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现在任何行列竞争都比较激烈，所以要谨慎！！！！
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认真对自己过往的工作做一个总结，考虑分析下一个平台是否能为自己接下来5－10年的正常发展起到一个什么样的助力作用。一句话“跳槽需谨慎”
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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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突出自己的能力，投递正规大公司。
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上海是城市，其它地方都不是。给人的感觉当然不一样了。正常，慢慢习惯就好了。
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劳务所是低端的，网络一般是白领屌丝、技术大牛、管理精英。各取所需吧。
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劳务所一般招聘的是普工，品检岗位集中在制造行业。可筛选心仪的企业，直接去官网上投递简历。
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你可以投51job呗，上海人多嘛，黄金垃圾并存……工资分配也是极不均衡，月薪上万多得是，月薪1k多也有的。
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劳务所是低端的，网络一般是白领屌丝、技术大牛、管理精英。各取所需吧。
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余女士，话不能说死，最好委托简历给猎头看看，你这里也要附上简历。
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大家都在搜普通企业可以派遣自己的员工到别的企业工作吗？
理论上讲是不可以的！
但是如果是自己的下属公司，或者所属一个集团领导的公司除外！
还有就是劳务派遣的情况，实际用于这些公司签订合同，并以派遣的名义去公司上班！
其他答案（共1个回答）
劳务派遣单位是应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元的专业单位。没有经营劳动部门和工商部门核准登记的普通企业是不可以和自己的员工签定派遣合同的。...
1、正式编制。在用人单位定员内的在编员工。
2、非正式编制。用人单位定员以外，工作需要但未正式扩编的不在编用工。
3、正式的在编员工和非正式的不在编员工，都建立...
其实就是饼
你的问题好模糊
按我的理解
你说的是势力吧 意思就是比如说邪可不可以换成魔
使这个意思吧
如果是这个意思的话
那我可以告诉你
不能换 除非从新...
电击智能ABC，再键盘上按V然后按 6，你就可以在里面找到了。π
答: 末次月经怎样算孕周呢？希望能快点知道的，好让我到时候安排好工作。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415最近发现公司有个员工在上班时间另外找工作,但又没提出辞职,请问各位该怎么处理好呢?
一、如果你并不愿他走，找个机会跟他谈谈话，问问他对公司有什么感想、希望，问问他的职业生涯如何规划，总之就是充分了解一下他的想法，有的放矢提出挽留意愿和相关条件。
二、如果你对这个人的离职无所谓，立即物色人员，准备接班，以免他突然提出辞职而无人接替，从而影响工作的正常进行。
其他答案（共9个回答）
什么级别的员工、对公司的重要程度？？这点很重要不是吗？？
掌握必要证据，直接找其面谈，可以最快最直接的了解他的想法，并避免因为他一个人的举动影响周围同事的情绪和公司的工作
主要搞清楚他这么做的原因，
不外待遇、人迹关系、个人发展几大方面
是挽留、还是劝其自动离职、乃或辞退要看他在公司的位置和想要另寻发展的原因，以及谈话的结果了。
员工跳槽是很正常的现象，不要情绪化看待这个问题，充分交流沟通后，根据公司情况和其个人情况决定他的去留就是了。
看来只能是按照“开心 圣人”的办法比较好。
有些私人老板，自己做员工都不合格--没有计划、抓不住重点；做老板，肯定是一团乱糟糟。这样的公司，只能是过渡性的，不可...
成功率高的求职方法：
1.创意求职法--成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，...
如果员工很想跑，表面上说明你的部门不吸引他们，并且你对他们蛮好的也没留住他们的心。然而如果你很在乎你和老公一手起家的企业办好，也在乎为你打的员工一起为你创业的话...
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定“ 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长...
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，...
答: 无痛人流后需要上班大概可以工作，想快一点去工作的呢，现在都没有钱了？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415求职遇到“公司还在设立中”，能签吗？看清这几点少走弯路！
日前，一则外国知名企业将在中国建厂的消息不胫而走。引起了许多年轻人的关注。相较于传统概念中诱人的薪酬、丰厚的福利等入职条件，对于许多90、95后的职场新人而言，入职一家知名企业或许早已替代这些条件成为他们择业时的首选。
劳动报调查显示，企业发展的前景正逐渐取代薪酬、福利和岗位等传统“老三样”条件，成为职工择业时的首选。
入职首先考虑企业发展
招聘入职环节向来是企业与职工之间的一场博弈，一方面企业在应聘者的学历、能力、工作经验等方面进行选择，挑选适合自家公司的职工；而另一方面，求职者也在各家企业所提供的工资、岗位以及福利等方面比较，最终为自己觅得一份“美差”。
调查发现：48%的受访者表示自己在应聘时最为看重的是公司的发展前景。
网友“richard”
当初大学毕业，很多同学选择世界500强企业，但我选择了一家中型企业。现在职位和收入超过了当初知名企业的同学，我感觉自己和企业正在共同发展。虽然500强企业名气大，开的薪酬很高，但是企业内部竞争激烈，发展潜力不大，对于初入职的职场新人而言并非是好的选择。
选择一家正在上升期的企业。年轻人就应该拼搏一番，抱着高薪、高福利的想法，在公司里“混日子”，反倒失去了工作的意义。
网友“sliverylee”
根据职场社交平台领英发布的《2018校招趋势洞察》显示，38%的受访者也表示在择业时会更加注重是否能进入理想公司，这个数字也是表示要选择具体工作岗位的人数近3倍。
调查中，有35%的受访者认为薪酬与福利依然是不可避免的择业条件。
网友“穿越风暴”
比较注重企业的薪酬福利制度。一份完善的薪酬福利制度，不仅仅是支付工作报酬那么简单，也是一家公司的硬件实力，体现着公司对员工的关怀。
知名企业吸引力依然存在
调查中74%受访者，一旦满足相应的条件，他们会选择入职这类知名企业。
在知名企业内8年的工作经验，最近成功跳槽。和我一起竞争这份新工作的还有许多能力出众的人。但是我的工作背景以及老东家的地位最终为我赢得了这份Offer。在择业时不应被摆在眼前的条件所吸引，更应该注重招聘公司的底蕴。一家知名公司往往会有独特的企业文化、企业传统，吸引求职者前往。我认为，这也许就是其他中小型公司缺乏的特质！
奢侈品公司Nancy
梦想能在大型外企工作。这样的企业一般会沿袭国外总部的传统，在职工福利、日常考勤等制度方面都比较人性化。
虽然现在的薪资有可能比不上一起毕业的大学同学，但工作时的环境与团队的氛围等，都是薪资所无法代替的。
知名企业的管理往往体现着人性化的一面。以人为本的企业会给企业内的每位员工都带去一份归属感，在这样的企业工作事半功倍。
网友“阳光”
在调查中，有74%的受访者表示愿意入职知名企业，
有意思的是，61%的受访者表示，如果梦想与现实的差距较大，公司的情况并不如想象中般美好，那么自己依然会选择离职，再觅新职。
专 家 解 读
企业尚未注册时，可否招收员工？
答：公司设立需要一定的过程。在《公司法》领域有一个“设立中公司”的概念。设立中公司是指自订立公司章程起至公司完成工商登记前进行公司设立事项的组织体。
在公司设立的过程中，需要招收劳动者来从事公司筹备期间的工作。“设立中公司”与招收的劳动者之间是否属于劳动关系，实践中有两种观点。
第一种观点认为：“设立中公司”不具有法人资格，不是适格的用工主体。因此其与招收的劳动者之间不属于劳动关系，而是一种劳务关系或雇佣关系。
第二种观点认为，尽管“设立中公司”尚未完成工商登记，不具有法人资格，不属于合法用工主体。但其与招用的劳动者之间符合劳动关系的实质要件，故双方之间的关系应按劳动关系处理。
我们更倾向于第二种观点。如果“设立中公司”与招用劳动者之间符合劳动关系的实质要件，即支付劳动报酬；存在隶属性，对劳动者进行管理；向劳动者提供劳动条件及生产资料。则双方之间应按劳动关系处理。若仅以“设立中公司”主体不适格为由否认双方之间存在劳动关系，则不利于保护劳动者的合法权益。
《劳动争议司法解释三》第四条也规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”
因此，“设立中公司”可以招用劳动者从事公司设立的相关工作。但其同时需要承担用人单位所需承担的法律责任。
筹备期的员工应如何缴纳社保？
答：这是一种比较特殊的情形。“设立中公司”由于未完成工商登记，并不具有法人资格，无法在社保机构开具社保账户。因此，无法为公司设立阶段招用的劳动者缴纳社会保险。我们认为可以采取一种变通的方式。
在公司设立期，可以尝试采取劳务派遣或外包的形式使用劳动者。
这样既可以达到使用劳动者从事相关工作的目的，也可以使劳动者享受相应的劳动权益。待公司成立后再将劳动者的劳动关系转移至公司。
“设立中公司”能否与劳动者签订劳动合同？如果签订，该劳动合同属于什么状态？
答：“设立中公司”可以与招用的劳动者签订劳动合同约定相应的权利义务。双方签订的劳动合同属于效力待定的劳动合同。
若公司设立成功，则该合同发生法律效力。
若公司未成功设立，则该合同不具有法律效力。
不过合同未生效并不代表“设立中公司”无需承担责任。
原劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位筹备组与职工发生劳动争议有关问题意见的函》（劳社厅函【号）规定：“用人单位在组建过程中，其筹备组与职工发生劳动争议的，筹备组和发起人（法人）共同作为劳动争议主体，承担连带责任。”可见，这也是为了切实保护劳动者的合法权益，对“用人单位”的内涵作了扩大解释。
作者 ：唐毅
（微信编辑：赵思宇）
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点我现在发现一个问题，在咱们济宁每周都有招聘会，周月都有好多场的招聘会。北湖新的人才市场、高新区的人才市场，高大上的感觉有木有。每次参加都会看到很多的公司，数百家的公司都在招人，技术岗、销售岗、文员岗等等颇多岗位缺少有才之士。另外每次来招聘会的人员也好多，有刚毕业的、有刚失业的、有刚离职的、也有在职过来观望挑着好工作准备跳槽的。有一个现象，就是公司招不到人员，应聘的找不到合适的工作，为什么会出现这种现象呢？是因为没有好岗位应聘者不愿意去？是因为应聘者能力不足公司不予录取？我认为企业招人是市场来决定的，好多人所学的不是市场决定的，教育与企业不挂钩，学非所用，用非所学。
& & 网上不是流行一句话：大学毕业就是面临失业！这句话是针对没有足够的能力、学历、经历接受工作的毕业生而已。而已经从事工作却又离职的人员是因公司效益不好、工作辛苦、个人不感兴趣等等。
& & 由此而想，公司所需和人员能力不匹配是矛盾存在的主要原因，辅以社会生活的压力，导致招工和找工频频出现。
& & 当前，世界已进入信息化时代，随着云计算、物联网、移动互联网等新兴领域的蓬勃发展，以软件业为纽带的全新产业格局已经形成，成为最具潜力的经济增长极。把握科技发展新前沿，集中培育新信息、新能源、新材料等战略性新兴产业，对加快济宁经济战略转型、抢占新一轮发展制高点，2014年济宁市政府为了培育IT技术、聚集IT企业、形成产业集群、推动信息和电子商务产业发展，造就更多的IT产业人才，引入甲骨文（山东）OAEC人才产业基地项目，“甲骨文”是全球最大的信息管理软件及服务供应商，在40多个产品和行业的IT领域占据全球第一的位置，是目前全球唯一可以提供整体解决方案的全球IT巨头。2013年，甲骨文超越IBM成为继微软之后，全球第二大的软件公司。
作为甲骨文的OPN金牌合作伙伴，负责中国甲骨文OAEC人才产业的建设和运营，按照政府要求在高新区创意大厦设立山东海文信息技术有限公司济宁人才产业基地。
& & 海文信息入驻济宁以来，不断为济宁本土各大公司以及省内外数百家公司输送所需人才，高效的面对面培训，100%的就业推荐，为广大济宁人员解决了就业问题。
& & 假如你学的是软件信息相关专业，可以来海文深造学经验；假如你现在处于失业状态，对IT业有兴趣，可以来海文了解，为自己就业增加一份筹码；假如你想学习软件技术，那就来海文吧，“学无止境，海文助行”！
地址：济宁高新区创意大厦二楼海文信息，耳听不如眼见，想了解就直接过来吧
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