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请问 本人因过年路上堵车迟到两天被公司予以旷工2天，本月工资不够扣公司予扣上
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交通事故赔偿咨询
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　　用人单位的行为是不合法的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。rn　　《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。rn　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。
无锡交通事故赔偿律师
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交通事故赔偿是指发生交通事故后肇事者给受害者或其家属的赔偿，交通事故赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
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迟到扣工资合法吗在所有的扣工资情况中，最多的就是迟到了。迟到扣工资合法吗？按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。所以，上班迟到，请好好接受扣工资的“惩罚”~不过需要注意，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后如果员工的工资低于最低工资，那么在发放工资是要按照最低工资标准。
因雨雪导致迟到扣工资违法吗大雨大雪天气不在国家的规定范围，只有地震、水灾火灾等等才属于不可抗力的范围。大雨上班迟到是否要受处罚，主要还是要看公司的规章制度，一般的公司都会从人性关怀的角度出发，酌情处理的，而遇到不通情理的公司，大家还是跳槽吧！
销售任务没完成扣工资合法吗？有的公司规定销售任务没完成就要扣工资，其实这样是不合法的。根据规定，双方约定的劳动者没有完成相关任务，单位可低于最低工资标准支付工资的条款不具有法律效力。不管业绩如何，只要劳动者付出了劳动，单位就应该向劳动者发放工资。
辞职没有提前30天通知扣工资合法吗？虽然说辞职一般是要提前30天通知公司的，但是不少上班族都是找好下一家再提辞职跳槽的。这种情况很多公司会扣除部分工资。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动双方一方解除或终止合同时，用人单位也应该同时一次性付清劳动者个工资。不过需要注意的是，有的公司会在劳动合同中提到违约金，所以签合同的时候要看仔细了。
怀孕职工孕检扣工资合法吗？现在怀孕还坚持工作的准妈妈不少，怀孕时产检是在所难免的，很多公司产检是算事假的，好一点的算病假。其实这样都是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，时间是要记入到劳动时间里的，也就是需要按照正常情况发放工资！
辞职时公司扣工资合法吗？有的公司特别**，看到你离职了，就或多或少会把工资克扣一些。其实这样也是不合法。根据《劳动法》，公司不得克扣或者拖欠工资！！如果碰到这种情况，大家一定不能嫌麻烦，要追回自己的血汗钱！下面这四类扣钱则属于非法克扣
违法性扣除法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、出席人大代表、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。
强制性扣除捐款是善意的举动，如果有公司强制员工捐款，擅自扣除员工工资，也就是“逼捐”，那是违法的。
惩罚性扣除有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。
道德式扣除觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。8大途径帮你讨回被扣工资1先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点：（1）要联合起来，可以选出代表协商；（2）要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；（3）讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。2拨打1、12351当农民工兄弟不知所措时，别怕！这时候，你可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：12333司法部门的热线：12348工会组织的热线：123513申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任！4找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的人，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。5找政府向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。投诉时要注意：（1）拖欠工资行为须是2年内发生；（2）查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉；（3）投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（4）说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。6申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。
0 7打官司打官司分三种情况：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
0 8申请免费法律援助打不起官司的讨薪人，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。申请时要提交：身份证明材料；经济困难的证明；与所申请法律援助事项有关的案件材料。找工作时需要注意哪些?现在，都说遍地是大学生有时不要为了一份工作而粗心签了一些不平等合同吃了亏就不好了为了更好地保护自己的合法权益，在找工作时应注意以下几点（特别是刚入社会的大学生们）：1.提高法律意识，谨防招聘陷阱近年来，招聘欺诈事件层出不穷，包括收取保证金（押金）、不签订劳动合同或在劳动合同中存在不合理要求等，因此要具备一定的法律知识，能够识别这些违规和欺诈行为，避免上当受骗，或让自身陷于不利地位。涉世未深的大学生更得了解一些相关的法律，以保护好自己的切身利益！2.注意收集证据，保护自身利益大学毕业生由于缺乏工作经验，也缺乏社会阅历，因此在企业中处于弱势，工作岗位也极不稳定，因此要在工作中注意收集和保存证据，一旦将来发生法律纠纷，可凭借这些证据材料来保护自己。赶紧收藏起来吧！老板说了！您点一个 小编的工资就涨五毛！点右下角“写留言”留下你的看法洪城一卡通｜机场大巴｜办证｜南昌小品｜电动车 等，如：回复：【机场大巴】至公众号后台，查看昌北机场可坐大巴信息平台业务合作请联系：170-青山湖区写评论发布热搜好文iphone8终于来了!新功能让买i7的人瞬间崩溃...你肾还好吗?<span class="num" data-v-668b【外卖有好料】天黑请闭眼!狼人请开始表演......<span class="num" data-v-668b嫁给“老实人”的她们都后悔了,嫁给男神的她却收获了最忠诚的老婆奴<span class="num" data-v-668b【办公室惨案】点评内容小编吐槽奇葩上司,快看,秒删<span class="num" data-v-668b【脑洞研究所】外卖汤水总是洒?我们研发了一套高端科技装备······<span class="num" data-v-668b
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