雇用合同和劳动合同的异同点主要有哪些？_百度知道
雇用合同和劳动合同的异同点主要有哪些？
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　一、雇佣合同与劳动合同从定义主体上的区别　　雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。　　劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整。在审判实践中两种法律关系极易混淆，主要是在两者的主体上不易区分。实际上，二者在主体上有严格的区别。　　劳动合同中的用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体，而雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体，主要是指个人等。　　从主体范围来看雇佣关系主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。如社会上普遍存在的家庭雇佣保姆、请家教、农忙雇人抢收庄稼等雇佣劳动，均属于雇佣关系。而劳动关系主体具有单一性，即一方是劳动者，另一方只能是用人单位。　　如厨师高某给利民饭店业主李某打工，李某说：你先干吧，我不会亏待你的。四个月过去了，李某分文未付给高某工资，在高某向李某索要时双方为月工资标准发生争议。对高某与李某之间法律关系的性质是属于雇佣合同关系或是属于劳动合同关系，小编认为，最关键的就是看李某所在的利民饭店是否经过工商核准登记，若登记，则利民饭店属于劳动法第二条规定的个体经济组织，那么业主李某与高某之间的争议应属于劳动合同纠纷，属于劳动法调整范围。如果李某的饭店未经工商登记，则应属于劳动法第二条规定之外的主体，高某与利民饭店形成雇佣关系，则由民法调整。　　二、雇佣合同与劳动合同从合同的订立上区别　　雇佣合同是由雇主与雇工通过双方自愿协商确立雇佣关系签订合同，合同形式由双方当事人自行决定，可以是书面的、也可以是口头的，属不要式合同。　　雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。　　劳动合同中的劳动者要参加到用人单位中去，成为用人单位的一员，承担一定种类的工作，并且遵守该单位的各项规章制度，在劳动的过程中他们是一种管理与被管理的关系。　　劳动合同是要式合同，必须以书面形式订立。但劳动者与用人单位之间未签定书面合同而形成了事实劳动关系，仍应认定劳动关系的存在。　　三、雇佣合同与劳动合同从纠纷处理的程序和实效上区别　　因雇佣合同发生纠纷，当事人可以直接向人民法院起诉，也可以先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。　　在雇佣合同纠纷中仲裁不是必经程序，适用的时效是民法通则第一百三十五条、一百三十六条之规定;一般时效期间为二年，身体受到伤害要求赔偿的时效为一年。　　因劳动合同纠纷引起的劳动争议案件，劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。可见在劳动关系中，仲裁是提起民事诉讼的前置条件，不经过仲裁，人民法院不予受理。　　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内提出，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。　　在法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，人民法院应当受理：　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;　　3、因履行劳动合同发生争议;　　4、法律、法规规定的应当由人民法院受理的其他劳动争议。　　在此需要说明，仲裁作为诉前的必经程序，只要当事人把程序做到了，不论仲裁委员会作了实体裁决、还是依申请裁决事项不属于劳动争议为由、或者以仲裁申请超过60日期限为由做出不予受理的书面裁决、决定、或通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条、3条之规定，人民法院均应受理。
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劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别
作者：&&文章来源：本站原创&&点击数757&&更新时间： 14:30:54&&文章录入：劳动保障监察大队&&责任编辑：ldbzjcdd
劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别
　　在实际生活中,劳动关系、雇佣关系、劳务关系十分容易混淆，用工双方产生纠纷后，该纠纷到底是属于劳动合同纠纷还是雇佣合同、劳务合同纠纷难以理清，由于解决纠纷的程序不同，往往因纠纷当事人选择救济方式不当而造成不必要的损失，所以正确界定三者关系十分必要。在同一用人单位中出现的劳动关系、雇佣关系、劳务关系可通过以下几方面综合进行鉴别：
　　一、从用工主体的区别
　　劳动关系的用工主体一方必须是劳动法第二条规定的用人单位，即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织、和国家机关、事业单位。雇佣关系、劳务关系的用工主体则可以是个人，单位，对是否领取营业执照无要求。
　　二、从劳动者主体的区别
　　劳动关系中，劳动者必须已满16岁，未到法定退休年龄。雇佣关系与劳务关系中，对劳动者的年龄无此要求。
　　三、从管理与被管理上区别
　　劳动者是用人单位的员工，为用人单位提供劳动，在用人单位领取工资，受本企业规章制度约束，双方存在隶属关系，有管理与被管理权利和义务;
　　雇佣关系中，劳动者虽为用人单位提供劳务，用人单位支付相应的报酬，但劳动者不受用人单位规章制度约束，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理权利和义务。劳务关系中，劳务提供者系第三人派往劳务接受者工作的员工。劳务提供者与劳务接受者之间不存在隶属关系，双方没有管理与被管理权利和义务，劳务提供者不在接受劳务的一方领取工资。
　　四、从产生纠纷适用法律及解决纠纷程序上区别
&劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由《劳动法》调整，对纠纷协商不能必须先经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，才能向法院起诉。雇佣关系与劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,由《民法》调整，双方对纠纷协商不成，任一方可直接向法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳动合同与劳务合同有什么区别_毕宇律师-华律.说法
专职律师四川德才律师事务所
劳动合同与劳务合同有什么区别
视频内容：
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
版权声明：华律网对视频享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。西方有一种说法：宗教是人类与上帝签订的合同，科学是人类与自然签订的合同，法律是人类与自己签订的合同。
这很直观的反应了西方社会的契约精神，工业革命后，西方的各种思想和生活方式开始辐射到全世界每一个阳光浸润到的角落，其中契约精神便是首当其冲。
尤其是在现代的商业社会，各种合同、协议将这种陌生人之间的契约精神展露无遗。
不管你是要开一家公司，还是买一批货物，你首先想到的都是用合同的方式来白纸黑字写下来，心里才能踏实。
那么，你了解公司在经营发展过程中都要涉及哪些类型的合同吗？
你知道在拟合同、签合同时有哪些注意事项吗？
你知道相似合同的区别吗？
公司主要有四大类合同，分别是员工管理类合同、公司经营类合同、投资融资类合同和股权期权类合同。
一、员工管理类合同
1、劳动合同，聘用合同，劳务合同
劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别，例如签订聘用合同后要离职必须要取得用人单位同意，而签订劳动合同后劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。
而劳务合同强调雇佣关系或委托关系，被雇佣者不属于用人单位内部成员，只是在合同期内提供劳务，而且合同期内不能终止合同。
一般公司与员工、运输公司与司机，快递公司与快递员都是签订劳动合同，都是单位对个人；建筑公司与承包商，销售公司与货运商，还有一些单位雇保洁、保安都需要签订劳务合同，可以是单位对单位。而聘用合同常见于事业单位，比如聘请大学教授。
小快小提问：
你觉得演员、歌手这些明星与经纪公司签的是什么性质的合同呢？
没错，应该属于劳务合同，因为明星想走的话只能等到合同期满，要提前就要赔钱。
2、保密协议，竞业限制协议
保密协议是要求员工在工作期间需要就工作内容和公司商业秘密对外保密，而竞业限制协议是和员工约定若员工离职，则多少时间内不能到同类型的公司工作，这段时间公司会支付给员工一定的经济补偿。
保密协议一般是在员工未离职期有效，竞业限制一般是在员工离职后生效。实践中，也有一些公司会选择在保密协议中附加竞业限制条款，而不单独签订竞业限制协议。这样的话，该保密协议的期效就覆盖了离职前后。
3、A类合同工、B类合同工、C类劳务工
都是属于劳动合同，但合同内容不一样，层次逐次降低，A类合同工指老员工特殊人才等，B类合同工指社会招聘新员工或者由C类转成，C类劳务工指技工技术员等。
这主要是邮政局就不同员工制定不同的劳动合同，适用于大型的集团，大型公司可以参考。
另外属于员工管理类合同的还有：试用合同，个体工商户雇工劳动合同书，聘请经济与法律顾问合同等等。
小快小贴士：
由于篇幅原因，合同的内容就不在此详述，网络上有很多模板资源。
二、公司经营类合同
1、合伙联营合同，代理经销合同，特许经营合同
合伙联营合同指多个经济组织间共同出资出物出力做一件事，共享利益也要共同承担风险。
代理经销合同指经销人付费给主导企业取得其产品在某一地区的销售权。
特许经营合同指主导企业允许他人使用自己的名称、商标、技术、产品和管理方式来独立经营。
2、承包合同，买卖合同，租赁合同，赠与合同，技术外包合同
都是最常见的合同类型，也很容易顾名思义。
3、服务合同，商标许可合同，知识产权合同
服务合同指公司向市场购买服务时签订的合同，比如公司请代理公司帮忙注册商标。
商标、专利或著作权的转让、授权、购买都需要签订相应知识产权合同。
三、投资融资债券类合同
1、股权抵押合同，动产抵押合同，股权质押合同，资金借贷合同，保证合同、留置合同，定金合同
以上合同都属于担保合同，指公司在一定的保证条件下进行融资或贷款。
保证合同指请第三方做担保进行贷款；留置合同指将公司资产动产抵押进行贷款；定金合同指以预付定金形式进行贷款。
2、投资合作协议、天使投资协议、委托投资协议
如果你吸引到了别人的投资或者初创时吸引到了天使投资，那么你们就需要签订相应投资协议来保障双方权益。
委托投资指将公司的资金委托给专业的投资机构，然后由他们去投资，这时需要签订委托投资协议。
3、增资扩股协议，并购合作协议
当公司急需资金支持时，可以增发公司股份或者寻找他人收购，这时就需要签订增资扩股协议和并购合作协议。
四、股权期权类合同
1、股权转让协议，股权分配协议，股权收购协议
当股权的所有者发生变更时你需要去工商局申请变更，但在这之前，你需要就股权变更的相关各方签订相应的股权协议。
2、合伙人出资协议，股东退股协议
公司成立或中途有合伙人加入时你需要起草合伙人出资协议来规定每个合伙人的出资方式，应尽义务，所享权利。同样，当有股东要退出时，也要起草并签订股东退股协议。
3、股权激励协议，期权授予协议，高层管理人员薪酬及股权期权激励协议，员工入股协议
股权激励是一种很有效的对核心员工的激励方式，在激励前，行权时都需要签订相应的协议。另外，若有个别员工或集体员工要出资入股时，也要签订员工入股协议规定好一切事项。
以上很多合同、协议都能够顾名思义，故小快（ID:kuaifwzx）并没有穿凿附会废话连篇，只是将相似的合同或协议罗列在一起，形成一个对比，整体上也形成一个架构，希望对你“在对的时间对的地点签对的合同”能有所帮助。
这么多的不同类型的合同协议，看的眼花缭乱的，感觉很麻烦对不对？其实不然，你只是根据你公司的阶段、处境和需求进行选择合适的合同起草签订，不麻烦，毕竟公司的任何事情都建立在契约的基础上才是风险最低的方式！
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