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贵阳市工伤八级的赔偿准则是多少？
工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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地区：广西 |解答问题：40548条
《》rn第三十七条　工人因工致残被判定为七级至的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按支付一次性补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；rn（二）劳动、期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
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2013年黄冈市工伤七级赔偿标准是多少，包不包括绩效工资吗？2013年工伤赔偿没有赔偿，在2016年赔偿是按2013年计算还是按2016年计算工伤赔偿,
您好！有鉴定等级的话就能要求单位通过基金赔偿，如果单位没有的话是可以要由单位进行赔偿，赔偿的标准是2013年计算标准，包括、、营养费、伙食补助费等。
工伤八级伤残单位应赔偿工伤八级伤残多少钱
根据当地标准协商赔偿。建议委托维护您的合法权益，如需帮助可来电咨询。
工伤赔偿河北唐山工伤八级应该赔偿多少钱
您好：1、您如果和公司没有，需要先申请；2、确认劳动关系之后，您需要在受伤之日起一年内申请；3、工伤认定之后，申请工伤；4、2016年工伤：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金122276元加上：11个月本人工资。
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1204律师在线
3869今日解答2017年八级工伤伤残最新赔偿标准和项目有哪些
现在大部分人都在上班工作，如果在工作时间内受伤的话，大家就会想到工伤赔偿，大家对工伤赔偿很关注，国家的政策也在不断的调整，所以大家需要及时了解最新的工伤赔偿标准，保障自己的合法权益，那么2017年八级工伤伤残最新赔偿标准和项目有哪些？
根据国家法律法规的相关规定，八级工伤伤残赔偿的标准和项目包括了伤残赔偿金、工伤医疗待遇以及伤残待遇三个部分。下面就针对这三个部分来介绍2017年八级工伤伤残最新赔偿标准和项目有哪些。
首先，八级工伤伤残待遇标准和标准
八级伤残待遇标准和项目有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金三类，八级一次性伤残补助金的赔偿标准为11个月的本人工资，而八级工伤赔偿的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金跟地域有很大的关系，不同地区其标准不一样，同时获得这两项赔偿需要跟用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在成都一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合并计算，一共为26个月成都市上年度职工平均工资。
其次，八级伤残残疾赔偿金标准
残疾赔偿金需要按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准从定残日起按20年计算，如果工伤职工定残时年龄已经超过50周岁的，八级伤残赔偿金，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年，六十周岁以上的按十年计算，七十周岁以上的按五年计算，而伤残赔偿金的标准一般根据伤残等级按照受伤职工所在地县市级统计部门公布的上年度平均生活费计算。
最后，八级工伤伤残工伤医疗待遇项目和标准
工伤医疗待遇有医疗费、康复费、辅助器具费用、伙食交通补助费、停工留薪工资福利、护理费等，医疗、康复、辅助器具费用一般是实报实销，伙食交通补助费标准根据所在省、直辖市的相关规定执行，停工留薪期内原来的工资福利待遇不变，如果生活不能自理，用人单位需要负责其护理费用。
以上就是2017年八级工伤伤残最新赔偿标准和项目有哪些的相关内容，其实八级工伤赔偿具体的标准还是要看受伤职工所在地的相关规定，很多赔偿项目和地域都有关系，所以具体细节还是需要咨询当地的社保局，当然也可以直接在线咨询我们小顶网。
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贵阳市8级工伤怎么赔偿？需要赔偿哪些钱？现在单位不要我了。
市8级工伤怎么赔偿？需要赔偿哪些钱？现在单位不要我了。
律师回答地区：贵州-贵阳咨询电话：帮助网友：28518 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人赔偿工伤津贴、一次性就业和医疗补助金、停工留薪费、伙食费、医疗费等，大约赔偿15万元，具体以你工资来计算。 10:57
无锡推荐律师工伤伤残8级的人，可以获赔多少钱？工伤伤残8级的人，可以获赔多少钱？暖心人社百家号发生工伤，我们一定要作出工伤认定，千万不要想着跟用人单位私了。因为工伤认定是法律认可一辈子的事情。如果我们经工伤认定确实是工伤后，伤残八级应该获赔多少钱呢？一般来说，我们工伤赔偿应当有三部分构成。当然，工伤保险待遇的误工费、治疗费、停工留薪期待遇都不算赔偿的内容，主要是指一次性的赔偿内容。首先就是工伤，一次性伤残补助金，受伤了，被评上残就是残疾人了，给一点补偿金，这是完全没有问题的。这笔钱是由工伤保险基金出，八级伤残是11个月的本人工资，全国统一。大家注意本人工资是指工伤前的12个月平均缴费指数，如果用人单位没有按照我们的实际工资给交纳社保，那么赔偿待遇就会低，我们应该通过劳动，仲裁部门维护自己的权益。实际工资应该是12个月平均应发工资，加上加班费和过节费等货币待遇的平均值。理论上说，如果这时候职工去上班了，是没有其他任何赔偿的。不过根据工伤伤残等级的不同，待遇也不一样。如果是八级伤残，职工可以提出主动解除劳动合同，也可以等待单位解除。两种情况下，用人单位都应该支付一次性就业补助金。社保基金会支付，一次性伤残医疗补助金。这两种补助金的标准，都是有各省政府确定的，山东省是十个月和16个月，总共26个月的上年度社会平均工资。值得注意的一点就是职工主动提出解除劳动合同，就享受不到用人单位补偿的经济补偿金了。而且如果职工保持稳定不变的话，随着社会平均工资的增高，未来的两种补助金、补偿金也会更高。不过值得注意的是，当我们距离退休不足五年之后，相应的补偿新标准会逐渐降低，到退休就没有了。不过说实话，距离退休不足五年，再就业也十分困难，还是老老实实的在单位呆着好。单位待人和气，我们也要为单位好好奉献，你说是不？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。暖心人社百家号最近更新：简介:用我行动，温暖你心；宣解政策，人社好人。作者最新文章相关文章一、孩範粉既莠焕疯唯弗沥《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、北京市实施《工伤保险条例》办法 第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 三、贵阳市2008年职工月平均工资。 热心网友 &
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贵阳市息烽十级工伤享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按统筹地区上年度职工平均工资有一次性工伤医疗补助金3个月和就业补助金1—3个月。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和贵州省人社厅《关于贯彻实施新修订&工伤保险条例&有关问题的意见》(黔人社厅发〔2011〕27号)规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1——3个月。　　用人单位没有参加工粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。贵州省人社厅《关于贯彻实施新修订&工伤保险条例&有关问题的意见》黔人社厅发〔2011〕27号六、一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残2 6个月，七级伤残1 2个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。七、一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高2 6个月，最低8个月；七级伤残最高1 2个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。 &
工伤保险条例。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询
得去医院做伤残鉴定发生工伤后，您会计算工伤赔偿吗？要计算工伤赔偿金额，我们可以根据工伤赔偿标准计算表进行计算，这样，您也可以当上工伤律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(日后，为16个月)（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。四、工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订，日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）3、供养亲属抚恤金
标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。以上就是最新工伤赔偿标准计算表，学习之后对您计算工伤赔偿一定会有帮助。2 0...
像你说的这种情况,有可能就是你们公司没有给你买工伤保险. &
　　【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。。筏工摧继诋荒搓维掸哩　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条　职工因肌阀冠合攉骨圭摊氦揩工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 &
因为你问的很笼统，所以只好把管理办法全文发送给你。希望你能够认真的学习一下。贵阳市工伤保险实施办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。?本市行政区域内的各类企业及有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，为全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。第二条 市、区、县（市）劳动保障行政部门负责本市行政区域内的工伤保险工作。市、区、县（市）劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构具体承办工伤保险业务。?财政、审计、工商、安全监管、卫生、食品药品监督等行政部门以及工会，按照各自的职责，协同做好工伤保险管理工作。?第三条 工伤保险实行市级统筹，市社会保险经办机构在规定的银行建立统一的工伤保险基金收入户、支出户和财政专户；区、县（市）社会保险经办机构在规定的银行设立工伤保险基金收入过渡户、支出分户，不设财政专户。?工伤保险费由市和区（县、市）社会保险经办机构分别征收。?第四条 工伤保险基金由以下几个部分构成：?（一）用人单位缴纳的工伤保险费；?（二）工伤保险基金的利息；?（三）滞纳金；?（四）社会捐赠；?（五）依法纳入工伤保险基金的其他资金。?第五条 用人单位应按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，办理工伤保险登记及相关手续：?（一）已参加基本养老保险的，到缴费的社会保险经办机构办理；?（二）未参加基本养老保险的，到工商注册的同级社会保险经办机构办理；?（三）中央、省属在筑企业到市社会保险经办机构办理。 第六条 用人单位办理工伤保险登记后，应当按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定申报缴费，填报工伤保险缴费申报核定表，并提供以下资料：?（一）财务、会计报表及说明材料；?（二）职工工资发放、缴费人员花名册；?（三）参加工伤保险人员增减明细表；?（四）市劳动保障行政部门规定的其他有关证件及资料。?第七条 用人单位因破产、撤销、解散、分立、合并以及其他原因发生变更或依法终止工伤保险缴费的，应当自变更或终止之日起30日内，到原登记的社会保险经办机构办理变更或注销登记。? 第八条 市劳动保障行政部门应当会同财政、卫生、安全监管部门按照以支定收、收支平衡的原则，结合用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，依法提出本市分类行业基准费率的具体标准，报市人民政府批准后实施。?用人单位初次缴费执行行业基准费率。二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类行业不实行浮动费率。费率浮动的具体办法由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门另行制定。?第九条 用人单位应当以上年度本单位职工工资总额为基数，按照确定的缴费费率标准，按月缴纳工伤保险费。单位职工月缴费基数低于上一年度本市职工月平均工资60%的，以上一年度本市职工月平均工资60%为缴费基数，高于上一年度本市职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数。?职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位因宣告破产、撤销、解散或其他原因终止的，应当依照国家有关法律、法规规定，清偿其所欠缴的工伤保险费及其利息，并按以下标准为原工伤职工、工亡职工的供养亲属预留待遇费用：?（一）一至四级工伤职工的伤残津贴和护理费，按其月发放标准预留至法定退休年龄；?（二）一至四级工伤职工的工伤医......