HR：对不起，我们公司不招35岁的人，为什么招聘年龄35岁35

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-29 13:23 标签： 对不起我们只招牛人
主播北辰：对不起，我们公司不招35岁的！ - 《读者》 - 电台节目 - 网易云音乐
主播北辰：对不起，我们公司不招35岁的！
《读者》 第490期
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介绍： 他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。
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　　公司有一个同事，今年36岁了地道的北京人，在公司待了好几年了，大哥人缘特别好，我刚去公司的时候都听大家叫“东哥”但是也没注意到到底是谁，后来因为我的电脑出问题了另一个同事说可以找东哥，东哥人好只要有事他都会帮助大家，于是我去找了东哥果然够他二话不说把电脑调试好了，可是不久以后公司又来了一个小孩，好像是接替他该做的，公听公司人说他要辞职了，好像是因为家里又添了一口人但是工资太低了所以......但是之前公司有人说好像也要辞退他了，原因：他今年36岁了。　　　　他私下对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。　　东哥在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。　　36岁的人找工作，就这么不受待见吗？　　是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。　　从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。　　35岁现象：被嫌弃的中年人　　为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？　　首先是体力。　　三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐躁了，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。　　　　其次是精力。　　处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。　　而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。　　再者是潜力。　　很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。　　中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。　　尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。　　除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。　　最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。　　企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。　　而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。　　中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。　　35岁前要做好这件事　　如果你还没有到35岁，那么你也要认真考量，不要到35岁的时候再去后悔。　　为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好这件事。　　别混日子，好好学习　　我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。　　年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。　　所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。　　如果你也工作几年了，但是在公司还是个普通的职员，薪资跟毕业生差不多的话，那你应该反思自己了，是不是该好好学习了，如果你想升职加薪又怎么能少得了一个MBA,免联考MBA专门针对在职工作人员，你可以边工作边学习，学制2年，每个月你只需留出一个周末时间（2天）来上课即可。　　在这里你不但可以学到大佬们的职场实战知识，还能获得无限的人脉资源。免联考MBA在职人员成功路上不可或缺的一步，说到免联考MBA当然首选亚洲城市大学新与成商学院（北京）免联考MBA。　　35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。　　努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。　　@免联考MBA与不用考试的MBA
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“对不起，我们公司不招35岁的人”
“对不起，我们公司不招35岁的人”
09:46:35&&来源：搜狐网
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摘要：35岁，不是人生的「起点」，更不是「终点」。在年轻的时候还是要多做一些准备。希望人到中年，我们的人生还控制在自己手里。
　　35岁，不是人生的「起点」，更不是「终点」。在年轻的时候还是要多做一些准备。希望人到中年，我们的人生还控制在自己手里。
　　前两天和一读者聊天，我叫他李哥。
　　因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作。
　　上一份工作月薪3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。
　　他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。
　　李哥在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。
　　36岁的人找工作，就这么不受待见吗？
　　是的，职场上有一种现象：「35岁现象」。
　　很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。
　　从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见。
　　有时候，「偏见」存在，即意味着「合理」。
　　一、35岁现象：被「嫌弃」的中年人
　　为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？
　　首先是「体力」。
　　三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐操了。
　　你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。
　　其次是「精力」。
　　处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。
　　而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。
　　再者是「潜力」。
　　很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。
　　中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。
　　尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。
　　除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。
　　最后还有一点，就是「掌控力」。
　　在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。
　　企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。
　　而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。
　　中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。
　　二、35岁前要做的「四件事」
　　如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。
　　为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。
　　1. 别混日子，学一技之长傍身
　　我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。
　　年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。
　　所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。
　　2. 读书，少看鸡汤，多看实用的书
　　读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。
　　不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢？
　　励志的书要看，但要少看。
　　看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。
　　实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。
　　3. 锻炼，不为体型，只为健康
　　成年人的身体总是在走下坡路的。
　　锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。
　　年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体。
　　不是为了保持好有型的身材，就是为了健康。
　　为了有体力过好人生的下半场。
　　此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。
　　4. 挣钱，积累资金，理财投资
　　我从来不羞于谈钱，满身的铜臭味。
　　我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。
　　如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。
　　在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会理财，不要让钱闲着。
　　不要懒，条件允许的情况下，多接触新鲜事物，做一个斜杠青年，既可赚钱，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。
　　三、结语
　　35岁，不是人生的「起点」，更不是「终点」。
　　虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备。
　　别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。
　　努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制在自己手里。
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