玖零股份落地落什么？它到底落什么内容？
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玖零良知哲学，就是落地哲学，也是知行合一的哲学，是说到做到的哲学，是系统落地实修的哲学，是一生一世为学员服务落地的哲学！也
是玖零人的生命承诺哲学！　
　　一、落地是玖零股份的【定位】。　
　　玖零股份在培训行业内创造性地率先提出系统落地的行业定位，破解了行业难题！　
　　二、落地靠自动运转的【玖零系统】。　
　　玖零股份的课不是一个课程，是系统组合的课程；不是一个老师，是强大的思想同频的讲师团队；不是三天学习，是90天系统学习辅导
；不是一个人来学习，是一个企业老板带领高管全员学习裂变；不是讲管理知识，是系统的生命体验，灵魂觉醒，全员生命完全被点燃引爆
活过来，是全员灵魂深处闹革命！　
　　三、落地背后是强大的生命信仰【玖零良知哲学】。　
　　没有良知就无法落地，玖零人认为，唯有培训落地扎根，才对得起自己的良知，内心良知才安宁！帮助企业家系统落地，企业升级是我
们玖零人的生命承诺！
　　很多企业新常态下业绩不好，销售人员说市场难开拓，客户忠诚度不够等！面对这样的问题，我常常告诉他们，不是客户忠诚度不高，
是你的忠诚度不够，是我们的良知不够！善心一开，财富即来，良知发现，企业裂变！你今天换工作，明天换产品，自己都不知道自己是
做什么的，顾客怎么知道你是做什么的！怎么能做好市 场，又怎么能持续服务好客户呢？　
　　凡是与我们玖零真正合作过的企业，凡是导入玖零系统工程的公司，我们都会不遗余力的为其落地服务。我们全体玖零人：一不怕苦，
二不怕累，三不怕吃亏！唯其落地辛苦，方显良知精神；玖零人就怕企业落地不好！我们会尽其所能帮助客户解决系统落地的问题，企业
家的成长才是我们的成长，企业家的成功才是我们的成功。这既是我们公司服务理念的核心，又是我们良知哲学的真正呈现。　
　　玖零的团队，坚守一个信念，只要我活着，我就会把落地服务做到底，不放弃不抛弃，只要我们还有一息尚存，学员企业家永远是朋友
，并和坚定落地坚守良知的企业家携手共赢，一起走进世界五百强！　
　　玖零人落地的信念是：三天学习，生命改变；携手玖零，一生朋友，用良知将系统落地进行到底！　
　　企业家说：玖零落地，值得拥有！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。许多人都说玩游戏有瘾，本来，要我说，它和吸烟喝酒抽鸦片不一样，关键是机制好。要是公司也实施这么的机制，职工抢着来应聘、上了班劲头十足、下了班还不想走，这公司该有多好啊！
咱们来具体分析一下：首要，游戏中有竞赛机制，两个人谁先到山顶谁是赢家、谁积分高谁是英豪是老迈是明星；不甘落后是人的共性，竞赛能把人的生机与热情充分调集出来。
可“吃”，总有分可加，有的还有虚拟的钱或真的钱奖赏，当然，还有音乐、还有恭喜的声响；当你变成榜首名的时分，还能够把姓名输进去，多荣耀！
有的公司是这么规矩的：“为进步职工的积极性，凡职工生日，公司都供给生日蛋糕一份。”当然，还有登报恭喜的，还有点歌恭喜的，不胜枚举，当领导的心是好的，想在公司营建一个温暖的家的感受，想起到鼓励职工的作用，但实际情况却适得其反。
社群经济、同享经济架构师
<>：估计要培育4个司理、10个总监、20个店长、30个参谋，后来不只完结了估计方案，并且超额完结公司训练看落地。
第三版块：训练体系的树立；
万谦养老运营管理股份有限公司不老山庄／不老日子联合创始人
当然，游戏中还有许多与人力资源有关的东西，如让人由浅入深的适应性、竞赛中的协作性、犯错误时3次时机的改正性、过关斩将士式的方针分化性、前景鼓励永创新高的挑战性等等，都很有学习意义。
玖零股份首位女公司家讲师
90落地体系、互联网+落地导师
从此，白叟过上了舒服、吉祥、开心的晚年日子。
4、怎么树立招引人才的招聘体系？
<>职工工程之操作版主讲教师
90落地研习社发起人
玖零股份以“落地”走入了很多公司，也在很多公司里经过“知行合一”达到了生花的成果。他们从前或迷惑或瓶颈的状况经过落地，忽而疏通。快乐和成绩翻番是每一个玖零落地公司的现有容貌。但并不只仅是这么单一的容貌。
假如你要看男女之间的人道，无妨看看贾平凹的<>：女性之所以要做真实的女性，首要要懂得男子的品性：男子是反复无常的、是喜新厌旧的、是吃着碗里望着锅里的，不想入非非的男子不是男子；所谓的在性上的崇高与卑贱的男子之分是抑制力气的强弱、是环境的答应与约束、是文明重负下的犹疑与决断。
你对人道的掌握与你的成功成正比。相反，掌握欠好就等于做无用功，乃至南辕北辙。
第四版块：908主动工作体系。
<>总裁工程之运营版主讲教师
玖零股份第119届<>总裁工程之运营版，将在山东.济南阳光壹佰雅高美爵酒店，盛大开讲！
全国房地产司理人联合会养老住区副主任（图二）娄强教师：
7、怎么树立仿制、培育人才的训练体系？
他就如实地把主意通知了侄子。公然，侄子很快乐，随后就增加了给他查看的频次。没想到就在他为自个的做法暗自满意的时分，一个老朋友通知他，他侄子查看是看看他是不是抱病了，抱病就快乐呢！
师（图三）黄涫教师：
至善养老咨询有限公司副总裁
<>：于咱们公司，说句不过火的话，玖零体系拯救了咱们公司的中高层。导入玖零体系前，公司思维一直很难一致，咱们的主意和做法恰似每个人都是一个集体，可是导入玖零体系后，经过思维聚集，中心团队心往一同聚，力往一处使，也即是玖零体系中的“思维一致，上下同欲”。
3、怎么使出售流程优化提高？
啊？原来是恨不得我的病，恨不得我早死，好早点承继遗产啊！怪不得每次查看时的目光有点怪怪的！
2、怎么使职工继续有状况？
1、怎么使职工坚定信念？
<>：导入玖零体系后，咱们公司单是奇特摄生画项目，成绩就从1000万提高至4000万，完结了三倍的增加。
参训公司漂亮屋创意总部基地：
6、怎么树立让职工在有状况的薪酬体系？
<>总裁工程之运营版，三位实战派大咖，以落地的体系及实操办法，为您详解怎么准确的鼓励职工，怎么发明恰似量身定做的公司运营体系！
我国公司家开展商会理事
榜首版块：出售团队的发明；
侄子随后就增加了给他查看的频次。但不一样的是，再也不期望他抱病了，看着他的目光也可亲多了。还想方设法均衡养分，由于能让白叟多活一天，他就多得200万呢！
8、怎么完结解放老板，出售体系的主动工作？
有一个亿万富翁，想安度晚年日子，他几乎没有亲人，只需一个远房做医师的侄子。侄子一直对他极好，他想还应该能够更好些，由于他想到自个过世后能够把产业留给侄子。
<>：学习玖零体系课堂上定方针三个月要完结1500万的方针，终究三个月完结1870万。
公司开展必须有一套合适本身的体系，鼓励职工，奖要奖的让职工心花怒放，罚要罚的铭肌镂骨！
有句话说得好，世上没有懒散的职工，只需不会鼓励的上级。
咱们不难看出，游戏的规划中充满了对人道的高度掌握，也正由于这么，才有那么多的男男**沉浸于此，不能自制。
当然，咱们做公司，不能完全赖钱来调集积极性，由于只靠金钱来调集积极性，职工只会做与金钱有关的事。
亿万富翁考虑一下，发现自个的鼓励办法有疑问。
<>主讲教师（图一十）车忠津教师：
特别值得玩味的是游戏中主人公的动机通常都很崇高，救人啦、为国争光啦、维护天然啦、探险啦、消除敌人啦……总归，在耳濡目染中满意了你的自豪感和责任感。
他打电话给侄子说：咱们改动一下规矩，我现已通知了我的律师，产业不一次性给你，这么，从今天开始，我每活一天，你就承继200万。
5、怎么树立孵化人才的提升体系？
<>职工工程之动力版主讲教师
关于商业人道的描写，有位管理学博士这么说过：新人道主义，是我的一个发明。它的中心意义是：以满意人道需要为条件，以争夺最大极限的认同度为方针。只需能满意人道需要的工作，就尽量做，只需不能满意人道需要的工作，就尽量不做。判别做与不做的标准是“认同度的最大化”。
你看，同样是把产业给他，鼓励办法不一样，作用也截然不同。
参训公司兰州榜样居品：
例行的东西是没有额定作用的。并且，一旦哪一天你忘掉给他蛋糕，他就会想不通，乃至还会找你费事。
第二版块：薪酬和提升机制的优化；
—21日，第119届运营版，欢迎您的到来！
（图一十一）
玖零股份<>（图一十二）玖零（图一十三）为公司开展供给体系解决方案，创立智能同享落地生态圈
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分享到朋友圈玖零股份:公开转让说明书_玖零股份(870101)股吧_东方财富网股吧
玖零股份:公开转让说明书
玖零互生文化发展（北京）股份有限公司公开转让说明书（反馈稿）主办券商（北京市海淀区北三环西路99号院1号楼1501）二〇一六年十月声明本公司及全体董事、监事、高级管理人员承诺公开转让说明书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。本公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证公开转让说明书中财务会计资料真实、完整。中国证券监督管理委员会、全国中小企业股份转让系统有限责任公司（以下简称“全国股份转让系统公司”）对本公司股票公开转让所作的任何决定或意见，均不表明其对本公司股票的价值或投资者的收益作出实质性判断或者保证。任何与之相反的声明均属虚假不实陈述。根据《中华人民共和国证券法》的规定，股票依法发行后，本公司经营与收益的变化，由本公司自行负责，由此变化引致的投资风险，由投资者自行承担。重大事项提示一、实际控制人不当控制的风险公司的实际控制人为林姝宏、付开虎，两人为夫妻关系，合计持有公司88.50%的股份，对公司经营决策可施予重大影响。若林姝宏、付开虎利用其控制地位对公司的经营决策、人事、财务等进行不当控制，可能损害公司或其他股东利益。应对措施：公司将进一步完善法人治理机制，制定适应公司现阶段发展的内部控制体系和管理制度，重视加强内部控制制度的完整性及制度执行的有效性，依照《公司法》、《公司章程》和“三会”议事规则等规章制度规范运行，避免实际控制人不当控制风险。二、公司治理的风险公司成立初期，公司股东大会、董事会、监事会制度的建立和运行情况存在一定瑕疵，存在会议届次混乱、会议文件未完整归档保存、未依照《公司章程》规定按时召开股东大会定期会议等情况。2016年2月，公司重新制定了公司章程、三会议事规则及其他规章制度，但毕竟上述制度执行时间较短，公司治理机制的运行情况尚待观察，如果章程及相关制度不能得到有效运行，则将给公司带来风险。应对措施：公司将会进一步健全法人治理结构，监事会将会监督公司严格按照相关制度规范经营。三、人力资源流失的风险公司的员工队伍，尤其是学历及素质均较高的管理层人员和培训讲师队伍是公司核心竞争力的重要组成部分。管理团队尤其是高层管理人员是公司正常运转的组织者和舵手，培训讲师是公司产品的载体和传播者。但培训行业的业内人员流动较为频繁，虽然公司历年人员流动性明显低于业内平均水平，公司的管理团队近两年也未发生重大变化，但不排除部分员工与管理人员由于自身发展规划等原因离职，可能对公司的培训质量、品牌造成不利影响，并在一定程度上影响公司的盈利能力。应对措施：公司高度重视人力资源工作，将持续完善人才梯队结构，健全人才引进、培训和激励机制、加强人才队伍建设。公司加强人才激励机制，在持续改进和提高员工薪酬、福利及保险待遇的同时，逐步建立股权激励计划范围。加强企业文化建设，推进员工关爱行动，保障人才队伍的稳定，促进企业和谐发展。四、市场竞争加剧的风险公司所属的培训服务行业有广泛的市场需求，种类多样，市场不断细分，行业竞争者不断增多，竞争日趋激烈。随着我国国民经济的持续增长以及产业转型升级的要求，我国企业管理培训产业也得到了较快的发展。但由于进入该行业的企业越来越多，培训产品的同质化竞争日益严重，公司未来也面临着较大的市场竞争加剧的风险。虽然公司加大了产品研发和品牌建设的力度，但由于行业的集中度较低，公司的市场份额仍有可能在未来日益激烈的市场竞争环境下受到冲击，进而影响到公司的经营业绩和盈利能力。应对措施：加大公司市场宣传，加强业务人员开拓市场的能力；提高公司服务能力和市场占有率，扩大公司在行业内的知名度，以获取更多的客户信赖，增强公司的市场竞争力。五、预收账款余额较大的风险由于培训业务的经营特征，公司采用预收培训费的形式，因此在实际经营过程中产生了较大的预收账款，其中2014年底、2015年底、日公司的预收账款余额分别为 31,03……提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。
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关注天天基金您在玖零工作过？？怎么样呢？_百度知道
您在玖零工作过？？怎么样呢？
我有更好的答案
玖零呆过9个月。玖零系统对客户来说是好系统，但是对自己的员工来说就未必了。他们把90践行到极致，搞的员工十分疲惫，或许是过犹不及吧
来自：求助得到的回答
采纳率：30%
玖零公司提出的培训落地很有特色。解决了培训界难以落地的难题。
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