在证券公司工作是怎么样的？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",720,913分享邀请回答weixin.qq.com/r/gUyagizEdHELrWjh9xmT (二维码自动识别)90568 条评论分享收藏感谢收起11762 条评论分享收藏感谢收起【非销售岗】两个岗位，火爆热招！享受5险1金，综合薪资4000以上，还有免费员工食堂！
我们是中国第一家互联网消费金融公司。
我们是一家以大数据为驱动的金融科技公司。
马上消费金融股份有限公司是一家中国银监会批准设立的持有消费金融牌照的全国性金融机构
同时也是一家大数据公司、金融科技公司、创业公司，成立于2015年。
由重庆百货、中关村科金、物美股、重庆银行、阳光保险、浙江中国小商品城共同发起设立。
注册资本13亿元，是国内“注册资本第三大”的持牌消费金融公司。
综合工资：人民币
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自助餐！！想吃什么点什么~~在食堂用餐
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马上消费金融公司福利待遇真真的好~~
合理的晋升通道：
预备级→一星级→二星级→三星级→四星级组长→主管→经理
每上升一个级别就会有岗位津贴哦~~
【 香哥say：咱们这个岗位很牛的啦，可以理直气壮挺直了腰板说给逾期客户打电话哦，我们不再是被动的岗位啦。哈哈~~
有小伙伴问香哥，咱们这个岗位最诱人的应该是高工资，那我们和销售的差别是什么喃？
香哥：我们不用面对面见客户，我们不推销，我们是叫你还钱的啦
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今日搜狐热点员工食堂满意度调
食堂满意度的问题及整改方案 员工食堂满意度调查 为保障职工身体健康,维护职工的正当权益,为公司广大职工提供卫生.洁净的就餐服务.近日对公司各部门作了一次&员工食堂满意度调查&,调查结果表明大部分员工对食堂存在不满,且影响到员工的稳定性,给我公司的工作和管理造成了一定的影响. 目前员工反映较集中的问题有: 1.食堂饭菜供应不足,质量不高,经常吃到剩菜: 2.食堂饭菜单一,饭菜价格太高且不统一: 3.食堂先卖不好的菜,好菜留着最后卖: 4.食堂餐桌餐凳太脏,热水器水烧不开: 5.食堂工作人
企业食堂承包合同 企业食堂承包合同 相关内容:建设工程承包合同范本 甲方(发包方):乙方(承包方):根据&中华人民共和国合同法&及有关法律法规的规定,本着自愿.平等.协商一致的原则,结合工程的实际情况,为确保各方利益,经协商一致达成如下协议:一.工程内容二.工程地点三.工程期限1.本合同总... 学校食堂和小卖部承包合同 甲 方:_________地 址:_________法定代表人:_________乙方:_________地 址:_________ 营业执照或身份证号:_________根
现在食堂的员工们也需要写员工食堂工作总结.接下来小编将会给大家带来员工食堂工作总结.希望给有需要的读者们一些帮助.希望大家喜欢小编给大家准备的员工食堂工作总结. 员工食堂工作总结 时光飞逝,茫茫碌碌中已近年末,转眼间又过了一年了.回顾过 去的每一天,我作为一名食堂工作人员,深感到责任的重大,工作压 力之沉重.因为我所从事的工作质量,很有可能会影响到全体职工的 身心健康.所以,为了扬长避短,今后能把工作干得更好,现就一年 来的工作情况总结如下:
一.工作态度 今年以来我们把切实做好各项生活综合
论文提要 &以人为本&的管理理念是经济全球化的必然要求, 任何一个员工对企业的满意程度将直接影响其工作态度,并将最终导致该员工是否继续为该企业服务,我原来所服务的企业大学生不断的跳槽,最终导致企业高层次的人才大量流失, 在激烈的竞争环境下,员工不断的跳槽,企业不断的流失人才,企业要生存,要发展就必须重视员工的需要.本文就公平.和谐.精神薪酬等几个方面阐述了如何提高员工需要的满意. [ 关键词 ] 提高.员工满意度 企业如何提高员工的满意度 所谓员工满意度指的是员工个体对所从事的工作采取
基于SPSS对大学生对食堂满意度的调查研究 -以江苏理工学院为例 学院名称: 数理学院＿ ＿ 专 业: 统计＿＿ ＿ 班 级: 10统计1w＿ 组 别: 第五小组 ＿ 姓 名:＿ 陈蓉 ＿ 黄达 ＿王君 ＿ 石敏＿＿＿田云＿＿卫怡芳＿ 张婷婷 ＿ 指导教师:陈建东 丁先文 马强 陈绚青 大学生对学校食堂满意程度的调查研究 -以江苏理工学院为例 摘要:食堂是在校大学生一日三餐的地方,是每个同学都必到的场所.根据调查大部分同学的吃饭问题都是在学校的食堂解决.食堂紧密的联系着大学生的学习.生活和健康.
甲方:__________________ 乙方:__________________ 经双方友好协商,就乙方承包甲方员工食堂的具体事宜达成以下协议: 一.甲方为乙方提供餐厅及操作所用之设备.水电及燃料费用.食堂工作人员的工资.福利由乙方负责. 二.甲方食堂由乙方委派专业的管理人员和工作人员进驻甲方公司进行现场操作,为甲方员工提供用餐服务. 三.乙方在承包期内,必须添置或需要更换设备.用具等,由乙方提出申请,经甲方同意后,由甲方负责购买.未经甲方同意添置的设备, 甲方不承担任何费用. 四.甲方员
&员工食堂管理规定&是由小编为你整理收集: 员工食堂管理规定 (一)严格遵守公司的一切规章制度.按时上下班,坚守工作岗位,服从组织安排,遇事要请(销)假,未经同意不得擅自离开工作岗位.? (二)树立全心全意为员工服务的思想,讲究职业道德.文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责.做到饭熟菜香,味美可口,匪定量,食品足称,平等待人.? (三)遵守财经纪律.员工就餐一律收(缴)匪票,禁止收取现金.炊事人员按规定每月交缴就餐费,严格登记手续.任何人在食堂就餐须按规定标准收费.不得擅
&员工食堂管理制度&是由小编为你整理收集: 员工食堂管理制度 ．目的 为方便员工,体现公司对员工的关心,公司特设立员工食堂,为员工提供工作餐,为保证工作餐服务质量,特制订本制度. ．适用范围 本管理制度适用于所属各部门员工. ．职责划分 .食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品. .行政管理部门负责协调相关事宜,并对食堂进行归口管理. ．基本内容 ．员工餐的标准 员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准. ．．员工餐的餐食规格 根据公司用餐人数等实际情况,每餐可做道菜式任其选择.(包括:两荤.三
&员工食堂管理规定制度&是由小编为你整理收集: 员工食堂管理规定制度 (一)严格遵守公司的一切规章制度.按时上下班,坚守工作岗位,服从组织安排,遇事要请(销)假,未经同意不得擅自离开工作岗位.? (二)树立全心全意为员工服务的思想,讲究职业道德.文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责.做到饭熟菜香,味美可口,匪定量,食品足称,平等待人.? (三)遵守财经纪律.员工就餐一律收(缴)匪票,禁止收取现金.炊事人员按规定每月交缴就餐费,严格登记手续.任何人在食堂就餐须按规定标准收费
工商银行基层员工的工作满意度的调查将直接影响到其服务的质量,从而影响到顾客的满意度和工行的盈利能力与竞争力,因此工行应该努力提高基层员工满意度,以满意的员工创造满意的顾客,来赢得市场.本研究在对员工满意度的定义.理论基础.影响因素等国内外研究文献进行综述的基础上,采用修改后的几种调查方法,对工行员工的满意度进行了调查,运用科学分析对获得的相关数据进行了信度和效度分析.因子分析.描述性统计分析.相关分析和单因素方差分析,并做了假设检验.主要目的是探讨目前工行基层员工工作满意度的现状以及影响工作满意
食品厂员工食堂管理规定 第一条 食堂管理.服务人员,要严格遵守公司一切规章制度.热爱本职,认真负责.服从上级的工作安排,按时上下班,坚守工作岗位,未经同意不得擅自离开工作岗位. 第二条 树立全心全意为职工服务的思想,讲究职业道德,文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人:饭菜定量,食品足称,平等待人:认真操作,精心细作,饭熟菜香,味美可口,品种多样,要经常调剂和改善生活,多为职工提供物美价廉的食品,每星期六要定出下周的食谱 .炊事员在卖饭时不得吸烟.吃东西.说闲话.不得打闹嬉斗. 第三条 遵守财务
给食堂员工的感谢信 尊敬的食堂员工: 你们好! 经过了几个月的进食活动和挣扎彷徨,我已经深刻地领略了你们惊人的手艺.在过一段时间我将离去,在这分别前,我细细回味你们精心打造的一饭一菜,忍不住为这深秋的离别染上悲愁的颜色.是呵,是你们的双手给我这个大学生的生活增添了最富有味道的一笔,是你们的饭菜让我体味到物质生活的艰辛.古语有云:民以食为天.上苍既然把我的膳食大事勇敢地交付给你们,自然有它的良苦用心之处,果然,你们也不负众望,让我在离开的时候意犹未尽地回望.回望. 下面,为了让你们在这份殊荣面前当
食堂承包是指企业.医院.学校.酒店等企事业单位或团体组织根据需要将食堂承包给专业的餐饮公司来管理,然后选择餐饮公司所提供的各类菜式就餐.那么员工食堂承包合同书是怎样的呢?以下是小编整理的员工食堂承包合同书,欢迎参考阅读. 甲方:******公司 乙方:*** ** ** 为了搞好职工生活,提高饭菜质量,增加花色品种,转变工作态度,更好的为职工服务,甲方将食堂推向市场承包给个体经营,为明确双方的权利和义务,经过甲乙双方友好协商,特订立本合同. 一. 承包方式 甲方将食堂承包给乙方经营,食堂原有人员
富士康调研总报告结束语 一.呼唤世界工厂时代的终结 一个月来,&两岸三地&高校富士康调研组陆续发布了富士康调查系列报告,尽力向公众全面地展示真实的富士康. 报告以专题讨论的形式,对于富士康滥用与剥削学生劳动力,高度专制的工厂管理,作为车间延伸的宿舍体制,充满&潜规则&的职业病与工伤处理手法,以及工会职能的完全丧失这几大重点问题进行了详述与探讨. 报告重点揭露了富士康的违法违规行为--违反&劳动法&,强制加班.超时加班:违反&劳动法&,克扣加班
年中国石油石化节能服务行业分析及投资策略研究报告 报告说明: 博思数据发布的&年中国石油石化节能服务行业分析及投资策略研究报告&介绍了石油石化行业相关概述.中国石油石化产业运行环境.分析了中国石油石化行业的现状.中国石油石化行业竞争格局.对中国石油石化行业做了重点企业经营状况分析及中国石油石化产业发展前景与投资预测.您若想对石油石化产业有个系统的了解或者想投资石油石化行业,本报告是您不可或缺的重要工具. 石化和化学工业是我国国民经济的基础产业,也是能源资源消
近年来石油企业人才流失现象加剧,流失率逐年增高.虽然企业人员有合理的流动是正常的现象,也是必要的,但当前石油企业员工流动存在不合理性.一是流失率过高,如有的企业已高达25%:二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员,这些人有专长,有管理经验,是企业的中坚力量.因此员工高比例流失,不仅带走了商业.技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且,增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和忠诚度.如不加以控制,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力. 过
企业管理具有系统性 ,要求企业下属各层次组织和人员之间的联系必须围绕企业的经营管理目标 ,高度协调.统一步调 ,形成企业整体的优势 ,确保企业经营管理目标的实现.下面是小编为大家整理的企业管理调查报告范文,欢迎阅读. 近年来石油企业人才流失现象加剧,流失率逐年增高.虽然企业人员有合理的流动是正常的现象,也是必要的,但当前石油企业员工流动存在不合理性.一是流失率过高,如有的企业已高达25%;二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员,这些人有专长,有管理经验,是企业的中坚力量.因此员工
篇一:员工食堂工作总结 时光飞逝,茫茫碌碌中已近年末,转眼间又过了一年了.回顾过 去的每一天,我作为一名食堂工作人员,深感到责任的重大,工作压 力之沉重.因为我所从事的工作质量,很有可能会影响到全体职工的 身心健康.所以,为了扬长避短,今后能把工作干得更好,现就一年 来的工作情况总结如下: 一.工作态度 今年以来我们把切实做好各项生活综合服务工作当作全年奋斗 目标,坚持以人为本,关心职工生活,为广大干部员工办好事.办实 事的重要方面切实抓紧抓好, 使职工食堂真正成为干部职工满意的场 所.特别是我
提 纲 一.员工满意度调查的意义 二.员工满意度调查的方式方法 2.从调查数据的收集方法来说,主要有询问调查法.观察法和实验法. 三.员工满意度调查应具备的作用 一是能够确定当前和今后一个时期内企业最需要解决的相关问题:二是能够反映企业重要的政策在员工中的反映:三是能够提供员工向企业反映更多更真实信息的反馈渠道:四是能够增强企业凝聚力,加强员工对企业的认同感.归属感. 四.员工满意度调查工作的基本步骤和流程 1.项目规划 2.问卷设计 3.实施调查 4.处理数据 5.结果反馈 6.准备新的调查.
企业管理的成败甚至取决于我们对任何一个细节的严格&把关&:如何层层筛选每一个进来的员工,考察他们的价值观:如何让他们积极地接受企业价值观的同化-本文向我们展示了这样一个理念:员工的满意度将是决定企业成败的关键要素之一. 一个企业有四种管理者 当年我在通用电气做我的研究主题时,在通用电气公司的年报里,杰克韦尔奇以我的主题研究模式对通用电气的管理层做了精辟分析. 当我们评估各项工作计划完成情况的时候,我们就会发现,原先在制定计划时所设想的都没有实现.问题就在于我们的部分管 衡量公司管理水平只需一步，快速开始
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各位网友，大家好！我是2015——2017年考入宣州区的300多个没编制的老师之一。是的，是“之一”，我不敢说自己究竟是谁，因为我害怕领导说“再搞这事儿就把你……”我就是普通的工薪族，上有年迈的父母，下有嗷嗷待哺的孩子。为了生活，请原谅我选择“之一”！
&&相信很多网友都知道:宣州区自2015年至2017年招收了300多名没有编制的老师一事。有没有编制暂且不说，让人心寒的是我们做着相同的工作，却没有得到当年招考文件上说的“同岗同酬”和尊严！！2015年的教师至今没有买养老保险，更无职业年金。说到这儿，心酸、无助各种情绪涌上心头！我不禁湿润了眼眶，当年考试的那一幕幕再次浮现在眼前——
& &记不清备考了多长时间、每一天都累并充实着自己，白天工作，夜里熬夜看书、做题，终于笔试了，然后又煎熬的等着笔试成绩的公布、接着是没日没夜的准备面试、试讲、面试后又是多日的煎熬，期待面试成绩能入围。全家人一起盼星星盼月亮，终于盼到体检通知！考上了！考上了！
&&考上宣州区教师的那一刻，真的如释重负，欣喜若狂，可短暂的兴奋之后就是无限的忧愁！因为我除了考上宣州区之外，在邻县也考上了，怎样选择让我和家里人烦透了心！因为:邻县领导打电话来说他们有编制，宣州区没编！我纠结着……就在我难以抉择之际，我的老实忠厚的父亲总说：“嗯是宣城人，当然选宣城！政府讲一样待遇都一样待遇，嗯还不相信政府？”于是，我果断拒绝外县回到自己的家乡。说真心话，我真的是抱着一腔热忱想为家乡的教育事业做贡献的。可如今，政府让我情何以堪？……我的老父亲不知道我们的政府失信于民时，每当有人问起我的工作，父亲还骄傲的跟人说:“我的娃考上宣城老师了”……看到父亲斑白的双鬓，我没有勇气告诉他老人家:“爸，政府没兑现同岗同酬，2015年的老师，保险都还没买……”我说不出来口……如今，全宣城的人都知道了我们的尴尬身份，……
&&现在，我仍然相信政府，我只想问政府几个问题：
一、关于同岗同酬问题！
& &说到这就和钱脱不开关系了。其实谁想在这朗朗乾坤太平盛世下对着广大网友舔着脸问上级要钱啊！可是，微薄的工资真的就是我家庭收入的来源，我要买柴米油盐，我要省吃俭用还房贷。我想说:
1、当初说好的同岗同酬变成了要集体“讨要”才发下来（2017年底很多教师去政府“讨要”后补发的）是什么意思，是真没有，还是因为我们没编制，想给留给……
2、保险到现在都没买，2015年的老师保险钱都扣了三年了……
3、在编教师都有的职业年金，我们“合同制教师”是一分没有……
4、哪位领导能当做全宣城的网友说:同岗同酬已经完全做到位了！请在此明确回复下，谢谢！
我们不知道以后还会有多少“当初……变成了……”这样的事，政府这样的区别对待，让我们的人格扫地，地位远不如在编老师:我听闻有个别学校在“三八妇女节”的时候连福利都不发给我们这样“合同制”老师（如果确实此时，希望当事人看到帖子后及时回复）！更有甚者，有的校长随意就把“我开除你这个合同工”挂在嘴边，心寒的同时我更渴望这道听途说不是真实事情！！可是“同岗同酬”政府究竟做到没有？到底要怎么解决？
二、关于允许我们“重考”
& &现在教体局说可以让我们重新参加入编考试。重考？？这就是解决的方案？？这是给我们这三年试验品的恩惠？？？我想领导正面回答几个问题:
1、三年前，我们很多人没有成家、没有孩子、辞职在家专心备考，如今有了家庭，有了孩子，要养家糊口，还要工作，还能有当初备考的精力和时间吗？还有正在怀孕的和即将怀孕的……
2、难道2015年——2017年这三年的省考是假的？
3、我们逝去的光阴和汗水就被领导一句“重考”抹平了，这样对我们公平吗？
难道这就是传说中的朝令夕改？推翻自己三年来举行的省统考让我们再次考试的事实在让人费解，可以给个明确说法吗？
三、关于编制问题
&&教体局在论坛上说:“2015年至2017年，宣州区依据《安徽省人民政府办公厅关于加强中小学教师队伍建设的意见》（皖政办〔2012〕35号）的精神招考的，那请教体局明确回复:
1、招考的文件都是依据（皖教师[2013]10号）文件，大家看好了，是、，4年依据同一文件精神，偏偏没有编制。
2、教体局回复说执行的是2012年的文件，那么请问:如果执行2012年文件，那执行的是哪一年的文件？？
3、2018年，宣州区教师招聘将遵照《安徽省人民政府关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的实施意见》（皖政【2017】37号）的有关规定执行。
按此文件精神，相信2018年招的老师和2017招的老师是一样的身份和待遇，对吧？？因为（皖政【2017】37号）文件在2017年招考之前的二十多天就发文了，文件上说:“严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期聘用编外教师。”所以，宣州区招考的老师身份待遇都是一样一样的！那我们就拭目以待宣州区2018的招考！
当初考试公告上说了“实行合同制”，如果一直都是实行合同制我们无话可说，我们知道这是改革，可是这事执行三年之后就不了了之，不知道2018年和以后的招师是否有编制，如果有编制，我们这三年参加省统考的教师又算什么？还有国家现在明文规定“严禁有编不补”“严禁长期聘用编外教师”。如果2018年有编制了，为何不是把编制先补给2015年——2017年这三百多个老师？三年算作考察期也很好啊！难道我们参加的省考不是“合格教师来源”？
& &说了这么多抱怨的话，只因我们有不公正的待遇。我依然记得在我师范毕业的时候老师教导我们：“选择了教师就选择了清贫！”我们不怕清贫，我们怕不公平！
我们依然热爱教育事业！
我们依然用心在教育学生！
我们依然相信我们的政府最终会还我们一个公道！
我们相信宣州区、宣城市的领导都是我们的父母官，都会为民做主的！希望政府抱着解决问题的态度，妥善处理，更不希望个别领导再一次威胁、恐吓我们（这样的领导，政府也该管管了）
请政府不要让三百多教师因选择宣州区而后悔，不要让“三百个家庭”（甚至可以说是“三百个家族”，成百上千人）寒了心！我知道单单教体局一个部门是解决不了我们的问题，我更相信教体局希望妥善解决此事。不知道哪个部门或哪个具体的领导有权利解决我们的问题，也希望网友给出意见和建议，谢谢！
&&我始终记得我的父亲、一位农民说过的那句话“政府讲一样待遇就一样待遇！嗯还不相信政府？”
最后，我想借这个宣城论坛这个平台对我的父亲说，也对我们这三百多人的亲人们说:“爸（妈、老公、老婆、儿子、姑娘），假如你们知道了这事儿，也别太难过，政府失信于民，只是短暂的，我们会一直力争我们应有的待遇和尊严，政府总会给我们一个公道的！”
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路过，进来看看
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每位老师都付出了很多，希望能给他们做到同工同酬，这是最起码的尊重
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泪奔中，想起自己，想到自己
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一把辛酸泪啊！
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朗朗乾坤，相信会有公道
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一把辛酸泪啊！
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看滴眼睛水直批，谁来帮帮他们吧
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我们都是这么的不容易
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全文看完，早已泪流满面。回想当初日夜不分的看书，回想当时考上的那份喜悦。现在想来都万分难过。
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