招商银行请善待四川人（同事的真实经历）
首先自我介绍一下，我叫王xx,四川人，现在浙江杭州上班，从事IT行业，经济实力一般，过得去，在招行的推荐下我很幸运的成为招行信用卡用户，招行信用卡好像是2007年期间办的，在2007年这期间，我经常是用卡消费的，每个月还款还是比较及时，在我看来，招商银行的实力及服务应该是很好的，可是就是在四川文川地震后，有一天我想给老家买点东西寄回去时，当我刷卡消费时才发觉卡的信誉额度从10000元直降到了4000元，我一直也为是我还款不及时或其他什么原因导致我在银行的信誉度降低了，我很急，因为我还准备回了家贷款修房呢，（听同事及朋友们说，只要在银行有不良信誉记录，以后本人及你的妻子或丈夫就不能贷款）在我回到家四川后，曾有过成都的招行给我打过电话，等我回到杭州后，我经常为这事问他们，因为时间的问题我没有到招行的营业厅去，我心想，降低算了，就算不能贷款也就罢了，时间过去大概1个月，我又用卡消费了，因为每月要按时还款呀，在我还款时不小心多存进了600元，为了证实我是否多存了600，我打电话到招行询问了，的确是多存了
在我问这事时我又随便问了问招行服务小姐，为什么我的卡的信誉额度从10000元直接降到4000元了时，在我们双方说来说去时
突然招行话务员小姐告诉我：“王先生是吧？”
我说:是呀？！
招行话务员小姐：“你是四川人吗？”
我：是呀，不会错呀!
招行话务员小姐：“王先生，是这样的，<font COLOR="#FF地震后我行把四川籍用户的信誉额度统一做了调整，你的卡呢有可能就是从10000元调到4000元了”，
我：哦，幸好，我没死呀；
招行话务员小姐：“王先生，为了你用卡方便，我将今天的事向上级反应一下，给你回复”。
我：那也好，我还也为我的信誉度没了呢，那你们什么时候给我回复？
招行话务员小姐：“我反应后马上给你回复”；
我：要几天？
招行话务员小姐：“这样吧，等我反应后在说.
我：你要给我一个时间呀;
招行话务员小姐：“那就在三天之内给你电话吧”&
我：三天给我回复吗？真的吗？&
招行话务员小姐：“是的，三天”；
就这样三天过去了，招行是没有给我回电话的，不过也好，在第四天的时候我收到招行发给我一个短信：内容是：（王先生，根据综合信用评分，招行已将你信用卡额度上调至10000.00元人民币。）……
（以上内容完全属实，同事口述）
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请问要是拿的别人身份证去上班的，现在公司给员工统一发了招商银行工资卡，去银行不本人身份证激活不了现在工资已经打到卡里了这怎么办，激活不了钱一个月可以返回公司吗？
请问要是拿的别人身份证去上班的，现在公司给员工统一发了招商银行工资卡，去银行不本人身份证激活不了现在工资已经打到卡里了这怎么办，激活不了钱一个月可以返回公司吗？
律师回复区
违法使用他人信息，需要与公司和原身份证人协商处理。
您好，建议结合公司和银行协商处理
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免费问律师求助：招行的卡怎么打印工资单,看材料要求上需要提供领取工资的银行卡，那么是不是应该打出工资单来附上去的？ 招行的终端机上只可以按时间区间选择打印，难道把这几个月的所有交易明细都打出来么，有没有办法只打印工资收入呢？问银行，说是没办法。 或者自己出的工资单就可以了？ 哪位知
求助：招行的卡怎么打印工资单,看材料要求上需要提供领取工资的银行卡，那么是不是应该打出工资单来附上去的？ 招行的终端机上只可以按时间区间选择打印，难道把这几个月的所有交易明细都打出来么，有没有办法只打印工资收入呢？问银行，说是没办法。 或者自己出的工资单就可以了？ 哪位知道，多谢多谢了！
全部答案（共1个回答）
出的工资单原件有可能作假,所以才要求申请人打出发工资的那张银行卡最近半年明细记录。同意楼上的,有条件的话,最好都准备着,没错。如果有条件准备最近半年的个人收入所得税税单复印件或完税证明...
可以直接上招行网站打印:www.cmchina.com 点击“个人银行大众版”,打印出来以后,拿着招行卡、身份证和那张单子去招行柜台请工作人员盖章(招行的业务章)。 上海法领和意领的一部分VO,就是怀疑公司出的工资单原件有可能作假,所以才要求申请人打出发工资的那张银行卡最近半年明细记录。同意楼上的,有条件的话,最好都准备着,没错。如果有条件准备最近半年的个人收入所得税税单复印件或完税证明,最好也带上,这是最硬的,能证明你的工作单位是真实的,也能证明你的收入是真实的。
一般不要出具工资单
就要单位出具收入证明
或者打印在该行的三个月存款流水（有最低限制）
待遇的构成基本是这样的： 底薪。半年转正后底薪会提高一些标准，不过很少。看你本科还是专科，略有浮动。 月绩效奖金是0-1800左右吧，不过很少...
现在都很简单了，直接去办就行，看你需要的信用额是多少了
招商银行是全国性的股份制银行，你的工资收入完全按照你为银行创造的价值计算的，工作累、压力大、收入高。
四大国有商业银行现在中行已经改制上市，建行已经完成了改制，...
多谢了!已经买好了,需要用IE浏览器,并将安全级别降到最低。招行的VISA验证码是信用卡的查询密码
答: 银行背债也是银行负债：
负债就是一个企业承担的能以货币计量的应当以自己资产或劳务偿还的义务；
银行负债就是银行承担的能以货币计量的应当以自己资产或劳务偿还的...
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
答: 第一,理财产品资料投向什么地方?股票、基金、企业等等，不同的投向对应不同的风险不同的收益；
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这个不是我熟悉的地区招商银行储蓄卡代发工资问题_百度知道
招商银行储蓄卡代发工资问题
招商银行储蓄卡代发工资问题问一下 我之前用的招商银行储蓄卡是金卡 代发工资的 公司那边给办理的 每个月15号发工资就到账了 我最后自己又换了卡 之前是金卡换了的卡是普卡 卡号也和公司说了 现在工资改为每个月1号就发工资了 昨天公司工资短信收到了 一直到今...
我有更好的答案
如果是招商银行金卡降级为普卡，之前的代发业务是不会影响的。如果想换银行卡作为工资卡，请直接联系您的公司财务变更卡号。
如果没有告诉公司财务新补办的银行卡号 如果她把钱打到之前公司办理的那个金卡卡号上面这边新补办的卡号能收到工资吗
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离职人数最多是招行和四大行 - 中国报告网
大行 人数 招行 上半 年仅 离职 披露 变动 员工 情况上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况 离职人数最多是招行和四大行。2016年上半年，招商银行人员减少最多的是信用卡中心。半年报数据显示，截至6月30日，招商银行信用卡中心员工为6442人；而在2015年底，该行的信用卡中心员工数为12311人。今年上半年，招商银行信用卡中心就减少了5869人。
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上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况 离职人数最多是招行和四大行
中国报告网提示：上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况 离职人数最多是招行和四大行。2016年上半年，招商银行人员减少最多的是信用卡中心。半年报数据显示，截至6月30日，招商银行信用卡中心员工为6442人；而在2015年底，该行的信用卡中心员工数为12311人。今年上半年，招商银行信用卡中心就减少了5869人。
&导读：上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况 &离职人数最多是招行和四大行。2016年上半年，招商银行人员减少最多的是信用卡中心。半年报数据显示，截至6月30日，招商银行信用卡中心员工为6442人；而在2015年底，该行的信用卡中心员工数为12311人。今年上半年，招商银行信用卡中心就减少了5869人。参考《》　　上市公司半年报均已完成披露，我们深扒了一下上市公司员工离职情况。&　　声明：上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况，因此，以这63家上市公司为样本做了离职榜单。 　　从上图中我们可以看到，离职人数最多的就是招行和四大行，下面我们分别细说：　　冠军：招行信用卡中心和总行是减员重灾区　　2016年上半年，招商银行人员减少最多的是信用卡中心。半年报数据显示，截至6月30日，招商银行信用卡中心员工为6442人；而在2015年底，该行的信用卡中心员工数为12311人。今年上半年，招商银行信用卡中心就减少了5869人。　　人员减少比较多的还有招商银行总行。上半年总行员工减少了1707人。　　而且，这个减员人数还不算招商银行&耍无赖&，批量劝退的上百名应届毕业生。　　招行平均月薪达4万元　　人少了，员工薪酬却不降反升。招行&应付职工薪酬&达到87.2亿元，较去年同期增长了33.66%。　　另外，根据招商银行现金流量表中&支付给职工以及为职工支付的现金&，以及资产负债表中的&本期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬&估算(通用算法是：本期员工薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)，招商银行员工上半年的员工薪酬约为163.6亿元；而去年同期为159亿元。掐指一算，招商银行2016上半年员工每月平均工资竟然高达4万元(39847元)，平均年薪高达47.8万。　　而相比之下，四大行工资略微逊色，据我们计算，建设银行月工资平均约为2万元，中国银行平均工资约为1万8千元，农业银行月平均工资约为1万7千元，工商银行最低，约为1万六千元，四大行平均工资约为1万8千元。　　招行基层员工甲：对不起，一提到&平均工资&，我又双虾笸攘恕　　四大行基层员工乙：为了跳槽，时刻准备着！　　招行未来人数仍会继续减少　　在8月24日的中期业绩推介会上，招行常务副行长李浩在回答&招行上半年成本收入比大幅下降，同时柜面员工人数有所下降&的问题时表示，成本收入比下降的主要原因是收入增长快于成本增长。成本增速平稳的主要原因还是在于招行大力推行的&轻型银行&战略，自动化、智能化替代高成本的人工是趋势和方向。这一趋势一旦形成，未来银行的网点人员、柜面人员都有压缩空间。　　四大行减员超2.5万人 银行成&瓷饭碗&　　据我们统计，工农中建四大行上半年累计减员25260人，虽然有人认为银行相对于中小微企业体量庞大，员工总数超过162万人，减员人员占比仅为1.5%，这2.5万人不足挂齿，但是从另一个角度看，这2.5人的离开足以说明&四大行&再也不是&铁饭碗&，而是一个&瓷饭碗&了。　　青岛大学经济学院教授易宪容先生也认为，中国银行业已经不再是躺着赚钱的行业，而且员工工作所面临的风险越来越高，一旦房价下跌，特别那些价格过高城市的房价下跌，国内银行业所有的风险都会暴露出来。国内金融科技的发展已经全面冲击着国内的银行业，无论是支付，还是信贷及财富管理方面都如此。而这种冲击也在全面挤压国内银行业的生存空间，所以国内银行业的减薪裁员也会陆续有来。因为，如果国内银行业不能够全面降低经营成本，全面由传统业务向现代业务转型，银行业的生存空间会逐渐地缩小。　　万科上半年员工增加逾4000人 　　另外值得大家关注的是，万科上半年员工总人数增加了4573人，这似乎跟我们想象中的&万科离职潮&相悖。　　万科董秘朱旭在与投资者交流时表示，&股权事件持续一年多，受影响最大的是员工。目前形势下，很多员工都对未来感到迷茫，对公司发展前景感到忧虑。举个例子，今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平，而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会，对公司管理人员和骨干员工集中挖角。针对这些情况，万科管理层表示将想法设法通过加大沟通，对骨干员工和核心管理板子进行了一对一沟通。但说实话，方法有限，效果也有限，这个问题的彻底解决也取决于股权事件的解决。&　　综合来看，万科的&离职潮&应该是发生在万科总部，而从全国范围内来看，作为世界500强企业之一的万科仍然深受新生力量的追捧，看到这样的情况我们只能这么形容：万科就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。资料来源：公开资料来源 中国报告网整理 转载请注明出处&
中国报告网提示：上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况 离职人数最多是招行和四大行。2016年上半年，招商银行人员减少最多的是信用卡中心。半年报数据显示，截至6月30日，招商银行信用卡中心员工为6442人；而在2015年底，该行的信用卡中心员工数为12311人。今年上半年，招商银行信用卡中心就减少了5869人。
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