未上市的公司里如何推行员工持股计划，有哪些注意事项？ - 薪酬福利 --
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本帖最后由 spcchenyue 于
16:29 编辑
中小企业的老板近期打算在公司内部推行员工持股激励机制，以更好的吸引和激励人才为企业创造价值。请问在未上市的公司里如何推行员工持股计划，有哪些注意事项？
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本帖最后由 billy.liang 于
16:48 编辑
这样的专题啃下来：一个小律师所五个人两～三个月的工作量吧，这。。。怎么写呀？
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billy.liang 发表于
这样的专题啃下来：一个小律师所五个人两～三个月的工作量吧，这。。。怎么写呀？ ...
我是来学习的
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探花 , 积分 26571, 距离下一级还需 3429 积分
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好大好大的问题，给你回答这个问题回答详细的话是要收费的！！！给你一个简易的答案吧，不全、仅作为建议意见之类的，具体怎么做真的要去找专业机构！
第一：分红问题。股票代表着持股者由企业盈利分享权力，很多公司不注重分红问题，或者只给高管分。那就没有了全员股份激励的味道。
第二：增持计划。股份代表持股者对公司的权利与义务，持股者因之获取收益。很多股份持有协议里都是具体多少股，按百分比持股的持股人大多是高管。那么对具体股份额度持有者的股份增持计划必须考虑到。否则，刻意设置的减持陷阱，瞒得过一时，瞒不过一世。
第三：员工持股占比问题。后续由于存在上市可能，员工股作为非流动部分还是流动部分需提前约定，其在公司持股比例问题上是个质的问题，要提前注意员工总持股比例问题。
第四：推行员工持股计划，还需注意公司价值评估偏颇问题、股票定价问题、员工持股会权限问题、员工股托管计划、员工持股资格确定问题、员工股份处置问题等等等等N多注意事项，我从没考虑过靠我一人解决员工持股计划的事。
第五：开拓期的持股计划与稳定期的持股计划，完全不是一件事情；绝对不要相信某些人的忽悠。两者之间的差距就像火箭筒与秦始皇的关系一样。
总而言之，员工持股计划是个很好的激励促进工作，但是一定要外委专业人士去做，否则很有可能自己挖坑自己埋。
&进来学习，获准颇多。&
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李本仁 发表于
好大好大的问题，给你回答这个问题回答详细的话是要收费的！！！给你一个简易的答案吧，不全、仅作为建议意 ...
看来是实实在在的经验，学习一下，没做过听着也很高深啊
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我也是来学习的，分果果是最难的。
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状元, 积分 69778, 距离下一级还需 10222 积分
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这个话题高大上啊。对于没有上司公司可以考虑分红形式来操作或许更好些。股权类还是有局限性。注意形式就是做好红利享受的条件。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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想学习华为?
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会元, 积分 11457, 距离下一级还需 3543 积分
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您可以参照股票期权方式执行；股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。股票期权的目的是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
注意的事项蛮多的：
1、法规，两市都有对股票期权的规定；
2、有效期，一般多位十年；
3、什么情况下给予，比例、行权、转让、继承、失效等等；
本人建议，最好寻求券商等方式来帮助企业设计，毕竟涉及的法律和操作知识面比较广...
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贡士, 积分 5094, 距离下一级还需 2906 积分
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华为搞的全员持股算是非上市公司中很成功的了，但是目前也出现了很大的问题，就是公司做大了后无法上市，另外，任正非个人的魄力也不是一般的大，把公司完全交出来，并不是每个企业的老板都能做到的。而且全员持股对现金流要求很高，固然能很高的激励员工，但是如果企业效益一旦不好，现金流很容易就断了，如果此时员工来要求兑现股票，想想几十年前储户拿着支票堵在银行门口要求取钱的情景吧！
参与过上市公司的员工持股计划，非上市公司的没搞过，关于华为的多少知道点，希望楼主能直播贵公司的措施
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9月征文勋章公司实行员工持股计划，作为员工该从哪些方面进行考虑。是否要入股？？？ - 知乎44被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答343 条评论分享收藏感谢收起10添加评论分享收藏感谢收起写回答老板让员工入股出于什么目的_中华文本库
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　　分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。　　入股分红就是将分红与入股两者相结合的一种制度，即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。员工入股成为股东，依现行有关规定，可有下列方式：　　（1）公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购。公司发行新股时，应保留发行新股总额10％至15％的股份，由员工承担。　　（2）分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
（3）员工以股东身份认购股份。公司在办理现金增资发行新股时，如果预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留率15％时，公司也将由原有股东放弃认购方式，而使员工以特定人员身份承购。　　（4）由现有股东转移持股给员工。公司在没有发行新股的时期，如果希望让员工加入投资，就必须协调现有股东，而转移部分持股给员工。
怎样分红?什么是管理股?并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票等??怎样才能把入股分红制度化? 有限公司员工入股后，分红与项目提成如何解决?太多问题了?最近我们公司要考虑这个骨干入股分红一事?等待解决问题??谢谢?
很间单就是按入股的分数。学习大厂的办法，一般年息在效益好的时候在10%－15%。效益一般的时候在8%就行了。其他收益用于投咨再发展。
员工入股按股份所占比例分红。分红按照利润，不是将公司资产都分了。公司利润多少，然后按当初投资额的比例来分。