请问本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工可以先被裁员吗？
提问时间： 14:47:29
我们公司需要裁员，请问本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工可以先被裁员吗？
不能。根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的或家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，第四十二条第一款第五项规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足6年的，用人单位不得裁减。
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外企员工本公司工作满15年以上5年内退休，如果被辞退，应得到多少赔偿？
外企员工本公司工作满15年以上5年内退休，如果被辞退，应得到多少赔偿？
提问者：wl2082***时间： 22:38:42地点：8个回答
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
每工作一年支付两个月工资作为。如果工资超过当地职工平均工资三倍的，则按三倍赔偿，且最多赔偿12年。
按合同约定履行赔偿责任
协商不成，申请劳动仲裁
你可以要求继续履行合同，当然也可要赔偿
按违法辞退算。可以要求双倍经济补偿金。建议委托律师代理。
每工作一年支付两个 月工资作为。如果工资超过当地职工平均工资三倍的，则按三倍赔偿，且最多赔偿12年
需要根据辞退是否合法来确定如何赔偿。
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答：如果是酒店违法解除劳动关系，可以要求2个月以上的赔偿金。...
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答：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计...
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答：如果公司没有安排工伤鉴定，你可以自己去劳动局申请工伤鉴定。鉴定出来后你可以去告公...
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答：你好，公司涉嫌违法解除劳动合同，应该根据你的工作年限双倍补偿的。公司目前只赔偿你...
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答：可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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答： 用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：1.营业执照副本复印件；2.技术监督局颁
答： 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者
答： 1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
答： 您好！关于辞退员工补偿标准是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
答： 你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款
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回答：你好，建议尽快偿还欠款，逾期严重将产生高额逾期费用（如逾期罚息、逾期管理
回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
回答：你好，一般不可以低于当地最低工资标准。
回答：你好，根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途
回答：你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
回答：你好，建议尽快偿还欠款，逾期严重将产生高额逾期费用（如逾期罚息、逾期管理
回答：你好，1、两人签订的协议书，符合法律规定的，具有法律效力。2、协议，即合
回答：你好，如缴纳完保险之类的费用到手工资是7000的话，个税245没错。
回答：你好，遭遇诈骗及时收集证据，到当地公安机关报警处理。
回答：你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续
回答：你好，不在一起居住。达到2年可以视为感情破裂。
回答：你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
回答：你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的
回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
回答：你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
回答：你好，如果是遇上资金周转困难，无法还贷时可以双方沟通协商提出延期申请。
回答：对此不服的申请劳动仲裁
回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
回答：你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的
回答：你好，根据《继承法》，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继
回答：搜集证据协商不成的可以向法院起诉
回答：你好，可以到当地人社局反映处理。
回答：你好，根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途
回答：你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、
回答：你好，物证书证，证人证言，视听资料、电子数据等都可以作为证据。
回答：您好，在哺乳期女方是可以起诉离婚的。
回答：您好，您最好先别着急，等对方情绪稳定之后，再催法院开庭。
回答：不算的，但可以作为离婚的一个条件
回答：您好，可以起诉，但是要知道对方真实身份信息。
回答：您好，您可参考以下内容：即由于行为人先前所实施的行为，而引起他人自杀结果
回答：你好，根据《继承法》，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继
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如果在用人单位工作11年,不到15年,距离法定退休5年内的职工可以辞退吗
如果在用人单位工作11年,不到15年,距离法定退休5年内的职工可以辞退吗
提问者：wl6099***时间： 11:36:55地点：3个回答
你好，如果员工存在严重过错的，还是可以辞退的。
你好！这样的员工是不允许辞退的。
可以调岗，比如门卫
答：您好，关于您的无故被公司辞退，可否主张赔偿的有关问题。根据我国劳动法和劳动合同法...
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答：您好，用人单位从书面上来讲就是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生...
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答：你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：...
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答：你好，如果因为公司方面的原因而公司解雇员工的，那么这种情况是要给员工支付经济补偿...
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答：您好，根据劳动合同法规定，劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，经济...
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答： 您好，您的问题是这样的1、单位应当按照工作年限支付赔偿金，如您所诉，每人补偿两个
答： 1、严重违纪，用人单位可以解除劳动关系。怀孕不是违纪的保护伞。2、看单位有何证据
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答： 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规
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回答：你好，如果夫妻感情破裂可以离婚，如果协议离婚不成可以通过法院诉讼途径离婚
回答：你好，一般是500-2000元的哦。
回答：一般5年后。。。
回答：你好，如果是借款的话是需要偿还的哦。
回答：你好，如果夫妻感情破裂可以离婚，如果协议离婚不成可以通过法院诉讼途径离婚
回答：你好，要看家庭情况的哦。
回答：你好，尽快申请工亡认定的哦。
回答：你好，那你就应该让某公司出面去协调此事，他们有义务去解决。
回答：你好，要看是不是有共谋的哦。
回答：你好，如果不按照合同约定履行的话可以通过法院解决。
回答：你好，如果不按照合同约定履行的话可以通过法院解决。
回答：税务注销也就意味着不能营业，应当当月内注销，比较合理
回答：你好，尽快报警处理才是硬道理。
回答：你好，如果不按照合同约定履行的话可以通过法院解决。
回答：你好，可以报警处理的哦。
回答：你好，这个是不合法的哦。
回答：你好，明显不合理的额哦。
回答：你好，也是可以继承的哦。
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回答：你好，也算违章的哦。
回答：没有重大事故违章会被暂扣
回答：没有这个说法，认定工伤后，有权享受工伤保险待遇
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其它法律知识：5年内即将退休的员工是否可以解除劳动关系
本律师团队代理一审、二审、申请再审案件。​
案件胜诉后收取律师费，不胜不收取律师费。​
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[案情简介]
　　赵某是一家纺织公司的仓库管理员，到2008年年满57周岁，在这个年纪，有份稳定的工作，老赵也就心很安了。2008年10月，由于大环境的变化，老赵所在的纺织公司宣布公司经营发生困难，需要精简人员，将与一部分员工协商解除劳动合同。当人事部的人员找老赵谈起此事时，老赵也知道公司目前的经营状况，并且公司表示除按国家规定支付经济补偿金外再给予一笔生活补贴。赵某经考虑后同意了公司的意见，双方签订了协商解除劳动合同协议书。
　　办好退工手续，拿了补偿金和生活补贴费用后，老赵回了家。因为无所事事，老赵慢慢开始有些后悔。后来又听说像他这样离退休年龄不到5年的老职工企业不能解除劳动合同，于是就向单位提出要恢复劳动关系。单位则表示这是不可能的。老赵遂向某区仲裁委员会申请仲裁，要求裁定双方签订的解除劳动合同协议书无效、恢复劳动关系，仲裁委依法受理。
　　仲裁庭审：赵某称，其于1992年2月进入纺织公司工作，双方于2002年2月签订了无固定期限的劳动合同。这次公司提出解除劳动合同，因确实也看到公司的经营状况不佳，也就同意了解除合同的建议。本人考虑到公司的实际情况以及高于法定标准的经济补偿金，同意与公司协商解除劳动合同，并签订了协议书。之后知道公司的做法是违背了《劳动合同法》的有关规定，故要求确认协商解除劳动合同协议书无效、恢复双方的劳动关系。
　　纺织公司辩称，双方是协商一致解除合同的，并签订了协商解除劳动合同协议书。公司并按照该协议书履行了约定义务，因此双方劳动关系已经解除。赵某主张的《劳动合同法》第四十二条第五款的有关规定并不适用于本案事实情况，因此赵某要求确认协商解除劳动合同协议书无效、恢复双方劳动关系得申诉请求没有依据，故不同意赵某的所有申诉请求。
　　仲裁庭审中查明：赵某出生于日；其于1992年2月进入纺织公司工作，双方于2002年2月签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定赵某的工作岗位为公司仓库管理员。2008年10月，纺织公司因其企业经营状况向赵某作了解释并提出可否协商解除劳动合同；在双方协商一致的情况下,双方于日签订协商解除劳动合同协议书，协议书内容为：经双方友好协商，赵某与纺织公司签订的无固定期限劳动合同于日解除；公司将按照赵某前12个月的月平均工资标准及其在公司的工作年限支付协商解除劳动合同的经济补偿金；另外，公司还将支付给赵某2万元作为生活补助金。
　　仲裁委认为：纺织公司在与赵某签订协商解除劳动合同协议书时并不存在采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，因此其与赵某签订的协商解除劳动合同协议书是双方真实意思的体现；此外，《劳动合同法》第四十二条第五款的规定适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，而赵某与纺织公司是依照《劳动合同法》第三十六条之规定协商解除劳动合同，因此并不适用《劳动合同法》第四十二条第五款。总上所述，赵某的申诉请求不符合法律规定，仲裁委裁决对于赵某的申诉请求不予支持。文/李毅斌）
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已投稿到：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工可内部退养【中铝河南吧】_百度贴吧
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本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
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距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工可内部退养收藏
国企职工内退规定 国务院文件《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发（2000）42号，劳社部发（2003）21号文件规定：“具法定退休不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退”。 ……改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。
原来30年以上工龄的工人，也可以办理内退，中铝不按国家文件办理，光按年龄办理中铝职员工内退，对工龄长的老工人同志，不公平对待。
退养人员 退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，本市部分全民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员（不包括征地养老人员），实行企业内退养办法。 根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）、劳社部发[2003]21号等文件的规定： （1）国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。条件是：职工距法定退休年龄5年以内；程序是：经本人申请，企业批准；待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 （2）《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。 （3）劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》国发[2000]42号 公民与法制!关注 阅读： 08:40 标签：杂谈 国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 国发[2000]42号 （一）全面贯彻落实《失业保险条例》，依法扩大覆盖面，将城镇企业事业单位及其职工纳入失业保险范围，强化基金收支管理，加强基础管理工作，切实保障失业人员基本生活，促进再就业。 （二）从日起，国有企业原则上不再建立的再就业服务中心，企业新的减员原则上不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系，凡所在单位参加了失业保险并依法足额缴费的，按规定享受失业保险待遇。各地区要区分不同企业情况，实行分类指导，用三年左右时间有步骤地完成向失业保险并轨。 （三）已经进入再就业服务中心的下岗职工，其基本生活保障和再就业协议的内容保持不变。协议期满仍未实现再就业的下岗，要按规定解除劳动关系，并依法享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇。 （四）有困难的企业要本着劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。具体办法由各省（自治区、直辖市）人民政府结合本地实际制定。 （五）对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
公务员满三十年都可退休，何况工人乎？
国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 国发[2000]42号 文件（五）对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 国发[2000]42号 文件（五）对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 国发[2000]42号 文件（五）对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
希望中铝郑州企业按照国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 国发[2000]42号 文件（五）对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养。
本人33年工龄，希望分公司根据国发2000年42号文件的30年工龄以上可以内退的规定，让咱今年也办理内退。
本人33年工龄，希望分公司根据国发2000年42号文件的30年工龄以上可以内退的规定，让咱今年也办理内退。
本人33年工龄，希望分公司根据国发2000年42号文件的30年工龄以上可以内退的规定，让咱今年也办理内退。——国发[2000]42号 文件（五）对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
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工作一辈子啦，老来一场空。默黙地死去吧。
我二十岁进铝加工企业，见证了国企例届领导的弱智表演，八三年我断定用不了几年企业就得要饭。领导说我胡说八道，我和大家说企业应多种经营，扩大生产‘多发展直接面向市场的产品。打败下游企业，兼并它们，优划它们。我们的企业人都不够用，还搞什么裁员。这些饭桶领导说我小小年记工人一个野心不小。工友们说我是厂长的料。我不谦虚的说啃定比他们强，他们能让我一个小工人代替他的位置。再说谁信哪。今天我为工人难过，为国家悲哀。这些饭桶枪毙他们一千次都 表达不了工人们对他们恨。企业啊工人们的家。如今我们无家可归。竟靠国家这个老父母来养活。我已无颜了，尽是伤心之泪。
没办法。国家制度造成的
没用的，地主老财说了算，文件再好，企业不放没有用
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