劳动仲裁 用劳动合同复印件件有用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-13 16:06 标签： 劳动合同复印件有效吗
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单位拒不提交证据原件 承担举证不能后果来源： 中工网——《山东工人报》分享到：　　日，张某到日照某公司从事评估工作。日，公司以张某无法胜任工作为由，将其辞退。张某工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费，也未与其签订书面劳动合同。张某要求公司支付双倍工资及经济补偿遭拒后，以公司违法解除劳动关系、未签订劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资和赔偿金。
　　该公司在仲裁委限期内虽提供了争议期间的工资表、考勤表，但均为复印件，且与张某提供的证据无法对质。公司提供的复印件无法否定张某提供的相关证据。仲裁委再次限期公司提供原件或做出无法提供原件的相关说明与解释，公司在限期届满后，仍未提供证据原件，也未做出相关说明和解释。
　　仲裁委认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第13条规定，当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复印件或者复制品，接收人应当在复印件上签章，并注明本件与原件核对无异。由此，公司应当为其不能提供原件或作出相关解释与说明，而承担举证不能的不利后果。仲裁委于是根据张某提供的证据，裁决该公司支付张某双倍工资和赔偿金共计26260元。（夏培奖）
编辑：王砚
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发表于 17:09:49
劳动合同复印件不能做为证据吗?江东仲裁厅公与不公！&&0点&&&&
谁说讨薪只是民工的专利，谁说欠薪只是包工头的专利，其实职业经理人同样会面对这样的事情，很不幸我就遭遇了这件不开心的事，由此让我也体验了一把农民工讨薪之艰苦感受。 为了讨薪，咱们聪明的农民工兄弟们经过长年与黑心老板斗争总结出了 “裸奔讨薪、跳楼讨薪、爬吊塔讨薪、爬广告牌讨薪、身挂漫画讨薪、集体上访讨薪”等五花八门的讨薪战略战术。但身为一名职业经理人，民工兄弟总结的这些讨薪方略却不适合咱呀？于是乎，我选择了一条正常的讨薪渠道，体验了一把讨薪之艰苦历程： 6月23日，我到江东劳动局去投诉，非常不错，当天就接到百丈街道吴大姐的电话，劳动局把我的案子交给百丈街道了，街道通过与欠薪单位协商，欠薪单位于7月18日就给我发了工资，但单位还是以考核为由少发了我一半工资。 7月20日，街道吴大姐再度与我原单位协调，但原单位却一位的推脱，不愿意再发薪水了，因为他们知道街道不是权力部门，拿他们也没有什么办法，街道无奈，只好把我的案子交回给劳动局，劳动局劳动争论仲裁委会会八月份受理了我的案子，要求我提交劳动合同复印件等证据后，决定于九月十五日在劳动争议仲裁庭开庭仲裁。 终于等到了九月十五日，本来是下午开庭，但我记错了，上午就跑过去了，负责我的案子是一位程姓仲裁员，他打了一圈电话，欠薪单位所有负责人没一个人接他的电话，我问他这种情况应该如何处理，程仲裁条员答：“他也不知如何是好，他又不能把对方抓过来开庭”，听到这个回答，我大概知道下午的结果了？但我还是想看看这台戏他会如何演下去。果然，下午开庭被申请人一方欠薪单位没来一个人，下午的开庭就我、仲裁员和书记员三人，仲裁开庭匆匆走了一下过场后，结束了仲裁。我不知道这种单方面的仲裁会有什么结果，对方也无正当理由拒不到庭。开庭结束后，仲裁员要求我提供了工资发放银行宁波银行详单，他要了解单位给我的工资帐单情况。银行账单清楚的反应了原单位每月十八日给我的工资发放金额和情况。 9月27日接到江东劳动局打电话给我，叫我去拿裁决书，仲裁结论是“申请人提供的劳动合同及其补充合同都仅系复印件，不能单独作为认定案件事实的依据，故本委认为证据不足，对申请人要求被申请人支付5月份另一半工资7500元不予支持”， 对于这个判决，我非常奇怪，我在原单位上班的事实和我的工资金额事实依据都非常明显，虽然我的合同原件丢了，但复印件上有欠薪单位的法人代表的签名和欠薪单位的公章，而且原单位也根本没有证据能证明我不是他们单位的员工，我的工资金额在宁波银行账单也反应的非常清楚，为什么就依据我“仅提供复印件”证据不足就判我的案子输了呢？难道劳动合同复印件不是证据吗？难道银行账单不是证据吗？难道人证不是证据吗？都没有做任何调查就草草的裁决了呢？我可以断定，劳动仲裁委员委对我的案子根本就没去原单位做调查，因为从始至终，劳动局就没有派过人去欠薪单位取证和调查过，为什么欠薪单位一个人都没来，什么证据也没提供，就把我的案子给判他们赢了呢？那还有很多欠薪者，用人单位根本就没与他们签订劳动合同，就凭银行账单和调查，只是事实依据明显，依然会判欠薪单位发薪的呀？ 大家评评这案子公不公道！
发表于 16:31:47
法律规定：对劳动争议部门的仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院起诉！宁波法律咨询网咨询QQ:咨询电话：
发表于 15:02:15
现在怎么样了呢
发表于 15:29:33
陈律师，浙江红邦律师事务所，电话，QQ，EMAIL
发表于 7:22:17
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劳动仲裁的证据复印件可以吗
劳动仲裁的证据复印件可以吗
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 09:09　咨询人：24w829ty1438y
问题补充：我是今年4月份在这个公司上班的，我想离职后两个月在去申请仲裁，不知道有没有意义？因为公司押金押了1个月的工资，我担心仲裁不成功，公司不给那一个月的押金工资！求解！！
补充时间： 11:50
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共3条回复
这个要看你是什么证据，对于基本事实的材料，比如证明存在劳动关系的证据必须出示原件。但如果本是公司应当具备的保管存档而员工无法拿到的证据，员工提出复印件，仲裁可要求公司提供原件。
回复时间： 10:31
我想申请劳动仲裁，我有工作证，公司老板签字批准的请假条，请假条复印件有用吗？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，需要原件，只有复印件如果对方不予认可，需要其他证据证明
回复时间： 09:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这个是要原件的，
回复时间： 10:00
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劳动仲裁，仲裁庭说复印件证据无效，准备上诉，求解答
公司辞退一名员工，没有提前一个月，员工申请了劳动仲裁要求赔偿35000的赔偿金。但是我们提供了她失职的证据以及劳动合同，劳动合同明确说了如果员工失职造成公司1K以上的损失公司可以随时辞退这名员工。这名员工在职期间由于计算错误使公司多缴纳了1K以上的税，并且多次算错公司的一些报表给信誉造成了影响，这些都提供了很多证据。仲裁完后收到仲裁书，仲裁书说复印件不能作为证据不受理为由，根据劳动法第四十七和第九十七条要公司赔偿，金额就是被辞退的员工提出的金额。她月工资算上缴金的数额也就是税后的话应该是3000+，并且社保部分和公积金一直都是公司自己在缴纳也就是她个人的部分都是公司在缴纳。加上个人应缴纳的社保和公积金的话赔偿金额也不会到3万多。她是09年年底入职，据我所算赔偿金额应该是（税前平均工资*3*（50%~99%）*2+税前月平均工资*3）。现在公司准备提出上诉，请问应该做些什么准备呢，仲裁庭的理由对吗？为什么复印件无效。如果上诉法院，胜算大不大，我们可以都提供原件。
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