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我在一企业工作十年，中途离开一年，工龄怎么算
请问工作十年以上，但只交了四年保险，工龄怎么计算呢？
在同一单位工作了十年其中，中断了2年问下这怎么算工龄
工作五年，签合同交保险一年，厂子破产工龄补偿怎么算？
员工在企业工作已十年以上，因怀孕企业要求调岗到其它部门,怎么办？
沈律师你好！我在工厂工作十余年，中途离开过两次，均不超过一年，现工厂效益不好，如果我自动辞职公司是否该给予经济补偿（每年一个月工资）。谢谢！
在企业工作10年离职一年又回到原企业上班，如果企业裁员之前的工龄还有吗，企业还负责赔偿以前的工龄工资吗
在企业工作10年离职一年又回到原企业上班，如果企业裁员之前的工龄还有吗，企业还负责赔偿以前的工龄工资吗
我在单位工作18年，前5年是跟本单位签合同满后，再跟本公司下属单位又签5年，工作3年后解除劳动关系，给了经济补偿。然后再签的是跟劳务公司签派遣到前单位工作，请问工龄怎么计算
我73年去国营农场，一年后应征入伍，81年复员进国企。87年经过双方单位同意商调进现在单位。现在单位发放工龄工资。请问我本企业工龄怎样计算？是73年算起还是87年算起。参军和商调前工龄可否算本企业工龄？谢谢！
我在公司工作了一年，目前仍在本公司工作，公司至今也没有与我签合同也没交社保，请问我这一年的工龄能算吗？　　第一次发贴,因为实在不懂劳动争议的解决办法，在这里希望得到帮助,请大家帮我出出主意。　　　　 不牙膏，开始说故事。　　　　
事情是这样:我在一家中外合资企业工作，说是合资，实际大家都知道，假借个名义而已。从2000年7月进入该公司工作起，截止目前刚满十年，现在的合同是11年7月到期。　　　　2010年7月公司开始来找我协商解除合同，我虽然不情愿,但想只要公司的条件合理，补偿到位，我也愿意协商解除。但就在开始协商时，我发现公司就不是想协商解决问题，经济补偿金别说十个月，五个月他们都不愿意给。只给08年以后的我不同意，他们就想逼我辞职。我一直和HR据理力争，目前我认为HR有问题的具体是　　　　1）从4月份开始公司降低了我的工资，和我合同不符。　　　　2）2005年开始我的城保被公司转成了镇保　　　　3）连续三个月，在我正常上班的情况下，工资被扣到了上海市最低标准以下。　　　　我想问问这里是否有问题？　　
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　　有问题，太有问题了
　　　　保留所有证据，去劳动仲裁！　　　　如果真如你所说，一告一个准！真的~　　　　
　　保留所有证据，去劳动仲裁！然后拿够解约金走人，这地方肯定不能继续干了
　　这个事情是可以仲裁的，而且公司是理亏，应该给你的钱会给你的。　　　　但是仲裁之后，你还要在公司里混，说实话，满难的。我有个同学跟你一样的情况，结果钱要到了，工作也丢了。　　　　我觉得现在这个情况，你只能跟他拖，工作上不要出现失误，让公司抓住把柄，没有正当理由公司没法解雇你的，你们公司现在就是想逼你自己辞职，你千万别上当。最好去咨询下，把改留的证据留好，万一撕破脸公司会销毁证据的。你自己算下，他们现在扣你的工资，你每月的收入比以前会少多少，如果实在少的太离谱，那你收集好证据，让他们一次性赔你一笔钱，你另找出路；要少的不多，你就一直混下去。　　　　反正你自己要想好，你跟公司较量，你肯定是站在弱势的地位的，不要意气用事，寻求利益最大化。
　　我当时还没想怎么样,可是后面发生的事情逼得我走维权的路!　　　　
下面说说HR怎样逼我走，后来关于协商的事我书面回复了人力总监，提出以上问题来让公司解答，当时他没有答复也不肯签收确认，我第二天就以挂号信邮寄到公司了。我目的就是想讨个说法，既然不让我做了，有些事情得搞搞清楚就这样而已。没想公司人力部门恼羞成怒，开始找各种理由污蔑攻击我，他们开始先找保安来认我面相，骗取我的考勤卡，我没给，他们就命令保安来抢，我坚决不答应，保安也没得逞。但我觉得事态已经严重了！
　　10年，除非你出了比较严重的事情，很难想象公司会那么逼你。　　假如没事，Yy_SH说得没错，一告一准。
　　总有理由 喔？公司为什么会这样对你，情况不详细
　　天地良心,我若有严重事情,他们完全可以开除我的,去年开始快满10年老员工,合同到期就被公司以两个月的平均工资买断工龄,我的合同期恰好跨过10年,还有的以调到分厂的名义,被骗跟公司办理了离职手续之后合同到期就不签了.
　　有没有合同不重要，只要你能证明你是这个企业拿薪水的员工，你的案子是稳赢的，前提是你没事。
　　有时候，没有合同的话，对员工更有利。
　　什么公司，这么差劲，这不是让自己的员工寒心嘛　　　　自己不要犯错，去告他们
　　1、降低你的工资，除非公司有合理且充分的理由，否则公司就是违法了；　　2、如果原来就是交纳城保的，公司没有理由转成镇保，又违法了；　　3、正常上班，无特殊情况，扣你工资，这本身已经违法，又扣到最低工资线以下，更是违法。　　结论，如果要讨个说法，就仲裁去吧。
　　注意收集证据,然后去告他们.　　都到这样的地步,本身也没有协商可言了.
　　弄他。别墨迹，只要你证据充足。
　　楼主应该亲自去全中国最强大的‘相关部门’咨询一下！　　　　一点要了解清楚　　　　把你的情况给他们说一哈　　　　最后确定有把握了　　　　直接和公司火拼　　　　　　　　　　不过你们公司这么想和你解除合同，弱弱的问一句：为什么啊？
　　就是不想给我转无固定期,怕我老了拖累他...　　当时因为法律意识不够,收集的证据不是很有力,看下面发生的　　　　在7月30日的一大早，人力总监安排保安将已经上班的我拉到门卫室，之后保安告诉我说公司不让我在上班了！合同没解除就这样把我赶出来。我想问问大家，这算不算违法解除？　　　　我几次想进去找他们理论要个说法，都被拦在门口不给进。当时就是法律意识淡薄，后来明白了应该打110报案啊，留个案底就是证据，后悔啊！为啥后悔，我说给你们听。　　
　　公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，如需帮助，可以与我联系　　qq：　　e-mail：
　　降低工资或者调离现有岗位给你签过文件吗？如有你同意签字的文件那你只能自认倒霉了。还有解除劳动合同协商解决赔偿的文件你有签过字伐？如果有去劳动仲裁也告不进。还有工资是不可以扣的，但是奖金公司可以不给你的。因为合同上没有注明奖金。
　　不过到这个份上了，你还是和公司协商解决赔偿吧。解除劳动合同赔偿的不单单是工资，是按照12个月的平均收入赔偿的。其中包括了双薪，年终奖金、以及平时的奖金、社保等等的基数按照年份一并赔偿的。不管怎么样，你还在劳动合同期你还是要天天去公司报道上班的。你们公司的人事真是法盲啊。
　　关于调岗变薪我从未签过任何字的,协商解除合同支付补偿金的时候,我单方面拟了个草稿签字交给公司而已,并未有正式的协议和签字.合同上有明确约定津贴额度了的,不是奖金.　　
现在问题是:　　　　
8月初我到区里申请劳动仲裁，将公司违法解除和我给公司回复函里说的以上几条一同申请仲裁。终于等到第一次开庭了，HR居然不承认是解除我，说从来没有赶我出厂门，撒谎说是公司让我休假。我拿出从门卫得的张字条,上面有我的名字和“不准此人进公司”的签字，但是没有落款签名的。我还想问问，这个东西打法律诉讼的话算不算证据？　　　　
　　如果事实就像你说的可以申请劳动仲裁，仲裁结束也不要回原单位，那好你的经济补偿金离开吧，否则就是在原单位做也没有好果子吃的　　
　　走到这一步,我也不打算再回去了的
　　这么无耻地公司　　绝对告到底的　　你去仲裁　　绝对赢的　　实际上仲裁那边的情况就是保护职工的　　70%以上的案例都是职工胜诉
　　你现在最坏的打算就是每天照样去公司报道。要留下每天正常出勤的证据。和公司耗到明年7月合同到期。现在就算合同到期和解除合同是同等赔偿的。每天有工资拿公司帮你交金。12个月后一并算账。（记得留下证据证明公司私自降低你的薪水克扣你的工资)另外只要不是迟到早退严重违反纪律造成公司损失，公司是不可以随便扣你奖金的。（工资是不能扣的）赔偿你10个月和养你12个月区别不大的。而且如果你有加班或者年假未有补偿的证据都可以要求1赔3。所以说你们人事是白痴。老板应该炒的是你人事。
　　养你12个月到明年合同到期还是要赔偿11年的赔偿金。你们人事真的很SB
　　　　记得在一家公司工作满10年，公司不能辞退的好像　　去看看新劳动法吧　　
　　十年好像要签无固定期限的了吧
　　直接泼汽油，烧死他们，丫的太欺负人了
　　无良资本家残酷剥削下的又一悲惨的中国廉价劳动力。
　　谁叫我们是弱势群体呢
　　我这种走劳动仲裁和法院的话我的赢面有多大
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我在公司服务超过十年了，现公司单方面和我解除劳动合同，合同要到16年的2月份才到期，公司缴社保和公积
时间：2015年 05月 07日
金都是按上海最低工资缴纳，没按基本工资缴纳，请问我怎么问公司要赔偿才合适？谢谢！
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答案不少于20字
江苏锦隆律师事务所你好，单位违法解除的，可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金需要具体解决方案？北京市盈科律师事务所您好，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补缴公积金和社保，公司方要求解除劳动合同需要给您10个月的工作作为经济补偿金。需要具体解决方案？河北一力律师事务所就你说滴情况如果双方协商解除合同可以要公司支付经济补偿金需要具体解决方案？上海明伦律师事务所可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。需要具体解决方案？
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公司搬迁,要解除劳动合同。十年以上员工的赔偿怎么算
公司搬迁,要解除劳动合同。十年以上员工的赔偿怎么算
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这是要赔偿2N的
房天下知识为您分享了一条干货
你好,根据描述,可以主张经济补偿金,按照十个月的工资,必要时可以申请劳动仲裁
工资乘以工作年限
你好,可以主张支付经济补偿金。
你好 按工作年限补偿
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劳动法我在同一单位工作十年以上，单位有权力单方面终止合同吗？我该怎样维
劳动法我在同一单位工作十年以上，单位有权力单方面终止合同吗？我该怎样维护自己的权益
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劳动者在同一单位工作十年以上，只要劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是不能单方面终止合同的，否则用人单位的行为属于一种违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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