投行、咨询、四大、IT，薪资大揭秘！薪酬待遇究竟哪家强？
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投行、咨询、四大、IT，薪资大揭秘！薪酬待遇究竟哪家强？
投行、咨询、四大、IT，薪资大揭秘！薪酬待遇究竟哪家强？金程CFA帮各位CFA考生的职业规划可能会从事的金融行业，整理了投行、咨询、四大和IT行业的薪资情况，帮大家更好的掌握金融行业薪资。
投行、咨询、四大、IT，薪资大揭秘！薪酬待遇究竟哪家强？金程CFA帮各位CFA考生的职业规划可能会从事的金融行业，整理了投行、咨询、四大和IT行业的薪资情况，帮大家更好的掌握金融行业薪资。
导读以下资料均来自网络和询问周围同学，不准确的欢迎大家补充和指正！注：1、下文★的数量为根据各公司薪酬情况、所在城市、工作内容与要求等作出的综合评定，★的数量越多，表示总体薪酬状况越好，满分为五颗星。2、本文资料全部来源于网络。3、关于各公司年终奖的情况将在另一篇文章中说明。
【投资银行】
高盛★★★★★薪酬：高盛香港本硕 66w HKD/y ，bonus不同高盛高华 本科 30w/y（固定收益部trader）
点评：看到上面的数字我已经不能再说什么了，壕作朋！
巴莱克★★★★★薪酬：香港 40w/y
点评：香港！40w！妈蛋，都是硕士，差距尼玛怎么这么大。我和我的小伙伴们都惊呆了。
银瑞证券★★★★★薪酬：operation部门 15w/y投行部门 30w/y
点评：虽然没有上面的高，但依然横扫我们it民工十条长安街了。
汇丰银行★★★★薪酬：Global markets中国大陆地区外汇trader 8k/mBDP项目8k/m(起薪)，1.2w/m（18个月后）
点评：3周的探亲假、12天的带薪病假、不仅个人的医疗费用能全部报销，直系亲属的医疗费用也能报销50%。年终多发两到三个月的薪资。全年都有旅游计划，基本每个月都有机会出去旅游，这里说的是短期旅游，旅游费用公司会承担很大一部分。虽然薪酬不高，但是福利碉堡了。
南方基金★★★★薪酬：16w（应届毕业生第一年）21w（行业研究员）
点评：单就毕业生薪酬而言，已经是金字塔顶端级别的存在了。
华安基金 ★★★薪酬：硕士 12w(助理行业分析员8w基本工资+4w福利)
点评：终于找到了和我们it民工待遇差不多的了，怒刷存在感。
嘉实基金 ★★★薪酬：本科10w/y（不含分红）硕士11.2w/y基本工资+4.8w基本奖金点评：亮瞎狗眼，这薪水颠覆了我对投行基金的认识。
【咨询行业】
BCG★★★★★薪酬：18w/y 实习生2k/m
点评：拿到BCG offer的大神如是说：每升一级薪酬翻倍，而且升一级的时间远远比在实业快。BCG是理想的工作场所，生活质量超级爽。
Bain★★★★★薪酬：19w/y
点评：最早在北京设立代表处的国外战略咨询公司，咨询能力涵盖了包括战略、业绩改善、组织结构改进、并购和私募基金在内的所有领域。
Mercer Oliver Wyman★★★★★薪酬：接近30w/y点评：因为目前在大陆业务较少，所以员工要频繁出国，但是对毕业生
来绝对是非常好的发展机会。可以顺便移个民吗？
Monitor★★★★★薪酬：19w/y,20w/y（summer intern）
点评：多样化的群体，不遵循单一的模式或标准，关注员工的成长，总的来说，摩立特是一个学习型组织。
McKinsey★★★★★薪酬：16w/y基础工资+3kUSD签约奖
点评：连续三年蝉联入职最难面试的榜首，不忍直视，只能跪服。
埃森哲★★★★薪酬：12～15w/y点评：相比前几个略低一些，但仍然是高富帅级别的存在！
【会计行业】
普华永道★★★★薪酬：A2 7.5k/mB1 10.3k/mB2 13.9k/mB3 16.3k/m M1 2.7w/m
点评：不要再看四大微薄的薪酬了，四大所能给予你的不是薪酬，而是最牛逼的培训和经验。
安永★★★★薪酬：A2 7.5k/m S1 10.5k/mS2 1.4w/mS3 15.5k/mAM NA 2.8w/mM1 NA 3w/m
点评：工作时间最短，比较人性化，适合有男朋友的顾家的妹子。有CPA证书加1k/m。
德勤★★★★薪酬：A2 7.5k/mS1 1w/mS2 1.4w.m S3 16.5k/m AM NA 2.7w/mM1 NA 3w/m
点评：德勤拥有最好的GPA培训，你能广泛地接触行业，1-2年后你可以选择你喜欢的行业做，对个人的长足发展有好处。有CPA证书加0.5k/m。
毕马威★★★★
薪酬：A1 7.4k/m S3 1.3w/m S2 1.4w/m S1 1.75w/m
DM NA 2.8w/m M1 NA 3w/m点评：在KPMG你能学到更好的审计技术，这比其他2家好的地方，同时在着装和待人接物上面会更Professional。有CPA证书加1k/m。
【IT行业】&
微软★★★★★薪酬：28w/y（研发）
点评：这是真正的帝国。帝国万岁。
谷歌★★★★★薪酬：年薪25w/y（研）
点评：被百度逆袭丝毫不影响高富帅的本色。
阿里巴巴★★★★★薪酬：本硕1.3w/m&13其中A-Star计划的10人，年薪60w+
点评：阿里的待遇已经是国内顶尖，另外ihome计划（大陆员工置业帮助）和综合性消费贷款也非常给力。欢度双十一吧骚年。
网易游戏★★★★★薪资：25w/y（研发）
点评：不要身体的话，付出的越多，得到的越多。每个月20天宾馆住宿直接爽翻。
百度★★★★薪酬：测试12k/m&14 ；运维11k/m&14 ；研发13k/m&14.6
点评:作为将谷歌赶出中国的霸主，李彦宏大大是不会吝啬给你加薪的。
搜狐★★★★薪酬：10k/m&14（总计约14w）
点评：搜狐的薪资水平在IT行业内还是比较不错的，公司氛围也很好。当然前提是你得喜欢张朝阳和他的搜狐文化。
腾讯★★★★薪酬：14w/y～17w/y
点评：北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，今年不同的项目组能发多少我们拭目以待，老马加油！
美团★★★★薪资：13k/m&13（+福利总计17w左右）
点评：美团网的工作环境和待遇都是值得称赞的。但是，工作餐都是团购的么？
人人网 ★★★★薪酬：11k/m&13（+福利约15w）
点评：在微信微博等各路sns豪强兴起的今天，人人略显落寞，但人人仍然在高校有着巨大的影响力。
迅雷★★★薪酬：本科7k/m&13硕士1w/m&13
点评：相比与大多数电商，迅雷的薪资待遇和他的地位有些名不副实，但试用期住宿免费、公司内部设星巴克等还是非常人性化的，虽然我不喝咖啡。
新浪★★★薪酬：8k/m&13（总计约12w）
点评：新浪薪酬水平在业内也只能说比较普通，微博部门能达到10k/m。
风行网络★★★薪酬：9k/m&15(北京)
点评：做风行播放器的那个，不知道你用过没，反正我没用过，不过每年多发三个月工资真不能赞的更多！
握奇数据★★薪酬：本科 4.5k/m点评：握奇提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口，可是这个工资水平，握奇，你的节操呢？
【通讯行业】
中电28所 ★★★★薪酬：普通211硕士10～15w/y顶尖高校硕士15～20w/y普通高校博士18w/y顶尖高校博士25～30w/y
点评：双211硕士为起点，博士一次性住房补贴 10w。哗哗的都是软妹币啊，可惜双211要腰斩一大半了。
华为 ★★★★薪酬：本科 7k/m硕士 8k/m或10k/m（北上深杭）实习期100%
点评：薪资不算低，但对于&要钱不要命&的华为，性价比可不高。传说中女人当男人用，男人当牲口用，让你欲仙欲死。
中兴★★★★薪资：本科 5k/m硕士 7.3k/m实习期80%
点评：如果你喜欢中兴手机那你就去中兴，如果你喜欢华为手机你就去华为，华为的基本工资更高一点，中兴的奖金福利更好一些。
宇龙酷派★★★★薪酬：本硕 9k/m（北京深圳）8k/m(西安)实习期 硕士 8k/m(北深) 6.4k/m（西安）本科4.5k/m(北深)3.8k/m（西安）
点评：对这个行业来说，品牌排名基本等于薪酬排名。
阿尔卡特朗讯★★★★薪酬：本硕9k/m&12(北京)有年终奖金
点评：从薪酬上看不出一点巨头的样子了。
青岛百灵 ★★★薪酬：本硕7.5k/m&13（基本工资+补贴）
点评：抱楼上大腿，今年青岛百灵是打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号招聘的，绩效奖金的最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
大唐 ★★★薪酬：大唐兴唐 7k/m+户口 大唐移动 8k/m+户口 大唐联诚 8k/m+户口点评：薪资处于平均偏上水平，但是户口的吸引力太大了。北京户口就是一切！
【化工生物】
强生制药★★★★薪酬：13w/y（管理培训生 天津）
点评：天津的消费水平并不高，这样的起薪还是十分令人满意的,果然医药行业利润惊人！
沙特基础工业★★★★薪酬：硕士7k/m&13+2k/m房补（商务培训生）
点评：加上房补还好一些，不加房补真是不忍直视，沙特不是穷的就剩钱了吗？
陶氏★★★薪酬：本科5k/m+ 硕士8k/m+（上海）点评：外企里面是薪水比较低的，但是工作环境真的很赞！出差什么的，都会给book很不错的那种酒店和航空公司，还有就是提供完善的career path。
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　　曾经有一本在圈内红极一时的书《货币战争》，其中有一个很有意思的观点：银行家们才是真正掌握这个世界的人。而一位麦肯锡的前高管说，咨询行业才是推动世界进步的源泉。它们都能够提供与在世界经济体系中重量级角色进行互动的机会。
　　走在职业选择岔路口的你到底会做出什么样的判断，投行还是咨询?
　　森副总裁、IMS Health助理总监带你开启咨询人生，摩根大通与黑岩资管精英做客赤兔，独家直播语音分享。
　　1、IMS Health专场
　　10月10日(周一)晚20:00
　　分享嘉宾
　　管理咨询部助理总监 刘运霆
　　在IMS的六年：管理咨询部分析师到助理总监的成长
　　想进入咨询行业需要做哪些准备工作
　　关于IMS Health
　　IMS Health是一个拥有领先的信息和技术服务的全球性企业，旨在为医疗健康行业客户提供端到端的解决方案，以帮助他们衡量和提高企业绩效。
　　IMS Health招聘方向
　　2017年IMS Health校园招聘面向海内外高校学子招收管理咨询、市场研究、IT技术系统、销售及统计类人才。
　　2、尼尔森专场
　　10月11日(周二)晚19:00
　　分享嘉宾
　　陈姝 Nielsen营销效果副总裁
　　社交媒体和大数据研究领域的权威专家为你解读尼尔森的业务战略
　　柯建南 Nielsen招聘副经理
　　应届生在尼尔森的职业发展路径
　　关于尼尔森
　　市场营销和媒介信息的领导者，尼尔森是世界顶尖品牌最可以信赖的商业智能来源之一。基于&简单、开放、整合& 的核心价值观，尼尔森的工作将增进客户对消费者媒体趋势和采购行为的认知。
　　尼尔森招聘方向
　　校园招聘面向大学院校，旨在发现在校精英和尼尔森未来领导人。通过校园招聘，获得最好的人才帮助毕业生了解尼尔森业务帮助毕业生熟悉尼尔森工作环境和企业文化使应届生掌握充分的技术知识和技能，以应对他们的日常工作增强他们日常工作的软技能。
　　3、摩根大通专场
　　10月14日(周五)晚20:00
　　纽约、伦敦、香港、、大陆，每一个金融街都有独特的吸引力所在。很多毕业生正在纠结于是留在传统全球金融中心，还是选择高速发展的亚洲?
　　本期赤兔邀请本科毕业于世界排名第一的商学院宾夕法尼亚大学沃顿商学院，曾经就职于摩根大通投行部的林逸芸导师带你走进这间拥有超过2.5万亿美元的资产，管理的资金超过1.5万亿美元的世界顶级投行，为你揭秘投行的点滴生活。
　　分享嘉宾
　　林逸芸，沃顿投资俱乐部会员，研究TMT领域，成功斩下多个顶级投行offer，包括Citigroup、Barclays、Deustche Bank以及J.P. Morgan。
　　曾经任职于摩根大通投行部，参与了价值上亿美金的消费品收购项目以及最大的民营医院集团的上市项目，现WST全职导师， VIP项目负责人。
　　4、BlackRock专场
　　10月20日(周四)晚20:00
　　谈起金融，我们第一时间想起的会是柴尔德家族，摩根家族，高盛帝国等等。然而可能很少有人会提起BlackRock，就如隐形的巨人一样，它才是这个世界上资产管理规模最大的公司。
　　如今BlackRock管理超过4万亿美元的资产，已经是全球最大。其中股票规模超过2.1万亿，债券规模超过1.2万亿，货币基金规模超过3000亿。
　　本期赤兔邀请到了WST首席运营官，曾就职于世界最大的资产管理公司BlackRock纽约办公室投资组的张臻，作为当年进入BlackRock纽约前台投资组的唯一中国人，他将与大家分享他的资管人生。
　　分享嘉宾
　　张臻，毕业于前 20名大学之一的埃默里大学，本科毕业主修经济学和应用数学双专业。作为非目标校和非目标专业，拿下包括BlackRock, Lazard, Wells Fargo, UBS等金融公司的实习和全职工作。
责编：田刚
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扫描关注更多环球微信公众号为什么名校毕业生对投行咨询公司趋之若鹜，却很少选择创业？ - 知乎526被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7分享邀请回答13711 条评论分享收藏感谢收起867 条评论分享收藏感谢收起您所在的位置：
值得你选择的会计师事务所、投行、咨询公司汇总
说到会计师事务所公司排名，“四大”属于第一梯队，其它都属于第二梯队。普华永道PwC、安永Ernst&Young(EY)、德勤Deloitte和毕马威KPMG这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。
正如银行业中的高盛Goldman Sachs和摩根士丹利Morgan Stanley那样，四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时，四大的咨询服务排名也正不断提升。
今年一共有超过9,300名来自会计行业的专业人士参与了“最值得工作的会计师事务所排名”调查，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。
总评分结果计分方式如下
Prestige声望(40%)
Firm culture事务所文化(20%)
Work-life balance工作与生活的平衡(10%)
Compensation薪酬回报(10%)
Overall job satisfaction整体工作满意度(10%)
Business outlook商业前景(5%)
Formal Training正式培训(5%)
普华永道PWC依然位居第1，在公司声望的排名也高居第1
除去多样性以外，在所有的19项评分中，普华永道PwC在福利、招聘流程、以及绿色倡议3项都排名第1，另外有其他3项评分排名第2，在商业前景、和正式培训2方面排名第3。
而安永Ernst&Young(EY)和德勤Deloitte则互换位置2、3名的位置，今年由德勤Deloitte位列第2。而四大中的毕马威KPMG在今年只能屈居第5，排在Grant Thornton致同之后。其中，排名第2的德勤Deloitte在声望方面也是第2名，但在所有评分中，她只有正式培训一项排名第1，其他评分均在4名之后。而排名第3的安永Ernst&Young(EY)在声望方面也是第3名。
Grant Thornton致同之所以排名升至第4也跟她在晋升政策方面获得第1有关，并且在企业文化、员工满意度、与上级的关系、商业前景、工作时间、福利、休假政策和内部流动性等12项均排名前5。而毕马威KPMG在各项分数中均没有获得第1的项目，并且在员工满意度、休假政策、薪资回报、工作时间等方面都位于18名之后，因此总的排名也从去年的4降至第5。
当然，并不是所有人都死心塌地地爱着四大。在所有四大员工的评论中，最令雇员感到不满的是工作和生活无法平衡，这占据了所有对四大抱怨的一半。无论是在税务、保险或审计部门，在这个问题上持一致看法。
当然，四大的雇员们也有提到，如果要在组织内晋升，作为初级雇员你需要将大多数个人生活时间投入到工作中，四大的工作也总是充满“挑战性”的，也正因为这样，你才能获得“难以预料的职业发展机会”。
~Vault Accounting Top 25~
最值得工作的25家投行
Vault的最新投行工作排行榜总共收集了3,000名银行从业人员的意见评分，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。
你可以把Vault的这个排名认为是大众的排名。每一年，Vault都会调查所有层级的专业银行家们，让他们为自己的雇主评分，评价领域包括了：公司领导、职业发展、培训、以及薪酬等众多方面。
此外，受访者也会基于他们所认为的公司“声望”，来为其他投行评分。在银行业中，这一“声望”往往等同于该投行的专业度、人脉联系、公司稳定性、以及薪资报酬等众多面向所组成的品牌形象。
总的评分计算方法如下
Prestige声望(40%)
Firm culture企业文化(20%)
Compensation薪酬回报(10%)
Business outlook商业前景(10%)
Overall satisfaction总体满意度(10%)
Work/life balance工作与生活的平衡(5%)
Training培训(5%)
Blackstone依然位居第1，三年蝉联冠军
俗话说，“厄运会接二连三。”不过如果你说的是黑石集团Blackstone的话，这句话可以变成：“好运也会接二连三”。
黑石集团Blackstone刚刚达成了3连胜，连续3年被Vault评为“最值得工作的投行Top1”。高盛GoldmanSachs和摩根士丹利Morgan Stanley也再次名列该排行的第二和第三名。同时高盛Goldman Sachs也连续10年获得“金融行业最具声望的公司”的称号。
那么，为什么黑石集团Blackstone又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并没有那么突出，因为黑石Blackstone仅仅在招聘流程Hiring process这一项中名列第一。
但是，他的优势是一以贯之的。除了多样性Diversity以外，在所有的21项评分中，黑石Blackstone在19项评比中都位列前10。仅仅在正式培训（排名#11）和假期政策（排名12#）两个类别中，他的评分是在前10之外的。
相较于位列第2的高盛Goldman Sachs，她在关于就业因素的16项评分中，包括：薪酬回报、公司领导、企业文化、以及总体满意度等所有重要的类别，都未能进入前10。而她最高的评分是源于公司的慈善事业。
相反，摩根士丹利MorganStanley在13项评比中都进入了前10名，但同样在薪酬回报以及总体满意度上也未能进入前10，在公司领导和企业文化两项上刚好都排名第10。
~2016 Vault Banking 25~
最值得工作的25家咨询公司
Vault每年的最值得工作的咨询公司排名就相当于咨询行业里的“超级碗”。榜单将根据每家咨询公司今年的声望、薪酬回报以及员工满意度等因素评出一份TOP 50的榜单。
而当你发现麦肯锡McKinsey和贝恩Bain年复一年的争夺榜首位置时，你也不用为之感到惊讶。在2011年到2013年，由于家族文化和高薪的优势，这份排名榜首的荣誉一直都属于贝恩Bain。然而，麦肯锡McKinsey以其声望和多样性，在2014年将这份原属于贝恩Bain的风光抢到手中。
排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。受访者会基于自己雇主的培训、公司领导、生活质量等方面来打分。他们也会给自己所熟悉的同行业公司的行业声望做出评分。
总评分结果计算方法如下
Prestige声望(30%)
Employee satisfaction员工满意度(15%)
Compensation薪酬回报(15%)
Corporate culture企业文化(10%)
Work-life balance工作与生活的平衡(10%)
Business outlook商业前景(10%)
Promotion policies晋升政策(5%)
Abilityto challenge应对挑战的能力(5%)
McKinsey位居第1
在2016年的榜单中，麦肯锡McKinsey则以高出贝恩Bain 0.036（满分10分）的优势再次登顶。今年一共有超过9,000名来自咨询行业的专业人士参与了榜单排名的调查，这一人数较2015年的8,500名有所提高。
麦肯锡McKinsey创建于1926年，同世界100强公司中的90%以上都有合作，并且拥有强大的校友网络（从Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州长Bobby Jindal），因此他也被称为是“咨询行业的哈佛大学Harvard of Consulting”，很多人也都认为在麦肯锡McKinsey的工作经历等同于另外一个硕士学位。
尽管在声望这一项上处于劣势，但贝恩Bain在员工满意度上却排名第1，例如：薪酬回报、企业文化、公司领导、正式培训、非正式培训、以及应对挑战的能力这6项关键的因素。贝恩Bain的员工称赞公司不仅重视员工的职业发展，也很重视他们的个人发展，并且很重视履行在这些方面的承诺。因此贝恩Bain有73.5%的员工都给了公司5星级的评价，而麦肯锡McKinsey的员工仅有62.3%给了公司5星评价。
而麦肯锡McKinsey的劣势也跟贝恩Bain类似，当你在为世界知名的咨询公司工作时，确实会遇到这样的事情，因此，他在工作时间方面排名第10，在工作与生活的平衡方面的得分排名第10，在旅游要求的评分中，排名第21名。
除了麦肯锡McKinsey和贝恩Bain，波士顿咨询BCG连续5年排名榜单第3的位置。而在业务咨询领域表现最佳的德勤Deloitte则排名第4。普华永道PwC紧随其后，排名第5，而在3年之前，她仅名列第8。
在今年的榜单中有好多个赢家，总部位于湾区的非盈利咨询公司布利吉斯潘Bridgespan今年首次进入排名就名列第10。她在社会问题和慈善方面的表现比较突出，也能为咨询顾问提供一个充分发挥自己作用的机会。
在薪酬回报方面排名第2的基石研究Cornerstone Research也从去年的13位上升到了第8名。而科尔尼A.T.Kearney也从去年的17名重新回到前10的榜单，名列第9。
去年，思略特Strategy&是整个咨询行业谈论的话题，他是前身博斯公司Booz&Company与普华永道PwC合并后组建的咨询公司。但正如Vault指出的那样，“信誉就是一切。”当我们看到变动的时候，有可能会担心公司的内部整合以及文化结合。而作为一个新品牌本身在声望方面可能就会有所欠缺。因此，思略特Strategy&在今年的排名中下跌10位至第14名，当然，这也让他有足够的空间和动力来重回榜单前10。
另外，埃森哲Accenture也跌出前十，从去年的第10名暴跌至今年的第20名，这是因为今年她家的评分略有下降。
当然，一般来说，当咨询公司的工作开始变得繁忙的时候，她在福利以及其他会影响企业前景的方面都会获得高分，但与之同时，在一些员工满意度方面的得分就会有所降低，比如工作与生活的平衡方面。