员工退休后去世公司应该补偿多少钱？今天有答案了！员工退休后去世公司应该补偿多少钱？今天有答案了！电竞游戏日常百家号人生是由一个个细节连缀而成的，生命中的细节就是一分真情、一缕温馨、一种感动。，有时候触动人心灵，影响人一生的不是豪言壮语、什么惊世之语，而仅仅是一句问候，一个微笑，一个眼神，一抹霞可以说，发现细节就是发现生活中的亮点，感受细节就是品位人生的美丽，而忽略细节，往往会使生命多了一些暗淡，少了一丝光彩。，我是人贱人爱、花见花开、车见车爆胎的小编，今天又来给大家扯淡来了，阅读本文前，请您先点击上小编的名称，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有分享。完全是免费订阅，请放心关注！，您的支持是小编更新的最大原动力！而今天给大家带来的文章内容是：为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，保障参加基本养老保险人员（以下简称：参保人员）依法享有丧葬补助金和抚恤金的权益，经研究决定，自日《中华人民共和国社会保险法》实施之日起，参加基本养老保险并履行缴费义务、未达到领取基本养老金条件因病或者非因工死亡的，其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。日至本通知下发前已由单位支付的，经核准后由社会保险经办机构按本通知规定的标准补发给单位一、支付标准丧葬补助金4000元。基本养老保险缴费年限满15年以上的，抚恤金标准与享受基本养老金的退休人员死亡标准一致，即一次性发放6000元；缴费年限不满15年的，抚恤金标准计算公式为：×本人缴费月数（含视同缴费年限）。缴费年限不满1年的，按12个月计算，一年以上据实计算，计算结果不足1元部分按1元发放。二、办理程序（一）日至本通知下发前参保人员因病或者非因工死亡的，参保人员生前有工作单位或其档案由档案托管部门管理的，由所在单位或档案托管部门凭其死亡证明书、居民身份证及相关参保证件等资料向当地人力资源和社会保障行政部门申请并填报黑龙江省参加基本养老保险人员死亡丧葬补助金和抚恤金待遇核准名册，经核准后，到社会保险经办机构办理待遇领取事宜；其他参保人员死亡的，由参保人员遗属凭其死亡证明书、居民身份证及相关参保证件等资料向当地社会保险经办机构提出申请，由当地社会保险经办机构向当地人力资源和社会保障行政部门申请并填报黑龙江省参加基本养老保险人员死亡丧葬补助金和抚恤金待遇核准名册，经核准后，由当地社会保险经办机构办理待遇支付事宜。（二）本通知下发以后参保人员死亡的，由社会保险经办机构按规定办理待遇支付事宜。三、资金来源所需资金从基本养老保险基金中支付。按月领取基本养老金的离休、建国前老工人、退休、退职等人员因病或者非因工死亡的，丧葬补助金、抚恤金发放办法仍按原政策执行。今后国家出台统一的已参保人员未领取基本养老金前因病或者非因工死亡丧葬补助金、抚恤金相关政策后，按国家统一规定执行。《关于提高丧葬补助费和一次性抚恤金标准的通知》黑人保发〔10.7.1一、机关事业单位职工及离退休人员（含企业离休人员）死亡、参加城镇企业基本养老保险人员因病或非因工死亡的，丧葬补助费由1200元调整为4000元。企业退休人员因病或非因工死亡后，一次性抚恤金标准由1000元调整为6000元。alsjs①丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年本省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年本省在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年本省在岗职工月平均工资的4个月计发。②一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。【今日互动】看图猜起来，让我们一起摇摆 ..
.. ..题目：看图猜成语答案留在评论里，常动脑不会老呦..今天小编的故事就说到这里了，大家有想说的都可以在评论区评论，看完文章以后，请您先点击上小编的名称，再点击“关注”本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。电竞游戏日常百家号最近更新：简介:想看绝地求生的搞笑视频？我这里都有！作者最新文章相关文章退休时可按月领取|企业年金|退休_凤凰资讯
退休时可按月领取
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赵律(化名)今年46岁，在成都市某大型国有企业工作20余年，拥有中级职称，职务是业务主管。几年前，他所在的单位就为员工建立了企业年金制度。“每个月个人缴费不足30元。单位缴费多少？不晓得！自己也没有去查。”赵律说，虽然企业年金是一项员工福利，但大家感受并不明显。单位缴存的那部分年金，是按企业年金方案进行提取。每年七八月，单位根据企业经营情况，提取企业缴费金额，再根据员工级别、工龄等情况进行分配记入到个人账户。这一笔钱，单位委托了相关的企业年金管理机构进行管理、投资。每年银行会将员工个人账户情况用信件的方
原标题：退休时可按月领取近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称决定）。决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。同时，建立职业年金制度。据了解，我国于2012年在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市对事业单位人员的职业年金进行了试点。作为非试点单位的深圳市，也对新人开展了职业年金计划工作。在我国职业年金制度尚未建立起来时，职业年金的“姐妹”，即企业年金制度已经运行了整整9年。本次机关事业单位工作人员养老保险制度改革涉及到职业年金部分参照了运行已久的企业年金制度。企业年金对员工养老待遇能起到怎样的补充作用？近日，华西都市报对我省企业年金制度进行调查走访。数据哪些企业参加了年金计划？多为水电等大型国企来自省人社厅的消息，从2006年启动企业年金制度以来，截至2013年末，我省共有279家企业建立了企业年金计划，参加企业年金计划的职工人数28.03万人，累计企业年金基金88.34亿元。在长长的名单里，记者看到，参与的企业更多是水、电、气、烟草、航空等大型国有企业。此外，2013年，当年退休职工享受待遇人员7066人，可享受待遇金额3.35亿元。如此算来，当年平均每个人可享受的待遇金额47410元。赵律(化名)今年46岁，在成都市某大型国有企业工作20余年，拥有中级职称，职务是业务主管。几年前，他所在的单位就为员工建立了企业年金制度。“每个月个人缴费不足30元。单位缴费多少？不晓得！自己也没有去查。”赵律说，虽然企业年金是一项员工福利，但大家感受并不明显。单位缴存的那部分年金，是按企业年金方案进行提取。每年七八月，单位根据企业经营情况，提取企业缴费金额，再根据员工级别、工龄等情况进行分配记入到个人账户。这一笔钱，单位委托了相关的企业年金管理机构进行管理、投资。每年银行会将员工个人账户情况用信件的方式与大家对账。在他看来，由于这笔钱只能等到退休时才能领取，平时大家都不太在意。“对员工能否产生激励作用？不好说。”赵律说，那笔钱太少，一年到头他个人账户还不足360元。分析员工离职后年金如何处理？个人账户可随着转移企业年金，是个人养老金的第二大支柱。这笔钱，在参与企业年金计划的职工退休时，由本人选择享受方式，可按月领取，也可一次性领取。记者了解到，企业年金中单位缴的那部分钱，有一定归属限制。如果短时期内员工离开企业，便不会全部归属自已。“现代社会跳槽比较普遍，很少有人能做到一辈子只在一家企业工作。”赵律说，由于他所在单位缴存的金额不高，大家几乎都不太在乎，没有外界对企业年金向往的那么好。员工离职后，企业年金账户上的钱怎么处理？省人社厅相关负责人表示：员工离职后，如果新单位建立了企业年金计划，员工个人账户可以办理相关转移手续，由新单位继续管理运营；如果新单位没有建立企业年金计划，员工个人账户作保留账户，继续在原单位管理，账户内资金依然投资运作，产生收益记入个人账户，待员工退休后享受账户资金。收益企业年金基金有亏损可能？四川目前几乎都盈利企业年金基金，完全实行市场化投资运营。企业年金计划分为单一企业年金计划和集合企业年金计划。单一企业年金计划指受托人将单个委托人交付的企业年金基金，单独进行受托管理的企业年金计划；企业年金集合计划指同一受托人将多个委托人交付的企业年金基金集中进行受托管理。赵律所在的企业，就将这笔钱（企业年金基金）选择了相关管理机构进行管理、投资，每位员工都享受了投资产生的收益。当然，既然是投资行为，就意味着风险与利润相伴，也存在亏损的可能，不一定所有计划都赚钱。从我省已建立的企业年金计划来看，目前几乎都处于赢利状态，其中还有两家企业年金基金累计收益率超过了40%。如果一个员工每个月企业年金账户上的金额达到200元，连续缴存30年，累计金额可达到72000元。如果这家企业年金收益率达到40%，到退休时这位员工可享受企业年金待遇100800元。记者调查7个参保对象4个不清楚缴了多少企业年金，在我国仅运行了9年时间，推行的范围也不广泛，而在国外覆盖率却很高。在美国企业年金覆盖率已达到57%，在英国是60%，在德国达到65%，在法国更是达到了80%。在西方国家，企业年金的发展更是早于公共养老金，已有100多年历史。近日，华西都市报记者联系了近十家企业，希望对企业年金的具体运行情况进行采访，但几乎都遭到了婉拒。从匿名接受采访的7个参加企业年金计划的个体对象情况来看，只有3人清楚自己的缴存标准，4个对此表示不关注，而不同单位之间，企业年金缴存金额差别也很大。某国企王小姐：“我每个月大概交付100元，单位出400元。33年后，我退休时本金就有198000元。”某国企周先生：“感觉年金跟自己没多大关系，年金要退休后才能领到，退休离自己还很远。”在某大型国企工作已两年的张先生：“工作第一年，我每个月缴16元，今年每个月缴25元，金额不大，不清楚到退休时自己能领取多少钱。”省人社厅相关负责人说，从我国企业年金制度运行来看，制度的覆盖率不高，个人账户积累的基金不多，作为第二支柱养老金，潜代率较低，作用还不明显。还需要各方加大宣传，引导和鼓励企业为职工建立企业年金，提高职工退休后的生活待遇。专家说法把企业年金变为吸引人才的优势我省一位不愿透露姓名的养老保险专家说，年金制度能够帮助企业提高员工的福利待遇，也能够把这项福利变为吸引人才的优势。这位专家说，企业在设立年金计划时，有很多弹性空间，企业可以与员工协商，做出一些约束性的条款。如果员工中途离职，有可能拿到手的企业年金部分就很少。从2006年启动企业年金计划以来我省建立了企业年金计划的企业情况看，员工很渴望这份福利，但由于企业年金计划并非强制性，企业参与积极性并不高。为何企业积极性不高？这位专家分析，这与企业考虑自身利益有关。拿出一部分钱为职工建立企业年金，势必会减少利润。“有没有年金，年金多少？这将直接决定未来人们的退休待遇。”这位专家说，从这三大支柱来看，未来，体制内外的基本养老保险制度一致，工作期间交年金多少？年金投资收益多少？这些会对劳动者退休待遇差别产生直接的影响。而企业年金与职业年金最大的不同在于，一个是企业自愿行为，一个是国家强制性规定。延伸阅读机关事业单位年金制度月缴工资总额12%《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。多地试行职业年金制度深圳：正在准备接轨早在国务院印发决定之前的2012年，人社部曾下发通知要求，加快事业单位社会保险制度改革。当时，选择了山西、上海、浙江、广东、重庆等5个省市试点。内容为在确保社会稳定的前提下，以事业单位分类、人事制度、收入分配制度改革为基础，开展计发办法测算论证，做好试行职业年金的准备。2012年8月，没纳入试点范围的深圳开始试水为事业单位人员建立职业年金。深圳规定从当年8月25日起，对新进入事业单位并受聘于常设岗位的工作人员，试行“社会养老保险＋职业年金”的养老保障制度。这一职业年金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，缴费比例为8%～9%。这笔费用列入事业单位年度预算，由单位缴交，并按月划拨至参加人员职业年金个人账户。深圳职业年金方案规定：如果在聘任期间工作表现突出，员工还可获得一次性奖励的职业年金；反之，如果在聘用期间受到开除处分或被判处刑罚，职业年金个人账户余额会按照原缴交渠道收回。这样的设计，有利于激发员工的工作创造力和积极性。先行先试的深圳方案，与国家的方案出现了差别。目前，深圳正准备与国家政策接轨。名词解释企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。递延纳税据了解，我国为了鼓励企业积极为员工建立企业年金计划，财政部等三部门出台了企业年金、职业年金个人所得税递延纳税政策。递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式（E代表免税，T代表征税）。本组稿件采写：华西都市报记者 席秦岭 见习记者 雷倢实习生张玉坤李诗雨
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48小时点击排行　　不久前，某贸易公司的人力资源经理遇到了难题：该公司决定进行人员分流安置，但是在分流退休返聘人员和正式员工时，有些退休返聘人员提出，要求公司支付经济补偿金，他们就不再上班了。最为难办的是，该公司下属某子公司的一名女性财务人员王某，马上就年满50周岁，她不但要求公司要为其办理退休手续，还要求像其他员工一样获得经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，结合本案，员工在分流过程中往往会先和公司进行谈判，在取得公司承诺后，才会同意离职或者分流。因此，如果公司要想达到人员分流的目的，必然需要制作合理预算，对员工依法进行补偿。
　　但是解雇退休返聘人员需要支付经济补偿金吗？根据原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）规定：“对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员……其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。”“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”而《劳动法》第28条则是有关经济补偿金的规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。因为经济补偿金的设置，其本意是对适龄劳动者失业时寻找再就业期间的生活提供保障，因退休人员已享有退休金或养老保险待遇，无须依赖经济补偿金维持生活或寻找就业机会，故该经济补偿金对于再就业的退休人员不应适用。
　　那么对于王某的情况，公司要支付经济补偿金吗？由于员工退休需要用人单位向当地劳动行政部门提出申请，审批后方可领取养老保险待遇，王某什么时候退休，要根据其档案记载并结合其劳动合同约定判明。王某在办理退休手续的同时，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者在劳动合同终止后，就可以依法享受基本养老保险待遇，因此王某不属于法律规定的用人单位需要支付经济补偿金的范围。（志峰） TAG=手机找法网
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因达到法定退休年龄为由终止合同，劳动者可以得到补偿金吗？员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是未能依法享受养老保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。
　　【基本案情】
　　56岁的周某四年前入职于深圳的某服装公司，其间有续签过一次，合同尚未到期，眼看着就要到退休年龄了。这不，本月初，公司以其已到法定退休年龄为由终止了合同，并且说这是自然终止，没有经济补偿金。周某不服，申请，要求公司赔偿自己的经济补偿金。那么，周某的请求能得到支持吗？
　　【本案评析】
　　员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是未能依法享受养老保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。
　　首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。退休年龄是法定的，而是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的。所以本案中劳动合同应当终止。
　　其次，对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，需支付经济补偿金。本案中，有两种可能，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，周某于退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。
A这是可以要求单位赔偿。
A你好，可以视为无合同，可以申请仲裁要双倍工资赔偿。
A您好，请律师介入进行维权。
A你好，怎么是被迫呢
A可以通过其他方面证据证明存在劳动关系同时，对方不签订书面劳动合同还可以主张双倍工资差额，益阳劳动律师彭文科
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企业退休金和养老金具体有什么不同之处？
企业退休金和养老金具体有什么不同之处？
企业退休金应是一个人在企业或事业单位工作了几十年，进入老年或因公致残，不在原部门工作了，可以回家休息了，在这几十年中曾作出过贡献，根据贡献大小，给予一定的经济补偿，这才能叫退休金。而养老金，不管是否参加工作与否？甚至几十年来都呆在家中。进入老年后，国家给予一定的资金，使这个人群不至于：老无所养！因此养老金和退休金是有差别的。但差别不要太大。例如：一个人几十年来为企业、为国家创造出几千万的财富，总比一个人几十年来为自己家中操劳的人，都进入老年后，要有一定差别的。否则，谁还去工作？谁还去当兵呢？退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。过去行政单位、国企、事业部门的人是不用缴纳社保的，退休以后，由原单位发放退休工资，称作退休金。这个待遇只有上述人群才有。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是缴纳职工养老保险、城乡居民养老保险、新型农村养老保险的人在退休后，所领取的养老金。养老金在我国具有普遍性，从职工到自由职业者再到农民，都是需要自己先缴纳相关保险费用，才能在退休后领取养老金。养老金由社保机构发放。退休金是你自己决定的，退休金每年交多少.有几个挡次是单位交还是个人交，交多少钱，多少年，到退休时就按当时年份比知道该拿多少钱，就是退休金。养老金是国家给符合退休人员的生活费，养老金是国家统一调整，按地区，按工龄决定每月领多少养老金，养老金到终身。退休金和养老金的区别:一，前者不用自己交费就可领取，后者需要自己缴费到规定年限完后才能领取。二，前者除了生活开支外肯定有结余或者有可能花不了被动结余，后者再能精打细算过日子肯定没几文结余或者根本没有结余甚至是寅吃卯粮。过去单位退休（不分公务员、事业、企业）都叫退休金（或退休工资）！后来有社保后到社保办理退休的人员领取的称为“养老金”！而仍由财政发放退休费的事业人员仍称退休金？不过，随着养老金并轨！“钱”的来源都一样了！叫什么都不重要了，也一样了，只有多少之分！没有查阅政府有关文件，因为我国自改革开放后对养老制度也进行了改革，既实行所渭的“双轨制”，机关事业单位工作人员到达退休年龄后由国家发给退休金，也就是由国家养老。而企业干部职工退休后的养老问题则改为由国家企业和个人三方出资，在筹集养老金上采取由企业和个人按职工工资总额上交一定比例的养老保险金，既我们平常说的养老保险。企业职工按规定退体后所领到的退休费，实际上也是退休金，因为企业职工没退休前交了养老保险金，所以有些地方有些人也就习惯把退休费称为养老金。现在又实行並轨了，但愿企业退休人员退休费金和机关工作人员的退休金差距越来越小。
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