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请问下 贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天 我上班的单位每天8小时 但是上3班倒班制 6个白班6个小夜班5个大夜班上17个班就是136小时才休息一天 这违反规定吗 如果我要辞职有没关于这方面的补偿~ 另外公司还2012年少交我一个月的医疗保险还不知道有没有交失业保险？ 辞职后有没经济补偿和加班费的补偿？在那公司上班都上了快2年了才知道~
提问者：子睿博比
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我从今年６月份到现在一直在这个公司上班，刚进公司时说好给我们买保险签劳
我从今年６月份到现在一直在这个公司上班，刚进公司时说好给我们买保险签劳动合同但公司一直没有兑现需要什么样的证据呢？
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可以依法申请劳动仲裁，要求退还押金，签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同双倍工资。
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你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
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你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？xk123456阁下，简要回复如下：根据劳动法及社会保险法的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，杭州城建集团建筑公司未依法为您父亲缴纳各项社保显然违法，您父亲可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴各项社保；如用人单位涉嫌违法解除或终止劳动合同，还需支付双倍经济补偿金，可以一并提出仲裁请求。当然，可能涉及仲裁时效。建议您就近找一位律师详询，祝您父亲好运！
你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
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你好。依你所述：1、关于社保，公司若不同意补缴（或相应补偿），如你父亲申请仲裁，因已过一年仲裁时效，故要求补缴的要求难得到支持。2、如公司单方将你父亲辞退，属违法解除劳动合同，应当向你父亲支付经济赔偿金。以上意见供参考！
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最新法律咨询我是12年4月进公司13年8月离职14年8月又回公司上班到现在一直没给买保险，公司说两年以后给买保_百度知道
我是12年4月进公司13年8月离职14年8月又回公司上班到现在一直没给买保险，公司说两年以后给买保
我是12年4月进公司13年8月离职14年8月又回公司上班到现在一直没给买保险，公司说两年以后给买保险，什么保障也没有请问广大网友这合法吗？我应该怎样维权，，请献计
我有更好的答案
不合法，如果你是正式工就应该享受其他员工同等待遇，即使临时都有事实都劳务关系，如果有意外公司也要对你负责，不给你上保险有事公司也要对你负责，上了保险，公司将损失小点
到当地劳动局举报后，为因劳动法规定上班2个月后一定要求双方签合同协议并到劳动局审报。一年没有签定协议，已经违法，按照法规处罚单位3万一5万元。并单位补偿你的所有保险等等。请尽快询问劳动总裁上告。切记切记！！！
进公司时签了一份公司所谓的合同但是在公司手里我没有合同，但是有每个月银行工资转账凭证
你首先和公司签了一份合同大体内容是什么？合同上有法人代表印章或者签名吗?你到劳动局询问一下你的名子和公司名称有没有搞保险？如没有就去劳动总裁举报。
国家规定试用期是6个月，一般企业是3个月或1个月，过了试用期就是正式员工，企业必须要给员工买保险，一般就养老，医疗，失业（城镇户口）特殊工种有工伤险。
前提是你和企业签了合同
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我在这个公司工作5个月，一直没交保险，但签了协议，她还说试用期是3个月，我这样可以去劳动仲裁要求赔...
我在这个公司工作5个月，一直没交保险，但签了协议，她还说试用期是3个月，我这样可以去劳动仲裁要求赔偿未交的保险吗
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可以申请仲裁 要求补交社保及没签合同期间的双倍工资支付（从你入职后第二个月开始的双倍工资）
如果你们已经签订了劳动合同，但用人单位没有按约定交纳保险，你可以到劳动部门投诉，要求补交保险。
可以，试用期之内也应按法律规定缴纳社会保险，你还可以以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。
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我在公司上班已经5年,公司本应该从签订劳动合同3个月后给我购买保险用什
我在公司上班已经5年,公司本应该从签订劳动合同3个月后给我购买保险用什么方法让公司补交？
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劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议?，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细
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你好。依你所述：1、关于社保，公司若不同意补缴（或相应补偿），如你父亲申请仲裁，因已过一年仲裁时效，故要求补缴的要求难得到支持。2、如公司单方将你父亲辞退，属违法解除劳动合同，应当向你父亲支付经济赔偿金。以上意见供参考！
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你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？xk123456阁下，简要回复如下：根据劳动法及社会保险法的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，杭州城建集团建筑公司未依法为您父亲缴纳各项社保显然违法，您父亲可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴各项社保；如用人单位涉嫌违法解除或终止劳动合同，还需支付双倍经济补偿金，可以一并提出仲裁请求。当然，可能涉及仲裁时效。
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