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企业未办社会保险员工退休无法享受养老待遇能否要求支付经济补偿金
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3秒自动关闭窗口员工到退休年龄，有补偿金吗？
全部答案（共1个回答）
② 若员工到了退休年龄，但未能享受到养老保险待遇，这也需要区分两种情况：
a、若员工未能享受到养老保险待遇的原因，是此用人单位未及时依法缴纳社保造成，则此用人单位需要支付经济补偿金；
、若员工未能享受到养老保险待遇，此用人单位无过错，则司法实践中，有些法...
这要区分情况：
① 若员工到了退休年龄、且享受基本养老保险待遇，则用人单位无需支付经济补偿金。
② 若员工到了退休年龄，但未能享受到养老保险待遇，这也需要区分两种情况：
a、若员工未能享受到养老保险待遇的原因，是此用人单位未及时依法缴纳社保造成，则此用人单位需要支付经济补偿金；
、若员工未能享受到养老保险待遇，此用人单位无过错，则司法实践中，有些法院支持支付经济补偿金（参照适用《劳动合同法》第46条第（五）项）；有些法院以严格适用法律为由（即法律并未规定此种情况下需要支付经济补偿金），支持不支付经济补偿金。
员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：
　　1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止...
法律没有规定公司这种情况要支付补偿金。
在劳动合同到期，双方不再续签劳动合同公司是不用支付补偿金的（有的地方法规或者规章有要求支付）
如果劳动者到退休年龄可...
单位应提前三十天通知员工解除劳动通知，单位提出辞退员工的，按照员工的工作年限，在公司每工作满一年，支付一个月的补偿金（是该职工过去十二个月的平均工资），2008...
员工达到退休年龄、养老保险缴费不足15年的，由参保人自己继续履行缴费义务；单位应及时与其解除劳动关系，我看可适当给予一次性的社会保险补助。
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
答: 拆迁户购买安置房在规定面积内的,有优惠价的.超过面积的,按商品房价格购买.具体由当地政策性文件或者拆迁文件规定.
答: 200元/小时,
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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±à 1/4 -??guoli.min企业职工退休后你的养老金是怎么计算的？
你知道企业员工在退休后，养老金是怎么计算？怎么发放的吗？在达到法定退休年龄并缴纳累计满15年即可进行领取。首先我们看看怎么计算？再看看怎么发放？举个例子：假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6/1.0/3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6/1.0/3.0）÷2×15×1%=480/600/1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6/1.0/3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6/1.0/3.0）÷2×40×1%=00元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139（退休年龄为60岁，“计发月数”为139个月）[延伸阅读] 40年工龄退休后能领取多少养老金？你的养老金你自己会算吗？企业员工养老金领多少根据情况而定，也要看你的企业福利怎么样，下面是一般的计算方法。工龄工资，又称年功工资（wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工、中级工，还是普通工人，退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样，三年以内执行完成。养老保险：一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化。这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响！在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。缴纳社保，有一个缴纳基数，一般为社会平均工资的60%——300%.知道缴纳基数和您当地的社会平均工资，才能知道您养老金是多少。假设您当地的社会平均工资是3000元的话，那么您能拿到如下数据的养老金。在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显；如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。不过因为养老保险个人账号还有利息，加上医保的返还，还有一些地方性的补贴之类的，实际上会比图上的更多。举个例子，小编的爷爷未成年时参军，退役后回到了咱家的穷乡僻壤，在一个国企干到退休，差不多正好是92年社保改制之后退休的，因此他的情况不太涉及到缴费基数的问题，都是领取过渡性养老金。而且因为当地的社会平均工资低，反正不到3000吧，他虽然有40多年工龄，按理也只能领到2500元左右，不过加上各种补贴，他实际养老金有4000元以上。在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。小编提醒：养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇；即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工、中级工，还是普通工人，退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样，三年以内执行完成。[延伸阅读] 改革基本养老金具体计算办法后，你的退休养老金能多领多少钱？一、改革后基本养老金的具体计算办法1、基础养老金=[（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2]×缴费年限×1％。（1）城镇单位在岗职工月平均工资是指包括机关、事业单位和企业在内的全部城镇单位在岗职工月工资收入的平均值；（2）本人指数化月平均缴费工资的计算方法：本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值，缴费工资指数是指参保人员本人月实际缴费工资与上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资的比值。具体计算办法是：以参保缴费人员历年实际缴费工资基数分别对应除以上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资，得出每年指数，其中2002年至参保缴费前一年职工月平均工资按全区职工月平均工资（包括机关、事业单位和企业在内的全部单位职工月工资收入的平均值）计算。实施个人缴费前按自治区政策规定计算的视同缴费年限的每年指数记为1，实施个人缴费后至建立个人账户前计算的缴费工资指数低于l的按1计算，高于1的按实际计算。按上述办法计算出参保人员每年的缴费工资指数后，将每年指数相加，除以计算指数的年数，即为参保人员的月平均缴费工资指数。全区城镇单位在岗职工月平均工资、全区职工月平均工资以每年自治区统计局公布的数字为准。2、个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。3、过渡性养老金＝参保人员退休时本人的指数化月平均缴费工资×1.4％×建立个人账户前本人缴费年限（含视同缴费年限，计算到月）。二、企业员工养老金领多少根据情况而定企业员工养老金领多少同时也要看你的企业福利怎么样！1、工人退休金：按照工龄，每工作一年100元；2、养老保险：一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
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单位未缴养老保险退休员工可索赔偿
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