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我是事业单位职工96年被单位辞退有22年工龄现在到了退休年龄没有参加劳
我是事业单位职工96年被单位辞退有22年工龄现在到了退休年龄没有参加劳保我能办理退休吗
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你可以到单位找回档案并核对I龄，补上部分保险办理退休手续
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请问我有害公种退休后再打工，用工单位无故辞退也没有提前一个月书面通知我，任何补偿也没有，我能到法院告吗？
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你和单位之间不是劳动关系，不能要求经济补偿金；若单位拖欠工资，可以起诉到法院要求支付。
本人A单位效益不好，12年到B单位务工16年5月在A单位办理完退休手续，今天B单位以我退休要求辞退(7月28日刚签完下年合同)请问:12年至今是否有何补偿
地区：山西-太原
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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最新法律咨询原行政、事业单位工作人员刑满释放后劳动保险如何续办?_百度知道
原行政、事业单位工作人员刑满释放后劳动保险如何续办?
原行政、事业单位工作人员刑满释放后劳动保险如何续办?
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　　去社保局咨询吧。　　在纪检监察部门对违规人员做出开除的处罚决定后，单位人事负责人就会把各类保险转移到社保局去了，以后由个人缴纳。
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查询编号：
来信的详细情况(编号：0-646710)
受理单位：
市人力资源和社会保障局
来信时间：
来信主题：
关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益
来信内容：
能否考虑出台关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的相关文件，
《关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》
鲁人社发〔2015〕5号
各市党委组织部、编办、人力资源社会保障局、财政局、总工会，省直各部门(单位)，各高等院校：
为深入贯彻实施《劳动合同法》，维护职工的劳动保障权益，经省委、省政府领导同志同意，现就机关事业单位规范未纳入正式职工管理人员的管理、保障其合法权益有关问题通知如下：
一、全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关，各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”)，应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员，应当通过政府购买服务方式解决，严格控制在机构编制部门核定的数额内，按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同，依法进行管理。
二、机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。
三、机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险，缴纳住房公积金。
四、机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，本单位无同性质劳动者的，参照当地人力资源市场工资指导价位，做到同工同酬。未纳入正式职工管理的人员的工资水平原则上应不低于所在地同类职业人力资源市场指导价位的低位数。
五、机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作，保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。
六、劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的，劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
七、未纳入正式职工管理的人员与机关事业单位发生劳动争议，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁的，劳动人事争议调解仲裁机构应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
八、机关事业单位现有未纳入正式职工管理人员因工作需要继续使用的，应按照本通知要求逐步进行规范。
本通知自日起施行，有效期至日。省直有关部门和各市、县机关事业单位在本通知下发前对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动合同、社会保险以及劳动报酬等作出的规定，与本通知规定不一致的，按照本通知规定执行。
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中共山东省委组织部 山东省机构编制委员会办公室
山东省人力资源和社会保障厅
山东省财政厅 山东省总工会
来信已转受理单位，正在处理中
回复的详细情况
回复单位：
市人力资源和社会保障局
回复时间：
回复内容：
贵网友你好，上述反映的情况湖北省目前没有出台相关的政策及文件，待以后出台相关文件后，按规定执行，感谢来信！
襄阳市人民政府办公室&主办　 襄阳市政务信息管理中心&承办
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【导读】关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知
()每日更新最新的招考信息。下面将为您带来：关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知。山东华图祝各位考生备考顺利！
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关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理
　　人员劳动保障权益的通知
　　鲁人社发〔2015〕5号
　　各市党委组织部、编办、人力资源社会保障局、财政局、总工会，省直各部门(单位)，各高等院校：
　　为深入贯彻实施《劳动合同法》，维护职工的劳动保障权益，经省委、省政府领导同志同意，现就机关事业单位规范未纳入正式职工管理人员的管理、保障其合法权益有关问题通知如下：
　　一、全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关，各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称&机关事业单位&)，应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员，应当通过政府购买服务方式解决，严格控制在机构编制部门核定的数额内，按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同，依法进行管理。
　　二、机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。
　　三、机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险，缴纳住房公积金。
　　四、机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，本单位无同性质劳动者的，参照当地人力资源市场工资指导价位，做到同工同酬。未纳入正式职工管理的人员的工资水平原则上应不低于所在地同类职业人力资源市场指导价位的低位数。
　　五、机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作，保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。
　　六、劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的，劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
　　七、未纳入正式职工管理的人员与机关事业单位发生劳动争议，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁的，劳动人事争议调解仲裁机构应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
　　八、机关事业单位现有未纳入正式职工管理人员因工作需要继续使用的，应按照本通知要求逐步进行规范。
　　本通知自日起施行，有效期至日。省直有关部门和各市、县机关事业单位在本通知下发前对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动合同、社会保险以及劳动报酬等作出的规定，与本通知规定不一致的，按照本通知规定执行。
　　中共山东省委组织部 山东省机构编制委员会办公室
　　山东省人力资源和社会保障厅
　　山东省财政厅 山东省总工会
　　(此件主动公开)&
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