在长江证券买长江超越理财货币管家怎么查盈亏？
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（原标题：基于区块链技术的股权激励智能平台-股管家）
北京金股链科技有限公司是国内早期的区块链技术应用服务提供商，专注于金融资产的登记、管理和流转服务。通过与北京、上海、广深圳等一线城市的顶级律所合作推出了国内第一家基于区块链技术的股权与期权资产登记、管理平台工具————股管家。为成长型企业提供专业的股权期权激励方案制作，授予过程管理，以及行权和回购等服务;给企业一个可视化的股权管理界面以满足长期持续激励的策略;同时也给员工一个直观的动态的股权期权价值呈现视角以达到更加具象的激励效果。一、股权激励内涵股权激励：是以员工获得公司股权(或虚拟股权、分红权、增值权等)的形式给予其一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与利润分享、企业决策并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为公司长期发展而服务的一种激励制度。二、股权激励的意义当今现代企业已从传统人力资源时代迈入了人力资本时代，人力资本在企业中的价值发挥越来越显著。企业在人力资本争夺中失利将会影响发展的核心基础。人才具有流动属性，无论是行业还是企业，人才总趋于向综合水平高的地方流动，即一流人才向一流行业或企业流动，然后行业或企业成为(或继续保持为)一流行业或企业。综合水平包含的因素有很多，其中激励水平(全面薪酬概念，含股权激励等)是关键因素之一。组织的发展不能只靠老总唱独角戏，重视股权激励，实际上是保留当前人才、吸引外部人才的有效手段。三、现实中企业对于股权激励的一些问题1、 很多公司对于员工都有股权激励的承诺，但是对于期权激励计划的具体实施不是很专业没有太多的概念,股权激励大多停留在概念上。由于缺乏对相关法律和行业的经验，企业很难确定自己所制定的激励方案的可行性和合理性。在当前企业条件下，企业选择何种激励模式?常规股权激励还是创新股权激励?对比市场和同行采取何种激励水平?各方面都要求投入很大的教育和时间成本。2、 口头承诺或者纸质协议的期权激励效果不佳。由于工资的刚性，单纯以薪酬作为单一的激励手段风险太大，很多创业公司为留住人才，会在员工进入公司时承诺给予一定比例的期权，画一个大饼。但是员工和公司老板之间的不信任是天然的，这种大饼计划无法让员工从内心深处坚信这种承诺是值得信任的。· 股权期权执行过程过于随意员工感受不到诚意和价值3、 律师的服务费用对于初创公司而言较高。创业类公司早期公司规模都比较小，一对一的律师服务成本比较高，而且对于律师的专业程度都不是很了解，所以往往会导致创业公司处于一个要么找不到合适的律师，要么律师服务费用很高的两难选择境地。· 首先律师服务成本很高· 其次即使咨询过，也只是从概念上理解，离真正正确的执行还有很大距离，费时费力，心中没底五、“股管家”的解决方案股管家充分结合了互联网的高效、便捷和区块链的安全、数据不可篡改的特点，为公司的期权管理提供一个完善全生命周期的专业期权管理方案。通过对股权期权激励相关法律和业界行业数据的整理和抽象，我们可以打造一套方便快捷的可视化操作流程来降低整个激励方案的设计、实施和管理门槛。一方面，股管家通过模块化的方案设计，帮助客户有效的梳理出股权激励的方案，同时集中社会优秀的股权期 权激励资源一站式把服务对接给企业减少不必要的中介环节，让客户可以以较低的成本享有最具专业化的服务;另一方面，股管家还为公司后续的期权管理包括授予、行权、回购等操作提供一个分布式的数据管理工具。1. 制作法律文件帮助企业家梳理股权激励的思路，可以对接国内优秀的相关律师或者管理公司提供资深的法律服务和公司管理咨询服务。2. 大数据服务系统收集了从天使伦到Pre-IPO不同行业的期权授予标准和所有关键职位的期权标准，为用户自身的股权激励方案找到既有竞争力又恰当的标准。3. 可视化的管理通过表格对公司员工的股权激励计划的进展进行进度管理，企业可以清晰、明了的知道公司股权激励的规模、授予情况、行权时间表等，从而根据公司不同阶段的发展规划，从而及时进行相应调整，更好的发挥期权激励的效果。对于期权的被授予方——员工可以通过登录自己的账户，访问自己的资产，了解成熟的状态与条件，帮助雇员消除与企业之间的信任障碍，实现从雇员到合伙人心态的转变。4. 电子合同用户在线生成相应的期权激励方案和期权授予协议可以在线由资深的律师对协议的法律问题进行在线互动修改、把关，同时在线的电子合同签署减少了线下签章的多方流转。5. 区块链存证在线签署的所有电子文件和线下上传的纸质协议扫描件都将写入区块链，将员工和企业之间的信任进行固化。六、我们的优势：1. 提供最专业、最便捷的的法律服务。与专业的律师合作将实践中各种股权激励方案问卷化，做成一个最大化的客户可编辑的期权激励方式数据库，针对不同的激励工具(期权或者限制性股权等)提供制定标准和流程。创业公司只需要按照页面的引导，填写问卷即可完成针对公司真实情况的股权激励方案。同时，平台提供用户跟线下专业律师协同互通的平台，在线完成方案的进一步完善。2. 保证数据的安全。安全性是资产信息管理的保证。区块链天然的计算机网络密码学属性可以最大程度的保证数据的稳定和防护;存储在区块链中的数据将通过非对称加密技术，签名技术等多重保护，确保链上数据安全，同时通过分布式节点部署为您的数据搭建不可摧毁的防护，保证您所登记的股权数据不会被丢失。而且业务层次的数据加密会让每个企业都有自己的一套加密策略，从而使得整个存储模式完全不可能被外界解读。同时全系统采用采用SSL加密访问，保证数据传输安全，防止数据在传输过程中被截获及破解。当然，尽可能的避免外界的恶意攻击也是非常重要的，所以选择联盟链(如布比区块链)是明智的。3. 数据所有权回归用户本身在以往任何平台，数据都是平台的，这涉及到两个方面，(一)传统的模式下数据都在平台的服务器内存储，平台自身的生命周期决定了客户在平台的生命周期;(二)平台对客户数据形成了绝对的垄断(甚至篡改的可能)。如何让数据所有权最大限度的归属于企业本身，也是区块链最擅长的领域。相对于过去通过中心化数据库实现的企业SaaS服务，股管家是一个基于区块链技术实现的企业法律服务的应用平台。股管家将数据的所有权还给用户，将为用户数据提供单独的访问机制，用户可以通过获取并部署区块链节点从区块链上获取方案数据，确保包括平台在内的任何人都不会对数据进行任何的篡改，同时用户获取数据完整的控制权利。企业通过区块链账户体系和加密体系可以自主的控制自己的数据，甚至可以脱离平台而独自使用自己的数据，使得数据的所有权归属到企业，平台只是数据的“搬运工”，这一点是资产信息管理质的飞越。4. 数据的不可篡改性和一致性
数据的一致性是资产信息管理的基础。股权激励过程中资产都会涉及到授予方、时间、数量、接受方以及相关法律条款等信息，这些信息不允许任何单方面(包括平台本身)的篡改，否则信息不一致会导致整套体系的失效。所以，引入区块链对数据进行存储就很自然的解决了我们担心的问题，把协议双方的信任固化在区块链上，让这种信任在企业、平台和员工之间准确的传递。
(原标题：基于区块链技术的股权激励智能平台-股管家)
本文来源：南方都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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