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用友医疗卫生信息系统有限公司
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用友医疗卫生信息系统有限公司(以下简称：用友医疗)是亚太本土的管理软件与服务提供商——用友网络(股票代码：600588)旗下全资子公司，为城市卫生信息、医疗服务机构、个人健康管理提供专业、标准、融合的产品与服务，用友医疗的使命是用信息技术推动医疗卫生事业的应用与管理进步，成就中国专业的医疗卫生软件与服务提供商。
用友医疗公司的主要产品有新一代医院信息系统H+、一体化综合运营管理信息系统HRPS、大型医疗机构综合运营管理系统HRPG、用友医治区域卫生信息平台RHIP、用友医疗基层医疗卫生信息系统PHS、用友医疗iUAP-H平台。
用友医疗已拥有五十余项自主知识产权、著作权和专利技术，参与30多项卫生部、工信部、科技部等国家级技术标准、建设指南、解决方案的制定工作。目前已经与全国十多个省级、地市级城市达成“健康城市”战略合作协议；为超过8000家以上医疗机构提供数字化医院建设服务，创造用户和社会的价值。
清除历史记录关闭【用友医疗怎么样】研发工程师：比较轻松-看准网
计算机软件
公司地址 北京市海淀区北清路68号院20号楼3层+4层北侧(不含连廊)公司介绍
用友医疗卫生信息系统有限公司简介 　　用友医疗卫生信息系统有限公司(简称：用友医疗)是亚太本土最大的管理软件与服务提供商——用友（股票代码：600588）旗下子公司，致力于为城市卫生信息、医疗机构、个人健康管理提供专业、标准、融合的产品与服务，成就最专业的医疗卫生软件与服务提供商。 　　在云计算、大数据、移动互联网等信息技术环境下，用友发布全新的用友云平台,基于医疗卫生领域最佳实践技术与应用UAP-H平台，国际、国内信息标准，构建完整的数字化医疗卫生信息产业生态链。用友医疗推出城市级区域卫生信息化解决方案、新一代医院一体化信息系统（H+）解决方案、医院一体化HRP整体运营管理解决方案、基层医疗卫生信息化解决方案，从事城市卫生信息服务整体规划、软件研发、系统集成、运维服务和标准体系建设等工作。 　　用友医疗已拥有五十余项自主知识产权、著作权和专利技术，参与30多项卫生部、工信部、科技部等国家级技术标准、建设指南、解决方案的制定工作。目前已经与全国十多个省级、地市级城市达成“健康城市”战略合作协议；为超过8000家以上医疗机构提供数字化医院建设服务，创造用户和社会的价值。 　　公司拥有一批既懂医疗临床服务与医疗卫生管理，又熟悉现代信息技术与应用的复合型专家。现有员工超过400人，设北方、华东、华南、华中、西南、西北六个大区、五个直管重点区域（ABU）、二十六个省分公司及100多个营销服务网点，服务机构遍布全国，以先进的产品和专业精神为客户提供优质服务，做客户信赖的长期合作伙伴。
用友医疗点评详情
【用友医疗】怎么样？研发工程师比较轻松
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问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
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收购后的“疑难杂症”
虽然用友医疗和金蝶医疗经过慎重考虑，都分别收购了医疗软件公司，打响了进军医疗信息化专业领域的第一声号角。但是收购只是万里长征的第一步，就像两个刚结婚的男女，领了结婚证未必能婚姻长久，双方要在思想、生活习惯以及彼此的家庭等多方面进行磨合。
1.收购后的派系之争
如同很多被收购的公司一样，刚做完并购的用友医疗和金蝶医疗同样面临着母公司和并购公司之间的人员派系问题。据从两家公司离职出来的员工称，收购完成后，每家公司除了一个总经理，光副总经理就有6~7个，而且分成派系。集团派过来的领导和被收购公司的领导俨然是两个派系，两大派系之间明争暗斗，对公司发展和产品定位持截然相反的观点。内斗耗费了公司大量的人力和物力，使得公司中层和基层员工也手足无措，工作不知从何处下手。后来，用友医疗和金蝶医疗中的嫡系高层出狠招，把被收购公司的高层边缘化，才终于缓解了内斗。可以说，到目前为止，用友医疗和金蝶医疗也没有真正将被收购公司的产品消化，并未实现收购之初设想的在解决方案、产品、技术、服务及品牌、营销渠道等领域的优势互补。
2.产品定位不清晰
由于母公司都是做财务软件的，因此用友医疗和金蝶医疗的展现在医疗行业的优势便是HERP，而原安易和原慧通都有专业的HIS、电子病历等产品，那么在公司发展中是以HERP为主还是以HIS为主就存在争议。这些争议导致的直接结果是哪个产品都没有做到位，产品在推向市场后得到的反应自然不好。
3.难以留住合适的人才
众所周知，人才对一个公司发展起着至关重要的作用。十年前，用友和金蝶作为知名的软件公司，在北邮、北航等一流高校中还有优势。但是随着互联网的兴盛，百度、腾讯、阿里等公司动辄给应届毕业生开出20W的年薪。而用友和金蝶给应届毕业生的年薪仍维持在10W以下，无法吸引一流人才。
而医疗信息化行业由于起步晚，合适的人才更是难寻。用友医疗和金蝶医疗在成立之初，都选择了从行业其他公司挖人才的方式。但是其公司内有严格的薪酬定级标准，比如一般的研发人员大概只能拿到T6的等级，对应的薪资水平大概在8K/月，这点薪水在互联网高薪的诱惑下实难吸引并留住人才。加之两家公司的产品定位不够清晰，也不能留住相应人才，人才流失很严重。
帖子97&精华0&金币436 枚&声望0 点&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_.恶性竞争阻碍公司发展
作为服务于专业领域的公司，行业口碑非常重要。也因为行业的专业性，这个领域最忌讳的就是急于求成，这是一个需要稳扎稳打的行业，因为需要花时间和精力去维护和卫生主管部门、医院之间的关系。
然而，用友医疗和金蝶医疗却触犯了这个大忌，而促使两家公司铤而走险的一个重要原因是其母公司业绩出现下滑。2012年，整个中国企业管理软件市场陷入严冬，用友集团和金蝶集团也深陷泥潭，公司业绩急速下滑，甚至出现亏损状态。在此状态下，用友集团和金蝶集团都要求用友医疗和金蝶医疗快速实现盈利，为母公司业绩添砖加瓦。这一要求就如羽毛还未丰满的小鸟刚学会蹒 跚 走 路，却被它们的妈妈要求学会飞翔觅食，熟不知急于求成的结果是根本还没学会飞翔的小鸟可能刚起飞就会重 重 跌 落 地 面，摔成 重 伤，甚至死 亡。
据了解，接到母公司命令的用友医疗和金蝶医疗在2012年就把销售额看的非常重要，销售额成为对公司高层和员工唯一的衡量指标。的确，销售额在公司发展过程中占据非常重要的地位，但是如果唯销售额马首是瞻的话则会带来很多恶果：和客户签完单后，不够重视项目的实施，导致客户 怨 声 载 道;实施做不好，客户不满意，那么就收不回尾款，整个项目最后 亏 损;开展恶&&性 竞 争，竞争对手报完产品价格，它们报出的价格可能比竞争对手要低一半甚至亏 血 本去“跑 马 圈 地”，等于为了销售额而销售额，没有考虑到赢利问题，最后成为赔本赚吆喝。
上述因素在公司业绩上有非常直观的体现。比如用友医疗近年来的盈利情况就乏善可陈：2010年其收入为1944.41万，2011年其收入逾亿，2012年其收入为1.12亿元,但期间净利润2010年亏损2733.64万,2011年亏损3859.54万,2012年还亏损1074.63万元。虽然用友集团向用友医疗承诺的是可以3年不盈利，但是三年发展期间每年都亏 损达千万以上，也使得用友集团不得不采取措施。同样，金蝶医疗也处于连年 亏 损的状态。
帖子97&精华0&金币436 枚&声望0 点&
转自& &http://news.hc3i.cn/art/76_3.htm
帖子11892&精华0&金币20019 枚&声望96 点&
写得很精彩，谢谢分享
自我就是自我
帖子663&精华0&金币1937 枚&声望0 点&
分析得很到位，谢谢分享。
帖子251&精华0&金币2620 枚&声望0 点&
帖子7&精华0&金币199 枚&声望0 点&
分析很到位& & 正解
生活是一种态度！！
帖子1099&精华0&金币3112 枚&声望0 点&
分析到位，谢谢分享
忍得了寂寞，才能守得住繁华。
帖子9&精华0&金币117 枚&声望0 点&
写得很好，谢谢分享！
生命的不同，在于今天你比昨天进步了一点点儿……
帖子1329&精华0&金币3873 枚&声望2 点&
不死不活的两家。看不到特点，时时会消失在行业的视线中。
学习是一种信仰！
QQ群:医疗软件招聘应聘
http://bbs.hc3i.cn/?fromuid=14910
帖子5750&精华0&金币13759 枚&声望61 点&
帖子1162&精华0&金币671 枚&声望0 点&
大的软件企业都想涉足医疗。越趟越深了
爱上一个人，恋上一座城
微信号show_ideology帖子1099&精华0&金币6752 枚&声望17 点&
医疗软件是一块很难肯的骨头啊
我不知道将要去何方，但我已经在路上
帖子151&精华0&金币1927 枚&声望0 点&
做这行得有一定的积累，和业务了解，
凡事要三思，更重要的是三思而行的行。
花生帮帮主帖子4008&精华0&金币12011 枚&声望5 点&
其实也没投多少钱，人家亏得起，玩不转就撤退好了
PACS, RIS,DICOM,生存之本
IHE,区域医疗,兴趣方向
I am mouse
帖子11898&精华5&金币38291 枚&声望0 点&
好几亿，好几千万砸进去。没成效哇
天堂向左，我向右
帖子76&精华0&金币792 枚&声望0 点&
有很多人砸钱，说明这个行业很火
羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关。
帖子1258&精华0&金币3563 枚&声望1 点&
谢谢楼主共享。继续支持！
专注检验软件、健康体检 ...帖子2998&精华0&金币5187 枚&声望1 点&
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