「劳律师在线」公司不正规签订劳动合同有用吗？劳动者应该怎样维护自己的权益？
劳律师在线第二十一期
（以下部分精选留言）
我是一家公司的职工，在参加单位组织的活动发生意外，可以算工伤吗？
你参加单位组织的活动发生意外，虽然不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的其中情形，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：“（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”根据此规定，你参加单位组织的活动发生意外，可以认定为工伤。
律师，你好，公司不正规签订劳动合同有用吗？对自己会造成什么影响？
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位不签订书面的劳动合同的，您可以自第二个月开始，要求单位支付双倍工资，满一年未签订的，视为与您订立了无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同，如果今后与单位产生劳动争议纠纷，就无法提供直接的书面证据证明劳动关系和工作年限，可能会对您维权产生一定的影响。您所说的公司不正规签订劳动合同，未明确是如何不正规？建议您致电56，我们公益律师会免费为您进行解答。
公司要裁员我，我到仲裁后公司又喊我回去上班，我有权拒绝回去上班吗？我的工资会被扣吗？
公司对您裁员，在您提起仲裁后公司又通知您回去上班，但其通知您裁员已经生效，单位应支付您经济补偿金，至于在您提起仲裁后他们反悔，对此，您是有权拒绝的。单位如果以您拒绝为由克扣您的工资，单位又违反了《劳动法》第五十条规定的“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条规定的“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”单位不但应当予以补足您的工资，还应承担违法克扣工资的责任。
入职快四个月，公司没有交社保，请假三天多扣工资，现在签了合同。辞职报告交上去了，可以直接走人吗？
您所述情况公司的确违反，只是不清楚您的辞职报告是否写明了因单位违法不缴纳社会保险您才辞职的，如果是这个原因，你递交了辞职通知根据《劳动合同法》第三十八条的规定是可以离开的。
律师，你好，把工作带回家做：可以给加班工资吗？
加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节假日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，根据《劳动法》规定，用人单位安排职工加班的，不论单位实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但请注意前提是加班系用人单位安排，如果您下班后把工作带回家处理，并非单位安排，是难以要求加班费的。
王律师，我想问一下，辞职时被用人单位扣留档案如何处理？
不管劳动者以何种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出。公司无论基于何种原因、出于何种目的都无权扣留您的档案。如果单位扣留您的档案，您可以依据《劳动合同法》第50条规定的“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”以及《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定的“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”要求用人单位移交您的档案，如果单位拒绝，您可以向劳动部门投诉，单位不但应移交您的档案，还会受到处罚。
您好,我今年经电话联系到天津打工，到工地的第二天从高坠落摔伤。当时被送进了天津第回人民医院，由于当时昏迷不是用本人身份证作的检查。为股骨粉碎性骨折左手舟`状骨粉碎性骨折，脸颌骨断裂清醒后，工地管事的说他在太和医院有人。可以更好的给我治疗。我当时想到刚到工地。一就给工地带来了麻烦不好意思就答应了转院。当晚被安排车送到了安徵太和皖北医院骨科治疗。在医院观察了14天以后做的股骨内固定手术。又过了l5天左手舟状骨保守治疗失败做的内固定手术。其间工地管事的来看我让我出院。当时我生活不能自理。回家又路途远我没有同意。从此以后就在医院里修养，期间和工地的管事的打电话他就不接了。后来我康复的差不多了。想出院才知道欠医院将近6万元治疗费用。我本人拿不出这笔钱。想打官司医院又不给出手续。请问我该怎么办?
您可以根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第五条第四款规定的“（四）对于个人所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，在认定工伤之前基本医疗保险基金无先行支付的，社会保险经办机构应当在3个工作日向用人单位发出书面催告通知，要求用人单位在5个工作日内依法支付全部工伤医疗费用；用人单位在规定时间内不支付的，社会保险经办机构应当用工伤保险基金先行支付。”您可以申请工伤保险基金先行支付您的医疗费，天津有跟江西听讼律师事务所一样的公益机构天津益清律师事务所，您可以拨打 ，公益律师免费为您进行代理，不收任何费用。
「劳律师在线」第二十二期
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王惠律师介绍
王惠，女。
江西听讼律师事务所主任。
现担任全国律师协会劳动法律专业委员会会委员。
江西省律师协会人力资源和社会保障法律专业委员会主任。
江西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
全省新律师培训劳动法律法务授课老师。省委宣传部、省政府行政执法特邀监督员。
法律顾问：王惠
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我老婆在原单位 刚去的时候说可以签订劳动合同 结果上足了一个月班 又过去大半个月也没说签订劳动合同
我老婆在原单位 刚去的时候说可以签订劳动合同 结果上足了一个月班 又过去大半个月也没说签订劳动合同 后来由于家中有事需要调班 店长说安排不过来 不能调班 后来我老婆只能打电话给老板娘 老板娘说都归店长管 就这样相互推脱 无奈只能跟老板说不在他们家做了 后来跟老婆了解到之前我老婆去这家店之前 店长和其他员工 工资普遍比较高 而当我老婆去了以后 店长和其他员工都被降了工资 可能由于这个原因导致了 其他员工对我老婆产生怨气 后来到了发工资的时候 我老婆打电话给店长 店长说老板娘不打算发工资给她了 后来就打电话给老板娘确认 老板娘说没有说不发工资 我们就推测可能店长自己传达的意思有问题 结果等了一个月 基本每周给老板娘电话 都是推脱 在外地 或者没空 或者根本不接电话 后来拿其他电话好不容易打通了 老板娘一听是我老婆 就把电话给他老公 然后说 不打算发工资了 我接过电话跟他仔细把事情经过说了一遍 他说叫我们不要打扰他老婆 有什么事打他电话 我们就再没打她电话 直接联系的自称老板娘老公的人 也是一直推脱 今天终于打通电话 他说不发工资 随便你走什么途径 不发工资 我老婆上班时还给了200快服装押金 算上工资也就2000多 这种情况该怎么办好呢 有什么渠道可以拿回我老婆自己的工资
你好，很高兴为你解答。可以向劳动监察部门举报，要求单位承担不签劳动合同的法律责任，并双倍支付第二个月的工资，足额支付首月的工资。
到劳动监察部门投诉吧。
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关于饭店不和你们签劳动合同的事情以及无故解雇员工的事项，你可以去劳动局的监察大队反映，要求他们依法查处！
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职工在事业单位书面辞职已经有两个月多，但上级部门还未批复而职工已经离职,会有什么影响？是没有签合同的
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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