未与员工 签劳动合同 公司被判 赔双倍工资_网易新闻
未与员工 签劳动合同 公司被判 赔双倍工资
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（原标题：未与员工 签劳动合同 公司被判 赔双倍工资）
本报讯 （见习记者 谢洋）近日，永川法院对一起劳动争议纠纷案件作出一审判决，认定重庆某运输公司未在用工后一月内与苏某签订劳动合同，判决解除双方劳动关系，并由该公司支付苏某未签订书面劳动合同的双倍工资差额5万余元。2014年6月，苏某经招聘进入重庆某运输公司从事快递工作。日，苏某向该公司送达解除劳动合同通知书后离职。2月26日，苏某因该公司未与其订立书面劳动合同，向永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付双倍工资差额。因对仲裁结果不满，4月15日，苏某向永川法院起诉称重庆某运输公司在其工作期间，一直未与其签订书面劳动合同，要求该公司支付其2014年7月至2015年5月期间双倍工资差额。庭审中，苏某举示了工资银行转账明细，证明其系重庆某运输公司的员工，同时证明其每月的工资标准。法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。法院遂作出解除双方劳动关系，并由该公司支付苏某未签订书面劳动合同的双倍工资差额5万余元的判决。判决后，双方均服判未上诉，目前判决已生效。
(原标题：未与员工 签劳动合同 公司被判 赔双倍工资)
本文来源：华龙网-重庆晨报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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公司未与员工签订劳动合同，员工如何维权
我在现在工作的公司工作，他们没跟我，还经常要求我，想咨询一下这种情况员工该怎么维权？
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公司如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的； 公司未为劳动者购买，可以依法，并要求其补缴； 公司若，将承担双倍的。 可以通过维护你的合法权益，也可以向当地的大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起。
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协商不成，建议收集证据，，要求单位支付双倍工资，加班费，补缴社保等，申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的工资、补缴社保按照八小时后的时间支付加班费。
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地区：江苏&南京
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没有签订劳动合同的，职工可以要求双倍工资。对于经常的加班可以要求，标准按照国家规定，双休和节假日是不同的，对于以上项目可以申请劳动仲裁。
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企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。
但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。
合同被企业单方面修改的情况时有发生。
姚某于2011年2月至2012年8月之间，在某货物运输公司从事危险品押运工作，每月工资1500元。
离职后，姚某申请劳动仲裁，要求公司向其支付工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资2万元，并向法院提起诉讼。
运输公司向法院提供了两份合同，末尾处均有姚某的签名。
但不同的是，其中一份应由双方协商确定内容处均未填写，而另一份相同位置的空白处已用钢笔字予以完善。
经过法院委托鉴定，第二份应由双方协商确定的钢笔字手写部分，与末尾姚某的签名非同一时间形成。
故法院经审理后认为：
根据笔迹鉴定结论可确认，姚某在合同签字时，双方应协商一致的工作时间、工作地点、工作内容、劳动合同期限等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。
《劳动合同法》规定：劳动合同应交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。
本案中，原告人与被告公司签订的劳动合同，没有约定重要内容，亦没将其中一份交给劳动者持有，对原告无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同，运输公司应向姚某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
根据我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
故法院判决，运输公司赔偿姚某自用工之日起满一年之前11个月的二倍工资16500元。
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面试技巧：人际关系题解题技巧点拨
我们面试中所见的每一个题目都蕴含着至少一个重点考察的能力要素，而很多考生的备考过程甚至是答题过程中却常常不能摆脱笔试过程中“答要点”、“向标准答案靠拢”的思维模式，忽略了自身能力要素的体现。这种倾向在人际关系要素的测查中更为明显。
【例题】如果你的领导斤斤计较、爱批评人，你还会提出合理化建议么?
【点拨】乍看这道题，是否一堆人际相处的原则浮上了各位考生的心头?比如，下属应服从上级安排、要时刻学会接受批评指正等等，甚至有些备考已久的考生读到这里已经脱口而出了“领导的批评是对我的鞭策”之类的话?更为机灵的考生也许会拍案而起大喊道“领导的斤斤计较是一丝不苟的证明，而爱批评人说明他时刻关心着下属的成长!”
大家面对面试题目，习惯性的总会寻求一个“最佳”答案。对于人际关系的测评来说，也就是想要寻求一个最高端大气上档次的处理方式。但是，我们还是要提醒大家那句话：面试过程中，考生眼里只有题，但考官眼里全是你!他要看到你在这种情景下的处理，他想知道未来工作中你与他人相处的风格，他要了解的只是你。
有的人很有职业素养，会化领导的小缺陷为工作中的大智慧，所以回避了题目设置的陷阱，顺利进入常规工作场合;有的人年轻有活力，可能就会毫不忌讳的、坦诚的与领导说出自己的想法;更有人谨小慎微，会选择尊重领导经验性的判断，暂时等待自己在工作中更为成熟之后再提出建议。太多的考生会生出太多不同的处理方式，其实只要是符合你真实性情的回答，总会比套路化的内容更容易吸引考官的耳朵。
当然，大家也千万不要误会以为任何真实的处事风格都会受到考官的青睐!基本的礼貌和素养还是要保持的，只要你能把题境中的问题在满足基本原则的条件下解决，至于处理方式大可顺从自己的性情。
申论备考辅导：综合式概括题高分秘籍
一、把握材料脉络
材料虽然是由小的片段材料组合起来的，但组合在一起的整体是围绕一个主题展开的大材料。摸清材料的脉络就能够清晰的看到整篇文章的大纲和框架，对于寻找或选择总括句或总体概括段有极大帮助。只有材料脉络非常清晰了，考生在答题的时候可以按照这个脉络整理答案。
二、掌握材料宏观逻辑
从现有的真题材料中寻找横向的规律，依照材料本身的逻辑将要点取舍和排序，更能表达命题人的意图和方便阅卷人赋分。材料既然有脉络，那自然有它的逻辑。
通常来说在申论考试中，高分来源于三个主要方面：第一是大纲要求的能力素质，这与考生平时的积累和练习紧密关联。第二是对材料的加工整理的把握程度和提炼有效信息的准确度有关。第三是对考试时间的分配与控制有关。对于这三点而言，短期能够实现提高的、最直接体现的就是第三点，尤其体现在作答综合式概括题上，这种题型如果摸透规律将大大节省作答时间，让考生能够将富裕时间分配到难度较高的题型或者作文写作上，从而增加提高分数的概率。
申论备考辅导：阐释题答题方法
一、题型性质
区分题目到底是不是阐释题的判断标准很简单，通常题干中会要求“谈谈对……的理解/认识”，或“对……进行阐释/解释”，“……是什么意思”等。这里的……往往是指一个词或一句话。所谓阐释意思是解释清楚，解释明白，那么怎样才能解释清楚、解释明白呢?最好的方法是在限定的字数内用长句作答，把意思表达完整清楚、透彻到位。
二、答题方法
首先，解释词和短句的内涵。即解释词和短句在材料中所表达的基本涵义和引申涵义。
其次，简单的提对策。比如一道阐释题要求考生谈谈对文中“困境中不绝希望”这一表述的理解。那在作答时困境包括哪些方面在解释时都要写上去，不绝希望包括哪几层涵义也要解释到位。困境在材料中有三个，不绝希望则有两层涵义，比较完整的答案应该是：“困境中的不绝希望”是指在教育成本越来越高、大学生就业难的情况下，尽管很多农村家庭会面临因教致贫、因教返贫的困境，但仍然不惜血本供孩子读书，把希望寄托在子女的教育上，希望孩子通过教育改变命运，同时寄希望于教育的改革。这警醒我们必须反思教育本身，并合理分配教育资源和有效解决农民工子女就业难等问题，促进教育公平。如果组织语言能力较差的考生可以选择分条作答，先解释困境，再解释困境中的不绝希望，最后提对策。
不过还是建议大家用一句完整的话解释清楚给定的词汇，后面的对策依据材料、针对问题简单的提一下即可，重点要放在前部分。
简而言之，举例论证就是在一个文段中，出现了一些例证。作者通过举例子来论证自己的观点。常见的举例论证的标志主要分为两种，一种是以“如、例如、以……为例等”具有明显标志的词语引导出来的例子，还有一种情况，比如文段中出现了一些表示数据、地名、人名、年份等的词语时，那很有可能也是举例论证。
那么举例论证的作用在哪里，主要是以下三个方面：
一、举例论证不重要，其仅仅是对主旨句起一个支撑说明功能，因此在拿到一个举例论证的时候，我们可以直接略过，或者大致看一眼，而不是将整个例证一字一句完整读一遍，这样做只会浪费时间;
二、通过举例论证确定主旨句的位置。刚刚我们也介绍了，举例论证主要是对主旨句起到支撑的作用，因此举例论证之前，或者之后往往就是文段的主旨句，也就是说，当我们在做题的时候，不能确定那句是文段的主旨的时候，而这时文段中又恰好出现了举例论证，那我们就在例子之前或者之后寻找文段重点句就可以;
三、记住选项当中若出现围绕例子的选项不做选择，果断排除。
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我公司未与员工签订劳动合同，现在员工去投诉我们，怎么办
我公司未与员工签订劳动合同，现在员工去投诉我们，怎么办
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工作满一个月的，就应当签订书面劳动合同，没有签订的，要赔偿最多11个月的工资，现在可以抓紧时间补签。如果员工不补签的，可以书面通知解除劳动关系。
您公司有过错的，建议协商
公司有过错的，建议协商。
协商解决...........
仲裁时效内的，要支付双倍工资
[VIP+版主]
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
[VIP+版主]
建议双方协商解决。
仲裁时效内的，要支付双倍工资。
现在已经投诉了，可以胜诉吗，请律师的话
如果公司未与员工签订劳动合同，看员工手上的证据情况。
为什么投诉？
对于没有劳动合同的公司我们该去哪里投诉他们
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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我公司一直未与员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，是否必须支付双倍工资赔偿金？
您好！我公司一直未与员工签订，但买了的，当时买社保的时候随便签订了一份劳动合同，但已过期两年，后来没有续签。但我们之间存在事实劳动关系呀。现在有一个员工主动提出辞职，他要求我支付他赔偿，算下来得好几万，我觉得数目过大，我能否不支付呢？谢谢！
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未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，它不是劳动报酬，因此只有一年的仲裁时效。
如果从他上班到现在已经超过2年，公司可以不支付双倍工资差额，已经过了仲裁时效。
《劳动合同法实施条例》　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 14:59
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：92229 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人如果在劳动合同法实施后没有签订劳动合同的话 是可以要求支付双倍工资的。 11:43地区：重庆-忠县咨询电话：15978***帮助网友：868 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照法律规定应当支付。但可以委托律师办理。 11:36地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：110879 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_79 人
未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，它不是劳动报酬，因此只有一年的仲裁时效。
如果从他上班到现在已经超过2年，公司可以不支付双倍工资差额，已经过了仲裁时效。
《劳动合同法实施条例》　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 12:30
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