20亿电票大案谁之过 焦作中旅银行向银监会上报澄清材料|中旅|电票_新浪财经_新浪网
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　　焦作中旅银行在工行开立同业户的手续是否完备，非常关键，这涉及到后续恒丰银行追索的问题。业界关注的焦点在于，廊坊分行在开同业账户时是否根据相关规则进行法人面签。工行说中旅提供的材料是真的，这与中旅方面说的，没有开过同业户矛盾
　　工商银行、焦作中旅银行以及恒丰银行牵涉其中的20亿电子票据案继续发酵。
　　《财经》记者获悉，8月12日下午，涉事关键方之一的焦作中旅银行已经已经向监管部门上报材料进行澄清，上报内容主要是事件来龙去脉，包括声明以及向工行确认等内容。与此同时，相关法律机构也已介入。
　　公开报道显示，工商银行廊坊分行今年代理接入了河南焦作中旅银行（下称中旅银行）开出的电子银行承兑汇票，由恒丰银行、邢台银行等买入、贴现。事后发现该电子票据是假的，报道称作案人员中旅银行的离职人士以该行员工身份，盗用中旅银行相关资料和印鉴，虚构企业贸易背景资料，在工行廊坊分行开办电票代理接入业务，开立了中旅银行承兑的电子银行承兑汇票。
　　8月11日下午，工商银行河北廊坊分行相关负责人回应称，近日该行在账户监测和检查中发现，焦作中旅银行在该行开立的同业账户存在资金异常变动的情况。该行立即对可疑账户采取紧急冻结措施，并将相关情况通报了票据转贴现买入行。
　　8月11日晚间，焦作中旅银行发布官方声明：近期，我行发现有不法分子通过伪造我行证照和印章的手段，冒用我行名义在其他银行业金融机构开立同业账户，并违法办理签发电票业务。在此，我行郑重声明如下：1、截至本声明刊发之日，我行从未签发电票，也从未委托他行代理签发电票。2、不法分子冒用我行名义实施的行为与我行没有任何关系，我行将保留追究其法律责任的权利，也将积极配合有关部门予以严厉打击。
　　在市场人士看来，上述两家银行发声让事件进入了“碟中谍”猜想。而据《财经》记者了解，这起票据事件东窗事发则在上述两家银行发声的前一周。
　　知情人士告诉《财经》记者，在该票据事件中，工商银行廊坊分行代理接入的电子银行承兑汇票或达30亿，其中卖掉20亿，13.5亿由恒丰银行买入，有10亿相当作废。另据媒体报道，邢台银行转贴现6.5亿。
　　《财经》记者联系工行，截至发稿并未收到相关回复，恒丰银行并未对其涉及金额作出直接回复，对于恒丰现在是否造成事实损失，公安机关正在核实情况。
　　从支付手段到融资手段的演变，票据已经成为企业融资的重要渠道，而宏观经济整体不景气，银行业不良资产一段时间持续反弹，今年以来，票据案件频发。在业界人士看来，有一些票据问题现在处于“捂”的阶段，票据问题大面积爆发还未到来。
　　《财经》记者获悉，原本计划今年10月份挂牌的票据交易所或在11月挂牌，上述业务人士表示，各家银行都在观望，票据所挂牌之后是强制银行加入还是自愿加入对银行的影响是不同的，挂牌之后银行票据业务是否呈现另一番景象也值得期待。
& 案发始末
　　根据知情人士透露，焦作中旅在“澄清书”中梳理了事件的来龙去脉，并对期间涉事三方的沟通过程进行了说明。
　　8月4日，恒丰银行青岛分行向焦作中旅银行同业部核实该行是否在廊坊工行办理签发电票业务，焦作中旅银行向恒丰银行回复没有该项业务，因私下交流涉及资金规模较大，焦作中旅银行工作人员一方面向管理层汇报，并向监管部门汇报。随后，恒丰银行也报案，并向监管机构说明了情况。
　　8月4日晚间，工行总行与焦作中旅银行联系，8月5日，工行总行票据部人士随同郑州工行以及焦作工行工作人员一同到焦作中旅银行进行相关核实。
　　根据“服务协议”，双方就公章以及法人私章进行核实，核对后确认均为假。随后，焦作中旅银行向工行开具一个声明，大概表述为未与贵行签订协议，未在工行廊坊开立同业账户、网银等。
　　在6—10号五天发酵之后，多家媒体在11日对该事件进行了报道。据接近焦作中旅银行人士表示，在本月10日该行就召开了行长会议，同时成立专门工作组，进行内部风险排查。
　　在事件不断发酵中，市场主要的集中点在于工商银行廊坊分行在开同业账户时是否根据相关规则进行法人面签。对此，工商银行未给出正面回复。
　　作为该笔票据的购买者，恒丰银行被市场公认为是受伤者。恒丰银行回应《财经》记者表示，票据业务其实是银行常规业务，而该项业务票据同业户是在工行开的，一是工行有信用背书，而相对于纸票，电票更加规范没有太多风险点。这笔业务是恒丰风险核查查出来。为什么要核查？主要是上半年票据出事情比较多，很多银行一直以来都有定期风险核查机制。
　　同时，恒丰银行提出了一个矛盾点：工行同业户到底开了没有？工行说的中旅提供的材料是真的，这与中旅方面说的，没有开过同业户是矛盾。如果材料是假的，那么工行在开同业户的过程中，到底有没有进行面签？
　　业内人士均认为，焦作中旅银行在工行开立同业户的手续是否是完备的，非常关键，这涉及到后续恒丰银行追索的问题。“如果同业账户开立的手续是完备的，那么该批电票就的确是焦作中旅银行承兑的，恒丰只需向工行要求解付或者向其前手进行追索即可。”
　　“但很有可能不法分子利用中旅的名义在工行开立同业户的手续是不完备的。这里面，工行为中旅开立同业户很有可能并非严格遵守178文（《关于加强银行业金融机构人民币同业银行结算账户管理的通知》）的相关要求，如未履行法人面签、未严格核对开户资料原件、未严格审核开户银行授权书、法人身份证明或者经办人的身份证明等，那么该批电票很大概率就不是中旅承兑的电票，也就是说是假票。”某业内人士分析。
　　该人士补充，不仅如此，该批电票对应的出票人、收款人等也应是假的，恒丰转贴现买入该批电票，而交付的对价资金应是流入到直贴申请人的账户，直贴申请人很有可能就是收款人。&如果是这种情况，恒丰作为善意持票人，应该可以向其前手进行追索，如果前手不认，按照《电子商业汇票管理办法》第八十条相关规定，可以向代理行工行进行索赔。毕竟是工行未严格履行同业账户的开立手续而造成恒丰的资金发生损失。
& 问题来自“人”
　　今年以来，大额票据案件频繁爆发，某银行高层表示，现在关键是哪些经办方在操作这件事，最起码有一个团队来操作这件事，不排除与票据中介有关。
　　对于这期票据案件，某从事多年票据业务人士向《财经》记者坦言，票据出现问题都是人的问题。多年来票据市场经过经过健康、快速发展，很多模式如果正常来做都没有问题，但是有一些人没有底线导致票据市场隐藏一些风险，首次电票风险事件暴露也说明票据的风险不在于通过什么渠道，如果人的问题不解决，风险难除。
　　从支付手段到融资手段的演变，票据已经成为企业融资的重要渠道，在上述业务人士看来，宏观经济整体不景气，银行业不良资产一段时间持续反弹，票据自然也会爆发出一些问题，不要把关注点放在一个事件上，有一些票据问题现在处于“捂”的阶段，票据问题大面积爆发还未到来。
　　“以前是一条鱼坏了一锅汤，但是现在坏鱼太多，没办法再继续做了，我前不久已经离开票据行业了。”上述票据业务人士无奈感叹，票据业务现在也大幅缩水。
　　央行公布的上半年金融数据显示，今年上半年银行承兑汇票净下降5270亿元，同比多降1.42万亿元。
　　针对上半年银行承兑汇票大幅减少，调查统计司司长盛松成表示，主要有三方面原因：一是银行承兑汇票的需求萎缩导致银行承兑汇票大幅减少。今年以来，经济下行压力较大，企业投资回报率下降，企业之间的贸易额缩减，导致银行承兑汇票需求萎缩。
　　二是票据市场监管加强，部分银行收紧了票据业务。自今年年初票据市场风险案件爆发以来，金融监管部门加强了对票据市场的监管，金融机构也加大了对票据业务的审核力度。
　　三是票据融资与普通贷款的利差缩窄，普通贷款对票据融资产生明显替代。去年央行多次降息后，普通贷款利率下降较多，与票据贴现的利差明显缩窄，企业倾向选择贷款方式融资。今年上半年，普通贷款新增6.55万亿元，同比多增1.08万亿元，而票据融资新增7455亿元，同比少增1237亿元。
　　“总之，近期银行承兑汇票大幅减少，既反映了企业经营的压力，也是风险监管加强的反映。”盛松成说。
责任编辑：蔡越坤
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你好！这里是中国银行客服电话……
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
前期提要：
3月22日电话加办【】
3月29日打了个电话客气的资讯了一下进度，小妹说还在办理序列中……
3月31日12：46接到回访电话，成功加办。加办了。
加办过程：
1. 确认加办申请的卡种名称，客服只报中文的全称，不知道申请代号的；
2. 介绍所加办卡种的简介以及年费政策；（话说0001，魔都是首年免，次年刷12次免，特意问了小妹分不分线上线下的，小妹说她查不到的，要具体知道得去分行或卡部确认。）
3. 办理流程，期间确认一些卡种的可选选项，比如0001是否需要自动还是主动兑换航空里程，0029是否需要单一人民币入账等；
4. 确认邮寄信息，地址核对；（本来我是邮寄家里的，也可以改成寄公司，只要信息里有登记就行。制卡后3-5个工作日EMS寄出。）
5. 朗读一段办卡需知，让你回复确认已知晓相关义务。
所以，还没接到回访电话的小伙伴们，安心再等等吧，路子还没堵！
休养生息，徐而图之。
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金卡Ⅱ级, 经验值 4902, 距离下一级还需 3097 经验值
信用币1756
灰常感谢，正在等回访中
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和你一天加办的。还没信
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
和你一天加办的。还没信
会来的，会来的，体谅一下客服们吧，我们只是接一个电话，她们每天得打多少电话啊！
休养生息，徐而图之。
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
灰常感谢，正在等回访中
安心等待，总归会来的，当时我还在回帖说啥时候能接到电话，一回完电话就响了，哈哈
休养生息，徐而图之。
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话说怎么问卡部？我们山东0539的政策客服说不知道
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
话说怎么问卡部？我们山东0539的政策客服说不知道
客服小妹说可以去网点……要么打分行电话？
官网上倒是有分行电话的，点右边这个官网链接吧【http://www.boc.cn/aboutboc/ab6/780.html】
休养生息，徐而图之。
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信用币3626
lz的卓君卡激活了吗？
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眼看在我之前的都快完了 还不给我打电话
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
lz的卓君卡激活了吗？
收到卡隔天就激活了。
休养生息，徐而图之。
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收到卡隔天就激活了。
楼主& &卓隽卡可以在国内使用吗？？
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
楼主& &卓隽卡可以在国内使用吗？？
基本上很少，中行卡机或者国际连锁店可能可以刷。
或者可以挂到某宝上刷。
休养生息，徐而图之。
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收到卡隔天就激活了。
我也是魔都加办好0001，客服说首年免，前三年8次刷卡终免，怎么不一样
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魔都应该是12次吧。。。楼上小心
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撸主，我的0001是刷8次免年费，也是坐标魔都。柜台办理
小招｜美運白
⑨萬｜05/05普 - 02/17白
帝國｜環球白
⑤萬｜01/06普 - 02/16白
老農｜悠然白
⑩萬｜05/16金 - 03/18白
小建｜熱購白
⑥萬｜08/16
小浦｜美運白
⑥萬｜03/17
阿信｜易小白
⑧萬｜03/18
上農｜世界鑫
⑧萬｜03/18
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信用币3039
和楼主一样坐等收卡。
Taian，Shandong，China
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
我也是魔都加办好0001，客服说首年免，前三年8次刷卡终免，怎么不一样
就是啊，我也是才看到卡友说8次的，但客服小妹报了说12次，我当时就有点疑惑，但又不能说我论坛上看到是8次，我就换着法说12次是不是要线下才行，她回答说这个她看不到，只能让我去问分行，那我想，这个政策具体还在于分行，问她太多也没啥用，何况她应该打了这么多电话挺累了，反正12次也不多也就不纠结了，就直接过了。
休养生息，徐而图之。
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
撸主，我的0001是刷8次免年费，也是坐标魔都。柜台办理
嗯，谢谢告知，反正只要能刷免就行，12次也不多，平均一个月也就1次而已，很好满足的，就没跟客服妹妹纠结了。
休养生息，徐而图之。
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浪里白条★氼★疙瘩囡
水军中郎将
和楼主一样坐等收卡。
嗯，哈哈，不错不错，恭喜恭喜。
休养生息，徐而图之。
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信用币3039
嗯，哈哈，不错不错，恭喜恭喜。
同喜同喜，我只加办了银联白，全币种的不想弄了，以后需要再加办。
Taian，Shandong，China
元宵节勋章
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长期支持奖
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APP先锋勋章
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app特别贡献勋章
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薅羊毛专业户
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金点子勋章
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面试前的准备工作
求职面试这个在国外具有悠久历史的人才考核形式,近年来在国内己越来越普遍地被外商投资企业、外商驻华机相及国内单位所采用。这种考核形式改变了长期以来沿用的从档案看人、以一卷定终生的单向的、静态的传统考核方法,从而使面试者和应聘者相互之间建立起一座沟通了解的无形桥梁,更使用人机构能多维地、动态地、直接地考核,了解应瞎者的资历、 能力、志向、个性、事业心、责任感及职业目标等等，然后作出是否录用的决定。求职者亦可通过面谈了解用人单位的情况，最后作出是否签约应聘的决策。因此求职面试对于招聘、应聘的双方都事关重大。这里我们只着重谈谈求职者面试前的准备。
一、了解招聘单位的情况
面试前首先应了解单位的有关情况 , 如规模、性质、效益、社会地位和工作条件,切不可在面试一开始就向用人单位提出这样那样的问题,反客为主,面试者只有回答你的份。这说明你对该单位毫无了解,很容易引起招聘者的反感。若对招聘单位的情况比较熟悉,说明你到这个单位重视,有好感,将来工作会有较高的积极性,同时也说明对面试十分认真。若是对招聘单位一无所知,即使你真他...
面试前的准备工作
求职面试这个在国外具有悠久历史的人才考核形式,近年来在国内己越来越普遍地被外商投资企业、外商驻华机相及国内单位所采用。这种考核形式改变了长期以来沿用的从档案看人、以一卷定终生的单向的、静态的传统考核方法,从而使面试者和应聘者相互之间建立起一座沟通了解的无形桥梁,更使用人机构能多维地、动态地、直接地考核,了解应瞎者的资历、 能力、志向、个性、事业心、责任感及职业目标等等，然后作出是否录用的决定。求职者亦可通过面谈了解用人单位的情况，最后作出是否签约应聘的决策。因此求职面试对于招聘、应聘的双方都事关重大。这里我们只着重谈谈求职者面试前的准备。
一、了解招聘单位的情况
面试前首先应了解单位的有关情况 , 如规模、性质、效益、社会地位和工作条件,切不可在面试一开始就向用人单位提出这样那样的问题,反客为主,面试者只有回答你的份。这说明你对该单位毫无了解,很容易引起招聘者的反感。若对招聘单位的情况比较熟悉,说明你到这个单位重视,有好感,将来工作会有较高的积极性,同时也说明对面试十分认真。若是对招聘单位一无所知,即使你真他条件都不错,也很难引起用人单位的兴趣。
所以,在面谈前最好弄清你想去的单位的各种情,诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能搞清楚将与你面谈的人是谁,以及他的性格、特长及面谈的地点更好, 然后根据以上的分析,理清思路,明确该采取什么策略,从而在面谈的给对方一个好印象。
那么又该怎样才能了解上述情况呢?首先,可借助大众传媒、报纸、杂志、广播相关信息等工具收集信息,积累资料。真次，通过你的亲友、同窗或通过社交活动,从该单位的员工及有关人士那里了解情况。此外,还可向人才交流中的和毕业生分配咨询处了解情况。
二、确定求职目标 , 分析可行性
现在许多用人单位在面试录用时要与求职者签订合同,即规定在几年内不得脱离该单位,不许“跳槽”。所以在面试之前你必须明确自己的目标。如果你想工作之后再考研究生,那么签订10年合同就延误了你的报考时机。所以,你的目标应根据你的具体情况而定 ,3年或5年等,必须明确,不可含糊。还有你到该单位后是从事哪方面的工作,是当工人,还是坐办公室；是搞后勤,还是跑业务, 在面谈之前也要心中有数。
另外,在面谈之前, 你得分析一下目标是否可行。比如王某是一名定向研究生, 毕业后想去一家外资企业里去工作, 可行性就不太大。因为定向生,原则上应该回到定向单位工作。又如李某本来是学哲学的, 但他对电子计算机感兴趣 , 想去工作单位搞计算机软件的开发研究,可行性也是不大的。所以在进行可行性分析时, 一般要考虑到各种限制。如果不可行,即使你与单位费了半天口舌,也难达成协议，只有可行,才可进一步去谈判。
三、面试前心理与知识准备
面试虽不象笔试那样要逐门学科去准备 , 但有不少内容考前是可以预见到的。凡事预则立,不预则废。假如说消除紧张情绪是为面试打下心理基础的话,那么做了各项准备工作就是打下知识基础。
面试前一两天,最好到招考单位看看考试地点、时间安排以及考场注意事顶,以免临时找不到靠场,造成人为紧张。按招考单位提出的要求,携带必备的证件材料。考前注意休息和睡眠 , 以便有充沛的精力应试。除了一些事务性的准备工作之外,面试要着重准备好以下几方面的问题 :
1 、锻炼与陌生人从容交谈的能力。假如见了陌生人就张口结舌,那么面试后果就不堪设想。为此,平时要有意识地多找机会同陌生人交谈,这对面试成功大有好处。
2 、要牢记报名表、履历表中所填的内容。有不少应试者 ,不重视招考单位发的各类表格,随便填上,一交了事,对所填的内容印象不深,这是面试的一大忌讳。因表上的内容,通常被主考人用作面试的资料。如果填得不准或忘记了所填的内容,当主考人提问时, 填写的同回答的内容可能会不一致。有的主考人, 只要发现口述的同表上填写稍不一致,便马上挑出来提问,而且边听边对照资料,所以不容易马马虎虎混过去。若对某些细节胡乱编造一番,造成欺骗别人的印象,至少让人感觉随随便便 , 对面试不够重视 , 给主考者留下不好的印象。
3 、要准备简要自我介绍的腹稿。应试者要在短时间内做出清楚而完整的自我介绍,也不简单。对于刚刚跨出学校大门,走向社会的应聘者,在几秒钟内,向一些陌生的招考人做自我介绍还不习惯。因而要先做好准备，有个自我介绍的腹稿。腹稿要准备简要的和较全面的各一种，根据主考人的提问及当时的情况选用腹稿中一种。腹稿准备好了以后,你可对着镜子练习,直到流利满意为止。
4 、准备回答应试的动机。应试动机,几乎每次面试都可能问到, 所以很重要,须认真准备,它是评价应试者的标准之一,又可做为录取分配工作的参考。如果应试者对这个问题含糊其词,胡乱敷衍或回答错误,那么主考者就会怀疑面试者是否有诚意,或者将来能否认真工作等。这样被录取的希望就很小了。
在回答应试动机时,最好委婉一些,太庸俗或太冠冕堂皇都不合适。应根据招考单位的情况结合本人的特长来回答。总的来说, 回答应该给人一种奋发向上的感觉,表示你愿意到这个单位来用自己的全部力量为这个单位的发展做贡献。当然也承认该单位令人羡慕的经济效益亦颇具诱惑力。
5 、要至少能讲出三条以上的优点。随着劳动人事制度改革的深入,未来的就业将成为一场激烈的竞争。即使笔试的成绩优秀, 而面试时不能怡如真分地表露自己 , 也很可能竞争失败。面试时招考人可能单刀直入地问你:“你有哪些优点 ?”你若回答不出来,或回答得不好,便会认为你缺乏自我分析能力,缺乏自信心, 缺乏积极性。为了更好地进行自我宣传, 对自己有哪些优点要认真准备,反复斟酌,然后整理出3-5条既不虚夸又能充分表露自己的才能,既具体又不长篇大论,反复练习,直到能流利地说出为止。
讲优点时要具体,才有说服力。说“自己诚实”、“自己的活动能力强”要有实例。说自己擅长英文打字, 就要说自己曾上过训练班,每分外能打大约多少字等。假如外语水平很高,就不如言明。提问时能对答如流,就充分表露了自己的才能。若把握不大,就实事求 是地说:“我在中学、大学部学英语, 成绩属于上等,可以独立阅读和翻译专业外文资料。”若瞎吹, 结果人家一问三不知,就适得其反。
6 、要熟悉时事政策。有的主宰人可能问到时事政策方面的问题,想通过提问考察的你对国际、国内大事和一些重大政策问题是否关心, 以及对这些问题的看法。这是测验综合能力的方式之一。
时事政策, 一是指国际国内政治方面的, 二是同各招聘单位有关的重要新闻。这些都要注意积累。对本专业的最新发展,新的科研成果,新的理论更应有所了解。
你若经常看报、听广播,只需摘记有关要点。若没有看报的习惯 , 最好在面试前一段时间天天看报,听听新闻广播, 对《人民日报》社论、评论,不要放过记其要点,再记一些重要新闻。若能买到一些同面试有关的专门杂志刊物,那准备就算充分了。一句话,在面试前要做到知己知彼,心中有数。
四、面试时的仪容与服饰
见面时,仪容与服饰是第一印象。第一次见面要给人整洁、美观、大方、明快之感。不修边幅会给人以窝窝囊囊的感觉。根据招聘单值的不同,穿着打扮也应有所不同。诸如国家机关要整洁、端庄；涉外单位要漂亮、明快；工厂、企业要朴素大方。对企业来说,若穿上一双又高又细的高跟鞋, 家很快就会联想到,这样的人怎能进车间呢 ?
有个招聘单位根据己知资料到某大学挑选毕业生 , 有位女同学作为预选对象。见面时,这们女同学涂着边红的嘴唇, 留着披肩的长发,衣服穿得很新潮,领口特到低,外露部分多,给人一种很轻浮的感觉。就是这第一印象使她落选了。
日本松下电器公司董事长松下幸之助在他的日记里写到过这样一件事：有一次他理发时,理发师毫不客气地批评他不重 视自己的容貌,并说：“你是公司的代表,却这样不重视衣冠 ,别人会怎么想?连人都这么邋遢,他公司的产品还会好吗?” 松下觉得言之有理,从此就重视起自己的仪表来。
五、面试要注意礼貌与仪态
礼貌本身是一种美德,是一种内在美的外在表现。他能使人产生愉快和满足的心情 , 因而引起人们的好感和喜欢。应聘者以礼貌和良好的仪态给招聘者留下美好的印象,实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪态主要以下几点 :
1 、提前到场。准时赴约是一种守信,也是一礼貌。迟到是面试的一大忌。等待会使人产生焦急烦躁的情绪,使面谈的气氛不够 融洽。国外专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。
面试以提前十分钟左右到达场地为宣,不要急于入室,可在外面略做准备。如果迟到,要争取机会,主动道歉略做解释。
遇有恶劣天气,更要准时到达。有人认为,天气越坏越是面谈的好时机,因为一可减少竞争者,二可体现求职者诚意,守信可靠的品质, 给对方以好感。
2 、面带微笑。微笑是一个无言的答语,它表示欣赏对方的盛情,表示领略,表示歉意,也表示赞同。微笑无需成本,但却创造出许多价值。有人说,微笑是推荐自我的润滑,是礼貌之花,是友谊之桥,微微一笑可以缩短双方的心理戒备,创造良好的面谈气氛。
3 、谦和热情。培根说：“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重,是一种友好的表示,必然收到友好的回报。充满热情,必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉,并给人们以感染、以启迪的鼓舞。应聘面试切忌含糊真词,吞吞吐吐,萎靡不振, 窝窝囊囊,也忌信口开河, 卖弄自己,高谈阔论,纵情大笑。适度的礼节,庄重的仪表, 高雅的谈吐,会赢得人们的喜欢与尊重,是求职者 必须讲究的的面谈艺术。
4 、无声语言的魅力。无声语言包括表情、目光、面部各种器官的动作、手势、体姿等。无声语言是一种内心情感的由衷表现,故有 “此时无声胜有声”之说。
表情。表情是人的心理状态的外在表现,是人的大脑皮层受到外界各种客观事物剌激后在人体外部的一种情感体验,面试时应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。
目光。目光的活动能表达一种意愿,流露一种感情。如正视表示庄重,斜视表示轻蔑,仰视表示思索,俯视表示羞涩等。在面试中眼神的作用万万不可忽视。聚精会神地睁开双眼,注视对方,表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼、目光飘移不定,就显得情绪不安,或不耐烦,或不满意,这将引起招聘者的不快。
面部其他器官的动作可表这不同的感情。如嗤之以鼻表示轻蔑 , 咬牙切齿表示痛恨。
手势。手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便也最容易产生失礼的效果。比如,手指直指对方面部、单手置放茶杯、用手指挖鼻孔等。
体姿。身体的各种姿态也能传情。不管是走进面试室,还是坐着面谈,都要保持挺直端正的姿势。展现你朝气蓬勃、精力充沛的精神风貌。体姿使用不当会引起人们的反感。比如面试因坐椅子仰靠挺身,会给人以放纵感；说话抓耳挠腮,会给人以猥琐感；听讲时摇头晃脑,足尖击地,会给人以轻浮感；手舞足蹈、得意忘形会给人以狂傲感。
无声语言贵在自然,重在习惯,无声语言的良好运用,会使招聘者产生好感,留下深刻的印象,是应聘成功的重要条件之一。
其他答案（共4个回答）
回答还是简洁的好。了解一个单位，最好的办法是找已经身处那个单位的人聊聊，在外面永远看不到里面的。只有进到里面才知道。
我认为首先，你要对招聘单位有一个了解。比如单位所在行业、经营模式、理念，公司规模、组织机构等。了解了这些，你在面试的时候就会多几分胜算，举个很简单的例子，就像你谈女朋友，你在街上看到一个自己满意的女孩子，你不可能马上跑过去讲，我喜欢你。那么你要先了解她，同时也让他了解你。我在找工作的时候，比如招聘单位给我打电话让我去面试，我都要详细的准备一番，对这个单位的概况有一定的了解。
这些你都可以在网站上搜索到。
另外还要具备公司要求的专业知识水平、谈话技巧等。
祝你早日找到工作，找个自己满意的工作。。
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答: 大致元不等,看行业和盈利情况
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区