对公司的意见和建议_工作总结_短美文网
对公司的意见和建议
对公司的意见和建议
对公司的意见和建议
　　对公司的意见和推荐（一）：
　　针对本公司目前而言：
　　1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。
　　2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。[由Www.DuanMeiWen.Com整理]
　　3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。
　　4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。
　　5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。
　　6、&以人为本&没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。
　　对公司的意见和推荐（二）：
　　作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：
　　◆对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；
　　◆对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；
　　部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
　　企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。
　　有创新的意识，有活力。
　　这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
　　就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。
　　综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。
　　引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。
　　对公司的意见和推荐（三）：
　　进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际状况提出一些小推荐，期望为公司的发展尽绵薄之力。
　　一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
　　每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们就应给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自我潜力、更好地发挥自我特长的工作岗位。
　　二、倡导全员营销的观念。
　　企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也就应有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以推荐要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
　　三、树立员工节约的观念。
　　企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时光的时候，这样能够替公司节约很多电费开支（一般大的公司都这么要求员工）。
　　四、进行公开的奖励和惩罚。
　　激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
　　五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。
　　目前公司大部分员工的工作状态尚停留在&要我做什么&的意识阶段，而不是&我要做什么&，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由？因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成？这个目标由谁来做？做到什么程度？（以上是我们目前做到的步骤），但是如果没有达成公司将采取什么措施？以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。
　　如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我个人在这件事上到底就应负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不就应理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。
　　六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。
　　公司文化就应是经过时光和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不就应存在领导&拍脑袋&现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。
　　新的企业就应建立企业价值观（简单到几句话）、企业精神（简单到几条），其它的文化就应是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，务必具有宏聚房地产公司的个性化。
　　以上小推荐仅供领导参考。
　　对公司的意见和推荐（四）：
　　为了公司的长远发展思考，公司可从以下方面着手突破：
　　1、人才的引进、留住及激励。
　　2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。
　　3、将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：
　　㈠建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；
　　㈡建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。
　　㈢继续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。
　　4、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。
　　5、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。
　　6、培养员工创新和节约的意识。
　　以上是本人的一点所思所想，期望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是期望公司能够更好的发展。
　　对公司的意见和推荐（五）：
　　对公司的合理化推荐：
　　1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。
　　推荐改善的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。
　　2、一切要以事实说话。
　　推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自我能有所收获。
　　3、提高工作效率。
　　推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
　　另外提几条个人推荐：
　　1、计划执行方面：推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。
　　2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：推荐公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程。
　　3、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作潜力，端正服务态度，合理利用时光安排工作。
　　4、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。
　　5、鼓励员工多提正确推荐、预案，公司给以充分重视，对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。
　　6、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。
　　7、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。
　　8、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自我的工作。
　　9、完善公司的奖罚制度。
　　对公司的意见和推荐（六）：
　　一、关于员工的培训
　　企业之间的竞争主要表此刻人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和潜力的重要途径。
　　1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
　　2、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样理解的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全理解与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
　　3、个人推荐：⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！所以诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。&己所不欲勿施于人&如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵、加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历、经历和背景，在理解程度上也有所差异，所以，要留必须的时光与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。
　　二、关于提高对客户的服务意识
　　随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的&商品竞争&演变成&服务竞争&，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。
　　1、目前现状：虽然我们公司在&服务客户、服务业务、服务基层&等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，但是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。
　　2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，而且工作量较大，公司提的合理化推荐得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作用心性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。
　　3、个人推荐：⑴、前台服务。前台接待人员是公司的&形象代言人&，或称公司的&门面&、&脸面&。所以务必要统一穿着工装（这点要求全公司所有员工统一齐来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象）。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要务必掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热情、主动问候：&您好，请问您找哪位？&、&有预约吗？&等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求用心予以帮忙联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，能够请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化；其次，再针对后勤服务人员（前台、会签人员）岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训透过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部透过后方能上岗。⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整
　　天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客应对面。所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予必须的物质和精神上的奖励（发放奖金或通报表扬）；对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒（批评教育或罚款）。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。
　　三、完善员工福利待遇
　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的用心性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际状况，特推荐：
　　1、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。
　　2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
　　3、降温、取暖费：在每年冬（3个月）、夏（3个月）间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。
　　4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。
　　四、改善公司环境
　　1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
　　2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
　　对公司的意见和推荐（七）：
　　对公司发展的合理化意见
　　1。人才严重短缺，吸引人才和培养人才。能够透过两种方式来改善：①外部采取招聘吸引顶尖人才；②内部采用有效的激励机制保留和发展人才。透过加强学习和培训工作，增长见识，开拓思维，提高效率，少走弯路。
　　2。团队意识不强，部门之间的配合很差。应当用心的培养全员的团队合作意识：①沟通与协调，包括部门内部的和部门之间的。有效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。②建立和谐的人际关系，能够定期组织活动，如运动会，歌咏比赛等等，增进互相的了解，创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，让员工的关系更加融合。③相互信任，团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。④集中力量解决重大难题。
　　3。分工不明，职责不清。应当优势互补，职责细化。
　　4。有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。
　　5。对人才重视不够，员工稳定难，核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。
　　6。电脑不足，影响工作效率。
　　7。推荐公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自我，造福公司，到达双赢的效果。
　　8。公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐，组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。
　　9。关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。
　　10。一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。
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Table &as guiding ideology, conscientiously implement the party's sixteen and the fifth Plenary Session of the 16th CPC Central Committee, the eight plenary session of the two committee, the Communist Youth League XX League in the fourth Plenary Session of the 15th CPC Central Committee, two session of the five plenary meeting spirit, fully implement the Scientific Outlook on Development based XX youth career development planning in accordance with the& 11th Five-Year &,& building a first-class team, with first-class team. First-class performance, the overall requirements of first-class image of the tree &, focusing on& human services, standardized management, work fine, first-class achievements &, give full play to staff assistant, supervision and inspection, comprehensive coordination, service guarantee, focus on the global and group work of the Communist Youth League in the city Municipal Party Central work, and strive to improve the decision-making ability, comprehensive coordination ability, writing ability, supervision ability, logistics ability, innovation ability, continuously consolidate and maintain the education on Party members'advancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the &information reflect the information, promote the work of information leading work& requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigoro
正在加载中，请稍后...XXXXXXXX公司领导班子成员相互提意见（相互批评）情况报告（日） 根据《xx公司关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》，xx公司本着真查、真评、真讲、真改原则，扎实开展相互提意见工作，通过相互提意见工作达到红红脸、出出汗的目的。现将领导班子成员相互提意见情况报告如下：一、主要做法公司领导班子在相互批评提意见工作中，从反“四风”、分管业务、工作方式方法等反映“四风”方面真实存在的问题出发，互换角度、切中要害，达到真指问题、实提建议，指明整改方向、共同提高的目的。在相互批评工作中，公司首先用了1个多星期的时间深入开展谈心谈话活动，每次谈心都在1个小时以上，多次反复沟通。提意见工作步步深入，重点抓好3个回合。第一回合，双方沟通“提什么”。每名班子成员都把“我准备批评你什么”摆出来，把对方想批评自己什么了解到，确保批评意见既提得准、又能为对方接受。第二回合，领导把关“行不行”。公司主要领导逐条审阅班子成员相互之间的批评意见，面对面指出批评意见行不行，批评武器是否真的拿起来了，对批评意见不到位的，反复谈心督促，确保批评意见议得透、提得深。第三回合，大家评价“够不够”。公司通过召开3次党委专题会议，把所有批评意见交给每个班子成员来评价，组织大家论深浅，进一步诊病情、挖病根、开药方，在更高层次上形成共识。经过3个回合，批评意见越来越聚焦、越提越深刻，收到了活血化瘀、增进团结的效果。二、相互提意见情况经梳理归纳，共形成针对领导班子成员个人的批评意见86条，具体内容如下：（一）对总经理xx的批评意见1.工作中有时有急躁情绪，批评过于严厉，对下属的感受和承受能力欠考虑。（提出批评意见人：xx）2.“一岗双责”作用的发挥要加强，应多思考党建工作和精神文明工作。（提出批评意见人：xx）3.工作中有时凭经验和常规处理问题，缺乏一定的创新意识。（提出批评意见人：xx）4.缺少和公司干部职工（包括班子副职）的沟通，应加大绩效考核力度，进一步激励和调动干部职工（包括班子副职）的工作积极性。（提出批评意见人：xx）5.加大对干部员工培训力度，通过“走出去、请进来”的方式提高干部员工能力素质。（提出批评意见人：xx）6.对群众路线教育学习的主动性需提高。（提出批评意见人：xx）7.联系群众不够密切，直接同员工交流交心较少。（提出批评意见人：xx）8.工作中有时脾气急，存在急躁情绪，批评过于严厉。（提出批评意见人：xx）9.深入调研不够，与一线员工交流较少。（提出批评意见人：xx）10.工作中有急躁情绪，对员工的要求有时太高，应结合实业分公司人员结构实际。（提出批评意见人：xx）11.抓工作落实需进一步加强，有些还停留在会议上文件上。（提出批评意见人：xx）12.工作中应多调动和激励副职的积极性。（提出批评意见人：xx）13.思想观念转变、创新意识还需加强。（提出批评意见人：xx）（二）对党委书记xx的批评意见14.对公司整体工作把握的能力需提高。（提出批评意见人：xx）15.深入基层调研不够，与一线员工交流少，影响调研效果。（提出批评意见人：xx）16.对基层关心帮助不够，多停留在表面，没有深层次了解群众需求。（提出批评意见人：xx）17.关心关注领导干部的工作和思想状况力度需加强。（提出批评意见人：xx）18.加大对党员干部考核和监督力度，防范党员干部的廉政风险。（提出批评意见人：xx）19.对干部队伍的教育力度要加强。（提出批评意见人：xx）20.对于群众反应强烈的问题，解决力度不够大，措施不够具体。（提出批评意见人：xx）21.与一线员工沟通交流较少，为基层员工的服务意识和主动性不强。（提出批评意见人：xx）22.开展工作结合实际不够紧密，缺乏针对性。（提出批评意见人：xx）23.理论学习不深入，尤其是结合实业公司实际不强，对工作的指导性不足。（提出批评意见人：xx）24.工作进取精神和创新意识需加强。（提出批评意见人：xx）25.对分管的党委工作投入精力较多，对行政工作关心较少。（提出批评意见人：xx）26.对基层了解凭直观感受，缺乏全面深入细致的了解。（提出批评意见人：xx）（三）对副总经理xx的批评意见27.工作细心和耐心不够。（提出批评意见人：xx）28.汇报工作讲成绩多、讲问题少。（提出批评意见人：xx）29.工作不够大胆，有畏难情绪，对影响公司稳定的一些历史遗留问题，系统研究、解决的方法措施不够。（提出批评意见人：xx）30.需要进一步强化全局观念和大局意识。（提出批评意见人：xx）31.对分管的工作要加大主动思考和创新力度。（提出批评意见人：xx）32.对基层了解和掌握不够全面，侧重于分管工作。（提出批评意见人：xx）33.加大政治理论和有关政策法规的学习力度，提高理论联系实际能力。（提出批评意见人：xx）34.对分管以外的工作关心和重视程度不够。（提出批评意见人：xx）35.加强同班子成员的横向沟通。（提出批评意见人：xx）36.创新意识和创新措施有待强化。（提出批评意见人：xx）37.加大基层调研的深度，增强为基层服务意识。（提出批评意见人：xx）38.批评和自我批评不够深入。（提出批评意见人：xx）（四）对副总经理xx的批评意见39.主动学习意识不够，对分管专业的管理知识、政策法规的学习和了解有差距。（提出批评意见人：xx）40.政治敏锐性和大局意识需要强化。（提出批评意见人：xx）41.同其他班子成员的沟通需加强。（提出批评意见人：xx）42.对下级的要求和管理不够严格。（提出批评意见人：xx）43.加强对政治理论、政策法规学习。（提出批评意见人：xx）44.强化基层调研深度，多侧重在分管工作，对其他工作关心不够。（提出批评意见人：xx）45.到基层调研工作不够深入，对群众所思所想了解不够透彻。（提出批评意见人：xx）46.与基层群众沟通不够，联系群众措施不够具体。（提出批评意见人：xx）47.工作中应提高创新意识，工作方式方法也要不断创新。（提出批评意见人：xx）48.同其他班子成员的沟通需加强。（提出批评意见人：xx）49.在分管工作的同时，应多关心公司的发展，多为公司出谋划策。（提出批评意见人：xx）50.对下级和基层的关心和帮助不够。（提出批评意见人：xx）（五）对纪委书记xx的批评意见51.专业学习停留在表面，系统性研究不够深入。（提出批评意见人：xx）52.对干部的教育工作抓的不够实。（提出批评意见人：xx）53.对廉政教育和廉政工作的方法创新性不足。（提出批评意见人：xx）54.对干部的考核评价工作需加强。（提出批评意见人：xx）55.加大基层调研力度，超前防范风险。（提出批评意见人：xx）56.加大对基层经营单位的审计力度，超前防范经营风险。（提出批评意见人：xx）57.需不断完善员工激励机制，拓展发展平台。（提出批评意见人：xx）58.勇于担当、开拓进取精神需加强。（提出批评意见人：xx）59.需加强同班子成员的横向沟通。（提出批评意见人：xx）60.工作方式方法的创新力度需加强。（提出批评意见人：xx）61.基层调研不够深入。（提出批评意见人：xx）62.工作创新力度不够。（提出批评意见人：xx）（六）对工会主席xx的批评意见63.政策法规及经营管理知识的学习不够深入。（提出批评意见人：xx）64.大局观念和全局意识有待进一步加强。（提出批评意见人：xx）65.分管业务上需多学习多思考。（提出批评意见人：xx）66.对公司的民主管理工作缺乏思考，未能切实发挥员工民主参与的积极性。（提出批评意见人：xx）67.加强基层调研指导工作力度。（提出批评意见人：xx）68.多开展关于职工技能方面的知识讲座和培训，提升员工素质。（提出批评意见人：xx）69.针对员工岗位实际多开展文化娱乐活动，扩大覆盖面。（提出批评意见人：xx）70.工作中要进一步加强细心和耐心。（提出批评意见人：xx）71.到公司工作时间短，对分管以外的专业理论知识的学习及掌握不够深入。（提出批评意见人：xx）72.加强同其他班子成员的横向沟通。（提出批评意见人：xx）73.创造性开展工作还存在差距。（提出批评意见人：xx）74.工作标准应再定的高一些，多找差距向先进单位学习。（提出批评意见人：xx）（七）对总会计师xx的批评意见75.加强分管专业的系统性学习，资金管控和预算管理需加强。（提出批评意见人：xx）76.全局意识需进一步强化。（提出批评意见人：xx）77.工作方法有待改进，对一些难度较大的工作存在畏难情绪。（提出批评意见人：xx）78.改革创新意识和措施不够，需强化。（提出批评意见人：xx）79.加强对新财务政策法规学习，进一步加强财务管控力度。（提出批评意见人：xx）80.加强对集体企业的监管力度，促进企业依法治企规范管理。（提出批评意见人：xx）81.主动服务基层、服务一线，解决复杂问题上有差距。（提出批评意见人：xx）82.要加强同其他班子成员的沟通。（提出批评意见人：xx）83.深入基层一线不够，深入调研不够。（提出批评意见人：xx）84.创新意识和开拓精神需加强。（提出批评意见人：xx）85.理论联系实际、应用实际的能力需加强。（提出批评意见人：xx）86.推动公司科学发展的措施不够有效和具体。（提出批评意见人：xx）百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆!
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