企业选择人事代理前后的区别_百度文库
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企业选择人事代理前后的区别
&&人事代理这种形式被越来越多的企业所接收,什么是人事代理？什么样的企业需要选择人事代理？企业在选择人事代理后有什么区别？小编通过这篇文章做个统一说明。
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你可能喜欢急问：请问人事代理和人才派遣的区别？_百度知道
急问：请问人事代理和人才派遣的区别？
似乎人事代理要好一点吗？我主要想了解它们在关于权力和义务方面的具体区别，非常感谢！一个我非常想留的较大的城市的人才派遣 vs 一个小城市的人事代理
我有更好的答案
主要区分在于实际的受理对象和业务范围上。人才派遣——劳动派遣主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作；主要是以劳动关系为基础办理人事关系、保险等事情，重点针对派遣员工进行办理和相关管理。但是人事代理可以办理的对象比较广：（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。（二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；（2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；（3）各类非国有单位聘用的人员；（4）自费大中专毕业和毕业研究生；（5）自谋职业的军队转业干部；（6）自费出国留学人员和留学回国人员；（7）其他各类流动人员。而主要提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。
采纳率：81%
1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系。人事代理不签劳动合同，而是代理协议。和你不存在劳动关系。2、派遣机构将人才派到用工单位工作，由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构，再由派遣机构扣除你个人交纳部分发给你。人事代理因不存在劳动关系，所以和你没有劳资问题。（至于派遣单位在工作地、派遣机构所在地还是你的户口所在地上社保，你就得问清楚了，因为各地社保缴纳基数不一样，单位给你出的钱和扣你的钱也就不一样了）3、因为派遣机构和你存在劳动关系，所以跳槽等相对受到约束。人事代理则更灵活机动，你只需将社保费用，档案及户口交由代理服务单位，一切人事方面的问题全解决了。4、选择哪个方法，也要考虑将来想在哪里退休养老的问题，毕竟实现全国统筹尚需时日，跨省接转操作起来不太方便。
本回答被提问者采纳
人事代理是指你和用人单位达成就业协议，用人单位将人事业务给人才中心（人才市场）代理，你和用人单位形成人事（劳动）关系，工资直接由用人单位发，相关福利待遇由用人单位负担。人才派遣指你和人才市场或人力资源公司形成人事（劳动）关系，由人才市场将你派遣到用人单位工作，工资由人才市场发，相关福利由人才市场负担，用人单位拨款给人才市场，是一种新型的用人方法。具体什么好就看你自己的需要，实际上就是你到底和谁形成人事（劳动）关系的区别。
人事代理好？好在哪里？我干这行这么多年了还没觉得有什么好不好的。无非是和谁签劳动合同的事。这个没啥的，对于职业生涯的发展来说是看你的工作经历的，至于和谁签劳动合同更本没关系。再说了外资企业在上海办事机构是没有雇佣员工的权利的，必须通过人才服务机构以派遣来操作的。自己考虑吧。
较大的城市的人才派遣 好．
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青岛人事代理公司哪家好哪家专业？
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青岛仁盛达劳务派遣集团全国连锁，是二OO八年经青岛市劳动和社会保障局、青岛市工商行政管理局批准成立的独立法人公司。专业从青岛劳务派遣、人力资源外包、青岛人事代理、青岛代缴补交社保、青岛落户、网签改派、档案管理、代发工资、流程再造、风险管控。人事事务代理、人力资源外包、企业管理、经济信息咨询、代发工资、生产线承包、短期项目外包、临时工外派。济信息咨询于一体的专业劳务服务机构。是青岛市劳动和社会保障局...
青岛仁盛达劳务派遣集团全国连锁，是二OO八年经青岛市劳动和社会保障局、青岛市工商行政管理局批准成立的独立法人公司。专业从青岛劳务派遣、人力资源外包、青岛人事代理、青岛代缴补交社保、青岛落户、网签改派、档案管理、代发工资、流程再造、风险管控。人事事务代理、人力资源外包、企业管理、经济信息咨询、代发工资、生产线承包、短期项目外包、临时工外派。济信息咨询于一体的专业劳务服务机构。是青岛市劳动和社会保障局劳务服务协会会员单位。公司地址：青岛市山东路138号 中央商务区
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《天盟人事代理中心》隶属于青岛天盟信息咨询有限公司，它的主要业务范围是经政府的相关部门授权，负责管理企业员工的档案、户口、党员关系等。并围绕着人事代理工作展开了一系列的企业人力资源相关业务服务，其他辅助业务为：第一：为企业员工办理劳动关系的备案及解除相关手续等第二：为企业员工办理公积金等相关业务手续第三：为企业配置高级人才、中层人才及普通劳动人员的相关业务服务第四：为企业将要上岗人员做岗前培训、拓...
《天盟人事代理中心》隶属于青岛天盟信息咨询有限公司，它的主要业务范围是经政府的相关部门授权，负责管理企业员工的档案、户口、党员关系等。并围绕着人事代理工作展开了一系列的企业人力资源相关业务服务，其他辅助业务为：第一：为企业员工办理劳动关系的备案及解除相关手续等第二：为企业员工办理公积金等相关业务手续第三：为企业配置高级人才、中层人才及普通劳动人员的相关业务服务第四：为企业将要上岗人员做岗前培训、拓展培训、职称评定等相关业务第五：协助企业做人才储备，安排校园招聘、网络招聘等服务
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&&& 人事代理同劳务派遣的区别 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：
&&1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
&&2、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，大连人事代理哪家好并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
&&3、调整二者的法律规范不同。 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
&&4、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。
劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。大连人事代理哪家好一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定
&&(1) 代理人事政策咨询与人事规划;
&&(2) 代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训;
&&(3) 代办人才招聘启事的审批事宜;
&&&&& (4) 按照国家有关规定，代理人事档案管理;
&&(5) 依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续;
&&(6) 经国家和本市有关部门批准，代办社会保险;
&&(7) 经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金;
&&(8) 代办聘用合同鉴证;
&&(9) 代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜;
&&(10)其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了相类似的规定。&&&&&&&&&&&&&&&
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> 人事外包
北京的人事代理公司？
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&&&&&& 3.15刚过，就有一堆企业被投诉这个不成那个不好，诈骗啊，偷工减料啊。反正是各种的黑幕被揭露。那么在人事代理这个行业，怎么选择一家靠谱的人事代理公司呢？什么是北京最好的人事代理公司？下面就由公司曼帕尔小编为大家总结一下。
&&&&&& 人事代理公司是什么？
&&&&&& 人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接
受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有
充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。（）
&&&&&&& 为什么说曼帕尔是北京最好的人事代理公司？
&&&&&&& 曼帕尔人力资源（北京）有限公司（MANPAER）曼帕尔人力资源（北京）有限公司（MANPAER）于2001年8
月1日经北京市劳动局和北京市人事局批准成立，北京市工商行政管理局注册的，专业从事人事代理、劳务派遣及其企业相关配套项目的业务外包解决方案的提供
商。凭借10多年的丰富业内经验已向上千家不同规模、不同类型的企业提供我们的服务，使其企业的业务运营变得更规范、更标准、更有效率、更有成果，最终达
到我们为企业创造价值的目标。
曼帕尔是综合的人力资源公司，可以全方位的提供外包服务：提供高级人才寻访（猎头）、招聘外包、人事代理、人才派遣、顾问咨询、人才测评等人力资源管理与
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