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没有给员工签合同和买社保，加盟证书也过期了而且每天工作十二小时，我要怎样才能那到补偿?
您好!商场专柜要撤柜，没有给员工签合同和买，加盟证书也过期了而且每天工作十二小时，我要怎样才能那到补偿?
提问者：wl2916***时间： 15:30:42地点：2个回答
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
收集证据直接起去劳动仲裁追索加班费及其他赔偿
追问：什么证据，没有工牌只有围裙，还有和商场的对账单是我签名的可以吗？有个口头协议
答：你好，可以先和对方协商，无法协商的可以到对方所在的法院起诉维权，要收集证据如转账...
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回答：您好，可以申请劳动仲裁
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回答：你好!涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，只能委托律师这边帮
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回答：你好!涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，只能委托律师这边帮
回答：你可以向法院起诉要求退回定金。
回答：你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律
回答：你好，可以起诉离婚
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回答：你好，可以协议约定
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回答：你好!可以委托律师协助你诉讼争取你的合法权益，如果对方拒不支付孩子的抚养
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回答：你好，可以的
回答：你好!涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，只能委托律师这边帮
回答：您好，可以要求公司补交
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回答：你好，没有劳动合同，可以申请仲裁要求，最多11个月的双倍工资赔偿。
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回答：你好，征收土地不按合同补偿，你们可以委托律师维权。
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合同纠纷法律知识：厂方的作法是违反劳动法等相关法规的。 劳动法和劳动合同法规定，员工进厂应即签订劳动合同，并从签订劳动合同之日起为劳动者办理社保手续，按规定为劳动者缴纳养老保险和医保碃弗百煌知号版铜保扩等（五保一险）。这是用人单位的法定义务和必须履行的法律责任。 你妈妈在该厂连续工作了15之久，厂方却没有为你妈妈办理相关社保医保手续，侵害了你妈妈作为劳动者的合法权益，明显是违法的。 你妈妈应立即向厂方提出书面要求，要求厂方必须依法为你妈妈办理社保医保手续并补缴15年来的全部养老保险费和医保，否则将依法维权。 在厂方没有履行完毕相关社保医保手续和缴纳全部费用之前，你妈妈有权拒绝解除劳动合同。 与此同时，你妈妈应即时向当地劳动监察大队举报（该部门是专门查处这类违反劳动法的政府执法部门），如果举报没有得到解决，立即向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，要求对此进行仲裁；如果仲裁无果，应即依法向当地法院起诉，并在诉讼标的中不仅要求补办社保医保手续和为你妈妈缴纳15年来的所有养老保险费和医保费（按法定比例），还有权另外提出最高5倍的经济赔偿要求。 提醒一下，你们要注意收集、保存相关证据（劳动合同原件、一直在该厂工作了15年的相关证据，如工作证、考勤、工资单和其它知情员工的书面证明等）。 如果你说的情况属实，你妈妈的合法权益会受到法律的保护，问题会得到解决，不是厂方说不给就可以不给的。 另外，从法律上将，不论厂方是否更换法人或工厂改变了厂名，都不构成不法侵害劳动者的理由。你们不认人，只向这个厂追责即可。 这件事要从快，不要拖！以免夜长梦多。
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签了合同，退休就会有退休金的，现在才买社保，明显晚了点，但是还是可以买社保的，但是必须买满15年，看拿上身份证和户口去当地社保局就可以办了。看下面的资料吧，也许对你有用！现行养老保险有关规定：养老保险最低投保年限有两个：一是，日以前就业的满10年即可；二是，日以后就业的满15年即可（退职职工的投保年限必须满15年）。医疗保险规定男满25年，女满20年退休后享受医疗统筹待遇，退休时达不到规定投保年限的，按退休当年的缴费基数、比例一次性补足规定年限的基本医疗保险费。同一文件还规定：“……单位按时缴纳了职工医疗保险费后，才能享受退休人员基本医疗保险待遇。”最低15年具备领取资格，到60岁（男同志退休年龄）才可领取. 社会保险 所谓社会保险(assurance social●social assurance●social insurance)，就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。 中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。 我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 享受养劳保险待遇的条件 在我国劳动者享受养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。 1、 因退休而享受养老保险待遇的条件 劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 据《国务院关于深化企业职工养稜肠迟段侏灯虫犬矗华老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。 2、 因离休而享受养老保险待遇的条件 凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇： （1）日以前参加中国共产党领导的革命军队； （2）日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇； （3）日以前在敌占区从事革命工作； （4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民政府制定的薪金制待遇； 上述老干部男60岁,女55岁,可以离休,享受离休养老保险待遇。 3、 因退职而享受养老保险待遇的条件 费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。...
　　没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同缉耿光际叱宦癸为含力约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗......
这种情况没有退休金的，起码要交足15年的养老保险，20年的医疗保险，否则，不交保险连退休都没地方办，敦促企业给办，想享受医疗保险，还要交20年的医疗保稜肠迟段侏灯虫犬矗华险金。否则即使退休也要补交。
1.单位无权无理由辞退员工，并且不支付员工工资也是违法的2.虽然没有劳动合同，但是您可以准备其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资单；各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；招工表；劳动局的备案表；工作证等待3.您可以就赔偿事由与单位协商解决，协商不成的可以到单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁解决，筏唬摧舅诋矫搓蝎掸莽对仲裁结果不服的可以在15日内向法院起诉解决。 热心网友&
手机录音，公司花名册，工牌，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能，知道什么情况下录音清晰；我录过很多次音，很多时候都不清楚。谈话最好找有监控的地方。 网上几乎有所有想知道的问题的答案，平时不懂就上百度搜索。 希望我的回答可以帮助到您。
法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。 事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
&&广州市社会保险条例&&第三章　基金筹集与管理 第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条　社会保险基金的征集：　　（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；　　（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；　　（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；　　（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。 第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医...... 热心网友&
法律问题：我没有与公司签劳动合同，受了工伤之后公司不给赔偿，我想申请仲裁，但是我要怎么证明我与公司存在劳动关系呢? 王律师：证明存在劳动关系，比如工作证，工资卡等。 徐律师：可以工资单、社保等证明。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行律师在线咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识——什么是工伤保险“无责任补偿”原则? 工伤保险“无责任补偿”原则是指：工伤保险在补偿工伤职工时，不追究受害人责任，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是只有工伤保险具备的一个特殊原则，也是世界各国的通行做法。这主要考虑到职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身体受到伤残，而且会影响和中断正常的收入来源。因此实行无责任补碃亥百酵知寂版檄保漏偿，能够保障工伤职工得到及时的救治和经济补偿，保障工伤职工及工伤职工家属的基本生活，这对稳定职工队伍、安定社会有着重要作用。当然，实行无责任补偿，并不是不追究工伤事故的责任，这是另一个范畴的工作和职责。实际上，《工伤保险条例》规定对故意自残、自杀或犯罪、醉酒导致的伤亡，是不予认定工伤的，同时也是得不到补偿的。
一.公司解散必须要经过破产程序，您可以获得优先偿还的权利。依据《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进叮阀耻合侪骨抽摊处揩行分配。二.没有签劳动合同，您也可以得到相应工资待遇保障。劳动关系以事实劳动关系为准，即使没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系（有证据证明），法律就予以认可。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（注意“用工之日”的表述！） 三、权益的维护先找单位，提出书面申请。如单位不予理会，在单位进入到法院破产程序中提出申请。如单位连破产程序都不告知您，您可以直接到法院起诉。 &现在工厂还有不签合同不交社保的吗？【桓台吧】_百度贴吧
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现在工厂还有不签合同不交社保的吗？收藏
本人上个月月底辞职。现在老板就是找各种理由不给我最后一个月的工资。我去年毕业一直在那家公司干到现在。一直没签合同也没保险。我下午去了趟劳动局他们联系我申请劳动仲裁起诉老板。说按照劳动法不签合同从第二个月起就要支付双倍工资。还要补交社保。现在可不是一个月工资这么简单了。老板不仁，别怪我不义了
前提是法律站在哪边？个人很难斗过团体。
一般都是员工这边的，赔偿的话就不是工资那么简单了
现在什么情况了。表示关注
参考鸿杰，不看好楼主，企业耍无赖。个人很难斗过的
小公司，应该没多大实力
问律师了，律师说基本没问题
律师算了下不光二倍工资。光加班费，经济补偿加起来就将近2万。加上二倍工资要上4万了。小企业不按劳动法办事不签合同，一下就弄住他，完事我还得要社保补偿。又得将近1万。
本来老老实实给我最后一个月工资就结了。
办成了在贴吧说一声啊！
办成了说一声
今天下午已经把改交的材料都交了。就等通知了。
等你通知，加油！
声援，加油。就应该惩治这些只知道压榨劳动力的资本家
期待成功惩治黑心老板
等拿到钱后，楼主请客吃饭喝酒，然后在回家的路上，卒。或是拿到钱后，过了几天，或是当天在回家路上，卒。
看看鸿杰就知道了，判了不执行没有用卵
一般都是员工这边的，赔偿的话就不是工资那么简单了
判好判，不给你钱你也没办法
够呛，以前去过，劳动局态度恶劣。
日楼主还好吗
已经拿到钱了各位。申请了强制执行当月工资加双倍工资两万多法院已经把钱给我了。
我也在工厂待了有3年多了从来没有签过合同也没交过社保，现在在公司被胡乱罚款，我也不想干了。你是怎么维权的？求帮主！
登录百度帐号公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办？
苦恼用工单位一旦坑爹起来那是半点情面都不讲，比如总有那么些人工作多时，从未签署过劳动合同、从未被缴过社保，工资倒是照领，但基本的保障福利却总缺这缺那，话说能在这样的单位工作超过一年也是真爱了，那么问题来了，如果提出离职的话，该获得的社保能拿得回来么？必、须、能、拿、回、来、啊！《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。1可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。2可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）。3可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。其实应得的权益我们都应该通过正确的途径争取，学会运用法律武器保护自己，可现实从来骨干，即使保险君告诉了大家这些方法，但最终结果还是取决于你自己想不想在这个单位待下去，毕竟这年头工作真心不好找。就算保障再完善、法律再严谨，但在真正实施的时候无法让企业将薪资福利彻底落实、让员工享受到应得的完整权益，那就算政策再好，对大多数人而言，也形同虚设。本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场快来腾讯证券官号（qqzixuangu）参加“牛人大赛”啦！点击“话费天天送”，话费、苹果电脑大派送，更有三重奖等你拿。点击“”，报名即可参加抽奖，100%中奖哦。天下牛人汇大赛官网：，围观牛人操作，牛股天天有！
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没有签合同没有买社保可以计提工资吗？
签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
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我们这个是刚成立的劳务派遣公司，由于刚成立，也没业务，所以人工费没有，但是有十几个管理人员，但是一没买社保，二没签合同，工资可以计提和可以支付吗？这个流程要怎么走，账务怎么处理啊？在这里先谢谢各位了！
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求帖子不要沉啊，在线等，谢谢各位了
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新会计准则第9号--应付职工薪酬里面说，季节工、临时工的工资可以在应付职工薪酬里面核算。企业所得税法也有类似的说法。问题是：季节工、临时工是有时间期限的。不可能在你公司工作了半年6个月了，还是临时工。
劳动法律法规规定：职工入职1个月内就应签订劳动合同，合同中约定试用期。
建议适当的买上社保，比如工伤保险费，这个费用没人每年只有3、4百元。
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签到天数: 965 天[LV.10]笑傲江湖
现在也有小公司都是不买保险不签合同的
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按照会计准则、所得税法的规定：季节工、临时工、劳务派遣工都是公司的职工。不买保险的公司是不是用的劳务派遣工啊？
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签到天数: 2 天[LV.1]初涉江湖
不计提也是可行的。
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
现在也有小公司都是不买保险不签合同的
俺就是啊！！
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签到天数: 106 天[LV.6]武林高手
实际工作中，对于符合条件的季节工、临时工只要代扣代缴了个税，税务机关可以允许企业在税前扣除，一般的，没有社保的职工的工资不允许税前扣除。否则会调增利润。
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