万达广场里面都有什么上班如何

还没有帐号? 赶紧
感谢万达广场一号门服务台的工作人员和保安
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昨天,女儿和同学在万达广场玩耍的时候,把包给忘了。后来想起来的时候找不到了,以为就这样丢了。包里有个给妈妈新买礼物和自己的电话手表。后来,接到电话手表打来的电话,是万达一号门服务台的工作人员,说是保安捡到的包。我当时是绝望之后看到了希望,傻傻的连谢谢都忘记说了,赶紧去找女儿了。借此平台,对万达广场一号门的服务台的工作人员说声感谢。对万达的保安说声谢谢。
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有时候是这样的,急急忙忙不知道感谢。你可以和女儿一起当面再去感谢一次,这样大家都开心!
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给这个保安点赞,万达的骄傲;
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对这里人家也看不见 马后炮了 当面买点东西还是要的 收不收是他事情
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我在北京丰台区万达广场的一家眼镜店上班,一天工作12个小时,上一休一,周末倒班。因公司在我休息那天安排了培训,我因为个人原因,不能去参加培训,遂请假,但是公司不允许。说如果我不去参加,就强制开除我,要求我两天之内收拾东西走人。公司的规章制度是提前一个月写辞职,一个月之后可以走。请问,这种情况,我可以告公司吗?
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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、你的工作时间安排既然属于倒班制度,用人单位在你的休息日期强行安排你加班,你是可以拒绝的。
2、用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,应当严格按照合同的约定履行劳动合同的义务,如在工作期间用人单位无故解除劳动合同的,则属于违法解除,应当承担相应的法律责任。
3、如果用人单位你在休息日请假不能参加培训而强行的解除了劳动合同,这种解除劳动合同是没有正当理由的,属于劳动合同法中所规定违法解除劳动合同的情形,你是可以据此主张要求用人单位承担赔偿责任的。
4、对于用人单位违法解除劳动合同的情形,你作为劳动者可用要求用人向你支付双倍的经济补偿金。
5、关于经济补偿金的标准,劳动合同法的规定是:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。纠纷解决方案1、鉴于你方与单位涉及为劳动纠纷,从解决问题的角度出发,还是建议你先与用人单位协商解决。
2、如果协商不成,建议你及时收集相关证据,证明对方存在单方面解除劳动关系的情形,以便后面主张权利,这种证据就是用人单位违法辞退你的证据,包括电话录音、微信聊天记录、短信聊天记录等其他书面证据材料。
3、如果目前用人单位以及与你解除了劳动关系,则就违法解除劳动合同的赔偿,你也可以委托律师给对方发封律师函,表明你要主张权利的态度,一般对方的行为确实存在不妥他们也会在收到函件后主动与你协商赔偿事宜。
4、在证据收集充分的前提下,建议你可以通过劳动仲裁的方式主张权利。
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我老婆3月20号到万达广场某餐饮店上班,3月没休息。
餐饮店规定4月1号到4月4号不能休息
我老婆3月20号到万达广场某餐饮店上班,3月没休息。餐饮店规定4月1号到4月4号不能休息,必须上班。刚好我小孩4月3号生日。4月2号晚上我老婆电话联系店长,说明四月三号需请假一天。店长回复4月3号下午两点到下午四点休息时间回家给小孩过生日,下午四点店上班。我当时听到相当气愤。于是让我老婆4月3号休息。4月4号我老婆准备继续去上班,我回想她们店长之前的种种行为,这样的店长,这样的地方,不做也罢。于是4月4号早上带我老婆去店里拿了私人物品便走了。&&该餐饮店每月18号发工资。4月18号当天我带我老婆去店里要求给付之前我老婆在店里上班的工资。店长以旷工三天自动离职为由拒不付工资。
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