隐瞒残疾情况劳动合同盖什么章有效是否有效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-11 22:03 标签： 劳动合同复印件有效吗
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公司隐瞒事实，误导签约所签合同有效吗
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有证据证明存在欺诈隐瞒、且看具体隐瞒的事实是怎样的。合同民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使或误导对方基于此作出错误的意思表示，以签订合同达到欺诈的目的。合同民事欺诈行为的主要方式包括：1、虚假的质量欺诈行为;2、虚假的商品标识欺诈行为;3、虚假的合同主体欺诈行为;4、虚假的宣传欺诈行为;5、虚假的价格欺诈行为。
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本人22岁..在进单位之前本是残疾人.因个人隐瞒自己残疾人身份进的单位签的劳动合同这样的情况用人单位单方可以和残疾人解除劳动合同吗会如何处理？
重度残疾人:重度残疾人是指持有第二代《中华人民共和国残疾人证》，残疾程度为一级、二级的残疾人，其中残疾一级为极重度残疾人，残疾二级为重度残疾人。残疾赔偿金 :残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。
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可以的，你描述的不是很清楚，建议带上材料当面咨询，如果需要帮助，可以联系我
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李律师您好:我是一名残疾人，1997年进入某国有企业工作，至今己经迈20年了，单位一直沒跟我釜劳动合同，而是每两年签定一遍劳务派遣合同，因为是劳务派遣合同，我享受不了公司的一切福利待遇，而且给我定的岗位是驾驶员岗。请问，我是走劳动仲裁呢还是直接起诉?有多大的胜算?您可以全权代理吗?我要求依据劳动法，单位直接跟我签定劳动合同
你好，先，再走程序，我所可以为你全权办理此事，详细情况可以面谈
我是一个残疾人有人要我的身份证复印件和银行卡复印件和残疾证复印件说给我找单位挂名可以给我发工资，可信吗？会不会拿我的资料信息去了做其它事情，不给我发工资
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
黄律师您好！我父亲先天残疾很不辛被订为2级残疾，今年55周岁在卫生局下属的卫生院一直工作，后因为改革体质我父亲被单位内退，这几天去残联和人事厅咨询退休的事情，被告知他们从来没有办理过这样的退休，而且国家也没有相关的规定所以不能给办，只能等60周岁的，我母亲也是2级残疾没有劳动能力。我想知道像我这样的家庭通过什么才能解决我父亲的退休问题，全家就靠我父亲的退休金生活他们，谢谢打扰您了。
您好，建议您当面或者电话咨询当地，将您的情况和问题说清楚，以便律师给出好的解决方案。
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1316今日解答隐瞒年龄后签订的劳动合同是否有效？ - 新疆法院网
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隐瞒年龄后签订的劳动合同是否有效？作者：乌鲁木齐市米东区人民法院
张绍娟 虎文生 &&&&&&6月4日，乌鲁木齐市米东区人民法院公开宣判了一起确认劳动关系纠纷案件。依法确认被告李晓之父李老汉与原告商场存在劳动关系。&&&&年近60的李老汉，因为想打工挣钱，于是瞒报年龄后顺利上工。2011年4月商场与其签订了劳动合同，之后李老汉一直在商场上班两年多。2013年11月，李老汉在上班时间突发心梗猝死。李老汉家人认为老汉属于工伤，认定工伤首先需要确认劳动关系，而商场认为李老汉采取欺诈手段订立劳动合同，合同无效，劳动关系不存在。围绕着李老汉与商场之间是否存在劳动关系，双方争执不下。双方诉至米东区劳动仲裁委，米东区劳动仲裁委裁决李老汉与商场存在劳动关系，商场不服裁决，向米东区法院提起诉讼。&&&&商场方面声称，商场要求招用人员在18岁到55岁之间，而李老汉真实出生时间是1953年10月。其应聘保安时，故意隐瞒了真实年龄，提供了虚假的身份证件，骗取了商场信任订立了劳动合同，因为双方之间订立的劳动合同属无效劳动合同，双方不存在劳动关系。&&&&李老汉之子李晓声称，其父亲在商场从事保安工作已经两年多，2013年11月他在工作时突发疾病死亡，其父亲与商场签定的劳动合同虽然因欺诈导致无效，但与商场形成的是一种事实劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。&&&&法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告某商场与李老汉签订的劳动合同虽因李老汉采取欺诈手段而导致合同无效。但自李老汉被原告招用之日至李老汉死亡之日间，李老汉始终处于与原告的事实劳动关系状态。李老汉与原告劳动关系存在与否不应受双方劳动合同效力的影响。因此，认定商场与李老汉之间存在劳动关系。责任编辑：谷琳琳&&&&文章出处：A&&&&
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