企业职工企业单位退休后的工资全部拿社保工资吗?单位就一分都不发吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-30 01:54 标签： 交社保退休后能拿多少
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不发工资给我，否则一分钱都不给我，还说先签名再发工资是公司规定来的。这通过录音可以作为证据吗
你好，律师，我在一家工厂做了两个多月，担任公司会计，离职后确认好了工资，我就在工资单上签了名，结果行政主管不但拿走了我的工资单，不发工资给我，还叫老板威胁我要扣我一个月工资才发给我，否则一分钱都不给我，事后我录了和行政主管的通话过程，套出了他的话，他说这么做是老板安排的，他是打工的，他不得不听，还说先签名再发工资是公司规定来的。这通过录音可以作为证据吗，这个证据有用吗，还有就是我在职期间，公司没有帮我买社保，我到劳动服务站去告他，但是它那里只是调解而已，没有执行力，准备去劳动局，不知道胜诉的机率大不大，当时签工资单是分两部分签的，一部分是现金，一部分是银行卡，全都没有拿
提问者：wl1094***时间： 01:13:37地点：2个回答
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
可以申请劳动仲裁。
追问：我知道申请劳动仲裁，就是不知道胜诉的机率大不大。
答：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》有明确的规定。视听资料作为法律规定的证...
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：可以作为证据。四川成都王良久律师诚为当事人提供优质法律服务咨询热线：（028）8...
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回答：你好，按照合同约定，协商不成可以起诉
回答：没区别。。。
回答：离职申请必须提前一个月递交。
回答：这个要看是不是因工死亡，如果是，一般可赔偿七八十万。
回答：可以起诉他。。
回答：要看是否达到退休年龄。
回答：不合理，账务和你没有关系。
回答：可申请劳动仲裁维权。
回答：该问题要看具体情况而定，按照合同约定以及公司章程规定履行
回答：该问题建议劳动者和用人单位沟通协调处理。
回答：你好，及时报警处理。。。。
回答：同一个公司转岗不需要重新签订合同
回答：除非男方同意不然很难操作
回答：可以起诉公安局不作为
回答：你好，这种责任书不合理。
回答：你好，这要看你们之间的合同是如何签订的
回答：可以向法院起诉要求离婚。
回答：建议直接向派遣单位和用人单位协商解决。
回答：可以授权委托其他人代签。
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回答：不出庭，法院也会判决的
回答：双方同意离婚，可以到你们任何一方户籍所在地的民政局办理。
回答：驾照扣分是按年度来计算的
回答：能不能退回请询问接受投诉的部门
梁静飞律师
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我们单位说，产假期间的工资是由社保局发的，单位一分都不会给可以把相关制度发给我吗？
你好，我想问下，我们单位说，期间的工资是由局发的，单位一分都不会给，单位这样的做法是违反的国家的相关制度了吗？请问有制度可询吗？可以把相关制度发给我吗？
无锡推荐律师上海市人力资源社会保障网单位拖欠社保、工资，男子打错一个勾，一分钱补偿都没了！所有人一定要看！南都珠海原创 22:38关注南都讯 记者杨亮 通讯员谢潇潇 陈兰兰 何娟
“世界这么大，我想去看看”……类似个性化的辞职理由在网络热传，但珠海金湾区法院刚刚发布提醒，如果真要离职，填写原因时千万不能随便，否则后果严重。该院近日在审理一名劳动者投诉企业拖欠14个月社保的案件中，只因劳动者在填写理由时打错一个勾，结果一分钱补偿都没有了。法院近日通报了该起案例，称经审理查明，日，刘某到珠海某纺织公司工作，任船务文员一职。日，刘某向单位提交《终止/解除劳动合同申请/通知书》提出辞职，并在《终止/解除劳动合同申请/通知书》中的“解除申请”及“辞职”一栏内打了“√”。在后来企业提供的离职证明材料中，显示刘某选择的辞职理由是“个人原因”。几个月后，刘某将企业告上法庭，称企业曾拖欠14个月社保以及工资，违反劳动合同法，应该给予经济补偿。法院查明，企业确实存在迟延支付员工工资的情形。且刘某在职期间，企业欠缴其从2013年8月起共14个月的社会保险费，至刘某申请劳动仲裁后才全部补缴。法院审理后驳回了刘某的诉求。法官提醒：如果劳动者认为用人单位有违反劳动《合同法》第38条规定的情形（拖欠工资等），在申请辞职时一定要注明离职原因，即具体写明是基于哪种情形辞职。如果只写“个人原因”，即使用人单位有违反劳动《合同法》第38条规定的情形，也会导致无法获得经济补偿金。TA的文章南都珠海南方都市报珠海新闻部关注南方都市报公众号获取最值得一读的好新闻请问大家社保个人承担部分，公司从其个人工资中扣除的那一部分是如何处理的？_中华会计网校论坛
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请问大家社保个人承担部分，公司从其个人工资中扣除的那一部分是如何处理的？个人承担社保部分是放在“应付职工薪酬-社保”里面吗？还是“其他应收款-社保”里面呢?
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缴纳社保借：管理费用-社保 （企业）&&&& 其他应收款-社保（个人）贷：银行存款
发放工资 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-社保（个人） &&&& 银行存款
不要让未来的自己讨厌现在的自己，既然有所不满就要去改变，不要一直去抱怨。认真对待每一天，不管未来怎样。
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请问一下哦，我在网上搜索的，有的资深会计对于个人承担社保部分是放在“应付职工薪酬-社保”里面，这个可以吗？不知道哪个方式是正确的，求解！！！
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完整的会计分录，也是标准的处理：1、计算应付工资时借：生产成本、管理费用等科目-工资贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-公司承担社保贷：其他应付款-个人承担社保费贷：应交税费-个税2、支付工资时借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款3、支付社 保费时借：管理费用-社保费（可根据实际再分明细科目）借：其他应付款-个人承担社保费贷：银行存款4、支付个税借：应交税费-个税贷：银行存款
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社保费个人承担的，是其他应收款还是其他 应付款，看公司的实际情况。
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更正，第一个分录，将贷方的应付职工薪酬中的社保删除
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