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春节再现离职潮 天九共享成首选去向
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每年春节过后，都会出现长达一两个月的离职潮，不少人都会在此时间选择跳槽，找取更好的工作，今年也不例外。
而据调查发现，天九共享集团不但罕有这样的现象发生、拥有超高的在职率，还成为近些年白领在跳槽时的首选去向。吸引他们的，除了巨大的平台效应，还有令人艳羡的企业福利与收获未来的自我投资。
天九共享集团是中国最大的企业加速器，它以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
天九共享集团多年来凝聚海量资本、海量项目、海量人脉，通过天九共享会全球通O2O的超级商务平台，促进会员企业抱团发展，合作共赢。除了如此巨大的平台优势，天九共享集团亦拥有国内领先的幸福企业文化，对员工持以教科书式的人文关怀。
早在上世纪90年代，当全国下岗成风的时候，天九共享集团却推出了“终身员工制”，超越众多央企与公务员的“铁饭碗”。而难能可贵的是，天九共享集团的“终身员工制”与传统的铁饭碗并不一样，是一种创新化的升级。天九共享实行的“终身员工制”，员工除了凭借年资累积获得外，连续三年成为优秀员工就能获得。正是对中国未来劳动市场的前瞻与预判，终身员工制更有利于留住老员工，吸引新员工，让员工有了“家”的情感，让员工深深地感到了幸福。
近些年，除了最被人们津津乐道的国内首家“每周只上4天班，每天工作6小时”的全球最短工时制度外，天九共享集团还凭借其首创的企业家孵化器，开创了“员工告别打工，走向老板”的先河，成功孵化了7位集团董事长、11位总裁和41位公司总经理。
接下来，天九共享集团还将加大力度支持包括员工在内的更多创业者，他们以让更多创业者成功的方式，会为中国经济注入新的活力与动力！俗话说“锦上添花天下有，雪中送炭世间无”，而天九共享要做的，就是给渴望成功的员工和创业者创造最好的条件、搭建最好的舞台，让他们成为幸福员工和幸福老板。
天九共享集团的初衷，就是要为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造幸福！
天九共享集团还为员工设立了贤内助奖、祖业计划、免费医疗等一系列特色制度，一直在努力营造“快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿”的企业氛围，而天九人也在不断增强的组织认同感、归属感、安全感和亲情感氛围中快乐工作、幸福生活。
所以，对于很多求职者来讲，天九共享集团所提供的工作模式、文化氛围和福利体系，正是他们梦寐以求的。而最重要的是，与在其它公司只充当打工者角色不同，在天九共享集团的每一分每一秒，都是在为自己工作，为未来投资。
天九共享集团是一家以“幸福力”为经营目标的企业，董事局主席卢俊卿是中国幸福企业理念的创建者，他在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：“幸福力才是企业的终极核心竞争力”，获得了商界的广泛认同。每个跳槽的人都想选择一个永不再需要跳槽的企业，而天九共享集团，就是这样的所在。（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。）
新闻点击排行卢俊卿现在怎么样？_百度知道
卢俊卿现在怎么样？
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卢俊卿现在还在为普及和传播幸福企业理论而努力，希望每个企业都能成为幸福企业卢俊卿现在是天九幸福控股集团的董事局主席，成为国内知名的幸福企业，通过他的幸福企业理论，天九幸福控股集团迅速发展壮大
采纳率：42%
卢俊卿现在是天九共享控股集团的董事局主席。
卢俊卿现在过的很好啊，有责任有担当，各大媒体经常有卢俊卿的相关报道。
目前卢俊卿家庭幸福，事业蒸蒸日上，是我等学习的榜样！
卢俊卿现在是天九幸福控股集团董事局主席，通过他的幸福企业理论，天九控股集团不断壮大，成为国内知名的幸福企业！如果有兴趣的话建议你读读他的著作。
纠正下错误，卢俊卿现在是天九共享控股集团的董事局主席。
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　　-4600个&最幸福岗位&引爆人才市场
　　北京日电 /美通社/ -- 当前职场上，加班似乎成为一种强势的企业文化，很多用人企业强制加班，工作效率低下，还牺牲员工的健康和陪伴家人的时间。作为&重灾区&的互联网企业，《劳动法》每月加班不超过36小时的强制规定几乎形同虚设，加上日益增多的过劳猝死，引发社会广泛持续关注与指责。近日，天九共享集团反其道而行之，全球首创&四六工作制&，推出&每周上班四天、每天工作六小时&的作息制度。
　　新年伊始，天九共享集团宣布面向社会开放4600个&最幸福&岗位，工作地点分别位于北京总部及35个城市子公司。此次面向社会招聘营销精英4000名（含北京总部及35个大城市子公司）、投资精英300名（工作地北京、上海、深圳三地）、互联网精英200名（北京）、行政管理人力财务等精英100名（集团及各地子公司）。天九共享集团董事长卢俊卿先生曾在《幸福企业才是最好的企业》一书中恳切劝慰企业家，&对生命尊重的体现首先就是要对自己的身体负责。企业家们必须尽早实现从&悲剧老板&到&幸福老板&的转变。这既是对自己负责，也是对事业负责。&
　　创立于1991年的天九共享集团，是中国最大的企业加速器，以&为企业加速，让伙伴幸福&为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
　　作为一家&幸福企业&，天九共享集团具有体系性的幸福特色福利制度。员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利设施。
　　除常规的福利制度之外，更为人称道的是天九幸福关怀制度。除对员工日常的慰问关怀外，天九特设敬老奖，员工本人的父母六十岁起逢整寿生日，集团赠送贺信和寿礼。栋梁奖，集团在职员工子女考上大学、硕士、博士，凭录取通知书可获得相应的奖金。贤内助奖，工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。带薪陪伴奖，员工直系亲属身患癌症、病危时，员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施祖业计划，让每位员工都有机会成为企业的股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了企业股东。
　　天九共享集团坚持&用爱经营&的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了&爱心互助基金&，员工有任何经济困难都可申请资助。&爱心互助基金&成为困难员工的&及时雨&，让企业员工感受到了集体的温暖。从1997年起，天九就实行终身员工制，以表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展。至2017年底，集团终身员工已达到125人。集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。2018新年年会上，不少司龄20周年的天九共享员工，还额外获得了10万元的司龄奖金。此外，员工关爱计划方面，集团北京总部设立员工餐厅，工作日为员工免费提供三餐，在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。
　　天九共享集团对外孵化企业，对内孵化企业家，始终践行&幸福企业理论&，让员工告别打工，走向老板。天九全球首创&四六工作制&，首创候鸟式工作，员工可以随季节变化移动办公。在全球国家工作时长排行榜中，德国以每年工作1371小时成为所有国家工作时间最短的国家。而作为发展中国家的中国出现&四六工作模式&实属不易。天九共享集团主动缩减工作时间，一方面代表了中国经济增长的良性生命力；另一方面则展示了天九共享集团作为国内最大&企业加速器&的先天优势和经营绩效。据天九共享董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施&四六工作制&以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。
　　从北京总部到地方分公司，集团都设立&首席幸福官&，以专职岗位提升和保障员工幸福获得感，再次印证了卢俊卿在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：&幸福力才是企业的终极核心竞争力&。天九共享集团凭借独创的企业家孵化器，让每位员工都有变为企业家的可能，已成功孵化7位集团董事长，11位总裁，41位公司总经理。更多的优质企业已经在这里成功孵化，而更多的优秀企业家也将在这里诞生。
责编：黎晓珊
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天九幸福集团董事局主席卢俊卿
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