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在试用期内劳动者单方可以解除合同吗？
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《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨
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3秒自动关闭窗口劳动者试用期内“不胜任”企业单方解除合同须举证
来源：中山日报
第 7409 期 A7版　发布日期：日　
漫画/蔡文强&&&&在劳动合同中约定试用期，对用人单位和劳动者进行双向选择、节省用人单位招聘成本、增加劳动者就业具有重要意义。五一劳动节将至，市第一法院昨日通报了两起有关试用期的劳动纠纷。法院提醒，企业以劳动者试用期内"不胜任"为由单方解除合同的，须举证证明，否则要支付赔偿金。&&&&■案例一：&&&&劳动者不符合录用条件，要求补偿金被拒绝&&&&谢某林于日入职我市一家公司，在大型百货商场的专柜任营业员。双方签订了书面劳动合同，约定试用期为3个月，月工资由底薪加提成构成。&&&&不到半个月，商场以谢某林违反规章制度为由，不给谢某林办理正式工牌。双方产生争议，公司管理人员与谢某林沟通无果，后和他解除了劳动关系。&&&&原来在试用期间，谢某林工衣穿着不规范，公司规定衣袖是要扣上扣子且上衣要束进裤子里，但谢某林没有将上衣束进裤子里，还挽着衣袖。公司的员工指出，谢某林在验货时常有坐在卖场的顾客专用沙发上踢货品的行为，违反了公司的员工手册。&&&&后来，谢某林申请劳动仲裁，公司被裁决向谢某林支付违法解除劳动关系的赔偿金2000元。公司不服后提起诉讼，法院最终支持了该公司的诉求。该案主审法官尹方玫介绍，法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。&&&&这起纠纷中，公司制定了&《员工手册》，规定了员工行为规范，谢某林入职时公司对他进行了实操训练，也向他明确了有关行为规范。谢某林在工作期间的一些行为违反了《员工手册》，不符合公司的录用条件。因此，公司解除与谢某林的劳动关系并不违法，无需向谢某林支付经济补偿金。&&&&■案例二：&&&&用人单位无法证明辞退原因，被判支付赔偿金&&&&第二年，同样因为试用期间工资和解除劳动经济补偿金问题，谢某林又与另一公司对簿公堂。&&&&日，谢某林入职一家物业公司，担任秩序维护员职务，双方约定了试用期为一个月。谢某林称，物业公司主管于日以&“试用不符合标准”为由口头与他解除劳动关系，但并没有向他明确具体的试用合格标准，谢某林多次向主管表示想继续留在公司上班，物业公司也不同意。&&&&物业公司称，谢某林在试用期内没有请假的情况下连续旷工3天，公司后来向谢某林发出&“关于谢某林旷工处理的通知书”。不过，物业公司提交的《省内特快专递邮件详情单》注明需本人签收，而邮件实际签收人为“谢伙培”代签收。谢某林则称没有收到“关于谢×林旷工处理的通知书”。&&&&日，双方均向法院提起诉讼。法院认为，谢某林和物业公司均没有能证明解除劳动关系的原因，而且双方解除劳动关系是事实，因此法院视为双方为协商一致解除劳动关系，物业公司应向谢某林支付加班工资、解除劳动关系的经济补偿金等共3000余元。【以案说法】用人单位什么情况下才能单方解除合同？&&&&市第一法院法官尹方玫提醒，只有劳动者存在以下情形之一，用人单位才能单方解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。&&&&
作者：本报记者张房耿通讯员姚班
责任编辑：江萍
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劳动者可以单方解除劳动合同吗
来源：互联网整理仅供参考
【为你推荐】& && & & & 工作中，我们经常看到的就是用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，那么反过来，劳动者可以单方解除劳动合同吗？估计很多人在这方面都是不清楚的，以至于自己的合法利益得不到保护。下面小编整理了相关资料，就来为你解答这个问题。一、劳动者可以单方解除劳动合同吗原则上，，需要与单位协商一致。但是并不是单位不同意你，就辞不了职。劳动者解除劳动合同，主要有以下四种方式：1、协商解除根据《》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、通知解除《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、单方解除下列情形劳动者可以立即，无需事先告知用人单位。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4、因单位违法、违约解除《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者交纳的;(4)用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第一款规定的情形致使的;(6)法律法规规定的其他情形。擅自离职，当心承担实践中，常常有劳动者因为自身原因，想尽快离职，等不到法定的30日期限，选择不辞而别。劳动者这种不辞而别的行为，实际上属于，有承担赔偿损失的风险。二、相关法条链接：《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《违反&中华人民共和国&有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。综上，我们知道劳动者可以单方解除劳动合同，但此时也是要在法律规定的范围内进行单方解除，而在一些情况下劳动者要求解除劳动合同的，此时还可以依法要求用人单位作出相应的补偿。要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。延伸阅读：
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律所：江苏智和律师事务所
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