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下载APP无需登录实时接受私信提醒，联系更便捷！或点击下方先登录再进入私信联系资阳市劳动社会保障代理服务有限公司招聘雁江区就业和社会保障协管员公告
根据雁江区就业和社会保障用工需求，现面向社会公开招聘就业和社会保障协管员32名。
一、用工形式
劳务派遣。被聘人员与资阳市劳动社会保障代理服务有限公司签订劳动合同，派遣至雁江区镇(乡)、街道办事处、区级经办单位从事就业和社会保障经办工作。
二、招聘条件
(一)年龄18-35岁(时间截止为日，即日至日期间出生)。具有1年以上就业及社会保障从业经历者，持单位证明并加盖公章，年龄可放宽至40岁(即日以后出生)。
(二)具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，熟悉计算机操作，能熟练运用WORD、EXCEL等办公软件。
(三)遵纪守法，品行端正，无不良记录;组织纪律性强，工作责任心强，自愿服从岗位安排。
(四)身体健康。
(五)符合岗位所要求的其他资格条件(详见附件1)。
三、招聘流程
1.填写报名表。应聘人员需登陆资阳人事考试网(http://www.zypta.gov.cn/)，下载《资阳市劳动社会保障代理服务有限公司劳务派遣员工应聘报名表 》(附件2)用A4纸正反面打印，并如实、准确填写表中各项内容。
2.现场报名及资格审查。应聘者于日- 10月20日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)携带本人第二代有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份、同底版1寸免冠近照2张、《资阳市劳动社会保障代理服务有限公司劳务派遣员工应聘报名表 》1份，报考105-123岗位的人员还须提供本人现居住地证明(由所居住村、居出具并加盖鲜章)，到资阳市雁江区人力资源市场(资阳市雁江区苌弘演艺中心1楼就业服务管理局内)报名，经审查符合条件的，发放准考证。
考试采取笔试、技能测试相结合的方式进行。笔试科目为公共基础知识，技能测试为计算机操作。考试时间、地点等事宜另行通知。
(三)成绩计算
笔试、技能测试满分分别为100分。总成绩按100分计算。
总成绩=笔试成绩×50%+技能测试×50%
(四)体检和考察
根据用工单位招聘计划，各岗位按照总成绩由高到低等额确定体检人员。资阳市劳动社会保障代理服务有限公司组织拟聘用人员参加指定医院的体检(体检项目参照公务员体检内容，且体检产生的一切费用均由应聘人员本人承担)。
体检合格人员，进入考察。考察由本人户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。
体检、考察合格者进入公示。公示时间为7个工作日。
公示无不良反映，将予以正式聘用。报考需求岗位编码为104岗位的，按照同一岗位考生总成绩从高到低依次自主选择单位。
四、薪酬待遇
用工期限3年，其中试用期3个月，试用期工资1600元/月。试用期满后，经考核合格转正，转正后工资2000元/月，并依法购买社会保险。用工期满，经考核合格，可续签用工合同。
五、注意事项
(一)本次招聘各项流程安排及入选名单均在资阳人事考试网(http://www.zypta.gov.cn/)发布，不再另行通知。请各应聘人员及时关注资阳人事考试网发布的各项信息，准时参加招聘相应流程。如未参加招聘流程的任一环节，将视为自动放弃。
(二)应聘人员提交的相关信息如与事实不符，将被取消聘用资格并自行承担全部责任。
(三)用工单位咨询电话：028-(资阳市雁江区就业局)
1.用工单位劳务派遣人员需求表
2.资阳市劳动社会保障代理服务有限公司劳务派遣员工应聘报名表
附件请阅读原文或电脑访问www.66rc.com输入编号233095查询
责任编辑：
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今日搜狐热点||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务资阳社保代办价格&服务范围：所在地：武侯区航空路6号丰德国际广场A1座12楼联系人：张经理联系：(成都)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：用工模式，就是用人单位解决人力需求的各种方式方法。&&不同的用工模式代表不同的法律关系，适用不同的法律规范。劳务派遣是现代多元化用工模式的一种形式。
劳务派遣-----指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订《劳务派遣协议》，将与其建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊用工形式。劳务派遣具有劳动力的雇佣与使用相分离的显著特点。劳动者受雇于劳务派遣单位，向用工单位提供劳动付出，与合同工的主要区别在于是否存在劳动关系。
劳务派遣的优势有哪些呢？
一、解决编制限制
减员增效...用工模式，就是用人单位解决人力需求的各种方式方法。&&不同的用工模式代表不同的法律关系，适用不同的法律规范。劳务派遣是现代多元化用工模式的一种形式。
劳务派遣-----指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订《劳务派遣协议》，将与其建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊用工形式。劳务派遣具有劳动力的雇佣与使用相分离的显著特点。劳动者受雇于劳务派遣单位，向用工单位提供劳动付出，与合同工的主要区别在于是否存在劳动关系。
劳务派遣的优势有哪些呢？
一、解决编制限制
减员增效、编制有限。部分岗位采用劳务派遣的用工形式，可以从一定程度上解决编制限制的问题。
二、降低薪酬总额
相对于五险一金、六险一金、七险二金等花样险种，用人单位宁愿支付给劳务派遣单位派遣费，转嫁工资、保险等相关费用，以降低薪酬总额。
三、人事管理便捷专业
劳务派遣工由劳务派遣单位统一招聘、考勤、考核、负责日常管理，管理更便捷。
四、从琐碎事务解脱出来
把用人单位管理者解放出来，更多精力聚焦于战略支撑性工作的开展。
五、减少与员工正面冲突
管理相对独立，利益相关度少，可以大大减少劳务派遣员工与用人单位员工之间的正面冲突。
六、减少无固定期限
部分岗位采用劳务派遣用工，就可以减少用人单位无固定劳动合同员工的数量，可以规避一部分可能发生的潜在风险。
有了以上优势，劳务派遣就很完美了吗？劳务派遣也存在着一些劣势。
一、劳务派遣不适用所有的岗位
劳动合同法修正案没修订别的,只修订了劳务派遣!而且，明确了劳务派遣只能是补充用工形式，而且只能在严格了的&三性&岗位上实施！一是对劳务派遣这种用工形式的地位做出了明确规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。二是进一步明确了劳务派遣用工适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（原规定为&一般&）
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（&三性&满足其一即可）
二、法律的限制更严，规避的空间很小
1．辅助性工作岗位及派遣工比例
民主程序决定辅助性岗位------用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
派遣工比例------用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2．对同工同酬问题做出了明确规定
一是明确了同工同酬的具体方式。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
三、如果派遣单位对派遣工管理跟不上，对用人单位的雇主品牌建设有不利的影响。
如果劳务派遣单位管理者管理水平有限，派遣工经常在工作岗位上、社会上发生不利于企业形象的事情，势必对用人单位的雇主品牌建设带来不利的影响，影响企业的对外的美誉度。
四、不利于增强用工单位凝聚力
一个公司，两种或者两种以上的用工方式，加之管理方式的不同，势必造成用工单位的凝聚力降低，或者出现小团体现象。
劳务派遣只是国家调整用工制度的过渡,从国家长治久安的大政方针及建立和谐稳定劳动关系看, 劳务派遣工的前景不容乐观, 国家劳动用工体制改革的目标应是逐步减少劳务派遣用工的范围,提倡和鼓励直接订立劳动合同用工的模式。
劳务派遣，想说爱你不容易。想用劳务派遣的形式将用工风险降到零，那是不可能的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式。是否在一些&三性&岗位上采用，也还是需要根据公司的发展阶段及不同行业及企业的实际情况综合权衡而定。
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一、养老保险缴费标准：
1、单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。
2、缴费基数上限16847元、下限为3370元；
3、最低缴费金额：单位589.85元，个人248.80元；
4、最高缴费金额：单位2949.37元，个人1241.84元；
二、医疗保险缴费标准：
1、单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%。
2、缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元；
3、最低缴费金额：单位 232.84元，个人62.10元；
4、最高缴费金额：单位1164.23元 ，个人310.46元；
三、失业保险缴费比例与金额：...2018重庆社保缴费基数与比例如下：
一、养老保险缴费标准：
1、单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。
2、缴费基数上限16847元、下限为3370元；
3、最低缴费金额：单位589.85元，个人248.80元；
4、最高缴费金额：单位2949.37元，个人1241.84元；
二、医疗保险缴费标准：
1、单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%。
2、缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元；
3、最低缴费金额：单位 232.84元，个人62.10元；
4、最高缴费金额：单位1164.23元 ，个人310.46元；
三、失业保险缴费比例与金额：
1、缴费基数上限16847元、下限为3370元；
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人15.53元；
3、最高缴费金额：单位77.62元 ，个人77.62元；
4、单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%；
四、生育保险缴费标准：
1、缴费基数上限为16847元、下限为3370元；
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人免缴；
3、最高缴费金额：单位77.62元，个人0.00元；
4、单位缴纳比例0.5%，个人不用缴纳。
五、工伤保险缴费规定：
1、单位缴纳比例：根据行业，一类行业基准费率为0.5%，二类行业基准费率为0.8-1.5%，三类行业基准费率为4.5-4.8% ，个人不用缴费。
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人 0.00元；
3、最高缴费金额：单位 77.62元 ，个人0.00元。
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