咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
2017年退休人员从几月份开始加工资
2017年退休人员从几月份开始加工资
浙江 - 宁波
请咨询社保部门
找法网认证律师
其他类似咨询
要具体看聘用协议有没有约定这个内容。
咨询社保中心
不属于工伤。
你好，咨询社保局。
单位平均工资为基数
你好，建议咨询社保局，希望帮到您
咨询社保局
你好，没有听说过有加工资的信息，你可以向当地的社保局咨询。
咨询社保局。
更多类似咨询(7)
相关咨询标签：
精选问答推荐
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
最新法律咨询
来自合肥用户的咨询
来自湛江用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自柳州用户的咨询
来自用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自遵义用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自用户的咨询
来自抚顺用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自三亚用户的咨询
来自巴音郭楞用户的咨询
来自漳州用户的咨询退休工资每年几月份涨-退休政策|华律办事直通车
退休政策 · 办事直通车
您的位置： &
退休工资每年几月份涨
每年我国都会对退休工资进行调整，而调整一般是上调，只是调整的幅度有很多而已，而对退休工资进行调整后，基本就按主，调整的进行发放，那么退休工资每年几月份涨?下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、退休工资都是每年几月份上涨的一般来说，上涨多少，这个问题都会纳入每年的预算，然后每年3月份在预算报告中体现。在预算通过后，然后一般是在4月份，由人社部、财政部共同发布养老金上调的通知，公开具体的养老金总体上涨幅度。比如，日，两部门就发布了关于2017年调整退休人员基本养老金的通知，明确了总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。2016年也是在4月份发布的养老金上调通知，总体上涨幅度为6.5%左右。所以说，4月份是国家发布通知的通常月份。而各地正式落地呢?每年有所差异，比如今年，在4月养老金调整通知下发后，5月份就把增发的养老金发放到位了。而多数地区是在7月底前把新增的养老金发到退休人员的手中。而在2016年，由于是机关事业单位和企业退休人员首次统一调整，所以一直到了9月底，各地才将上涨的养老金发放到位。需要说明的是，发放养老金一般是从当年1月1日起补发，比如，今年就是从日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。在多数地区，无论你是上半年退休，还是下半年退休，都能参与当年的养老金调整，下半年退休的一般会补发。而在部分地区，如果你是在下半年退休，可能要等到下一年才能参加养老金调整了。具体要看你所在地的政策规定。从全国范围看，企业退休人员月均基本养老金2016年达到2362元，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月55元提高至70元，人均养老金水平达到120元左右。二、2018年退休养老金怎么涨2018年退休养老金上涨是肯定的，但上涨幅度应该不会很高。十九大报告中，提出“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展”的要求，　“老有所养”是更是党的十九大传递出亲民而又温暖的声音，为“美丽中国”勾勒出幸福蓝图。我国的养老基金有基金和政府财政做后盾，退休养老金基本上每年涨，2005年以及2008年至2015年，有9年涨幅都在10%以上;2006年涨幅最大，达到23.7%，即使是在金融危机前的2007年，涨幅也在9.1%。退休老人的幸福指数年年攀升中，所以明年退休养老金上涨几乎不存在什么问题。随着老龄化社会的到来，我国养老金的缺口越来越大，而逐年提金的安排已使养老基金背上了沉重的包袱。明年虽然仍会提高退休人员的养老待遇，但提金比例肯定是会10%以下。从近两年的涨幅逐渐下降就可以看出。2106年下降到6.5%，今年再度下降到5.5%。涨幅要从四个方面去考量1、工资和物价增速2、应与GDP增速和财政收入增速同步3、按较高标准涨或会使待遇差拉大4、避免“倒挂“现状以上知识就是小编对“退休工资都是每年几月份上涨的”问题进行的解答，退休工资每年几月份上涨是没有具体规定的，但依照惯例，国家每年3至4月会出台退休工资调整的报告。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行。延伸阅读：
帮助5144人
帮助4321人
帮助3809人
帮助3315人
帮助2637人
2018年退休养老金怎么算养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户...
2018年退休年龄的规定中，无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况...
2018年延长退休年龄政策核心内容：人社部所长建议中国从2018年实行延长退休年龄的...
积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出...
退休需需要哪些条件(一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满5...
2018年退休年龄的标准是什么2018年退休年龄的年龄条件一般情况下，退休年龄男年满...
3月1日，铜陵市人力资源和社会保障局下发通知：因物价变动，铜陵市比照城镇低保标准发放...
法律上规定了劳动者的退休年龄，也就是说退休人员可以享受相应的待遇而无需工作。但并不是...
Copyright Law.cn 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园1号楼（近万科城臻园）“往年不是过年前后就调养老金了吗？今年都快过去半年了，怎么还没消息？”“到底什么时候才有信儿啊？真是等得花儿都谢了。”每年关于退休工资调整的问题在我们身边被讨论得很多，从2005年到2017年，我国已经实现了企业退休人员养老金的“十二连增”。面对大家的疑问和资讯，那么每年的退休工资到底几月份调整呢？那你知道国家对退休工资调整的原则吗？关于历年养老金上调的时间：?下面为2017年各市对退休工资上调的新内容：城镇职工养老金预计也将上调哦，除了城乡居民养老金持续上调之外，人社部近期表态称，2017年将会进一步提高城镇职工退休养老金，但是具体的幅度尚无定论。1添加评论分享收藏文章被以下专栏收录“社保那些事”是查悦社保帮助社保用户去全面的了解社保和公积金推出的一个专栏。
我和我的团队大部分是非北京户籍的创业者，很长时间以来没有关注过社保和公积金的规划和使用。在工作的过程中越来越清楚的认识到，提前进行社保和公积金的合理规划，对于个人职业发展及家庭有着至关重要的作用。正是出于希望帮助像我们一样在城市工作的人群，我们选择这个创业方向，帮助大家了解每年支付20%－40%收入水平去缴纳的社保和公积金，为大家科学合理规划使用社保和公积金提供一个很好工具。2017年退休工资增加
2017年退休工资增加,关于退休工资有哪些新改变呢?下面是小编带来的2017年退休工资增加的最新消息，欢迎阅读!
　　2017年退休工资增加【1】 　　2017退休人员工资有望再涨 　　一、基本养老保险待遇按均等分配调整 　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。 　　而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。 　　将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。 　　整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。 　　二、中国基本养老保险制度全方案设计 　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。 　　b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。 　　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。 　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金 　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&〔年龄补贴率&(个人年龄-65)+劳动补贴率&个人累计缴费年限〕 　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限 　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%&(76-个人实际退休年龄)&12 　　2017退休工资的新政策 　　1.基本工资工人按照工人资格定 　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。 　　(随国民经济增长) 　　2.工龄工资(含工龄) 　　每年30元，随着工龄增长。 　　工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 　　3.工作工资 　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 　　4、绩效工资 　　月份和年奖金(取代职称工资)。 　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。 　　大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 　　5、特优津贴 　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。 　　6、工人的退休金 　　按工龄，每工作一年100元。 　　依此类推工龄10年的退休金是1000元。 　　参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。 　　不分高级工，中级工，还是普通工人。 　　退休金一律平等。 　　公务员也要不分职位高低一律平等。 　　和工人的退休金一样。 　　三年以内执行完成。 　　2017年教师退休工资新标准 　　日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。 　　一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。 　　1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元 　　2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元 　　3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 　　二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 　　1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 　　2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 　　3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 　　4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元 　　5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 　　三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 　　1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元 　　2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 　　3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 　　4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 　　2017年退休工资增加【2】 　　近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。 　　从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。 　　养老金调整每年一月份开始进行，先国家出台养老金调整文件，接着各省陆续出台养老金调整方案，本文将及时更新养老金调整方案最新消息，与大家一起分享，在此期间可以先浏览(天津市关于2016年企业退休人员基本养老金的调整通知)作为参考。 　　天津市关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知 　　津人社局发〔2016〕90号 　　各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位： 　　根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部〔2016〕37号)精神，经市政府批准，现将2016年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下： 　　一、调整范围。 　　自日起，对日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称“退休人员”)，以及按照《关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发〔号)办理退职的人员(简称“退职人员”)，调整基本养老金。 　　二、调整办法。 　　(一)定额调整。 　　企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加55元。 　　(二)挂钩调整。 　　1。 　　缴费年限满15年以上的企业退休人员(含15年)，缴费年限每满1年，每月增加3元(不满1年按1年计算);企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加45元。 　　2。 　　企业退休、退职人员，按照本人2015年末月基本养老金水平的1%增加养老金。 　　3。 　　机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的4%增加养老金。 　　(三)适当倾斜。 　　1。 　　企业和机关事业单位退休、退职人员中，截至日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。 　　2。 　　按照本通知前述规定调整基本养老金后，企业退休军转干部月基本养老金不足2702元的，补齐到2702元。 　　(四)适当提高低收入企业退休人员基本养老金水平。 　　缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足2702元的，再按照缴费年限增加基本养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加1。 　　5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1。 　　5元。 　　调整后的月基本养老金最高增加到2702元。 　　三、资金来源。 　　本次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支;其他人员按原渠道列支。 　　四、发放时间。 　　本次调整增加的养老金自9月起发放，今年1至8月份调整增加的养老金随9月份养老金一并补发。 　　市人力社保局 市财政局 　　日 　　2017年退休工资增加【3】 　　退休工资新规定 　　基本工资工人按照工人资格定： 　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 　　工龄工资(含工龄)： 　　随着工龄增长，每年30元。 　　工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 　　工作工资： 　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 　　绩效工资： 　　月份及年奖金(取代职称工资)。 　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。 　　大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 　　每个工人积极努力年年有希望。 　　主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 　　特优津贴： 　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。 　　主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 　　工人退休金： 　　按照工龄，每工作一年100元。 　　依此类推工龄10年的退休金是1000元。 　　参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。 　　不分高级工，中级工，还是普通工人。 　　退休金一律平等。 　　公务员也要不分职位高低一律平等。 　　和工人的退休金一样。 　　三年以内执行完成。 　　养老保险： 　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 　　如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。 　　那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 　　2017年最新国企职工退休工资标准出炉，中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。 　　二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年，现在我们来看看最新退休工资标准是多少? 　　2017年企业退休工资新规定：国企职工退休工资最新标准一览 　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示： 　　养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2&[缴费年限(含视同缴费年限)&1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。 　　教师工资改革：教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了教师工资改革方案2014年最新消息之中等专业学校教职工工资制度，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。 　　中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。 　　现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。 　　一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制 　　(一)职务名称 　　1.教学人员。 　　按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。 　　2.其他各类专业技术人员。 　　按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。 　　3.行政人员。 　　按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。 　　(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。 　　教师同时实行教龄津贴。 　　1.职务工资。 　　教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。 　　(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表。 　　(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表。 　　政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。 　　(3)其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。 　　2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。 　　(三)工勤人员。 　　原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。 　　生产性工人的岗位(技术)工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。 　　但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。 　　二、实施工资改革方案的补充规定 　　(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。 　　(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。 　　(三)各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的，待遇从优。 　　(四)教师进修学校教职工，执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。 　　(五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。 　　教龄津贴从一九八五年七月起发给。 　　(六)中等专业学校教师，未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的，在执行新工资标准时，暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再按附表一的职务工资标准执行。 　　(七)教师兼任副科长以上行政职务，实行任期制的，职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。 　　(八)中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。 　　新定工资发放期限，按照国家对出国学习人员有关规定办理。 　　(九)各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案，结合实际情况，制定本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。 　　公务员工资改革 　　公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，甘肃中公教育为大家搜集整理了很多关于公务员工资改革最新消息的相关文章。 　　更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问甘肃人事考试网。 　　央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。 　　央企高管薪酬究竟多高?改革就是给高管通通降薪吗?薪酬改革与国有企业的其他改革有什么关联?记者进行了采访。 　　央企高管，薪酬多高 　　&&目前，央企高管与职工薪酬差距约12倍，部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多 　　央企高管薪酬有多高? 　　记者从国资委了解到，国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万&70万元之间。 　　高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元。 　　非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。 　　对于这样的薪酬水平，有不同的看法。 　　不少人认为太高了，但也有企业界的人士认为，经营资产规模数千亿元的大型企业，目前央企高管薪酬不算高。 　　“央企高管薪酬不能简单地说高或低。 　　这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，这部分群体的收入的确偏高。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。 　　他介绍，目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分中央管理企业负责人的年薪达到100多万元，后者是前者的10多倍，两者收入差距偏大。 　　“国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家公职人员、国家干部，尽管在企业任职，也不宜比同级别的公务员高出太多。”刘学民表示。 　　他说，这些负责人的“竞争对手”或“替代者”，往往不是国际、国内企业界的职业经理人，而是行政职务相当的公务员或其他国企高管，他们的工资水平也就不宜与非公企业的高管进行参照，而是应以同级别的国家公务员薪酬作为参考。 　　“考虑到在企业工作的特殊性，央企负责人薪酬可以高出同类公务员一些，但不应高出太多。” 　　央企高管与职工的薪酬差距，通常被用来衡量高管薪酬的合理性。 　　国资委的数据显示，2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后在政府管控下趋于平缓，目前在12倍左右。 　　人社部副部长邱小平表示，作为国有企业的负责人，目前与职工的薪酬差距偏大。 　　今后在测算央企负责人具体薪酬水准时，相对于职工平均工资的倍数将成为一个重要的指标，肯定会低于10倍。 　　央企高管薪酬水平整体的确偏高，这正是此次改革的一个原因。 　　不过，国资委分配局的同志表示，一些围绕央企高管薪酬流传很广的说法存在误解。 　　譬如：“中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千万”&&这样的薪酬水平的确曾出现在上市公司的公开资料中，但组织上任命的央企负责人实际薪酬还是国资委核定的水平，上市公司给出的高额薪酬最终进入公共的基金中。 　　再如：“央企负责人到处兼职，拿好几份工资”&&央企集团高管在控股公司兼职的情况一直存在，但国资委前几年已出台规定，兼职不得兼薪，薪水最终只能在一家企业领一份，此次《改革方案》也重申了这一点。 　　谁的薪酬率先降 　　&&市场的归市场，政府的归政府，72家央企负责人率先规范 　　央企薪酬改革方案公布后，一些高管公开的薪酬引来关注。 　　中集总裁2013年取酬869.7万元、中国平安董事长年薪曾创上市公司最高纪录&&这些高管的薪酬是不是都要大幅下调了?然而，在媒体向相关企业求证后，其中一些企业并未给出肯定答复。 　　这让公众产生疑惑，哪些企业受改革方案调控?规范的是哪些高管? 　　记者从人社部、国务院国资委了解到，新的改革方案适用范围是中央企业中由中央管理的负责人。 　　这其中有两个关键限定语。 　　一是中央企业。 　　中国移动、中国联通、中国航空工业&&许多人常常一看“中国某某集团”，就认为是中央企业。 　　事实上，大量股份制企业、非公企业名称以“中国”或“中”字开头，如中国平安等。 　　具体到此次《改革方案》，涵盖的是由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业，目前共72家。 　　包括银行、保险、铁路等19家大型央企，以及由国务院国资委履行出资人责任的53家央企如中石油、中石化、中海油、中移动等。 　　“国资委监管的央企明明有110多家，怎么现在只管53家的薪酬?”有人提出疑问。 　　据了解，在110多家央企中，有53家的主要负责人由中组部直接任命，其他的则由国资委任命。 　　今后，国资委将参照《改革方案》的精神出台针对其他央企负责人薪酬的改革方案。 　　二是中央管理的企业负责人。 　　企业副总经理及其以上的管理人员，通常被称作高管。 　　但并非所有央企高管都直接受此次薪酬改革方案调整，只是由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人适用改革方案，目前总计约200多人。 　　其他高管为什么不受《改革方案》约束?记者了解到，经过多年探索，中央企业股份制改革已取得很大成效。 　　到2013年底，国资委监管的中央企业及其所属子企业公司制股份制改制面达到89%，央企60%以上的资产、80%以上的利润集中在上市公司。 　　央企高管中既有政府任命的，也有市场化选聘的。 　　国资委成立后，还曾多次面向全球公开招聘央企高管。 　　这意味着央企高管薪酬将分为政府定价和市场调控两类，分类管理。 　　中国企业研究院首席研究员李锦认为，此次改革最大突破就在于此。 　　过去，央企高管薪酬怎么确定始终存在分歧，核心问题就是高管的身份难以明确&&到底是企业家还是官员。 　　如果是企业家，其薪酬就应交给市场;如果是国家雇员，其薪酬就应当受到约束。 　　《改革方案》出台后，明确了中央管理的央企负责人具有类似于国家干部的身份，而市场化选聘的职业经理人则将实行市场化薪酬分配机制，触及了政企分开的问题。 　　会导致人才外流吗 　　&&央企负责人非物质激励强度大，职业经理人薪酬将根据市场情况确定 　　《改革方案》实施后，多数中央管理的央企负责人薪酬将下降。 　　据估算，原本年薪在百万以上的负责人薪酬至少会降三至四成，未来将明显低于同类型、同规模非公企业高管薪酬。 　　这会不会影响这些企业负责人的积极性?激励机制如何体现? 　　国资委分配局的负责同志表示，央企负责人的身份既然已经明确，就不能完全比照同等规模的企业来定薪。 　　此外，今后在对具体企业负责人定薪时会考虑到企业特点。 　　其一，降薪后仍然明显高于同级别公务员。 　　其二，仍然高于央企员工平均工资和社会平均工资数倍。 　　“与非国企高管相比，央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大，即使薪酬下降、福利严格规范，其综合激励水平仍然是不低的。”刘学民说。 　　他介绍，由于央企的职责定位和极端重要性，其负责人往往等同于较高级别的公务员，与同级别公务员之间的身份转换也较为频繁，非物质激励整体上优于非国有企业，成为年薪等现金激励的替代和补充。 　　同时，央企负责人职业稳定性强，而职业经理人干不好不仅要降薪，还得走人。 　　未来，中央企业里的市场化高管薪酬由市场定价。 　　但很多人担心，组织上任命的董事长、总经理年薪降下来了，还能允许副董事长、副总经理、总会计师的年薪比自己高出许多吗?如果薪酬不与市场接轨，又怎么能吸引优秀的职业经理人? 　　国资委分配局的负责同志认为，企业选人，薪酬是重要因素，但不是全部。 　　大型央企规模大、影响力大、多数是行业领头羊，能给职业经理人提供很好的施展才能的平台。 　　优秀的职业经理人往往有着长期的、综合的职业规划，央企招人，薪酬一直不是最高的，但吸引力不小。 　　这在以往的全球招录中已显现出来。 　　此外，有人产生这样的担心，一定程度上缘于目前央企董事会制度还不够健全。 　　发展混合所有制经济、健全公司法人治理结构，是十八届三中全会确定的国企改革重点。 　　随着改革的推进，国企产权将更加多元化，董事会制度将更加健全。 　　大型央企的董事会将拥有更多的选人用人权，行政任命的高管逐步减少、市场化选聘比例提高。 　　届时，央企高管中的职业经理人，从选聘、定薪到退出机制，必将根据企业的发展状况以及市场行情来确定。 　　记者了解到，这种分类定薪的方式已在部分央企推行。 　　有的央企高管不仅不在体制内，甚至非中国国籍人士，其薪酬水平在董事会聘用时进行约定，常常要高于由组织任命的董事长许多 　　企业退休工资改革方案最新消息：2015年上海企业退休人员养老金调整 　　2015年上海企业退休人员养老金调整最新消息还没公布，所以小小编带大家回顾一下2014年上海市企业退休人员基本养老金调整方案，等到公布的时候小编将及时为大家更新： 　　关于2014年上海市企业退休人员基本养老金调整通知 　　各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局： 　　为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。 　　现将有关事项通知如下： 　　一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)： 　　(一)每人每月增加130元。 　　(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。 　　(三)以本人2013年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，增加3%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。 　　(四)日前女年满60周岁及以上(日及以前出生)、男年满65周岁及以上(日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。 　　其中：2013年当年内女年满60周岁(1953年出生)，男年满65周岁(1948年出生)，以及年满70周岁(1943年出生)、75周岁(1938年出生)、80周岁(1933年出生)的人员，可按照2012年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。 　　二、日前女年满60周岁及以上(日及以前出生)、男年满65周岁及以上(日及以前出生)的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金(生活费)后，月基本养老金(生活费)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金(生活费)不超过1500元。 　　三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。 　　四、按本通知规定增加基本养老金(生活费)所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。 & 　　 　　推荐阅读【2017年退休工资增加】 　　退休工资收入分配制度 　　2017上海工人退休工资 　　退休工资的新政策2017 　　2017年工人退休工资新规定 　　2017工人退休工资政策 　　2017工人退休工资新规
CopyRight @2018 www.hahawen.com
All Rights Reserved