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异地养老保险能否可以转回本地继续缴费
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异地养老保险能否转回邢台继续缴费？
　　近日，市民郭先生打来热线电话，咨询养老保险的相关问题。他说，他1978年在市里的一家事业单位上班，1993年5月调往青海省西宁市一家企业上班。2009年，企业破产，养老保险也只缴到2009年。现在为了照顾年迈的父母，他把户口迁回了邢台。“我能否把养老保险转回邢台，继续缴费？”
　　针对郭先生反映的问题，记者咨询了市人力资源和社会保障局，相关负责人告诉记者，郭先生的养老保险可以转回邢台，有单位可以通过单位继续缴纳养老保险，没单位可以按灵活就业人员身份继续缴费。该负责人表示，郭先生需要向户籍所在地社保机构提出申请，并到原单位所在地的社保机构开具缴费证明。
　　符合规定条件的，工作人员会向原社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。原社保经办机构在接到同意接收函后，会按规定办理好转移接续的各项手续。办完手续后，郭先生就可以在邢台继续缴费了。 &1&&&
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您好，根据您提供的身份证号码查询，您目前享受本市城保在职人员医保待遇。若需将劳动关系由本市转移至外省市，并已将养老保险关系转移。根据沪人社医发［2010］69号文件规定：本市城镇职工基本医疗保险参保人员若流动到外省市就业，应在本市注销个人医疗帐户，并由医保经办机构对个人医疗帐户剩余资金进行清算，清算后的个人医疗帐户余额（包括个人缴费部分和单位缴费划入部分）通过医疗保险经办机构转移。具体医保转移的操作细则建议您可拨打本市医保服务热线962218详细咨询。各医保中心地址和联系电话，您可登录医保网站（www.shyb.gov.cn）或拨打医保服务热线962218查询。
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15年10月31日 10:54
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转社保异地缴纳方式利弊分析
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　　我们公司是做电器产品的，总部在上海，北京、沈阳、武汉均设有办事处，每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保，但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。　　考虑到社保使用的便捷性，经与员工协商一致，公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。　　请问各位牛人，异地社保代缴该如何操作？可能存在哪些风险，应该如何规避？
我，没有经历过类似的情况。
这是一个很现实的问题，员工外派或长期到其他工作地点，是否可以按实际工作地缴纳社保？是否必须要缴纳总公司所在地的社保？外地办事处由于没有在当地工商局注册过，所以是不可能缴纳当地社保的，那么在办事处工作的员工社保怎么处理？
一般来讲，应对方式有以下几种，各有利弊，大家可以根据自己公司的实际情况，选择最合适的那一款。
一、公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保
　　很多企业都这样干过，虽然不规范，但各取所需，因此我也提一下。这样做的优点是操作简便，省钱。但缺点同样明显。有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦出事还是公司买单；个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；员工即使为了工作暂时接受，可能缺乏归属感。
那么这种方法是不是就完全不可取了？主要还是看如何操作了，公司可以采取一些措施减少上述风险，如，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认；从员工的需求出发，看那些员工比较适合这种方式，在没有更好的办法之前，作为短期过渡。
　　二、公司为员工在总部所在地上社保。
　　一般大企业都是这样操作的，因为招聘来源是校招，自带户口。这样的优点是完全合法，没有任何法律风险。缺点正如文中所说，名义上有了社保，但并能享受完整的权益。
　　三、公司在员工所在地用劳务派遣的办法解决。由派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
　　这样的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺点也很明显，员工在法律上是派遣公司的员工，缺乏归属感。另外，公司要支付一定的服务费或代理费,且有岗位的限制，一些高端和重要岗位会受到限制。
　　四、公司在员工所在地委托人事代理机构办理保险。
　　这样做的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点是公司也需要向代理机构支付一定的服务费。
另外，异地社保缴纳还牵扯到户口所在地的问题，在人员没有本土化之前，后两种方法对员工的权益也有一定的影响。如员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，但报销手续麻烦，耗费时间长。养老、失业、工伤、生育险均能享受，但住院报销会有一定比例的影响。如果员工频繁的在各地调动，对社保的实效性也有很大影响。
因此，要解决社保异地缴纳问题，首先是明确公司人员建设策略，如不同地频繁调动如何缴纳社保？只有这样，才能确保员工社保权益最大化。
这是一个很现实的问题，员工外派或长期到其他工作地点，是否可以按实际工作地缴纳社保？是否必须要缴纳总公司所在地的社保？外地办事处由于没有在当地工商局注册过，所以是不可能缴纳当地社保的，那么在办事处工作的员工社保怎么处理？
一般来讲，应对方式有以下几种，各有利弊，大家可以根据自己公司的实际情况，选择最合适的那一款。
一、公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保
　　很多企业都这样干过，虽然不规范，但各取所需，因此我也提一下。这样做的优点是操作简便，省钱。但缺点同样明显。有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦出事还是公司买单；个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；员工即使为了工作暂时接受，可能缺乏归属感。
那么这种方法是不是就完全不可取了？主要还是看如何操作了，公司可以采取一些措施减少上述风险，如，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认；从员工的需求出发，看那些员工比较适合这种方式，在没有更好的办法之前，作为短期过渡。
　　二、公司为员工在总部所在地上社保。
　　一般大企业都是这样操作的，因为招聘来源是校招，自带户口。这样的优点是完全合法，没有任何法律风险。缺点正如文中所说，名义上有了社保，但并能享受完整的权益。
　　三、公司在员工所在地用劳务派遣的办法解决。由派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
　　这样的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺点也很明显，员工在法律上是派遣公司的员工，缺乏归属感。另外，公司要支付一定的服务费或代理费,且有岗位的限制，一些高端和重要岗位会受到限制。
　　四、公司在员工所在地委托人事代理机构办理保险。
　　这样做的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点是公司也需要向代理机构支付一定的服务费。
另外，异地社保缴纳还牵扯到户口所在地的问题，在人员没有本土化之前，后两种方法对员工的权益也有一定的影响。如员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，但报销手续麻烦，耗费时间长。养老、失业、工伤、生育险均能享受，但住院报销会有一定比例的影响。如果员工频繁的在各地调动，对社保的实效性也有很大影响。
因此，要解决社保异地缴纳问题，首先是明确公司人员建设策略，如不同地频繁调动如何缴纳社保？只有这样，才能确保员工社保权益最大化。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
徐晓晔律师
大库三支笔黄震
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转社保异地缴纳方式利弊分析社保异地能否继续交？转移要什么手续？
[导读]：我户口在新津，以前一直在新津买的社保，但现在到彭山工作，彭山工厂统一买了社保，请问两个社保是接着的吗？以后需不需要社保转移呢？转移又需要什么手续呢？谢谢！
咨询内容：我户口在新津，以前一直在新津买的，但现在到彭山工作，彭山工厂统一买了社保，请问两个社保是接着的吗？以后需不需要社保转移呢？转移又需要什么手续呢？谢谢！
咨询网友： zhangyahui5 (成都)
专家解答：
社保转移的问题，看你的需要了，现在是在彭山，最好是转到这边，因为公司为你交社保的，直接找公司就可以办理，需要新津之前办理的手续，才能放在一起的。
可以接在一起，让你们现在公司的人帮你办相关的手续就行了。你如果一直就在彭山买了，就转移这一次就够了。需要提供你原来的参保证明，这个你找原来单位，或者自己去社保局开一个就行。
成都 新华人寿 婷玉
您可以咨询一下当地社保部门，因为据说7月全国社保都联通了，社保自动可以转接，如果社保联通工作已经完成那么就不需要本人去转接了。
彭山工厂统一买了社保，可以接续，请找彭山的工厂办理接续手续就可以了。有单位的找单位，没有单位的人才找自己社保局办理。
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