我们厂被阿里收购大润发后员工了，员工不想和另一公司签合同，有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-28 00:35 标签： 企业被收购员工怎么办
被中企收购后 这些法国员工没想到有这待遇
关键字: 被中企收购后
【编译/观察者网 童黎】外企被中企收购，新官难免烧上三把火？不存在的。
近日有外媒披露，法国著名列车座椅生产商塞拉被中企收购后，公司的100多名外籍员工不仅续签了合同，新老板还邀请他们免费来了场中国8日游！他们忍不住感叹，“这是一场重生。”
被中企收购后的“惊喜”
塞拉座椅（Saira Seats）是法国仅存的两家列车座椅制造商之一。去年10月，该公司受意大利股东破产影响，被一家中企收购，后者还与员工续签了5年的工作合同。
据法国《巴黎人报》当地时间3月3日报道，新年伊始，这家挣扎了两年的座椅生产商脱离窘境，又收到了列车座椅订单，其业务囊括地铁、电车、火车等多种交通工具。
法媒援引该公司高管玛丽安娜（Marianne Preynat）的话说，“这是给了我们新的生命”。
这还不算完。
2015年，一家中企组织了6400名员工赴法旅游。这一“土豪”福利获得众多法媒报道，不少爱旅游的法国人都很是羡慕。
此次塞拉座椅被收购不久，该公司100多名员工就收到中国新老板的“惊喜大礼包”，也到地球的另一端来了场免费中国游。
今年1月至4月期间，该公司外籍员工们受邀分批赴华。在考察公司中国总部的同时，他们还能享受免费的游览行程。报道特别指出，行程所有费用都已付清。
第二批员工已于当地时间3月6日出发。在《巴黎人报》3月3日的报道中，即将开启中国之旅的员工表示，“经过两年的挣扎，我们才迎来这一刻的喜悦。我已经迫不及待了！”
那已经去过中国的首批员工感受如何呢？
据报道，当他们抵达中企总部所在地江苏常州时，前塞拉座椅的员工们在机场受到了中国老板的亲自迎接，他还与每一位法国员工都握了手。
公司一团队负责人正是首批赴华员工之一。他回忆道，“我们受到了公主王子般的接待，见到了近万名中国同事，还参观了总部13万平方米的大厂房，这一切都很梦幻。”
此外，他们不但游览了现代化的上海，还去古都北京登上了雄伟的万里长城。这一切都让这批外籍员工们意识到，公司被中企收购后的规模已不可同日而语。
直言开启新生活的那位法国高管透露，“总部希望我们能在5年内，成为欧洲列车座椅制造商中的领头羊。”
前塞拉座椅公司所在位置
据报道，为实现这一目标，在未来几个月内，该公司已计划建造4000平方米的新厂房，再招25名新员工，以便整合制造工艺，扩大生产规模。未来他们还想通过中国总部，进一步开拓海外市场，亚洲市场更是重中之重。
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我们厂被收购了，员工不想和另一公司签合同，有补偿吗
广东－深圳&03-22 15:13&&悬赏 0&&发布者:wgsyh & 回答:(4)
我们厂被收购了，新公司口杯不好,员工想要求旧厂买断工龄,新公司要签就做,不签就另找,这样能拿到补偿吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-海淀区]
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有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
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我们是一家30个人左右的私营企业，开年的时候走了2个主管级别的员工，开了一家同行公司，就来我们公司挖人，有四个员工已经动摇了，而且那边逼得很紧，最近发现我们有2个员工在还没离职，和我们劳动关系也还有一年才能到期的情况下，就已经另一家公司签了劳动合同，，那边公司已经违反了劳动法，这个应该处理？公司不想追究员工的责任，只想去追究另一家的公司的责任，怎样做才得体？
从学校出来就在这家公司从事人事工作，我也是初次遇到这个情况，请各位老师给我一些宝贵的意见，谢谢！！！
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1、尽快拟竞业协议，让员工签。
2、赶紧实施留人措施，比如提高待遇、改善工作环境。
3、小企业看老板是否愿意给一部分股份出来用作长期激励。
4、可以咨询律师，发律师函。基本上能这样做的公司不知道是违法的，发律师函有足够的震慑作用。
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@龚大芋头：竞业协议是要支付补偿金的
@杀我我有闪：看你们企业衡量吧，是钱重要还是核心技术流失重要。
你要追究另一家的责任，从法律层面会支持你，但是你能举证对方给你造成了多少损失吗？实际操作当中比较难，打官司也是个漫长的过程。有这个精力不如提前做好人员准备，最好提高你的待遇做好员工工作来留住员工。
员工签订双重劳动关系，你们可以向另一家公司索要经济赔偿，其实，赔偿金额无所谓，关键是做足姿态...打击这种恶意挖墙脚的不正之风
@峰巅之景：请问这两个员工跟；另一家公司签的劳动合同是不是属于无效的？
@菜菜321：无效与否不能认定，国家对这一块很模糊，看似否定，某种意义上也承认双重劳动关系，比较尴尬。
根据《劳动合同法》第91条规定,“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
@峰巅之景：恩，我也是看到第91条规定，没有明确规定是否无效
@菜菜321：《劳动合同法》第39条第4款规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”。因此,《劳动合同法》并不禁止同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系。这就是我说的矛盾...
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公司被另外一家大企业收购，员工是否有赔偿
人在上海，我所在公司本属于一家大集团旗下，我在这个集团下工作了8年，前面7年和集团下的子公司之一A签的劳动合同（无期限合同），后来集团内部有调整，我被换到了子公司之一B，并重新签订了劳动合同（无期限合同），我的第一个问题是在一个集团下的两个公司...
我有更好的答案
1、从A公司调整到B公司，属于集团行为。虽然重新签订了劳动合同，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。即使一年后新老板解雇你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
你好，谢谢你的回复。我想再详细问一下以下几点：按工龄赔偿是如何计算的？是否比如我在这个集团工作了8年，则是赔偿8个月的工资。这个赔偿标准是按上一年度我的平均工资还是其他标准，因为我每月的工资是按照基本工资+绩效工资构成的，新公司如果说我们只按照基本工资赔偿是否也是合理的。如果新公司接手后，虽然不解雇我，但突然降薪或者取消发放绩效工资，每个月只有基本工资，这样做法是否可以。
1、按照实际工作年限。2、按照你前十二个月的平均工资计算。3、新公司的做法是对原劳动合同的变更，侵害了你的合法权益，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权得到已工作期间的经济补偿。
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