万宝盛华猎头怎么样？华为告诉你真相！
　　职场专家万宝盛华集团旗下Experis凭借卓越的高管搜寻、人才寻访和甄选服务，荣膺华为Marketing与解决方案部颁发的“2016年最佳供应商”大奖。 　　从去年4月开始，Experis和华为Marketing与解决方案部建立沟通。作为该部门的新晋供应商，Experis并不具备优势，但基于对华为和行业市场了解，Experis迎难而上，寻访近千名行业资深候选人，向华为Marketing与解决方案部推荐近80位资深人才，最终华为Marketing与解决方案部向其中的 8位中高级管理类人才及首席专家抛出橄榄枝，Experis的高管搜寻及人才寻访服务，位列华为Marketing与解决方案部服务供应商第一名。　　正因Experis和华为Marketing与解决方案部紧密沟通和成功合作，该部门管理层亲自从总部前往上海，拜访Experis相关负责团队，聆听他们对市场和行业的分析。同时，在合作中，北京Experis团队也通力协作，这项荣誉也是跨区域团队合作的成果。　　万宝盛华Experis为什么总是能得到这么多企业的信赖呢？　　万宝盛华集团旗下Experis深耕本土20年，有效中高级人才库每年更新300万，覆盖大中华区逾40个城市近千名专业招聘顾问，致力于为企业提供全方位高管搜寻、人才寻访和甄选服务。依托全球近3000家分支机构，百万级专才数据库，助力企业搜寻高管、甄选精英，携领人才捕获更优质岗位，实现双向匹配。　　关于万宝盛华集团大中华　　1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立第一家上海办公室，通过旗下品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management提供专业人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务逾万家企业。持续20年，始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借为企业提供人才招聘、用工、管理及保留发展等人力资源综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，连获两届亚太人才服务研究院“亚太人力资源领军企业”，HRoot“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。(中国网)（注：此文属于腾讯大辽网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考）
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我是一名求职者，该如何找猎头？
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我是一位高级猎头顾问，上面的doduwei说的有道理，我就简单说下我意见：1做翻译，坦白地说，猎头很少找翻译的人才，因为翻译人才很容易招到，企业不会通过猎头找翻译类职位；2你主动找猎头没用，一般是企业有需求，才会委托猎头通过各种途径找你（人才）；3提供国内前十大猎头公司给你：翰德人力资源有限公司海德思哲国际咨询公司上海光辉人力资源咨询有限公司万宝盛华人力资源（中国）公司安立国际顾问有限公司香港伯乐管理有限公司豪登国际管理顾问有限公司杰迈晶雅人力资源有限公司智联招聘上海仕达富新桥人力资源有限公司4上面很多公司是外资世界性的，如果你有兴趣做猎头顾问或助理也可以尝试一下，因为猎头需要一定英语基础，你的翻译绝对不会浪费；5如果猎头需要你（无论是你找到或被找到），对你找工作一定有比较好帮助，比自己去投简历好，但最终还是看你是否适合企业所需要的职位要求，这是根本！6网址就没有了，这是经验之谈，谢谢了。|||以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过&猎手&来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？记者采访了烽火猎聘公司的资深猎头顾问，该顾问称因为猎头公司注重人才的质量，因此只有优秀的人才才能引起猎头公司的注意，作为个人在对待来自猎头公司的电话当然要给予关注。但猎头公司对自身信誉的关注，促进了职业阶层对职业信用的重视。作为一个职业经理人，要考虑和猎头公司打交道就要有这样的思想准备：1、我现在的职位还有迁升的机会吗？如果没有的话，为什么要拒绝猎头公司呢？2、我是那种善于应付挑战的职业经理人吗？如果我现在的工作已经没有什么挑战性，那么我要由猎头公司出面帮我找一家具有挑战性的工作当然是好事情了。3、如果和同行业的同职位的经理人相比，我的薪资也没有具备竞争力，那我为什么要拒绝猎头公司提供的机会呢？4、如果我在的是一家并不知名的公司任职，虽然一切都很顺利，但此时猎头公司提供的机会是一家比较知名的企业，那为什么不考虑呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不错，而猎头公司给我提供的是一家规模并不大，但却是一家蓬勃发展中的公司，职位和薪水都和自己的要求并不远，那你的确要很好地考虑，并应该给猎头公司一个比较确切的答复，即便是拒绝但也要比较委婉地说出，相信猎头公司的顾问会理解的。5、在接到猎头公司的电话，一般不要急于拒绝，要听清楚猎头公司的意图，接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。如果你觉的真的是被&骚扰&了，你不妨对猎头公司直言，相信，猎头公司的顾问不会再找你。6、如果你要准备和猎头公司联系，一般情况下不会遭到猎头公司的拒绝，只要你能够证明你自己的优秀，你一定会吸引猎头公司的注意。当然你可以和多家猎头公司联系，但要注意的是，如果一旦你被几家猎头公司同时&相中&并受到推荐，对你来说可能是一件好事情，但如果猎头公司知道了，你的价值可就要打折扣了，也许你今后可能被列入猎头公司的黑名单，那就是十分遗憾的事情了。猎头人要遵守什么规矩？做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。什么样的人才找猎头？烽火猎聘猎头顾问大致归纳为以下几类人员：1、国内的知名管理和技术人才；2、从国外归来的留学生、华裔、回国创业的人才；3、在国内外企公司工作过的优秀管理人才、技术人才等；4、已经&充电&完毕的MBA学子；5、一些在寻找机会跳槽的外籍人才，这里不乏优秀的高级管理和技术人才；6、由于种种原因变化，造成中层以上管理者职位变故的人才；7、硕士、博士等研究人员；8、其他原因、工作经验、专业经验比较丰富、外语优秀、身材特殊各类的|||宏鹏猎头青岛公司非常专业他们的网址www.lietoucn.cn|||BeaconMan还可以吧，我有朋友通过他们找的工作。|||猎头一般是主动找你,如果他们需要您这方面的人才的话.或者你到前程无忧,中华英才去搜一下人力资源服务方面的公司,上面有很多,至于那个好就说不上了.其实最好是你主动找工作,不要希望猎头帮你,因为他们如果没有这方面的职位也是不可能让你找到工作的.你还不如到网上找找.|||挺好的网上专门猎头公司|||可以参考参考资料：www.rensoo.com|||BeaconMan(BM)公司
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请问选择万宝盛华猎头公司有什么优势吗，求大神解答，急急急？
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优势明显，因为在全球范围内有3000多个分支机构，有不小的甄选能力， 并且有人才库和反应能力，能为企业匹配人才。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。Manpower人力资源服务公司猎头助理intern面经
流月城节能办主任
Manpower人力资源服务公司猎头助理intern面经
时间：2014年5月26日星期一上午10：00
地点：东城区东方广场E1座2层
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因为时间比较久了，所以先介绍一下基本情况。
本人人力资源管理专业大三，找实习的时候是大二下学期，纯粹是暑假想找点事做。。。
发简历之后一周收到的通知电话，他们要找的是暑期实习生，电话里反复确认了入职时间，觉得OK就发邮件通知面试了。LZ很紧张，在网上查了很多相关资料、猎头技巧什么的。
公司简单说就是外资猎头，中文名叫万宝盛华。猎头的工作流程这里就不细说了。
下面开始面试内容~
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提前30分钟到了，在楼下麦当劳坐到还差10分钟过去。跟前台报了HR的名字，被告知她不在座位上，前台让我自己打手机联系，我联系了一下没接。
又过了大概20分钟，来了一个manager（也就是这个实习岗的上级），被领进小房间。
先给了一套笔试卷子，规定了时间（30min），特别问了能不能用电子词典，被告知可以。试卷内容有三个部分：
1、人力资源相关基础知识，招聘的种类、试用期等等，选择题。刚学了劳动法所以还好应对，都是HR入门知识。
2、问答：简述招聘流程。我写的是工作分析（一堆专业名词）→胜任力模型blabla，把这学期学的都堆上去了，很理论很装13……
3、翻译一段英文的岗位说明书。借助电子词典搞定了……
进来一个MM（后来知道也是实习生）收走卷子，抽取一个英文题目作答。
抽到what do your friends think of you？英语太渣，所以回答得很low= =
然后进来的是team里的一个普通员工（顾问或助理顾问）。
问了一些简历上的内容（如：某学生工作，你主要做了什么事）
根据简历推断性格（如：你曾经做过编辑，相较于沟通表达是否更擅长文字工作）。
向我详细介绍了他们的工作模式，让我对猎头行业有了更深入的了解。
最后是manager，问了以下几个方面：
1、对猎头的了解。我根据之前查的资料简单说了流程，感觉OK
2、（详细问简历内容）如：学生工作中遇到的最大困难是什么，如何解决？
3、你是否擅长说服别人？这个问题太致命了，我回答得比较含糊，例子不够有力所以又被追问了几次。另一方面也体现出我的自我认知或表达存在一些问题。猎头真的太需要说服能力了！！
然后问我有什么问题，我问实习生除了打电话之外还有没有其他工作，她说用邮件、电话安排客户和候选人的面试，但电话也很重要。我说不希望一直是打电话，她追问我是否不喜欢重复性工作，我否定了= = 但还是没说清楚。
最后给我介绍了几个team，有金融、IT等等，问我对哪个感兴趣，选了IT。
顺便说一句面我的manager主要客户是联想……（这个不算商业机密吧= =）
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加上笔试一共有1小时多一点吧。面试结束之后很长时间没有回音，就在我快忘记这件事的时候，大概6月中旬接到一个电话，对方说自己是manpower另一个team的，也做IT，现在招一个实习生，给我面试机会，LZ当时真是柳暗花明，按要求发了简历过去（不知道他们为什么没有内部转），过了一周又没有消息……LZ对这公司挺无语的，也就没好意思再打电话问。
后来接到另一家的面试，也顺利得到了实习机会，所以就不纠结了。
这次面试让我深入了解了猎头行业，收获很大，总的来说还是棒棒哒~
[ 本帖最后由 waltz2007 于
17:18 编辑 ]
感谢您分享信息
流月城节能办主任
不知道实习的行不行？ 不行也没事哈~ 正好回忆总结了一下我的第一个正式面试。。。
[ 本帖最后由 waltz2007 于
22:57 编辑 ]
流月城节能办主任
补充一个信息：
面试前去网上查了公司实习生的口碑，很多说是骗子、坑爹……所以去了之后反复确认过是他们公司的实习生，不是客户的实习生。也没有出现拉着候选人先打几个小时电话再面试的情况……
其它的就不评论了= =
流月城节能办主任
贴个JD，供参考。
职位介绍如下：
1、协助招聘顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务；
2、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，协助顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选；
（此阶段需向顾问提供按公司简历模板格式填写的完整简历及隐藏关键信息简历，并做好需面试候选人的简历确认表及面试时间表）
3、收集潜在候选人的简历，协助顾问进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；
4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息；
6、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
职位要求：
1、沟通能力良好，性格开朗
2、英语流利
3、每周能全职工作3天以上
4、想往人力资源方向发展
哇哦，师妹太棒了，各种赞
流月城节能办主任
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