公务员能请长期病假吗_百度知道
公务员能请长期病假吗
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如果公务员生病的，经医院证明需要休病假的，是可以向单位请病假的。1.《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。2.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。3.被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。4.被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社部门均制订了相应的细则和管理办法。【法律依据】《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。黑龙江省《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》黑人社发〔2015〕4号一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策（一）病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。二、其他有关政策（一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。（三）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。（四）试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。三、相关要求（一）机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。（二）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。（三）各单位应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的，将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。（四）本通知自下发之日起执行，由于所引文件《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字[号）已废止，日我厅下发的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2014]27号）同时废止。其他未尽事项，按国家和我省现行政策规定办理。今后，国家如有新规定按新规定执行。黑龙江省人力资源和社会保障厅日
您好，中公教育为您服务。可以参考一下条例：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。还是建议您询问当地人事部门如有疑问，欢迎向中公教育提问。
理论上要出具书面理由
具体能够实施看你们单位
能。不过，请假木有工资吧。好好的干嘛长期请假呢。
能，又不是私人单位
一年最多有六个月病假
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。事业单位职工，工龄13年，休病假5个月，正常上班后可否享受单位对当年应休未休年休假职工的补助？_百度知道
事业单位职工，工龄13年，休病假5个月，正常上班后可否享受单位对当年应休未休年休假职工的补助？
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应该不行。我们单位（事业单位）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；不享受当年年休假
采纳率：30%
我今年休了3个月的病假，年假补贴就没发给我。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在板鸭请病假可享多少补助？
在板鸭工作的同学或者想要在板鸭工作的同学，今天我们来了解一下西班牙的新知识，有关于西班牙的病假的一些补助情况。
西班牙语病假，叫做baja por enfermedad，也称incapacidad temporal，其意是暂时的不能工作。医生看了病人后，根据病人工作性质和病情，可以给开病假单，与中国不同，一般只开4天，病人需要在第4天再去医生那里，如果医生认为还需休息，则会开出续假单，西班牙语这里称confirmacion，即确认休假理由还存在，需要继续休息。IT这种短期的病假，最多只能到180天。
病假期间，工人享有病假补助（prestacion de incapacidad temporal）。
补助从哪天开始计算？
如果是因为生病或非工伤事故请假，则从医生开假的第四天起算。
如果是工伤事故或职业病请假，则从医生开假的第二天起算。
也就是说，如果是一般生病或事故受伤，因病缺席的头三天是没有工资，也没有补助的。
工人如何请假？
工人在地段医院，通常也称家庭医生那里开了病假单，应尽快交给企业主，让他请代书通过网络把病假单发到相应机构，比如社保局或保险公司（MUTUA），他们会依法处理。如果工人不把假条交给企业，不办理IT手续，则不能休假，否则企业可以做无故旷工处理。
每四天，生病的职工需要到医生那里开续假单（confirmacion）并同样地及时交给代书处理。保险公司或社保局会在第二个月把病假补助发到企业，期间，企业不必再发工资，而只是把这部分补助发给职工。
病假补助的金额是多少？
前面讲过了，凡属一般疾病，不是工伤事故或职业病的，头三天是没有补助的，企业也可以不给工资。从第4天起到第20天（两者在内）是补助是保险基数的60%，从第21天起，是保险基数的75%。
打个比方：一个职工的保险基数是1.340,54欧元（保险基数与工资基数不同，是12个月工资加上双薪后除以12计算），那么这位职工病假22天，可以领到多少补助？
计算基数为1.340,54欧元/月
每天是1.340,54欧元/30天， 为44，68欧元 /天
头3天没有工资。
第4天至第15天，每天44,68的60%，乘以12，即321,73欧元。这部分由企业业主支付。
第16天至第20天，职工拿到的还是60%，但是这部分由社保局或保险公司支付。44,68X60%X5,共计134,05欧元。
第21天和第22天，可以拿到基数的75%，则是44.68 X75%X 2，共计 53,62欧元。
该病假职工在22天的假期中一共可以得到509,41欧元的补助（321.73 + 134.05 + 53.62 ）
西班牙的社会福利很好，但是西班牙对移民的审查也是比较严格的，如果之后有的学生有机会在板鸭工作的话，有关这份病假的福利也是福利贴啊！
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