请问地税局，公司两年不交社保怎么办 - 百姓心声 - 铜陵市市民论坛
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请问地税局，公司两年不交社保怎么办
& &&& 我曾是铜陵滨江房地产开发有限公司的一名员工，2015年年末开始公司以停工为理由要求大部分员工回家，每月只发放当期铜陵市最低工资标准且每月正常扣除个人缴纳的社保费用，2016年上半年公司提出正式解除劳动关系，并承诺会把社保全部补交。承诺总是美好的，该公司从2015年6月开始停交社保，一直处于欠费状态，这种情况到现在仍在持续，并且据了解该公司仍在扣除在职员工的个人缴纳的部分（这笔费用有没有打入公司社保账户还请你们负责查明）。我在2016年早已再就业，现单位正常给我缴纳社保，近期因为发生意外住院，了解到只要个人账户上有欠费记录就无法享受到任何社保待遇，这才意识到问题的严重性！！！
& && &敢问地税局财务科的同志们，在该公司欠费的两年期间你们做了什么？你们作为职能部门就任凭该公司欠费？有没有催缴，有什么采取什么强制措施？是你们管不了还是你们不想管懒得管，也许几十人而已，实在引起不了领导们的重视吧，但试问如果意外住院不能报销，生孩子不能报销，退休拿不到退休金，就连被公司辞退都拿不到失业金，如果这些都发生在你们身上，你们做何感想？？？
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[部门主动回复]
尊敬的网友：
您好！感谢您对地税工作的关注！现就您提出的问题作如下回复：
作为社保费的征收部门，我局一直高度重视社保费欠费的清缴工作，定期从社保部门获取全市欠费单位的相关信息并组织清欠。前期我局已从社保部门获取了铜陵滨江房地产开发有限公司截止2017年3月份的欠费数据，铜官区第二分局分别于日和6月30日向该公司下达了社保费催缴文书（铜地税二社通[2017]7号和铜地税二社通[号）。该公司计划于本月补缴社保费欠费。我局将跟进该公司的补缴欠费进度，并视情况依法采取下一步的措施。
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应该问社保，而不是税务...
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去医院，医生说你有社保吧，住院治疗这样会划算一点。结果一看欠费，医生说那你还是吃药吧。当时真的是想呵呵~~
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打电话到社保局稽核科，稽核科说催缴是地税的事儿，地税解决不了就到劳动仲裁，所以我这先问问地税你们有没有尽到自己的工作职责。
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地税只是代征部门，实际上应该贵社保局管理，有点推卸责任！
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希望地税局或者社保局可以尽快回复下，现在该怎么解决，到底哪个部门来管管这个公司
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15年6月份就开始欠费没交，你局到今年3月份才发现，时隔一年多，是不是你局工作存在大问题，还是因为其中有什么利害关系？
如果这个月还是没补交，你局打算怎么处理，难道还是继续发催缴书？2年没交保险了，难道你们就不可以直接强制执行，纵容企业这种行为，一拖再拖？
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还真上了一课呢！原来社保也可以拖着不交，是不是涉嫌违法了？
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眼看就到7月底了，该单位仍然没有缴纳欠费的社保。。。
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的员工，公司倒闭了，好几个月没交社保，真不知道怎么办了
我是上海某实业有限公司的员工，公司倒闭了，老板也不来了。好几个月没交，好几个月没发，房东要赶我们出去了，真不知道怎么办了
提问者：wl9410***时间： 10:02:08地点：2个回答
公司只要还没注销，那就可以提起劳动仲裁
申请劳动仲裁维权。
答：如果该职工购买生育保险
女职工休产假期间，工资由劳动部门支付。
社保用人单位须支...
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回答：这个问题还是问社保部门的。
回答：协商处理的。根据合同约定处理。
回答：协商处理的。。好好协商。
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回答：可以申请工伤认定。。
回答：如果对方不归还，可以起诉解决
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回答：一般来说是单次单独处理的。
回答：你要赔偿对方，保险不赔偿。
回答：需要付抚养费的可以weixing咨询（手机同号）任涌律师
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回答：涉嫌违法可以weixing咨询（手机同号）任涌律师
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合同纠纷法律知识：怪现状！公司给交社保，员工却不愿意，HR怎么办？
来源：网络日期：
经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。&&& 公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语：&您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。&）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。&&& 这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？&&& 一、为什么员工不愿意参保呢？为什么老板不愿意给员工缴纳社保呢？这问题的答案，可能是：&&& 1、员工的法律意识薄弱，对社保的功能及好处的认识不足；这在笔者与很多员工的沟通交流中可以很明显的感受到；他们总是对我说着这么一句话：&这社保好像也没什么好的。&&&& 2、现在的就业压力还是比较大的。导致了一些员工迫于就业压力，而选择了委屈隐忍；&&& 3、大部分员工每个月的工资本身就不高，有的也就那么1800元/月，而又要让这社保扣除去个人应缴的那部分（根据不同地区基数的不同，有的高达三四百，有的也就一百来块），这样每个月实际到手的就更少了。本来生活已经是拮据了，现在更加不堪啊。&&& 4、老板钻了法律的空子。其实大部分老板都知道企业要为员工缴纳足额的社保费，但是就是不愿意交。有的老板甚至是这样的思维：&员工因为企业未帮其缴纳社保而控诉企业这种突发事件一年也就一起，有时两三年才那么一起，顶多在发生事情了我赔给员工社保，钱也不是太多，如果我给员工买社保，这一年的钱就多了去了。&&&& 5、大多企业老板本着成本控制的意识，加之现在员工的流动性较大的原因，使得我们的这些老板们不愿意去多支付这笔费用。&&&&上面我们分析了员工或老板为什么不购买社保的原因，那么现在我们来一一进行解决之：&&& 一、HR加强专业知识（这边尤为重要的是国家及地区相关的劳动法律法规），并做好宣传与沟通工作。让员工清楚这些钱不管怎样，最后还是他本人的；也让企业知道，现代企业的管理是以人为本的管理，而社保是员工的一项基本保障功能之一，是为员工的将来谋福利的。&&& 二、虽然国家是要求企业必须给予每一位在职员工缴纳社保，但是根据各个地区的差异，有些地区也就是要求企业缴纳社保的最低人数。虽然企业是按照地区的相关社保中心规定来操作，不低于最低人数，但是如果有员工因为社保这问题而仲裁企业的话，企业还是要承担着多支付员工社保费用的风险。&&& 这边要引申一种情形：有的应聘者在应聘时就是&仲裁专业户&，专门挑你这种不与员工签订劳动合同，不给员工购买社保等的企业，进去上了一两个月的班，然后就抓住企业的弱点，到仲裁所去告你，要求赔偿。&&& 那么这种就要求在招聘时做好员工的背景调查工作。就算是普工的背调比较难做，但我们HR还是要通过从与之的面谈中，从与之朋友的沟通中发现一点苗头。&&& 三、运用科学、合理的专业知识以及充分的薪酬市场调查分析，引导企业老板建立与市场及员工能力贡献为导向的薪酬体系。&&& 四、想方设法，吸引、留住员工，控制住企业人员的流动率。&&& 五、假如企业老板较为明智的话，给员工上足额的险，那么HR们，大家应该觉得庆幸了，因为这样不会觉得心里面总有个疙瘩。这样我们可以在员工入职时，明确表示企业是为员工缴纳社保的，如果员工不愿意参保的话，那么就不要入职了。
编辑：Content2018《劳动法》企业不交五险一金怎么办？不看你就亏大了！
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2018《劳动法》企业不交五险一金怎么办？不看你就亏大了！
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。那么，如果你的企业没有给你办理五险一金该怎么办呢？什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。企业如何为员工办理五险一金（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。单位不叫五险一金怎么办《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。如果遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点。如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。最后，希望大家勇于大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。
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喜欢该文的人也喜欢企业社保停止缴费后个人怎么处理?
人往高处走，我们打工的肯定是那里工资高就去那里的，生活所迫嘛!个人如果辞职离开企业后，企业也会停止帮助职工个人缴费。这样就会出现社保中断的现象，那么企业社保停止缴费我们应该怎么处理呢?下面【社保驿站】小编和大家聊聊这方面的事情。
小编整理了三种企业社保停止缴费后的处理方法，希望能帮助到大家!
第一、办理社保停止交费。
社保是累计缴纳的，就像养老保险一样只要你累计缴纳满15年后，当你退休后就能领取养老金。所以说养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。
需要提醒的是在广州社保一但中断，那么你想在广州买房、入户这些社保年限又要从新计算，这点大家要清楚。
第二、个人自己缴纳社保。
企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。
如果你是广州户籍的人员也是可以以个人的名义去广州社保中心办理个人社保，不过只能办理医疗保险与养老保险两种。在广州的外地人是不能自己去社保中心办理社保的。
第三、把社保转移到新单位缴费。
个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
相信大家通过小编的分析相信大家都知道企业社保停止缴费后个人应该怎么处理了。想了解更多社保代理相关知识您可以咨询【社保驿站】咨询热线：020-。
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