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当今社会竞争日益激烈，团结合作是21世纪人才的必备素质。小豪因此说：“竞争与合作是水火不相容的，我们要合作，不要竞争。” （1）竞争与合作是水火不相容的吗？简单谈谈你的观点。 _______________________________________________________________________________ （2）团结合作对于我们青少年的健康成长有何重要作用？ _______________________________________________________________________________
题型：材料分析题难度：中档来源：同步题
（1）不是。“在合作中竞争，在竞争中合作”是相互依存的两个方面，没有合作的竞争是孤单的竞争，孤单的竞争是无力的，因为没有参照系。同样，合作也离不开竞争，没有竞争的合作只是一潭死水。合作是为了更好地竞争，合作越好，力量越强、成功的可能性就越大。优秀的合作者。竞争与合作是统一的。（2）合作是共享的基础，共享是合作的必然结果。个人的力量是有限的，我们只有与他人合作，才能有面对困难的勇气和战胜困难的力量。合作是事业成功的土壤。事业的成功需要良好的合作。我们大多是独生子女，容易性情孤僻，一些人交往能力不强。只有培养起团结合作的品质，才能够建立起一个相互关心、相互帮助、相互学习的团结友爱的班集体，营造出一个有利于大家成长的环境，使同学们在和谐的人际关系中，愉快地度过学校生活，完成好学业，成为社会所需要的人才。
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据魔方格专家权威分析，试题“当今社会竞争日益激烈，团结合作是21世纪人才的必备素质。小豪因..”主要考查你对&&合作与竞争&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
合作与竞争
合作是人们为了达到某一共同目标而相互配合、相互协作进行的一种活动。合作能集聚力量、启发思维、开阔视野、激发创作性，并能培养同情心、利他心和奉献精神。精诚合作会使我们分享到成功的愉悦，互助互惠能让我们取得更大的胜利。合作的结果不仅有利于自身，也有利于对方。竞争是不同的个人或群体为了达到同一目标，按同一标准或规则与对方展开的竞赛与较量。竞争的规则是公平,道德和法律是我们在竞争中必须遵守的基本准则。竞争的目的是：超越自我，开发潜能，激发学习热情，提高工作效率，取长补短，共同进步。 竞争的类型： ①竞争有正当竞争和不正当竞争之分。正当竞争是在一定道德准则和法律规范约束下，按同一规则、为了同一目的而展开的竞争，反之则是不正当竞争。它们的目的和手段不同。 ②竞争有排他性竞争和排他性竞争之分。排他性竞争是指在竞争中，竞争双方存在着根本的利害冲突，具有对立性、排他性，其结果往往是有我无你，有你无我。而非他性竞争或合作型竞争是指在竞争中，竞争双方不存在根本性利害冲突，具有某种一致性，双方既有合作，又有竞争，其结果往往是双赢或多赢。它们间的性质、手段和结果不同。 竞争的积极作用：竞争对人的发展和社会的进步又促进作用。①它给我们以直接现实的追求目标，赋予我们压力和动力，能最大限度的激发我们的潜能，提高学习和工作的效率；②使我们在竞争、比较中，客观的评价自己，发现自己的局限性，提高自己的水平；③能让我们的集体更有生气，丰富我们的生活，增添学习和生活的乐趣。粤教版： ①在社会生活中，竞争能激发人的自我意识和能力。②社会群体中的竞争能够激发人们的上进心和创造力，使个人的智慧与力量得到充分的发掘和施展，群体也就能获得更快的发展进步。③对于国家和社会团体而言，建立良好的竞争机制，鼓励良性竞争，制止恶性竞争，可以加速各项事业的发展，加快社会的进步。④竞争对于每个人来说既是压力，也是动力。 竞争的消极作用：①产生自卑感；②引起过分紧张和焦虑；③出现怨恨别人超过自己的忌妒心 合作共享的重要性： ①合作是共享的基础：合作的成果属于大家，由大家共享。合作是共享的基础，共享是合作的必然结果。 ②合作的力量是无穷的：合作有分工，要求各方承担责任、完成各自的任务，合作的核心是发扬集体主义精神。 ③合作是事业成功的前提。 合作的价值： ①合作可以使人们相互依存、相互促进、增强团结； ②合作可以扬长避短，最充分、最有效地使用人力和资源，做到人尽其能，物尽其用； ③合作可以互惠互利，共享成果。 竞争的利弊：赋予压力和动力，激发潜能，太高效率；发现自己的局限性，提高水平。自大、自卑、焦虑、嫉妒。 竞争并不意味着“你死我活”，竞争的目的在于超越自我，共同进步，不以成败论英雄。忌妒心理是竞争的副产品。做一个合格的竞争者，就要消除忌妒心理，培养健康的竞争意识,所以在竞争中应注意：①诚实守信。②遵纪守法。③公平公正。④遵守竞争的规则。&面对竞争的压力,我们需要:①锻炼自己的心理素质。把竞争当作磨砺意志、提高自我的过程，主动参与竞争，在竞争中客观地自我定位，自我评价，坦然接受竞争结果。②必须采取正当的方式，遵守公平竞争规则，坚守自己的人格。③在竞争中要尊重对手，共同提高，达到双赢。合作与竞争的关系： ①竞争与合作不是互相排斥的，相反，两者常常是不可分割的，竞争中有合作，合作中有竞争。 ②团体之间的竞争必然依靠团体内部的合作；个人之间的竞争，也不能缺少个人背后的社会支持力量。 ③一个团体内部合作得好，有利于在团体间的竞争中取胜；同时，在合作的团体中也不排除个体之间的竞争，鼓励个体竞争，是团体保持活力和优势的内在动力。 ④一方面，团体的通力合作鼓励各个成员间相互竞争；另一方面，成员间相互竞争促进团体竞争力的提高。 怎样提高竞争意识: 我们要学会竞争，学会合作，在竞争中不断提高自身素质，在合作中无私奉献自己的力量，共同创造一个生机勃勃、充满活力、团结合作、共赢共享的美好社会。①增强竞争意识。 ②提高竞争能力。 ③既要勇于竞争又要善于竞争，但不能采取不正当手段。 ④在竞争中要培养团结合作，乐于助人的品质。 掌握合作技巧，学会合作： ①合理分工，科学计划； ②有效指挥，相互配合； ③承担责任，履行义务； ④相互沟通，真诚合作； ⑤公平公正，合作共享。 怎样才能建立良好的合作关系：①建立良好的合作关系需要确立共同目标。 ②建立良好的合作关系需要理解沟通与爱宽容。 学会理解和谅解别人和换位思考。③建立良好的合作关系需要有奉献精神、团队精神。 团队精神是团队内部形成的上下一致、相互支持、密切合作、无私奉献的群体精神。团队精神的核心是集体主义，是合作共享、乐于奉献，是个人的利益服从团队的利益。 如何处理同学间的竞争关系：（我们应该怎样对待竞争对手？） ①在合作中竞争，要尊重竞争对手，学会欣赏他人。 ②合作的过程是互帮互学、互相提高的过程。 ③取长补短、携手共进是我们在合作中竞争的目标。 总之在竞争中合作应体现双赢的原则，竞争对手不能相互排斥，造成两败俱伤，而要相互促进、共同提高，这才是竞争中合作的真谛。
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21200221522601081821841073169338【共享】21世纪什么人才最重要
21世纪什么人才最重要
10月16日晚七点，Google全球副总裁、中国区总裁李开复博士莅临北京邮电大学，在科学会堂发表了主题为“21世纪最需要的七种人才”的演讲。本次讲座由信息工程学院分团委和北邮Google
Camp主办，受到了北邮校、院领导的大力支持和关注，北京邮电大学张英海副校长出席并致欢迎辞。
李博士以一句“21世纪最有价值的是人才”拉开了本次演讲的序幕，21世纪是一个信息共享、平等竞争的时代，如何根据时代的需要不断塑造自己是一件非常重要的事情。对此，李博士结合自身丰富的职场经历，讲述了自己理解的21世纪最需要的7种人才。
&创新实践者--左右脑并重，既创新又实践。
“What matters is not innovation , but useful innovation.”
--只是为了创新而创新是没有意义的，要做有用的创新才是有意义的。
李博士举了一个Google创立初期的例子：一日，两位热爱创新的年轻员工兴冲冲的找到了团队负责人，声称两人研究出了一种新的搜索算法，可以将现有的搜索效率大幅提高，一旦投入使用，会给公司带来巨大利润。负责人答应两位年轻人，如果公司利用这项技术赚了10亿美元，就满足两人提出的一个愿望。两位年轻人脱口而出：在公司里建一个供员工锻炼身体的游泳池！
没过多久，两个年轻人研究的搜索算法大规模应用在Google的产品中，给公司带来的利润远远超过了10亿美元.当时的Google在全球的影响力远不如现在，资金也没有现在这么雄厚，想在加州这样寸土寸金的地方买地修游泳池绝非易事。人们都觉得负责人的诺言无法实现。然而，两个月后，Google员工在公司的楼顶上看到两个游泳池，比约定的竟还多了一个，并惊奇的发现每个游泳池的长度只有4米！在池中畅游后，员工们都对游泳池的创意唏嘘不已：原来是负责人大胆创新，在游泳池的一端侧壁上安装了水流系统，无论员工如何努力地游，在岸上的人看来，他总是原地不动。即使这样，仍有很多Google员工一试身手，乐
& 跨领域合作者--要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己
“相信在中国的未来，在全世界的未来，我们更需要的人才不只是那些把一个学科学得非常非常深的，而是那些把自己学科学好，同时能够与其他领域做一个跨领域结合的人才。”
李开复曾经对语音界的一个贡献就是，解决了当时使许多行业都头疼的语音识别问题。该问题牵涉到统计学、概率论、模式识别、信息、信号处理以及声学、语言学多学科的难题，如果不是对其他的学科知识有所涉及的话，他是很难取得成功的。
&三商兼高者--一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才
在人们对IQ、EQ孰轻孰重争论已久之时，李开复博士在演讲中首次提到了一个新的概念SQ，即Spiritual
Quotient，可以理解为“分清善恶、正直、诚实”。SQ是对个人的价值观、道德观和善恶分辨标准的一个评判。只有SQ、IQ、EQ兼高者，才能成为一个能够与人团结、合作、客观、尊敬别人、聆听别人的优秀人才。
&高效能沟通者--拥有这种品质的人是能鼓舞士气的人，是被理解、被信任的人。
一个人如果有思想但是不能表达自己，他其实就是一个没有思想的人。在21世纪全世界都是信息的前提下，最好的信息传播渠道还是人，人又是怎么传播信息的？靠沟通！一个人他的沟通能力很好，就可以把一个很难懂的信息很好地传播给别人。一个人沟通能力很差，他就无法传播信息，所以沟通能力是非常需要学习的。
&热爱工作者--If you
find a job you love , you will never work a day in your
热爱工作的人会把工作当作一种享受，往往会比其他人做出更好的成绩。在斯坦福大学，博士生往往会比博士后做出更好的工作来。是博士后不如博士吗？当然不是！而是因为导师在拿到项目以后，总是由他的博士生们来选择他们感兴趣的课题，剩下的才请博士后一起合作攻关。所以在做课题时，博士生总是比博士后有更大的兴趣。
&积极主动者--沉默不是金
21世纪是一个个性张扬的时代，没有老板会喜欢“谦虚、没有想法”的人，只有主动推销自己的能力和才干，你发挥的空间才会更大。
李开复博士以自己的亲身经历作为诠释：当他浏览到关于Google开拓亚洲市场的招聘信息时，他立刻对Google的这个计划产生了浓厚的兴趣，由于自己没有Google负责人的联系方式，于是主动从网上搜索Google老板的E－mail，并主动给他发邮件毛遂自荐，表达了自己对Google公司这项计划的兴趣，不久以后，李开复博士有了新的称谓“Google全球副总裁、中国区总裁”。
&乐观向上--从挫折和失败中学习，做一个乐观向上的人
如果你是一个乐观向上的人，你会总告诉自己未来会更好。李博士说他从小就看了很多大人物的传记，发现了一个规律，凡是成功者都是受苦受难的,但是这些人之所以能够成功，就是因为他们保持了正面的思考，苦难对他们来说反而成了生命中最好的养料，为他们未来的成功做了良好的铺垫。
李开复博士的精彩演讲引发了同学们持久的掌声，而演讲中提到的七种人才，也应该是现代大学生努力的方向。
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曾经有人采访比尔盖茨成功的秘诀。比尔盖茨说：“因为有很多成功人士在为我工作”。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，共同经营一番事业，改变彼此的生活！我最喜欢合作的人因该具有以下几个特点：
&一、不甘心：二十一世纪最大的危机就是没有危机感，人要学会用望眼镜看世界，顺境时要为自己找个退路，逆境时要懂得为自己找退路。
&二、学习力强：学历代表过去，学习力掌握将来，懂得从任何细节上学习和感悟，只有谦卑的人才能真正学到东西态度比技术重要。
&三、行动力强：只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做等于不知道，做了没有结果等于没有做。
&四、要懂得付出：要想杰出一定得先付出。没有奉献精神的人，是不可能创业的，先行动让别人知道，你的价值，别人才会给你更高的价。
&五、有强烈的沟通意识：沟通无极限，这是一种态度，而非技巧。一个好团队当然要有共同的愿景，需要无时不在的沟通，从目标到细节。
六、诚恳大方：每个人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公谈清楚，诚信才是合作的最好基石。
七、有最基本的道德观：做事先做人，人做好了，他的世界也是好的。
欢迎具有以上品质的朋友，携手共创美好事业！
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