佳乾财富: 工作三年半如何实现月薪两千到过万的飞跃
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佳乾财富: 工作三年半如何实现月薪两千到过万的飞跃
六月份税前工资11K，拿到手有9.2K+1.3K公积金共10.5K，也算是过万族的一员了，刚好毕业三年，工作三年半（半年实习）。虽然说在北上广工资过万一点都不稀奇，可以说是一抓一大把，甚至一大票刚毕业的大学生也月薪过万了，但对于当年刚工作拿2K的我来说，还是很有必要来总结一下，和大家分享我的加薪经验：一、毕业第1年我跟公司签的Offer是4K，现在真的觉得好少。不过当时的就业形式不太好，身边一大票同学拿3K。但是我的公司包三餐，相比来说，拿4K的工资还不错。半年后，来了个新人跟我同岗位，干的活比我少，但工资4.5K。我权衡了一下，找老大主动提加薪，老大同意。就真的给我加到4.5K了。加上绩效奖金、加班费、全勤奖，到手6K左右。这里讲个加薪的小技巧，主要有两点：第一、我的工作量很大，一个人负责两个人的工作，而且我比较认真负责，工作期间基本没有犯错误，工作态度也比较积极，KPI考核超额完成。第二、另一个跟我同岗，工作量比我小、经验比我少的女生拿着比我高的工资。用这两点跟老板谈，合情合理，于是加薪自然水到渠成。工作半年后，我们公司成立了一个新的部门，新部门的老大从各个部门挖人，我被她选中了，为了有更好的发展，决定到新部门试试看，后来就在这个部门一直工作到现在。我们公司的制度是每半年调一次薪，可是我在新部门待了八个月了也没有人给我提加薪，于是我决定主动找老大。主要加薪要点是：第一，公司惯例半年调一次薪，我工作表现突出，如有问题，也可以在和老板的沟通中改进；第二，我在公司已经工作12个月，完全具备加薪的资格了。最终老大给我加薪500，薪资就是5K了。二、毕业第2-3年毕业第二年我开始转做营销类的工作，老大很自觉地给我加了500元；去年年中整个部门统一调薪，老大直接给我加了1K，于是我的基本工资就有6.5K了，再加上各种奖金，每个月拿到手的有8K。如果不是因为去年年底请产假了，估计还可以再加一点。三、现在产假回来后的第二个月，因为表现比较好，所以得了奖金——4.5K。继续努力工作了一段时间后，考虑到我工作三年，拿着6.5K的基本工资，于是我又跟老大提加薪，理由如下：一，现在新人进来的工资都8~9K了，我还拿着6.5K的薪资，老员工表示不服；二，我很有上进心，表现一直不错，值得加薪。老大也肯定了我的说法，问了我的期望薪资。我考虑了一下新人的标准8~9K，结合我们部门的薪资涨幅，最终确认了我的目标薪资9K。现在加上各种奖金，我的到手收入是10k以上。讲完了工作三年半来的加薪史，我总结了以下几点：一、做好你的本职工作才可以谈加薪你不能因为薪资低就不好好干活，抱着“老板才给我这么一点钱，我凭什么给他拼命”的错误想法。我之前有个同事天天抱怨薪资太低，想要转岗到高工资的岗位去，但他又不努力，还说高薪的岗位他也做得了，凭什么别人拿高工资他拿低工资，最终被劝退了。后来他去了一家新公司做他想要的那个岗位，但又陷入同样的死循环，每次都觉得自己工资低，不用拼命干活，试用期没过又被辞退了。二、提加薪要有理有据你的薪资是由你的市场决定的，老板赚再多的钱也没义务给你加薪，除非你的产出值得加薪。每次提加薪，都有足以让人信服的理由：第一次加薪是因为我有经验，工作量更大，而那个新来的妹子居然比我高，所以成功加薪。第二次我的理由是公司承诺每半年给我们加薪一次，而我已经来了八个月了，更应该加薪了对不对？第三次主动加薪，是因为比我小三届的新员工的工资都远远在我之上，外面相同经验相同岗位的薪资都过万了，我没道理还拿着个6.5K吧，何况我平时的业绩也不错。三、真的想要薪资大幅度提高就只能靠跳槽了我在公司三年半，也算是加了好几次薪了，可是每次也就500，1000地加，永远赶不上新人的起薪涨幅。第三次之所以可以加比较多，主要是因为三年合同到期了，重签合同，我跟老大谈加薪就相当于重新谈Offer，所以才能加比较大的幅度（但9K这个水平还是略低于同行业的）。四、要主动谈加薪在我们部门，老大只会每年主动给你调一次，每次幅度都不大。如果你想起公司当初给你的口头承诺：半年加一次，你就需要主动提加薪。你不提老板是不会给你加薪，他那么忙，才不会记得你来公司到底有多久。我这次提加薪，如果不是主动找老大，估计到年底我还拿着6.5K的基本薪资；如果自己没有要求工资9K，估计老大年底顶多也就给我加0.5~1K。不要觉得主动申请加薪是不好意思的行为，你要懂得捍卫自己的利益。同时，一定要注意和管理层搞好关系，这样沟通起来也比较方便。五、加薪技巧因地制宜我们在一个年轻，有活力的行业，领导和下属的界限没有很清晰。所以我每次跟老大提加薪说话都比较直接，老大每次都给我加了，说明我的加薪技巧是适合我们这个行业的。但如果你所在的行业是公务员行业或者一些传统行业，可能就不太适合采取我这种方式。甚至有些行业的领导会对主动谈加薪的员工有偏见。一句话，具体行业具体分析，我所总结的经验仅供参考。最后，总结一下，主要的加薪影响因素有：KPI的完成度、员工的日常表现、员工的工作可代替性、员工与企业价值观的匹配度、管理层对员工的印象、特殊贡献等等……希望大家综合考量自身实力后，勇敢的提出加薪。
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（原标题：接连涨价折射快递业仍处低水平竞争阶段）
导读:近来，中通、韵达接连宣布调整快件价格。业界认为，快递企业涨价的直接目的或是为了对冲物料等成本上涨所带来的压力，但背后却折射出行业仍处在同质化的低水平竞争阶段。
快递企业接连调价
距离“双11”还不到一个月，中通、韵达却接连宣布调整快件价格。
10月10日，中通向客户发布通告称，因今年运输成本、人工成本提升、原材料价格上涨等多种因素影响，决定从即日起调整快递价格。
紧接着，韵达也于10月11日宣布调整快递价格，理由亦是“受人力、物料以及运营成本攀升等影响”，即日起对快件价格进行调整。
对于涨价原因，两家快递企业的回复基本一致，称主要是为了持续提高服务质量，同时受运输成本增加、人工成本提升、原材料价格上涨等多种因素影响，价格矛盾日益突出，因而对快件价格进行调整。
记者走访上海、北京等地的快递营业网点发现，有的已经开始执行新的价格。
近日，位于北京市宣武门网点的一位中通快递员介绍，总公司已经公示了涨价标准，首重续重都有增加，首重从10元增至15元，续重从5元每千克增到8元每千克。
一些电商企业已感受到涨价带来的压力。
经营土特产的安徽金寨县垚垚电子商务有限公司负责人杨浩告诉记者，近期，有的快递企业首重价格上涨了一元，有的快递企业则取消了协议价格。杨浩称，该公司平均每单快递成本上涨了一元，而一天的快递量在50单左右，每个月为此将多支出约1500元。
网民同样对快递企业调价消息表示关注。一些网民认为快递员不容易，调价可以理解；而有的网民则质疑其借“双11”来临之际涨价，有行业集体垄断价格之嫌。
至于此次调价会否引发行业调价潮，业界的看法也不一。
天风证券分析认为，当前快递市场集中度相对较低，服务差异化相对也较弱，竞争对手是否跟进、涨价对市场份额带来的影响都还难以确定。但华泰证券认为，调价潮传导至整个快递业将是大概率事件。
快递业服务乱象惹人忧
在关注快递调价的同时，部分网民还对快递业服务乱象表示担忧，不少人认为，服务不能随着价格上涨而提升。网民“东莞胶印油墨厂家”提出：“价格涨了，服务质量能跟着涨吗？”
一些网民列举了自己的“遭遇”。网民“我蓝盆友的女朋友”说，这些年快递费上去了，每次遇到投诉丢件，专门的投诉热线解决不及时，向快递小哥反映，都杳无音信，还遇到过两次网点老板跑路了，快递无人送。“一味涨价，服务不提高，又有什么用呢？”
记者近日采访多位消费者，他们也遇到一些快递服务问题。
在山东青岛一家国企工作的职员王飞曾遭遇过一次至今未得到解决的快递纠纷。
王飞的家人将从安徽合肥购买的笔记本电脑通过快递公司寄送到青岛市市南区。收到快递时，王飞才发现包裹已被调包，这台笔记本电脑被换成了一块石头，而快递公司并未赔偿损失。
在全国，快递丢失、短少、延误的事件并不少。据国家邮政局统计，今年8月，消费者关于快递服务的有效申诉达13309件，同比增长17.3％。与去年同期相比，消费者投诉最多的主要是快递的丢失、短少、延误和损毁等问题。
“这几年，随着电商的快速发展，一些地方的快递业务量增长较快。”安徽省物流协会常务副秘书长桂汉明表示，但受从业门槛低、员工未进行严格培训等因素影响，快递行业服务薄弱问题比较突出，不仅损害了消费者的合法权益，也影响了整个快递业的健康发展。
调价应与服务同步提升
根据中国快递协会等预测，今年“双11”期间，全行业的快递处理总量将达到新的量级，预计会超过10亿件。
“‘双11’是快递消费井喷期，选择‘双11’前涨价，在一定程度上可以降低因涨价带来客户流失的负效应。”中国物流学会特约研究员杨达卿表示。
专家认为，快递企业涨价的直接目的或是为了对冲物料等成本上涨所带来的压力，但从根本上说，也是快递企业迈出摆脱低价竞争的第一步，不过这一步应该与提升服务同步。
“快递集体涨价，折射的是同质化的低水平竞争。”有业内人士指出，走出低价竞争泥沼，比拼服务，展开更有质量的差异化竞争，才是消费者所期待的。
网民“乔志峰”表示，快递领域的问题已影响到行业的形象和健康发展。假如涨价能让行业脱胎换骨、服务水平提高到一个新的层次，消费者会觉得钱花得不冤。快递涨价，服务水平要“水涨船高”。
安徽省邮政管理局党组成员、副巡视员鲍黎霞认为，“快递企业应加大软硬件投入和科技研发力度，提高信息化能力。同时，应进一步加强员工的培训和提高标准化服务水平，从而提高用户的寄递体验和满意度”。
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