以专业社保服务助力中小微企业发展，51社保受邀入驻猪八戒网
以专业社保服务助力中小微企业发展，51社保受邀入驻猪八戒网
虽然我国社保服务发展已久，但通过对社保服务的深入了解不难发现，传统的社保服务模式很难覆盖到中小微企业，社保服务的市场潜力并未被完全激发。而随着以51社保网为例的互联网社保服务平台的快速成长，“互联网社保服务模式”会为中小微企业及创业公司带来多样化社保服务，这对社保服务的潜力市场将产生强力刺激。
51社保网CEO余清泉在8月举办的《第三届中国企业社保高峰论坛》上对“互联网社保服务模式”做出了明确定义，即“运用互联网技术，提升服务效率，优化用户体验，以社保代理服务为核心业务持续创新产品，创造价值，并拓展重构新的商业模式。”其与传统社保服务模式的根本区别就在于服务成本不会随着业务量的增加而大幅提升，服务效率也不会随着服务人数的增多而降低，可以形成规模效应，这为服务于中小微企业奠定了基础。
依此定义，51社保网提出了互联网社保服务四大特点，“保证服务是根本，提升效率是关键，产品专注是原则，互联网精神是灵魂“，并根据这四个特点在社保领域深耕。51社保网的服务范围现已覆盖全国，并将于9月完成15家直营分公司布局，以保证服务质量；定期的服务系统迭代升级，以提升服务效率；专注社保服务的产品研发，以保持专业优势；始终秉承透明、开放、诚实的互联网精神，以促进行业健康发展。
目前，51社保网已为5000+家创业公司、中小企业和成长型企业提供了社保服务，累计服务员工数超过100000人。最近，51社保受邀进驻了猪八戒网，将对猪八戒网千万会员企业开放，继续通过专业的社保服务助力中小微企业发展。
据了解，猪八戒网今年6月份完成了26亿人民币的C轮融资，目前平台已拥有1300万注册用户，其中买家300万，卖家1000万，大部分为中小微企业。C轮融资后的猪八戒网已经不在限于成为一个威客平台，而将致力于做成围绕中小微企业的一站式综合服务生态体系。此次邀请51社保网的入驻，也是希望通过强强联合，填补平台内企业社保服务的空缺。
同时，猪八戒网也开始了全国线下孵化器布局。猪八戒网天然就是一个超级创客孵化器，目前，网站已经孵化出1500多家文化创意类小微企业。随着网站平台上的公司越来越多，线下孵化器将成为更好服务这些公司的选择。而51社保网针对创业企业的服务以及与上百家孵化器合作的经验，将为网站平台上及线下孵化器中的初创企业提供更好的帮助。
51社保微信公众号：
编 辑：王洪艳
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你所创业的领域,目前的现状是什么样?存在哪些问题?
2014年为互联网社保服务元年,2015年整个行业开始爆发式增长。
该领域前景如何?市场规模有多大?有哪些主要的玩家?
市场规模超过千亿,目前主要多数公司处于起步阶段。
该领域面临的机会与挑战是什么?
随着城镇化进程加快,社保的覆盖面积将会继续扩大。
核心团队有多少人?团队共有多少人?
整个团队超过200人,其中核心创始团队6人。
核心团队人员的背景是什么样的?
CEO 我国知名社保专家 余清泉
COO百度资深ERP专家 胡万军
CMO 嘀嗒团、拉手资深产品专家 张 轶
CFO 来自百度,丰富的财务管理经验 郭本明
技术VP 美丽说技术大牛 段旭伟
销售VP 百度传奇,连续38个月销冠 王兴武
目前融资情况如何?引入了哪些投资者?
2105年3月完成由宽带资本领投,永宣资本、九合创投跟投的A轮投资,共计融资400万美元。
当前的盈利模式有哪些?
51社保网当前盈利模式是为企业提供商保、工资、福利等增值服务,从而收取相应服务费用。
未来盈利的模式会有哪些?
未来51社保将发展成为一个大数据平台,引入场景化的金融、保险产品以及个性化的数据征信等。
来源:腾讯创业
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环球时报系产品【创客100专访】51社保：独辟蹊径的企业服务切入点
【创客100&IT时代网联合专访】51社保，于2007年底由余清泉 (QQ鱼)先生创办。提供类似美国zenefits的一站式saas企业hr服务，现阶段致力于提供企业社保代缴和个人社保补缴平台。51社保专业论坛是目前国内最大的社保专业论坛。51社保网的前身是51社保专业论坛，足足20万会员，创建人余清泉是国内知名劳动用工专家、社保专家。后来的51社保网就是诞生在51社保专业论坛的基础上的。现在的51社保现阶段致力于提供企业社保代缴、用工管理、工资管理。从名字上来解读，51社保是从社保开始起家的。发力社保首先是两个原因：一，显而易见，坐拥社保专家余清泉这样的优势资源，做社保有得天独厚的先发优势。二，51社保对于SaaS的解读，是分为工具与服务两部分的。而去单纯的做一款工具，是被验证了无数次的吃力不讨好的行为。三，正是因为51社保对于SaaS解毒的独到之处，所以就注定了51社保向企业用户提供的不再是一个工具，而是一站式的服务。以技术取代人工，节省下大量的成本，以19.9的价格，完胜于市场上社保代办的40元市价。以技术取代人工，除了成本控制外，同时获得了三个优势，一是出错的概率得到了有效的降低;二是过程透明化，支持实时进度查询;三是因为繁琐的人事程序减免，效率显著提升。把原本企业HR一个人的包办，拆解成了流程节点，去掉了人工操作，改为系统处理。去掉了邮件、电话沟通，再把表格带到社保去操作。使得之前一个月才能有反馈的信息环节，现在在24小时内就可以得到反馈。51社保，是在通过社保，与企业建立信任，逐步切入商业保险领域。跟企业建立信任关系，通过基本的5险1金，企业年金，补充医疗保险，补充工商，切入延伸的商业保险。目前51社保的收入结构为社保占比1/3，商业保险1/3，工资代发1/3。挠市场的痒痒51社保对创客100讲到，他们解决的是市场的痒点.一是HR之痛，所有的HR都是吃力而不讨好的，而且HR最担心的就是大量反复性工作占用工作时间。二是作为老板，购买企业服务，其使用者和执行者不是同一个人，使得老板们购买的企业服务往往反而成为员工的累赘;作为老板还有两个隐藏着的“痒点”，少花钱和管理欲望。以往的企业服务备受诟病，恰恰就是因为其工具性只符合老板的管理欲望，而不能迎合员工的心理。但这世界上，只会有人不要工具，没有人不要服务，更不会不要社保福利。做工具性的产品，只能走定制化路数，每个企业业务都不一样，模式也不一样，文化也不一样，最后只能导致成本高，价格高。以往传统的社保代办，沟通服务团队200人对接五六万人，现在51社保可以做到没有沟通团队，后端加服务总共不超过15个人，3000家企业，近10万人。现在的市场上，互联网意识的底子并不差，企业对管理也开始重视起来，企业SaaS也将成为一个重要的风向。创业者经验分享：创业者最好是在自己熟悉的领域创业，不要过多去考虑如何颠覆这些传统的企业，要去思考如何把把传统领域覆盖不到的增量市场打开。团队对于一个创业公司的重要性不用多说，没有争议的团队，更多意味着你的项目没有进展。存在很多争议但是不能解决到的团队，一定是团队价值观存在问题。“2B”创业公司要有产品概念，产品需要去解决传统方法解决不了的问题。并且互联网模式更重要的应该是服务，你需要做的就是通过互联网提供便捷、完善的服务给你的用户，不断让他们的用户体验变得完美。闵辰羽(创始人兼CEO)经历：余清泉，国内知名社保专家、中关村创业大街创业导师。2000年以重庆市忠县高考文科状元进入中国青年政治学院，成为首届社保专业学生。毕业后从事人力资源相关工作，曾就职于中国建材院、广联达。精通社保实务、薪酬福利、成本优化实务。《社保管理师》、《人力资源财税师》培训首席讲师、《中国企业社保白皮书》系列报告主笔。A轮：400万美金，宽带资本领投，永宣资本、九合创投跟投【责任编辑/闫红玉】
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