年年缴社保，社保的缴纳规则你清楚吗？年年缴社保，社保的缴纳规则你清楚吗？还是香娱乐百家号社保年年缴问题天天有比如社保档次有什么区别？选哪个档次的比较划算？社保基数是怎么算的？社保基数可以改吗？……那么今天就跟着小编一起分分钟看透社保缴纳规则首先我们来了解什么是社保一、社保的含义社保是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。所以社保是不可以单独缴其中某一个险种的，必须一起缴！二、社保缴费比例深圳非深户一档缴费比例养老保险：单位13%，个人8%；医疗保险：单位6.2%，个人2%；失业保险：单位1%，个人0.5%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.28%；生育保险：单位每个月为你缴纳0.5%；非深户二档缴费比例养老保险：单位13%，个人8%；医疗保险：单位0.6%，个人0.2%；失业保险：单位1%，个人0.5%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.28%；生育保险：单位每个月为你缴纳0.5%；非深户三档缴费比例养老保险：单位13%，个人8%；医疗保险：单位0.45%，个人0.1%；失业保险：单位1%，个人0.5%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.28%；生育保险：单位每个月为你缴纳0.5%；广州养老保险：单位14%，个人8%；医疗保险：单位7%，个人2%；失业保险：单位0.48%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.2%；生育保险：单位每个月为你缴纳0.85%；欢雀小保社保计算器三、社保缴费基数社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。日起，深圳社保基数调整为2130元-22440元；广州社保基数为1895元-20292元。每年7月1日为社保基数调整日。四、不同档次的区别非深户基本医疗一档缴费比例：养老保险（单位13%+个人8%）+ 失业保险（单位0.9%+个人0.5%）+工伤保险（单位0.28%）+生育医疗（0.5%）+医疗保险（单位6.2%+个人2%）缴费基数：本人月工资总额，基数范围为：2130但是也有很多公司是按最低缴费基数（2130）缴纳的。缴费方式：按月缴交，职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴 。缴费年限： 缴满15年的享受非深户基本医疗一档待遇。就医原则：市内任一定点医疗机构就医普通门诊待遇：人个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用。社康中心的基本医疗费用，70%由个人账户支付，30%由统筹基金按规定支付。个人账户家庭共济：个人账户积累额超过本市上年度在岗职工平均工资的5%，超过的部分可以到定点药店购买医保目录范围的非处方药；可以为本人及其已参加本市基本医疗保险的配偶 和直系亲属支付其在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用；可以为本人及其已参加本市基本医疗保险的配偶和直系亲属的健康体检、预防接种费用。住院待遇：住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用起付线以上部分按规定支付95%或90%。非深户基本医疗二档缴费比例：养老保险（单位13%+个人8%）+ 失业保险（单位0.9%+个人0.5%）+工伤保险（单位0.28%）+生育医疗（0.5%）+医疗保险（单位6%+个人2%）缴费基数：深圳市上年度在岗职工月平均工资6054元缴费方式：按月缴交，职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。缴费年限： 缴满15年的享受非深户基本医疗二档待遇。就医原则：门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。普通门诊待遇：属于甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付；　　属于医保目录的单项诊疗或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90%，但最高支付金额不超过120元；　　社区门诊统筹基金支付给每位二档参保人的门诊医疗费用在一个医疗保险年度总额不超过1000元。住院待遇：住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用起付线以上部分按规定支付95%或90%。非深户基本医疗三档缴费比例：养老保险（单位13%+个人8%）+ 失业保险（单位0.9%+个人0.5%）+工伤保险（单位0.28%）+生育医疗（0.5%）+医疗保险（单位0.45%+个人0.1%）缴费基数：深圳市上年度在岗职工月平均工资6054元缴费方式：按月缴交，职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴缴费年限： 缴满15年的享受非深户基本医疗三档待遇就医原则：门诊在绑定社康中心就医，住院及门诊大病在规定医疗机构就医。普通门诊待遇：同非深户二档一样。住院待遇：在一级医院可以报销85%，二级医院报销80%，三级医院报销75%，而且三档参保人办理住院时要先到绑定的社康医院就诊，不能直接到其他医院办理住院，要通过绑定医院开转诊单，才可以到绑定医院的上一级医院看病。但是还有一个区别是最直接最厉害的非深户一档有个人账户而二三档是没有个人账户的有了个人账户是可以直接拿着社保卡去社康中心或药店买药的五、社保待遇养老保险累计最低年限15年，达到法定退休年龄后，就可以办理退休，同时，领取养老金。养老金不是一成不变的，它会随着社会生活水平的提高调整增资。计算方法：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成基础养老金月标准基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数还没缴社保或者离职期间赶紧找欢雀小保帮你代缴哦！医疗保险缴纳可获得医疗报销，不同档次，报销比例不同；很多地区规定缴满20年即可享受终身医保待遇。工伤保险在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，工伤保险费是完全由单位承担的。医疗康复待遇：包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。停工留薪期待遇：停工留薪内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位支付。伤残待遇：根据不同伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。生育保险报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，还可以领取生育津贴。生育报销条件：1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2.参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。计算公式生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。(注：参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。)产假：广东省产假为178天。失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助，属于政策性保险。按月领取失业保险金，失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%，每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。在领取失业保险金期间，享受基本医疗保险二档待遇；在领取失业保险金期间死亡的，遗属可以申领一次性丧葬补助金和抚恤金；在领取失业保险金期间，享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。六、社保不是五险一金概念不同社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。简单说就是社保不包含一金即住房公积金强制性不同社保是劳动法规定单位必须每月足额给员工缴纳社保，受劳动法保护；而五险一金中的住房公积金并不在劳动法里。但是《住房公积金管理条例》规定单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。并且，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。所以，不管是社保，还是五险一金都是企业必须给员工缴纳的。这么多社保缴纳规则你都记住了吗？赶紧拿个小本本记下来吧！：）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。还是香娱乐百家号最近更新：简介:新闻，在于发现。大家多多关注我的作品作者最新文章相关文章你知道杭州社保断交后果有多严重吗？赶紧来看看
如果有一天我放你鸽子，请不要责怪，我一定是赶去交本月社保了。。。就算友谊断了，社保也不能断。社保到底有多重要，断交一个月都不行吗？宝宝不服，上网看了一下社保的重要性，果然。。。社保这张小小的卡片，较真起来，比银行卡还要重要因为它不仅涉及到钱，还关系到N多事情是不是迫不及待想知道社保断交的后果？急什么，你确定你知道社保是什么吗？小编先给你涨涨姿势社保是指：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，它是强制缴纳的。 也就是你上一天班就得交一天社保，所以 ，上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地，为什么要交社保，其实就跟给车买保险一样，交社保其实就是给你自己买保险。那么问题来了！！！在我们的职业生涯中，总会遇到跳槽的情况，在我们找到新东家之前，如果我们的待业时间超过一个月甚至更长，我们的社保就会面临断交！在杭州社保断交的后果有多严重，你造吗！尤其是没有杭州户口的人，社保万万不可断，因为杭州的很多政策都和社保挂钩。譬如，买房！要求有最近1年连续缴纳社保的记录，比如你2016年4月才开始缴纳社保，那要交到2017年4月才有购房资格，连续缴纳，断一个月都不可以！不管以前交了多长时间的社保！譬如，买车！想要一块浙A牌照 ，参与摇号的条件之一就是，必须连续两年（含两年）在杭州缴纳社会保险，五险缺一不可，补缴的不行！停了一个月的，再等两年吧。譬如，参加少儿医保！对非主城区户籍的人有医保要求，在杭州市区就读的中小学生，要其父母一方已参加社会保险，学龄前儿童（包括省级、萧山、余杭医保或驻杭部队），则要求其父母一方，已参加杭州市区职工医保并累计缴费满3年。譬如，杭州小孩上学！父母一方或法定监护人，需在我市交纳一年及以上社会保险的凭证(即入园前一年8月前开始，按规定连续在杭州市市区交纳社会保险)。譬如，申请杭州居住证！不仅持有《浙江省临时居住证》，且连续居住满3年；而且要缴纳社会保险费3年以上；居住证办不了就暂时先不享受公共政策待遇。注意，上段话中的“连续”，也就是说，中断一次，重新开始计算连续缴纳时间。即使只中断一个月也前功尽弃，又得重新开始积累缴费年限。如果你是冲着享受终身养老和医疗去的，养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断交满年限就可以。养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险得交够20年，退休了才能享受终身。如果到了退休年龄，还是不够最低缴纳年限，需要继续缴费到要求年数。医疗保险中断（3个月没按规定续保缴费）的话，医保待遇从下个月起就停了，重新交满6个月以后，才能享受医保待遇。各种规定真的好烦，为了搞清楚这些七七八八，小编头都大了。但是没办法，麻烦也必须记住！如果遇到以下问题肿么办？如果社保断了怎么办？自由职业者，杭州户口居民，凭本人相关证件到社保局直接办理，绑定银行卡，每月正常在卡里扣费。非杭户居民特别注意，须走正规渠道代理社保，可以选择有人力资源许可证的相应企业。要是自己给自己上，走正常渠道只能上三险（养老、医疗、失业），找代理公司可以上五险一金。等找到新工作后，再由新单位为你继续缴纳社保。社保转移要不要续上？必须的！当然要续上，务必办转移！现在很多人离开杭州，都放弃了之前缴纳的社保，觉得没什么用，回去以后再重新缴纳。如果你在杭州已经上了15年的社保，人回老家了社保没有转移过去，回老家重新上的，医疗和养老保险都要重新计数年份，之前辛辛苦苦上了那么多年的社保都作废了。没满要求的年数，到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了。具体怎么做？跨省转移跨省转出手续1、养老保险转移：持本人身份证原件及复印件至杭州市参保所在地社会保险经办机构开具《参保缴费凭证》，并将此凭证交与转入地社保经办机构即可。2、医疗保险转移：在新就业地参保后，持本人身份证原件及复印件到新就业地医保经办机构填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》即可。若无接收单位的，由本人或原单位持参保人身份证原件及复印件到杭州市医保局（中河中路248号）填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》办理转移手续。跨省转入手续在杭州市区参保缴费后，按以下流程办理：1、养老保险转移：将原参保所在地社会保险经办机构开具《参保缴费凭证》交与杭州市现参保地社保经办机构即可。备注：外省户籍人员男性满50周岁、女性满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系。2、医疗保险转移：持本人身份证原件及复印件到杭州市医保局（中河中路248号）填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》即可。但是，按目前的相关政策，工伤保险和生育保险是不办理转移的，要去新的单位重新上。省内转移问：我1年前在杭州工作并参保，后到温州工作，杭州社保停缴，现在要回到杭州工作并重新参保，请问在温州工作期间的社保怎么转移到杭州或者是提取？谢谢！答：两地均为企业职工养老和医疗保险的，需重新在杭参保满1个月后，可申请转移。手续如下：养老保险：携带转出地社保（温州）出具的《养老保险参保缴费凭证》，参保人员持《凭证》、身份证原件至转入地社保（杭州）进行转入资格审核。医疗保险：携带身份证原件至市或区医保经办机构申请医疗转入资格审核。小编知道这些很麻烦，我们也不能像明星一样，凡事有个助理帮忙，还是自己顾好自己，乖乖交社保吧！你好，我是一名45岁的卖场员工，于2013年1月份至今在现公司工作3年，公司是属于私人经销商，所以我-找法网（findlaw.cn)
你好，我是一名45岁的卖场员工，于2013年1月份至今在现公司工作3年，公司是属于私人经销商，所以我
你好，我是一名45岁的卖场员工，于2013年1月份至今在现公司工作3年，公司是属于私人经销商，所以我作为导购被安排在一家商场内的一个专柜工作，因公司经营不善，将于2016年12月底拆柜，公司现在以分配边远专柜变相开除我，我觉得没什么意思，所以想要他们给我补3年间的社保！
有一些问题希望杨律师能帮帮我：
1.公司是私人公司，老板前身是做食品销售，我从事的玩具柜台是其另开得的玩具公司。
2.我在这家公司工作时间：2013.3月份-2016.12月份，共计3年9个月。
3.5.3月份；6.12公司未跟我签署任何劳动合同也未给我缴纳社保相关费用.
4.2015.4月份-2016.4月份公司给我们签署了一年的劳动合同，并在我们不懂劳动法的情况下让我签署了自动放弃社保缴纳的协议，请问这个协议签署后就没办法向公司索要这一年的社保费用了呢？
5.三年间公司共换了3-4家银行发放工资，并且工资本人不清楚是否由公司公账转出还是私人账号转出，有时收到的工资，手机显示是网络发放，请问这样的情况下还有必要打印三年间的工资流水吗？
6.请问需要收集哪些证据呢？
谢谢，工作三年我们也不容易，我现在就是想拿回我该拿回的社保，所以请帮帮我！
首先为员工缴纳社保是单位的强制性义务，放弃社保的协议无效，没有缴纳的可以要求单位补交，其次没有签订劳动合同是可以主张双倍工资，再次，单位违法解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金的，劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，权利极易造成损害，建议你可以直接电话沟通，可以给指导一下如何维权。
自动放弃社保缴纳的协议无效，建议你先拨打我们的咨询电话，把你的具体情况讲一下，以便我们给你提供最完善的方案。
证据的收集是多渠道的，具体流程方面的问题建议电话沟通。
你好,这种情况可以申请劳动仲裁主张补缴社保、支付经济补偿金等。
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个人缴纳社保需要多少,应如何缴纳?
我在深圳一家公司上班,现在辞职了，想自己做点事，目前还不想离开深圳，不知道社保怎么缴纳，每个月缴纳多少？
我有更好的答案
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
美女，什么时候回来啊？呵呵，你在公司上班时自己只交一小部分，而大多数是公司给你交，如果你以后不在深圳呆的话那就要考虑清楚了，因为各地的政策还有点小不一样，下面是我复制的一个关于五险一金资料，你自己看看吧： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!　　下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦　　下面说说生育保险
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的
女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。　　　　　　　　　　　　　失业保险失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金是个好东西啊
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧[进阶篇]各项补充说明　[5KB]来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）其实关键的地方有两点：1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
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