单方解除劳动合同赔偿未到期部分能得到赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-09 21:25 标签： 劳动关系解除赔偿
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合同未到期,单方解除劳动合同,索取赔偿
现工作单位面临闭店,合同未到期不予赔偿。执意强行分流,不同意者或不去者直接解除劳动合同。
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N 1。
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如果无故辞退,要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁
如果无故辞退,要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁
您好,即通常所说的N 1
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N 1。
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公司单方解除劳动合同需要的赔偿
有一个员工总是在公司宣扬一些负能量的东西，非常影响其它的同事。一直想辞退，不过这个员工其它行为又不会严重违反公司制度和劳动合同。为了公司的利益，想强行辞退，不知道这个时候需要赔偿的数目是怎么样的。该员工今天刚过6个月，去掉保险该员工现在实际每个月能拿5500左右
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你好，如果公司单方解除劳动合同，那么要支付经济赔偿金。【相当于2倍的经济补偿金。】
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提前30天书面通知，应该补偿一个月的工资。
你好，提前一个月书面通知或多支付一个月工资，再支付一个月工资的经济补偿金后可以解除劳动合同。
你好，只需要赔偿5500元的经济补偿金。另外如果不想赔偿，可以从公司规章制度入手。
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是否可以随时单方解除劳动合同并要求赔偿及相应经济补偿
用户：zhan***
| 北京-朝阳区 |
自2010年5月起至今在现单位工作，签订了一年劳动合同（属部分无效劳动合同），到期后单位未要求续签但雇佣关系仍存在。此期间单位未缴纳社保等，且没安排年休假、婚假也是无工资。在2011年3月份，公司曾口头承诺给缴纳社保，但至今未兑现。2012年1月份，经医院检查确定已怀孕，但因当时公司已经放假，所以没有跟公司说明怀孕事情。后回老家过年，其间身体不适，医生建议长期卧床休息，因年后2月4日公司才正式开始上班，于是2日当天早上在老家电话给公司请假休息一段时间，单位领导已同意，直至3月中旬回到，后到单位说明情况，但单位领导竟不承认我请假的事，我将医生开的诊断书也已给公司看过，公司不承认此诊断书有效。并认为我年后一直就没有上班系属自动离职。我与公司协商为我补缴一年含生育险在内的社保，公司不肯。
那么请问：
1、自2月份起至今我未上班，是否属于自动离职。或者我可否以单位未缴纳社保及签订无效或部分无效劳动合同为由随时单方解除劳动合同并要求单位补偿2个月的经济补偿
2、可否要求单位支付2011年5月至今未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿
3、可否要求单位支付自2010年5月至今公休日（2倍工资）的加班费及未安排法定年假（3倍工资）、婚假（3倍工资）工资
4、可否要求工司赔偿因无社保而产生的相关生育费用及25%经济赔偿
5、可否要求公司支付产假期间工资（生育津贴）
6、可否要求公司支付因未即时发放加班费（公休日、年假及婚假安排加班）的25%的经济赔偿
7、可否要求公司支付月份的工资
8、因1月份公司上班时间只有10日，工资远低于北京市最低工资标准，那么我可否要求公司按市最低工资标准1260元支付1月份工资
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&&【北京-朝阳区】
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您好，单位未缴纳保险的行为不合法，劳动者可以要求单位补缴保险并给予解除劳动关系的经济补偿金，同时可以要求单位加班费。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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&&【北京-海淀区】
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你好，工作满一个月不满一年不签合同的，可以要求最多十一个月双倍工资赔偿。怀孕期间单位不得解除合同，协商不成的，向劳动部门投诉或者申请仲裁。
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&&【北京-朝阳区】
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可申请仲裁，具体和律师面谈
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据报道，上海市公安局于日前
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固定期限劳动合同还没到期,可以解除劳动关系吗?
我有更好的答案
1、固定期限劳动合同还没到期，可以解除劳动合同。2、劳动合同的解除有协商解除和单方解除。《劳动合同法》第36条规定了劳动合同的协商解除，第37条、38条规定了劳动者的单方解除权，第39条、40条、41条规定了用人单位的单方解除权。
采纳率：81%
来自团队：
您好，完全可以，分几种情况：1.公司提出解除：若劳动者严重违反公司制度而被辞退，公司不用赔偿，否则公司应提前一个月通知劳动者，并且赔偿劳动者解除劳动合同补偿金——没工作满一年赔偿一个月工资。2.个人提出解除：若公司严重违反劳动法或劳动合同法，那么公司应当支付劳动者解除劳动合同补偿金，同上。否则，须由劳动者提前一个月提出辞职申请，并且公司不必支付任何补偿。希望能帮到你，望采纳，祝好。
好的，谢谢！
不客气，给加分最好，哈哈~
本回答被提问者和网友采纳
可以的。由劳动者本人提出的，除用人单位出现违法的情况（比如强迫进行高危作业），需要提前30天书面提出。试用期提前3天。无经济补偿。由公司提出的，需要合理的理由并支付经济赔偿（法定不能解除情况的除外，比如怀孕期妇女）。工作一年补偿一月工资。
违法解除是不可以的，但是如果发生劳动合同法中规定的可以解除劳动合同的情形时，是可以解除劳动合同的，具体要看申请情况了~
不管是不是固定期限劳动合同，
单位和个人是都可以以正当理由解除合同的。
易法通解答：
如果双方协商一致的可以解除合同，如果出现了法律规定的可以单方解除合同的情形也可解除合同。楼主给的信息很不完全，想咨询更多，可以到易法通网站。
你是单位还是劳动者？解除是要经过法定程序的
我是单位的，最近在做劳动合同，所以咨询下，谢谢你哈！
单位的话，解除有风险，请慎重，不懂可以咨询我
来自：求助得到的回答
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