个人看上去像癫痫一样。这种面试官太轻佻，不沉稳、抖的候选人眼睛晕，心里直摇头，YY她怎么坐上HR主管的。
从风水上讲，一个人下盘不稳，气场不凝聚，很难集中心神，做事的效果不好，给人的感觉也不大气。
做面试官，一定不要抖腿，我话得说重一点吧，“男抖穷，女抖贱”。
也有一些面试官在服装上不注意使得面试效果大打折扣，比如，女性，穿着吊带上衣和拖地长裙去面试，让人辣眼睛；男生头发胡子拉碴，穿着拖鞋沙滩裤或者篮球衣篮球裤去面试，这也是对候选人的不尊重，不适合面试这种正式的场合。
所以，稳重的形象对面试官很重要。规范的面试官形象是面试正常进行的保障。
类型二、外强中干的面试官
有些大型集团公司下面会挂靠一些小公司，这些仰仗大集团的小公司的HR有些实力也是堪忧。
有一次，候选人去到这种公司面试，从外面进去，办公区寥寥无几的坐着几个人，说是刚成立在初创阶段，HR总监是个女性，35岁以上的年纪，长得还可以，职业套裙，门口坐着一个小女生说是HR专员，一脸的懵懂。在那个HR总监10平方米的办公室，两个办公桌并着，中间放着两台背对背的电脑显示器，HR总监和候选人隔着两个电脑屏幕，HR总监一边敲着电脑，一边有一搭无一搭的问问题，前言不搭后语，到后面她居然一脸艳羡加不解的问候选人，你在知名企业工作干嘛要到我们这种企业来呢，我想去还去不了呢。想爆粗，喷一口老血~
这种面试的心情自己去脑补，荒诞不荒诞你们说了算！谁都会质疑，这个人怎么坐上HRD了？她连基本的面试都不懂。
后面候选人怒了，愤然往外走开门，奇妙的事情又发生了，号称HR总监的那个人意外精明的果断起身，帮候选人拉门，还挡着候选人，生怕他对外面的人说什么话，一路“护送”到电梯，全程候选人没有说话的机会，直到离开。
至今，都遗憾没能拆穿那个假HRD的真面目，并且对门口的那个一脸懵懂的小女生感到内疚，她怎么跟这种领导呢？可惜，当时完全没有机会去提醒。
这场与奇葩的面试，首先，座位安排就不符合面试的要求，而面试官自顾自的打电脑也是对候选人的极大的不尊重，还有一自我立场出发，自以为是的八卦聊天般的面试发问，简直将面试毁的彻底，毁的干净。
类型三、在准备上出了问题的面试官
准备的过于详细的：任何岗位去面试，都要求做三套超长的面试题，在面试前的笔试环节花两小时以上，或者面试环节一关又一关，见三层以上的领导加HR，接洽的时间长达一个多月的。
以下这些情形的面试你一定不会陌生：到地方以后面试首先让候选人填资历表，资历表详细到幼儿园！然后后边还给了一套IQ测试题，还有逻辑题和技能测试题，折腾两个小时好不容易做完，然后和面试官简单谈了半小时后，面试官告知候选人IQ没达到他们公司的要求，无法录取。（可以脑补心情）
准备的过于潦草的：根本没有提前做好充分准备，匆忙去面试，问题颠三倒四，七零八落，效果惨淡可想而知。
还是一位人事经理，已经让候选人等了一个多小时了，在一再催促下进了面试的会议室，一落座一股脑的低头看简历，顾不上候选人（之前没有提前了解），在面试中发问不着重点，也没有抓住重点。一看时间到了午饭时间了，匆忙的就结束面试。一会忘了问人家是否在职、预计到岗时间，叫回来问一下；人又走了才想起来，哦又忘了问期望的薪资待遇。但是又不好意思再叫人家回来继续问，只能咬着手指，目送候选人消失在走廊的尽头。
相信这两种情况的奇葩面试不少人都遇到过，典型的不尊重候选人，没有提前规划好面试。你的试题出那么多你以为是高考呢？有候选人见到试题就放弃了的。现在不比从前，以前企业牛气，现在是候选人牛气。面试不仅仅是企业选择候选人，也是候选人对企业的选择，你可能只有一次机会给候选人留下对企业的好印象。HR需要专业、专业、再专业！如果你不尊重候选人也不尊重面试，小心网上有你的恶言啊。
类型四、低级不专业的面试官们
HR群体里也有大量的新人和有社会经验从别的职位转过来的面试官。
&奇葩一：面试官拿自己做比较，在面试中炫耀自己。
之前有遇到一个美女总经理助理想转行做HR，想帮我面试了一个求职行政助理职位的人，因为是与她同类型职位，就让她去试试。没想到面完试以后，候选人非常愤怒的打电话（座机）给我，投诉那总经理助理侮辱她、不尊重人。问他们怎么回事，才知道总经理助理在面试的过程中有意无意的拿自己的成就打击候选人，拿自己的经验碾压候选人，面试过程中还显露不屑，并且当场给了否定表态。没有做过HR的和做过的人是明显的不同，面试不是你会简单的问问题就行的需要进行专业训练！
HR的在面试的过程中，总会遇到不如自己的或者比自己强的人，要尽可能摆脱主观意识，以一颗平常心，弥补专业技能，用我们专业的眼光去评价和甄选。
奇葩二：拖延症患者。一场面试不过一个小时以内，却让候选人等他一两个小时。比如一个候选人去面试一家做软件的公司的时候，与面试官约好了9点开始面试，结果倒好，面试官一直让人等到了11点才开始面试，面试过程还十分之不耐烦。将心比心，别拿豆包不当干粮，有一天你也会去找工作，遇到这种情况你会感受如何？
奇葩三：手机瘾者。一场面试不过一个小时以内，在面试现场、面试的当时隔三差五接打电话或者发微信。这叫候选人如何自处？面试效果怎么能好？
&希望这些低级不专业的面试官，多参加下人力资源的培训，这样就能少一些对候选人的荼毒和迫害了。
以前，招聘常常被外界想的很简单，认为打打电话、问问题没什么难的。殊不知，招聘也需要专业技术的。不是所有人都能进行高水平的面试和对话，不是所有人都能担负起“超级面试官”的称号。招聘官，是企业的雇主形象和招牌。
希望通过人力资源知识、技能培训的普及能够少一些“奇葩面试官”多一些“超级专业的面试官”。
好的面试官，一定是德行厚重，谦和有礼，让人如沐春风，让候选人能够轻松展示自己的经验及特长的。想学习下其他招聘面试技巧，欢迎看下方链接的其他文章。
同时，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
愿与君共勉~
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&天涯MM，高颜值de技术型企业HR.& 深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，喜马拉雅电台主播、MBA硕士。如果你喜欢我，我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎点击我的头像了解我、订阅我，共同学习。
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以人为镜，方能明得失
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卡题：古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。看错题了怎么办。。。是HR求职来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。我的分享：我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。它让我明白，其实世界上没有奇葩，只是参照物不同。我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒义词。***|**...
古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
看错题了怎么办。。。是HR求职来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。
我的分享：
我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。
它让我明白，其实世界上没有奇葩，只是参照物不同。
我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。
除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒义词。
而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。
所以，这句话我理解为，以别人为镜，反思自己，才能让自己越来越明，失去的究竟是什么原因也越来越清晰。
举个例子。我有一群朋友文化程度非常低，可能有几个初中还没有毕业。他们是一个“圈子”。
有一次我们一起吃饭，喝了不少之后，一个朋友突然拍案而起，指着我说：我出一个题目，你不要回答，其他人都可以回答，回答上来的，我给1000块！
我很惊奇，什么题目这么神秘。
这个朋友笑眯眯的对其他人说，请说出四大名著的名字，都偷偷写在纸上！
我当时笑翻了，因为这在我眼里完全是个弱智的题目。
其他人很认真的开始写。
写完我看了下纸条，我震惊了。
只有一个人写满了四个，还有一个写的是金瓶梅。
其余没有一个人写的出来。
你们觉得他们是奇葩吗？
他们现在每一个都有自己的事业，他们是苦里走出来的，刚出社会时候没有人愿意做的工作他们去做，三四十度的天搬砖也搬过，后来逐步学习一门技术或者自己找点业务做。他们可能为了掩饰自己的不足和自卑，在外人面前扮作很嚣张，翘着脚，耸着肩膀，极力的伪装着自己。但是当你走进他们的内心，你们他们大多是平常的，和善的，有着自己的一套思维体系的，虽然他们有着很多从书本上的对比起来好像怎么解读怎么都是奇葩的特质，但是很多事情，你觉得不是奇葩的人，根本办不到，但是他们可以轻松的做到。
可能现在我们口中的奇葩，就是他们去面试技术岗位的体验，或者是你正在抱怨的奇葩老板。
所以，我不愿意称所有我面试过的人或者面试过我的人是奇葩，形容成非一般的事比较贴切。
我分享几个非一般的面试，和在这个过程中我的得失。
想起前几天秉现哥手写分享了自己的经验，致敬自己的职业生涯。
我也手写分享下我遇见的非一般的面试经历，来致敬那些让我成长的非一般的人吧。
不好意思，手写太慢了，写错了还要再重写。。。。我还是改用人工智能吧
有朋友反馈有些字比较难认，我再打一遍吧
案例一 &镜子女孩
2006年现场招聘还是主流招聘渠道，那天我早早布置好位置，人流渐渐多起来后，坐下来一个女孩。
她比较喜欢进出口助理这个岗位，没有拿出简历，先向我的助理询问岗位情况。
我观察了一下，女孩儿打扮朴实，但看起来不太干净，松垮的扎了个马尾，碎头发飘飞，不太时尚。
了解了岗位后，她从包里翻出一份简历，皱的很厉害，没有抹平就投递了过来。
我还是很认真的阅读了简历，工作内容介绍十分简单，只能了解到关于工作技能要求的两个方面，做过进出口相关工作，CET-6（此岗位要求英语听说读写流利）
还没等我发问，女孩开始了自己的表演。
我觉得我特别合适，一直做进出口方面的工作，清关和国际物流方面我特别熟。而且我英语特别好，虽然我学历不高，但是英语水平特别高，做事也特别优秀。
我没忍心打断她，等她说完，开始了我的第一个问题。
我用纯正的英文要求她介绍一下自己的大学。
（这里要备注一下，其实我的英文口语特别烂，接到岗位需求后我就只练了这一句，把这句练到非常纯正。有的人问为什么你不练习请对方自我介绍那句，因为那句模板太多，而且这一句更容易甄别伪口语优秀者）
果然，女孩马上开始了英文自我介绍。我说抱歉，我的问题是介绍下自己的学校。
她说我紧张了你再出个题，我说那翻译下我们的公司简介吧。
女孩儿的翻译水平完全不达标，于是我礼貌的拒绝了她。
并在她提出可否说一下面试中存在的其他问题时，特别实在的说了除了技能外的，包括衣着、头发、简历等细节，可以不奢侈，但是要整洁干净，这反应工作素养。
女孩儿啪的抢走了简历。
说你们管的真多，然后洒脱的走了。
我的助理为之气结，我叫她不要在意，因为这辈子他们可能都没有交集了。
谁知道有时候因果循环来的特别有趣。
一个月后的某天，这个女孩又从我们位置前走过，看到左右人不多，突然很大声的，带着蔑视的说“哟，你们还在招人呀”
我的助理反应很快，马上笑呵呵的说，您还在找工作呀。
周围的人一阵哄笑，女孩快速的走了。
我再也没见过她。
镜子女孩的事我仔细分析过，
她有自信吗？有，但是自信的程度比实际能力高的多，可能来源于对于学历的自卑，自己拼命学习去考取证书来弥补，但是忽略了证书与实操之间的差别。
她是坏人吗？不是，她是迷失了自己的方向，她的不敬不代表她的品德存在问题，只代表了她的圈子，我很高兴我又接触了一个圈子。
我们会录用她吗？不会，因为不符合岗位需求。
谢谢你镜子女孩。
镜子女孩儿的事也让我反思了一个很重要的问题，别人的人生里，需要我指手画脚吗？我一定是对的么？同样技能的情况下，外表利索的一定比她做的好么？
所以从那以后我一般不太给意见，因为我可能自己还是个宝宝。
同时，我要尽量摒弃掉第一印象造成的面试偏差，更多的从岗位技能、岗位素质需求考虑。
再次谢谢镜子女孩。
案例二 &镜子男人
2008年，现场招聘还是主流招聘手段之一。
一如既往的提前布置好了展位。
上午十点多人流正旺，来了一个应聘分公司总经理的男人。
夹着一个手包，恭恭敬敬的递上了简历。
当时我是和总经理助理一起去的，他把简历递给了他，可能因为他是男的吧。
总助看了一下简历，我也偷瞄了下，四十出头，工作时间已经有二十多年，其他的看不清。
总助问了一些工作上的问题后，觉得行业和我们不太匹配，基本工作技能也比较薄弱达不到我们的要求。
给了我一个眼神，我也回了他一个眼神意思是同意他的看法。当然我们的交流很隐蔽。
总助对求职者说，您的简历我先收下，回去我会将今天的应聘者一起交给总经理评估，如何合适我们会在三天内电话您。
其实在哪个时候，这是常用的说法，不好直接拒绝免得大家都尴尬，特别是在面试现场，所以并没有忽悠谁和骗谁的意思，正常的情况下面试结果如何应聘者都会有起码的判断。
这个男人突然勃然大怒，站起来指着总助说，你是不是做不了主？你把你老板电话给我。
场面一时很尴尬，很多人都围了过来。
总助也不知道怎么办，只能一直满脸堆笑，说老板电话不方便提供，我会将简历转交的。
男人还是一直很生气说，不行你把老板电话给我。
总助还是回复同一句话。
他们俩好像复读机一样，说了五六次之后。
应聘的男人突然崩溃了，说我工作二十几年了，老子什么事没见过，你们这些企业，每个都是等结果，都是骗老子的。
说了十几分钟，总助一直尴尬的赔笑了。
因为不是我主面试，我也不好插手。
最后男人说，把简历还给我，打印还要钱呢。然后走了。
我看着他的背影觉得特别悲哀。
他可怜么？可怜，他可能背负着上有老下有小的巨大压力。
他值得同情么？我不知道，我不知道他是因为年轻时走错了方向，还是因为一直在原地打转没前进而造成了今天的状况，总之那一定是个可能丰富可能简单的故事。
我们会用他么？不会，因为没有达到岗位需求。
镜子男人让我反思自己，有没有真正在提升综合能力？提升了哪些？我在什么位置？我明天可能要承受什么样的压力？我要在什么样的位置才能负担的起？我还有没有时间煲剧、搞兴趣、谈理想？是不是这些是我已经完成自己应该肩负的社会和家庭责任后才应该去放纵的？到了那个年纪，我会是这个样子么？如果不想，我要做什么？
总之，谢谢你镜子男人，希望你现在过的很幸福。
这类案例太多了，毕竟从事这个职业也有些年了。
以人为镜，可以明得失。总结的实在是高。
我们遇到很多各式各样的求职者，其实人没有高低贵贱，可能在某些人眼里我们也是一文不值，所以人没必要对其他人有看法。
用我大东北话说，人家怎么样和你有一毛钱关系么？慢慢的我不再喜欢用自己的角度评价别人，更多的是看看我可以怎么做好自己。
我们也会遇到很多让我们心情不是特别舒畅的面试，我们作为求职者，被冷落，对方不专业，但是同时是不是也应该思考如果是我会怎么做，能不能比现在做的更专业，还是这个企业本身的问题，这种企业适合我么？是企业没有得力的高层导致企业管理中文化传递出错么？这种企业有什么特点？市场上这样的企业多么？这样的企业老板都一样么？这是我的机会么？有没有企业是我能施展拳脚的，毕竟好像非洲人卖鞋的案例一样，反过来想可能是机会。
可能面试我的人态度不太好，高高在上，专业知识很差，我需要鄙视他秒杀他怼他吗？我为什么要这么做呢？有一种可能，闲的。更多的时间放在思考我做主面官的时候，有没有遇到过人家牛逼到我不知道怎么问，气势完全被打压的？可能是同职业，也可能是其他高管，我要怎么做是更好的？有没有参考案例？太多事儿要做了，浪费时间在教育别人，不如做好自己。把更多时间放在思考和改进上不好么？这可能更愉快吧，因为可能直接提升收入哈哈，而且不只是一毛钱的关系。
最后，希望更多的人，特别是HR，以人为镜，不再以己度人，给五花八门、五光十色的不同的人生创造更多可能。
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当猎头遇见HR：他送你一颗糖，必然要你越一道坎
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&&&&猎头，永远是HR心中剪不断理还乱的那根线。你不需要招人时，他日日问候：请问您需要启用猎头吗？你需要他帮助时，候选人中总混杂着几个奇葩面试者；时不时还要挠下你，换份工作吧，我这里有个超好的机会哦！&&&&与猎头合作和博弈，已成了HR工作生活中的一份乐趣。今天，我们不谈与猎头合作的流程和方式，而是猎头招聘HR过程中的奇葩趣闻。Summer会从三个方面，和大家一起聊下，周围发生的几个小故事。1、&猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配，请看“被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！”2、&企业高薪招聘的背后秘密，请看“一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？”3、&拒绝猎头的同时如何留住他的心，请看“猎头挖人实不易，...
& & & &猎头，永远是HR心中剪不断理还乱的那根线。你不需要招人时，他日日问候：请问您需要启用猎头吗？你需要他帮助时，候选人中总混杂着几个奇葩面试者；时不时还要挠下你，换份工作吧，我这里有个超好的机会哦！
& & & &与猎头合作和博弈，已成了HR工作生活中的一份乐趣。今天，我们不谈与猎头合作的流程和方式，而是猎头招聘HR过程中的奇葩趣闻。Summer会从三个方面，和大家一起聊下，周围发生的几个小故事。
1、 &猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配，请看“被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！”
2、 &企业高薪招聘的背后秘密，请看“一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？”
3、 &拒绝猎头的同时如何留住他的心，请看“猎头挖人实不易，且谈且珍惜”
一、猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配
被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！
当我们坚持自己被骗时，会认定猎头和新东家都是奇葩
当我们有信心迎接困难和挑战时，猎头和公司会为我们的能力点赞
& & & &半年前，闺蜜Amy兴冲冲的Call我，说最近接到了猎头的电话，推荐了一家非常不错的企业，海外华侨回国和国内知名高校联合创办的教育型公司，职位总裁助理，协助管理公司的人力资源等相关业务，公司发展前景广阔，个人上升空间大，Boss很nice且懂得放权，个人管理技能有很大的发挥空间。她已经接受了offer并开始上岗。接下来，可以看到她上岗5周内的情绪变化。
& & & &可想而知，Amy启动了哭诉模式：
闺蜜：Summer，我觉得猎头是骗子，联合这家公司骗我过来。什么“公司发展前景广阔，个人上升空间大，Boss很nice且懂得放权，个人管理技能有很大的发挥空间”，说的那么好听，全是假的！
我：你觉得公司的业务和未来发展怎么样？
闺蜜：公司业务方向还不错，几个大项目等着做，一直缺人….
我：现在工作超出你的能力范围了吗？
闺蜜：有挑战，但还能做，就是对公司管理太失望了。
我：哦，那人家没骗你，句句是实话，只是比较隐晦，你没有细问嘛！
“个人上升空间大” = “公司还没多少人，人才贮备少”
“Boss很nice且懂得放权”=“Boss不会自己亲自出马建各类制度和流程”
“个人管理技能有很大的发挥空间”=“你什么都可以做也都要做”
闺蜜：…….
& & & 猎头一般只做高端岗位，低端岗位是无需通过猎头而由HR直接通过招聘网站完成。猎头在做候选人筛选时，必然会考虑人岗匹配，人和组织匹配，人和组织的发展匹配。并通过多轮沟通和雇主公司的面试，确保候选人有能力协助公司，胜任岗位。
& & & 部分人员上岗后发现自己不适应，往往是上岗前将新东家想的过于完美。但是我们要清楚，猎头和雇主公司高薪聘你，不是请你到公司喝茶的！如果岗位简单，大可采用普通招聘方式或内部调岗完成，猎聘岗位多是Boss希望寻找一双专业的手，帮他支起半边的天。
& & & 当上岗者从内心认为自己与描述岗位不匹配时，意味着不再认同公司的价值观，对现有困难和挑战充满敌视。只有当自己改变态度，充满信心地解决问题，协助公司跨越障碍，才能获得别人的认可。
二、企业高薪招聘的背后秘密
一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？
适时探测雇主内幕，给自己一个充分的跳槽理由
考虑清楚未来面对的挑战，是不是在自己能力范围内
& & & 奇葩的一周，Tim接到了5位不同的猎头，他们给这同一种职位描述：世界500强在中国的合资公司，高薪招聘HRM……（这里就不细说了^-^）,如果有兴趣可以立即联系雇主公司进行沟通，确定面试时间……
& & & 高薪？急需？找了那么多猎头公司同时招人？贵公司打算选皇后，还是招驸马？
& & &Tim的心里不停的打鼓，身为HR有特定的敏感性，因为：当猎头宣称新职位的薪水很多，且多家猎头同时运作表明岗位要得很着急时，职场人就应该有些自己的思考，自己被挖过去将面对什么样的挑战？通过猎头，有时听得仔细点，难免会了解到雇主公司的一些蛛丝马迹。在了解雇主公司时，不妨通过各种途径进行打探，了解公司真正的挖人意图。
& & & Tim辗转各类人群，终于找到了该公司的一位离职HR，才了解到：公司的HR不好干呐！离职率特别高，这不？HRM刚刚离职，与老板的风格也有一定关系。因为是合资公司，有国外派驻的老板，纯粹的直线型思维，中国这边有派驻的国企老板，崇尚儒家思想与学术，谈问题谈不到一起，还有极其严格的绩效指标，HR不好做呀！
& & & &最终，Tim没有接受这个岗位，因为他不认为有能力协助公司处理好现存的问题。同时，行业的方向与他的职业规划不相同。
& & & 这里，我想说的是：不要盲目地沉静在猎头给予的高薪职位，适当探测新东家的内部情况，评估岗位是否符合自己的能力和职业生涯发展，再做出合适的决定。
三、拒绝猎头的同时如何留住他的心
猎头挖人实不易，且谈且珍惜
同在HR圈，相煎何太急
资源能共享，不如多联系
& & & &Lily，应该是所有猎头最痛恨的奇葩类面试者了。Lily是负责薪酬管理的HR，经过了猎头的初面，新东家的三轮面试，因薪资不满意由猎头出面进行了新一轮的涨薪沟通，最后以“原公司不让离职，考虑后不去了”为由拒接了新东家的职位。
& & & &猎头处于崩溃状态，姑娘你是来干卧底，做薪酬调研的吗........Lily妥妥地被列入了黑名单，后续也没有再为她介绍新的职位。
& & & &有过一次经验教训，面对这类面试者，猎头再次推荐职位时都会再三考虑。不光是忙活了半天一无所获，更重要的是个人的诚信问题。我们在接受猎头职位时，一方面对职位做全面的评估，以及自己的兴趣度，对自身负责；另一方面一旦打算接受该职位，要尽量克服期间发生的变故，并与猎头保持密切沟通。
& & & &我的一位猎头朋友，专为世界500强中国公司挖人，每次在和候选人沟通时，都会问他们一句话：“您能确保您确实希望获得该职位，而不是随便了解一下吗？如果只是想了解，我并不建议推荐您面试。”
& & & &HR的圈子不大，也许哪一天就会和电话那边的人有业务往来，何必为了自己的不确定失去一位专业的朋友。更好地做法，是更多的实现手中资源共享。猎头协助我们进行高端职位的招募，同时，当他们有其他公司招募的职位介绍给我们时，我们在评估拒绝后，可以向他推荐圈子里的合适人员。
& & & 互助式的来往是实现资源共享、建立友谊的关键模式。就算拒绝猎头，也要留住他的心！
& & & &故事结束了，虽然HR在被猎聘的过程奇葩事件层出不穷，但它们的背后却蕴含着深刻的道理值得我们深思和学习。最后送大家一段话，面对猎头和高薪职位，不用惊喜，保持镇定，体现专业，充满自信！因为，
当你接受了一颗大大的糖
必然需要协助公司越过一条长长的坎
当你携带能力和自信走过坎的尽头
会发现你和公司的关系不再只是一颗糖
& & & &另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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年年岁岁花相似，岁岁年年人不同
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今天说说以前找工作遇到的奇葩事情。故事一&&刚干人力工作不久,有一次朋友说他一个朋友的前公司招聘人力负责人，来是不想去的，但是工作不好找，决定去看看。于是乎，长途跋涉，到了这家企业。&&进去以后就开始观察这家工厂，厂子也不算小，大量的原材料在广场上堆积如山，车间里没有轰鸣的声音，也看不到人进进出出，显得很冷清。这与我印象中的制造型企业大相径庭，不禁有些疑惑。接待人员把我安排在一间很大的会议室，能容纳30多个人，然后给我发了一份空白简历，让我填写。眼见着会议室的人慢慢挤不下了，我有点坐不住，这么多人过来面试？啥情况？&&过了好长时间，接待人员带了一个大腹便便的中年男人进来了，气场非常强大，介绍说这是老板，亲自给我们面试，让我们鼓掌。鼓掌完毕，老板说，我们...
今天说说以前找工作遇到的奇葩事情。
& & 刚干人力工作不久,有一次朋友说他一个朋友的前公司招聘人力负责人，来是不想去的，但是工作不好找，决定去看看。于是乎，长途跋涉，到了这家企业。
& & 进去以后就开始观察这家工厂，厂子也不算小，大量的原材料在广场上堆积如山，车间里没有轰鸣的声音，也看不到人进进出出，显得很冷清。这与我印象中的制造型企业大相径庭，不禁有些疑惑。接待人员把我安排在一间很大的会议室，能容纳30多个人，然后给我发了一份空白简历，让我填写。眼见着会议室的人慢慢挤不下了，我有点坐不住，这么多人过来面试？啥情况？
& & 过了好长时间，接待人员带了一个大腹便便的中年男人进来了，气场非常强大，介绍说这是老板，亲自给我们面试，让我们鼓掌。鼓掌完毕，老板说，我们开始面试吧，让每个人站起来介绍自己，我当时就懵逼了，啥情况这是？随着一个一个人站起来，我才发现，这些人面试工人的，面试技术的，面试库管的，就我一个人面试人力……然后站起来我也不知道说了啥。等所有人都说完以后，老板开始大讲自己的创业史，英明神武，文成武德。原来他年前采购了一批钢材做原材料，年后价格涨了好几倍，现在生产还不如卖原材料赚钱，于是乎他就安排工人休息了……待他洋洋洒洒的说完以后，开始点名，谁谁谁留下，然后其他人可以走了。我晕晕乎乎的走出来，到底也不知道谁为什么留下，谁为什么走。不过，看起来这家企业其实是不需要什么HR的……
& &&这故事我以前讲过，今天再详细讲讲。大约在9年前，我在一个HR群里。有一个培训公司的人在群里发信息，说他们公司招聘人力主管和人力经理，给的工资超出市场水平，问有没有去面试的。我当时正好想换工作，就过去面试了。
& & 去了以后，是发布信息的人接待我面试，感觉他不像是HR，于是就开始聊天，谨慎起见，我也问了他好多问题。果然，他是个销售，因为原来的HR完不成招聘任务，被开除了，把他临时从销售的岗位调过来顶岗招聘HR，等招到以后，就让他回销售部。于是我就问了他销售的工作内容，薪资待遇，还有对HR的考核要求是什么。感觉他们销售薪资是挺高，但是指标挺高，很难完成。于是我就问他说，你正式调入人力多好，你们销售的工作不好干。他说他他干销售很厉害，赚的多，不愿意干人力。而且领导布置把HR招聘到位后必须回去。然后他也问了我一些问题，但是蛮不专业的。
& & 回家以后，也没有得到他的消息，我以为自己没有面试上，就把这件事给放下了，谁知道他还在群里天天发招聘信息，而且一直陆续有人过去面试。遂开始怀疑，于是就私聊他，问他是否是真的招聘，他说是真的。我就小窗了几个过去面试的人，发现情况很不对劲。于是我小窗警告他不要再招聘了，结果他不听，继续在群里发信息。我便在群里揭穿了他的真面目。原来这个人是业绩做的差，所以才被调到人力的，他完不成销售计划，不想回销售部。但是他们公司对他的考核是要求每天的简历数不低于XX份。所以他就大量骗人过去面试凑简历数，凡是水平好一些的，他一律不推荐，凡是水平差的，他就推荐上去。就这样一直拖着，就可以不回销售部了。我戳穿他以后，他还百般抵赖，但是越来越多的人出来指证他，他就不说话了。这时候才知道原来至少小半个群的人被他骗去面试了。
& & 后来，听说他换了一个群继续骗人……
& & 后来这家公司就没了……
& & 从上一家公司面完以后，继续到下一家公司面试主管，是另一家当时比较出名的培训公司。面试我的是人力专员，有了上次的经验，我比较关心领导是否靠谱，就问她人力经理的情况，她说是原来在保险公司干销售经理的。啥情况，心里100个问号。然后人力专员别的不问，就问我会不会办理保险，我说会，然后她就表示要笔试。于是就把我其他面试的人分开，把我单独带到一个小屋，然后给了我好几张A4纸，说你把办理保险的流程下下来。然后关上门，就走了。我其实不会，因为我一直干招聘，当时手机也上不了互联网，于是我给朋友打电话，好歹把办理保险的流程给写完了，中间没有任何人来打扰我，也没有人进来看我是不是作弊。写完以后，我就过去找人力专员，把答案给她了，然后她笑笑，说你回去等消息吧。
出门以后我反应过来了，尼玛这是因为他们人力经理以前是保险公司的业务经理，和人力专员都不会办保险，找个人教他们。所以给我创造了充分的条件作答……
& & 2年后后来听说这家公司还越办越大，不过现在好像也没了。
& &&5年前，去一家集团应聘人力经理。给我面试的是他们新入职人力总监。他让我做个自我介绍。待我介绍完了以后，他皱着眉头问我，为啥过了30岁还没结婚？我当时楞了，这种隐私问题能这样问吗，而且男性也没有5个月产假，你操什么心？而且我怎么回答，老子长的不丑，但就是没结婚啊。我只好说，不好意思你问这个问题我不理解，不过我确实没结婚，然后他直接跟我说，30岁没结婚的人就代表你能力很差，不然连个媳妇都找不到？我说30岁没结婚的人有很多，很正常啊。他很不耐烦的说，凡是30岁没结婚的人证明个人魅力都没有。你看我，巴拉巴拉。我只好看着他，越看他越猥琐。然后问了我几个不是很专业的问题。最后跟我说，你不行，我们不要没有能力的人。尼玛！！
& & 过了半年多，我遇到那个公司的HR，听说那个总监性骚扰女下属，而且把办公室的所有女下属都骚扰了一遍，出事了，然后被老板开除了……我估计是因为老板是男的，他的魅力还做不到通吃吧。
& & 还有个故事，也是以前讲过的，这是我遇到过的最奇葩的老板。是7年前在公关公司，我们一位同事的客户。当时他的公司管理上出了一些问题，我同事请我过去帮他出出主意。我就过去了，给了他一些建议。当时这家公司的办公室占了半层楼，满墙的荣誉，产品展示间做的特别高大上，还有工厂。给我的印象是一家活力很足的企业，产品号称是XXX科研支持，产值过亿。讲过一番洽谈，我给老板留下的印象也不错，后来受邀请过去做了一次咨询。话说老板的闺女是美女啊，为了感谢我还请我吃了一顿饭。
后来，我从一家公司离职，准确的说是还在职的时候，这家老板就挖我过去。请我去香格里拉吃饭，许诺我2倍多的待遇，当时我还背着不少的培训违约金，他承诺给我支付违约金，恰巧我在职的公司在我转正后不兑现待遇，考虑再三，也找了个朋友打听一下这个人的口碑，据说不错。我就下定决到他们公司就职。然后就遇到了一生中最坑爹的事。
1.当时这家公司换了办公室。在核心商务区，诺大的办公室就一个副总，老板跟我说老办公室的人员还没搬过去，让我先去办公。我信以为真。后来才知道公司效益不好，员工在不久前全部离职了。
2.进公司第三天，老板副总和我出门吃饭，去了一个很小的店，要了3碗馄饨，5串烤肉，5串啊，怎么分？只见副总跟老板要了一个盘子，熟练的把烤肉撸下来，放到盘子里，说大家一起吃，尼玛盘子底都不满，然后两个人都舍不得吃，让我多吃点，这……香格里拉呢？
3.老板让我招聘，招最好的人，但是……公司没有招聘网站。让我想办法。
4.入职1周左右，老板给了我一张印刷的异常精美的股权赠与书，盖着鲜红的公章，写着20万，上市以后至少翻番。后来才知道，他印了很多很多，到处送……
5.老板入职2周后，老板带我、副总、一个不知道哪来的女会计出差谈合作，住的倒是五星级酒店，在临沂蹭吃蹭喝了整整3天。 后来副总说，就是公司没钱生产了，出去“找”点钱进原材料。话说临沂的饭真好吃，接待我们的老板一家人也很好，只可惜出于某些心理，没好意思加人微信，人情没有办法还了。
6.后来副总说实话了，老板因为喜欢瞎折腾，以前有点家底都被折腾光了，外面欠了几千万银行贷款、民间借贷、高利贷。以前经常有人来要钱，现在已经不要了……只盼望他好好经营公司能还一点是一点。还好那个股权赠与书是假的，是真的我就尿了。。
7.副总借给老板几十万，赔光了……所以现在帮他看着公司，就指望他以后能还自己一些。
& & 干了大约一个月，我裸辞了。工资，培训违约金什么都没给，这几乎是我被坑的最惨的一次了。后来找社会上的朋友才要回一部分。
& &&今天的故事讲完了，可以结束了。可是，我忽然想起了李文星。所以容我多啰嗦几句。
& & 出生于农村家庭，背负着家庭全部希望的985大学生，因为急于求职，误入传销组织而被发现死在一个小水坑里。这也是求职故事，也是奇葩故事。但是这个奇葩让人心痛。这个故事的三方责任人，李文星本人已经魂归故里；案子至今未破，传销组织杳无音信；BOSS直聘的BOSS赵鹏借机做了一个漂亮的危机公关，但该承担的责任至今未担，只留下悲痛欲绝的家人和不能瞑目的死者。就在我回顾这篇新闻的时候，我发现百度上类似的新闻居然很多，真是让人痛心。
& &自李文星以来，我明显发现求职者找工作比以前谨慎了。上次分公司招聘，有一位毕业生就是家长陪同来的，7月26日打卡的时候，很多人包括我还觉得家长陪同找工作是奇葩，现在，相信大家都可以理解，然而这并不是一个正常的社会现象。
& & 奇葩的故事就是看看热闹，但是奇葩故事背后产生的原因引人深思。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，因为人性的弱点，历史终会重演，只希望越来越少，也希望大家找工作的时候擦亮眼睛，多方验证，谨慎求职。一个人才培养不易，不要再发生李文星式的惨剧了。
& &&另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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行到水穷处，坐看云起时
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&&&&HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~一、帝都面试遇骗子，心急吃不了热豆包：&&&&某年5月，适逢我MBA即将毕业，那时手里虽然握着几个offer，但是，小伙伴都懂的，还是要不断面试啊——万一有更好的在前面等着多好呢？&***...
& & & &HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历
　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
一、帝都面试遇骗子，心急吃不了热豆包：
& & & &某年5月，适逢我MBA即将毕业，那时手里虽然握着几个offer，但是，小伙伴都懂的，还是要不断面试啊——万一有更好的在前面等着多好呢？
& & & &我记得特别清楚，接到电话给我通知的是一个南方人的口音，通知我到一个科技公司面试HR管培生的职位，电话里说，如果表现的好，还可以解决北京户口。给我的地址是人大附近的一个写字楼。一听可以解决北京户口，我的眼就亮了，户口指标虽然彼时不太紧张，实在找不到可以解决北京户口的工作的话，花笔钱也可以解决，但是谁家的RMB也不是大风刮来的，况且学费已经把我的积蓄给花得一干二净，能找到一个解决户口的工作就算是谢天谢地了！
& & & &面试时间约到了下午的2点，我到达办公室的时候，发现这个办公场所很小，普通的格子间仅有6个工位，两个经理间还各有一个工位。例行的填写完表格，直接跟经理面谈。经理就是给我打电话的人，问了一些例行问题之后，说对我的表现很满意，但是，话锋一转，说现在能解决北京户口的高科技公司可是不多，所以他们也要慎重考虑，还要对我们进行考核。希望我能尽快到他们公司实习，前提是要交纳体检费、培训费、工装费5000元，缴纳到位之后，会先安排我进行体检，如果体检不通过，那费用也不能退了，如果体检通过直接进行实习，实习表现好，才可以上报集团总部，看是否可以批北京户口指标给我。让我回家考虑考虑，明天中午之前带钱来，人家经理说了户口指标紧张，过时不候。
& & & &如前所述，当时我身上的小钱钱已经不多了，5000大元已经算是一笔巨款，经理给我说完条件之后，我心想，这笔钱虽然多，但是比起买户口1-2万元的费用已经是打了深折了，走在回学校的路上，我觉得踩在了棉花地上，软绵绵的，脑子里只想着“北京户口”这几个金光大字。
& & & & 回到学校跟男票一汇报，男票直接说：“你遇到骗子了。”
& & & & 我说：“怎么可能？我看着还挺正规的（这话连我自己都不相信，就是让户口两字打动了）。”
& & & & 男票说：“没有哪个正规公司会以录取为前提，提前收那么多钱的。现在好多这样的骗子行骗的。行了行了，不就是一个户口么？瞧把你急的？找也要找真正有指标的正规公司帮你解决。”
& & & & 我：“万一错过了怎么办？”
& & & & 男票：“万一错过了，退一万步讲，没有户口的人在北京这么多，不都活得挺好。没事哈。”
& & & & 我：“好吧，信你这一回。”
& & & & 现在大家都知道了，这是一种骗术，利用求职者的心理——急于找到解决北京户口的工作——来收取相关费用。
& & & & Tips1:找工适合的才是最好的，急于一时，像我