裁员支付经济补偿金，“N ？”最合适
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裁员支付经济补偿金，“N ？”最合适
&Tuesday18.04.03&周二戊戌年 二月十八裁如果企业裁员，经济补偿金该如何计算呢？经济补偿金的计算基数涉及的是员工离职前十二个月的“应得”工资，也就是常说的税前工资，具体来讲，就是员工实得工资加上之前扣除的社会保险、公积金等的个人部分，再加上个人所得税，这些数值之和，才是经济补偿金的计算基数，而不是员工的实得工资。如果你不幸被裁员浪潮拍中，就赶紧往下看，搞清楚到底该赔你多少钱再去跟HR谈，免得被坑了！结合新鲜滚烫的案例，我们来聊一聊企业裁员4月2日晚间，金立手机宣布，金立集团于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。根据AI财经社获得的一份员工补偿方案，离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。根据补偿方案，金立员工工资超过当地平均工资三倍的人员，按三倍数额支付，年限最高不超过12年。以东莞为例，2016年东莞的平均工资为3854元，三倍为11562元。也就是说，员工能拿到的最高补偿不会超过138744元。而此次协商工人解除劳动合同的工作将在2018年4月底前完成。对于不接受协商裁员的员工，“按公司停工放休政策执行”。1全面剖析 裁员背后的经济赔偿要点用人单位裁员的程序用工单位一般性裁员程序：1，是提前30天通知被裁员工；2，是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用工企业经济性裁员的程序1.提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，2.将裁减人员方案向劳动行政部门报告。适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。适用以上程序裁员的法律依据是：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。&被裁员到底可以拿到多少赔偿金？　　一、没有赔偿金　　其实很好理解，就是因为自己的原因导致被辞退，就拿不到赔偿金。比如失职、隐私舞弊给单位造成损害；与其他单位建立劳动关系，影响本工作；被依法追究刑事责任等。　　二、辞退后不用赔偿或只赔偿一个月工资　　以下情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　三、赔偿N或N+1的工资　　宣布裁员后劳动者和用人单位协商一致、用人单位依破产法重整、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照（或责令关闭、撤销或者）用人单位决定提前解散就应该拿到N或N+1的工资。　　这里的N是单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。N+1的“1”就要看单位有没有提前1个月书面通知你，没有的话可以多要1个月工资的赔偿。　四、赔偿2倍的N或N+1　　被辞的，如果在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　赔偿金中的月工资按多少算？经济补偿金的月工资计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数，而且是合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　此外，高薪人士们要注意了，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&看明白了吗？赶紧拿小本本记下来！顺便转发给小伙伴们周知吧！
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喜欢该文的人也喜欢　　今天叫我去行政部，负责人说公司今年亏损，需要做岗位调整，不需要我这个职务，　　不禁让我想到前天突然四个同事下午进入行政部聊天后，出来马上收拾东西离开，隔天就没来了！　　我们很诧异，然后把任务丢给其他同事，完全没做过的同事，接着今天叫我过去谈，说老板如何的辛苦，亏了多少钱，是一直努力劝退我。　　还威胁说为了以后好见面最好不要弄到劳动仲裁，还有公司目前情况不可能按照劳动法赔偿！讲解了两个多小时。。。　　由于自己也不想哦弄的太尴尬，毕竟都是出来工作的，于是也就签字辞职了！　　后来同学说，这不合理，一般裁员都应该赔偿三倍工资，她说我是不是傻逼！！我说那边人员说同事一场好做事，大家以后好相见，毕竟公司亏损，没法给你工资了还怎么赔偿！　　然后同学说，这不是你考虑的问题，你已经被裁了，你还管他亏不亏，你自己的利益都不会争取，以后见面也是利益关系，谈不上什么好相见！！！　　我后悔，我是不是傻帽啊！！！
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　　如果是正常的公司，是的。如果是朋友的小公司，那就无所谓了。
　　劳动法 没学好 我是人事的
自愿辞职没有补偿金 只要无过失辞退有
　　做的对，如果你大闹一场，以后找工作没有几个敢要的。何况劳动仲裁也不是一时半会能解决，时间车费加上闹心，没什么意思。
　　是傻帽
　　楼主被情感打败了。还是年轻啊
　　赔偿金都不要了，傻不傻啊，管他亏不亏啊，这是法律
　　公司这招高明啊，这样员工能知难而退
　　职场经验不够
　　工作关系就是利益关系，这就是社会。否则也不会什么都没给你就让你走了
　　楼主还是太年轻了，你们公司这招也就骗骗小朋友。谁特么以后还跟你见面，一般同事离开公司谁认识谁啊。该给的钱一毛钱都不能少，否则维权到底。楼主你还想做冤大头就等着吃亏吧。你要是说吃亏是福，那就当我前面没说过。　　
　　最大可以工作年限*2的赔偿金，也就是说你工作10年，最近12个月工资1万的话，你可以获得20万的赔偿！
　　这不是要不要的问题，是要得到要不到的问题。
　　垃圾公司，去申请劳动仲裁，会制止它们卑鄙的行径
　　找到新工作才是硬道理。。。多三个月工资，也于事无补。
　　如果我是你，我可能也会和你做法一样！　　就像大家说的，年轻！呵～　　
　　太傻了，社会上只有金钱关系。
　　他都要你走了，还有个毛球的感情
　　学习学习
　　去劳动局吧，不然你就是傻瓜
　　@lshunp101 我后悔，我是不是傻帽啊！！！___你确实是一个傻冒,公司提出解除合同,谈的时候就应该录音取证....最后按劳动法要补偿.还泥马见面不见面的,公司裁了你,还见个屁面?
　　我们公司也是，说是要合并我这个岗位给另外一个同事，我坚决不走，有其他岗位的同事也遇到了，那同事直接拿着合同去说，要走也行，赔偿。接着就没有见公司说什么了，我跟那同事现在也都还在正常的上班
　　楼主是傻冒。
　　傻帽，你被骗了，赶紧去劳动仲裁，还有时间在这灌水也是醉了
　　签了协议也可以死磕，必须要赔偿　　
　　要看就职公司的规模和正规程度，如果是国企或者外企相对比较好一些，至少N+1吧，说走就走，不是旅行。
　　小孩子真是好欺负，，，，，，，，，，，，，
　　@jamais_mais
20:31:00　　最大可以工作年限*2的赔偿金，也就是说你工作10年，最近12个月工资1万的话，你可以获得20万的赔偿！　　-----------------------------　　第四十七条　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　每工作1年按照1个月算。十年就是经济赔偿10个月工资（月薪1万想拿到1万，必须是本地平均工资在3334元以上才行）
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在厂里干了一年零半个月，被裁员了，能拿多少赔偿金
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补偿金是1.5个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。满一年补偿一个月工资，后面半个月按不满半年计算补偿半个月工资和单位无法协商补偿金数额，离职一年内申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员我金了三年合同做满一年半还有一年半怎么赔偿
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只支付2个月的经济补偿金
05年入职，合同是一年一签，现在公司经济裁员，应不应得到赔偿？该按入职算赔偿还是按合同一年赔偿？谢
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按入职时算工龄的。用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
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