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中国联通股票最高价是多少钱？
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中国联通股票最高价是12.56元，是在2008年1月。
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联通股权激励细节曝光：三个解锁期需严格满足业绩条件
飞象网讯（一飞/文）8月22日消息，在中国联通混改方案落地之后，21日晚间，中国联通发布了“限制性股票激励计划首期授予方案（草案）”公告，备受业内关注的股票激励计划详细方案也随之浮出水面。
按照方案，此次激励对象的范围是首次授予的激励对象（不包括预留部分）包括公司中层管理人员以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才（不包括董事及高级管理人员），不超过7550人。激励对象不包括独立董事和监事以及由公司控股股东以外的人员担任的外部董事。预留部分的激励对象应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12 个月内予以明确。
在授予总量上，中国联通限制性股票激励计划所涉及的公司股票总数累计不超过公司股本总额的10%。首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，约占当前公司股本总额2,119,659.64万股的4.0%，其中计划预留8478万股，占本次授予总量的10%，占当前公司股本总额的0.4%。公司授予激励对象每一股限制性股票（含预留部分）的价格为3.79元/股。
其中，预留部分拟授予公司经理层和由公司董事会确定的其他核心人才，将在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内予以明确并授予。
对于限制性股票，分为有效期、禁售期和解锁期。自激励对象获授限制性股票之日起24个月，为限制性股票禁售期。禁售期内，激励对象通过本方案所持有的限制性股票将被锁定，且不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。
限制性股票禁售期满后的36个月为限制性股票解锁期。解锁期内采取分期匀速解锁，若达到当期限制性股票的解锁条件，激励对象可以申请对其当期通过本方案所持限制性股票进行解锁并依法转让；若未达到本方案规定的限制性股票解锁条件，激励对象当期不得解锁限制性股票，由公司按照激励对象的授予价格购回。
此外，对于限制性股票还规定了严格的解锁条件，分为三个解锁期，只有公司业绩满足条件时，激励对象获授的限制性股票方可解锁。
第一个解锁期：2018年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长率不低于4.4%，较 2017年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2018年度利润总额较 2017年度利润总额基准的增长率不低于65.4%，较2017年度利润总额的增长率不低于同行业企业75分位水平；2018年度净资产收益率不低于 2.0%。
第二个解锁期：2019 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 11.7%，较 2018 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2019 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于224.8%，较 2018 年度利润总额的增长率不低于同行业企业 75 分位水平；2019年度净资产收益率不低于3.9%。
第三个解锁期：2020 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 20.9%，较 2019 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；2020年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于378.2%，较2019 年度利润总额的增长率不低于同行业企业75分位水平；2020年度净资产收益率不低于5.4%。
个人业绩条件，依据激励对象所在单位的经营业绩和激励对象的价值贡献确定解锁当年的业绩贡献匹配档次，据此差异化确定当期解锁比例。
当期实际解锁股数=当期目标解锁股数×解锁比例。其中目标解锁股数按照分次解锁安排具体确定。
本次授予的限制性股票授予后满24个月起为本激励计划的解锁期，在解锁期内，若达到本激励计划规定的解锁条件，激励对象获授的限制性股票分三期解锁，第一期解锁数量为40%，第二、三期解锁数量各占30%。
中国联通限制性股票激励计划首期授予方案（草案）
编 辑：霏雯
我那时最多是从一个甩手掌柜，变成了一个文化教员。业界老说..
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联通混改半价股票激励核心员工，网友评论亮了
　　伴随着8月20日发布的一组最新公告，中国联通混改方案正式浮出水面，而作为混合所有制改革的重要组成部分，员工持股无疑是国企改革中最具挑战性和敏感性的难题之一。公告显示，中国联通以3.79元/股的价格向员工授予股权激励，仅为停牌前股价的一半。
　　公告中还透露，中国联通内部实行&岗位能上能下、员工能进能出、收入能增能减&。业内人士分析认为，股权激励和建立员工与企业利益共同体意在激发国企人事活力。
　　8月21日，中国联通A股正式复牌交易，而刚开市不久就一字涨停，报收8.22元每股，此前4月份停牌时报价为7.47元，复牌后中国联通股价上涨可期。
　　激励对象不超过7550人
　　中国联通此次混改方案主要分为非公开发行、老股转让、股权激励。在股权激励上，公告显示，此次通过员工募集资金不超过约32.13亿元。据此测算，此次激励的授予价格约为3.79元/股。这就意味着授予价格几乎只是停牌前市价7.47元/股的一半。更重要的是，由于混改的利好，中国联通的股价具有强烈的上涨预期。
　　另外需要注意的是，联通混改股权激励并非面向所有员工，而是核心员工。具体激励对象拟包括公司董事、高级管理人员以及对经营业绩和持续发展有直接影响的管理人员和技术骨干等。根据中国联通2016年财报，公司目前员工人数在25万，此次股权激励对象不超过7550人，占到员工总数的3%。这意味着大多数联通员工享受不了这份&福利&。
　　据悉，中国联通规定激励计划的有效期为10年，激励计划首期授予方案的有效期为60个月，自激励对象获授限制性股票之日起生效。其中前24个月为禁售期，激励对象通过激励计划所持有的限制性股票将被锁定，且不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务;限制性股票禁售期满后为限制性股票解锁期，解锁期至少为36个月，分三个解锁期，前后总计须60个月方才完全解锁。
　　在36个月的解锁期中，中国联通分别对2018年至2020年的主营业业务、利润增长、净资产收益率均提出了数据指标要求，上述指标且呈现递增状态。第一个解锁期的要求为，2018年主营业务收入基准增长率不低于4.4%，利润总额较2017年增长率不低于65.4%，净资产收益率不低于2%;第二个解锁期要求上述数据分别为11.7%、224.8%和3.9%;第三个解锁期的条件则为20.9%、378.2%和5.4%。
　　半折定价已成市场主流
　　在电信分析师付亮看来，过去几年，联通的人才流失较为严重，这次的员工持股，对于提高员工积极性有所促进，虽然解锁时间漫长，但是使这些员工的资产增加了许多。因此，股权激励作为联通混改的亮点，受到业内的高度关注。其中，联通选择了&对折&的授予价格对于推行股权激励而言是影响激励效果的最关键因素之一。
　　一位证券行业分析人士对《每日经济新闻》记者表示，限制性股票是股权激励的一种形式，好处是可以实现股东、公司、员工的利益一致，激发全体的内生动力和活力。同时，限制性股票会针对公司业绩进行预测，从而制定解锁条件，这样对于市场投资中国联通的股票来说有了业绩作为参考。
　　根据证监会在2016年发布的新《上市公司股权激励管理办法》(下称&管理办法&)显示，针对上市公司在授予激励对象限制性股票时的授予价格，有过类似&底价&的规定。授予价格原则上，不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日股票交易均价50%，以及前20个、60个或120个交易日公司股票交易均价之一50%，二者其中的较高者。
　　市场普遍认为，中国联通此次&打了对折&的价格符合新管理办法的规定。这种&对折&的授予价格并不少见，定价也正是股权激励相较其他激励方式的最大优势。
　　另有券商投行人士介绍道，从市场过往的案例来看，半折定价的股权激励案例已经成为市场主流。包括在2014年推出限制性股票股权激励的宝钢股份等，授予价格都以半价定价。
　　不过上述证券行业分析人士也指出，这种股权激励也会带来一定的风险，如果二级市场波动较大，出现了股票现值跌破发行价的情况，则员工的工作和认购的积极性将受挫。同时，为了鼓励员工，解锁条件一般会设置得较低。最重要的是，限制性股票的激励成本比较高，会高于股票期权。
　　在记者采访中，一位中国联通基层员工表示，看好此次混改所带来的影响。在他看来，有钱总比没钱好，和腾讯等互联网巨头的合作，在业务层面的紧密性会更强，能够学到一些互联网公司好的管理方法。
　　不过，网友对此的评论则并非上述新闻中专家和采访员工那样&正面&，网友纷纷对只占员工比例不到3%的激励对象政策质疑：是明目张胆的私分国有资产，只能是肥了一帮人，这样的混改和普通员工有什么关系呢?网友评论截图如下：
　　(来源：昆仑策网综合&每日经济新闻&、&网友评论&编发)
网站QQ：违法及不良信息举报电话：185-
还不是会员？中国联通发布了限制性股票激励计划 拟向近八千人授予8.4亿股
来源：腾讯网
点击排行榜股权激励价格偏低恐成联通混改方案瑕疵|中国联通|联通混改|上市公司_新浪科技_新浪网
股权激励价格偏低恐成联通混改方案瑕疵
　　朱邦凌
　　备受瞩目的混改方案亮相方式多少有些出人意料——中国联通先是在8月16日晚发布公告，称计划发行股份募集资金不超过779.14亿元人民币，战略投资者将认购90亿股中国联通A股股份，认购A股价格为每股6.83元人民币——不过，当晚中国联通A股关于混改的公告突然从上交所网站“消失”，截至目前尚未发布最新的公告。
　　按照公告“消失”之前所披露的方案，包括、、、等四大互联网企业将投资中国联通。根据目前数据计算，混改后联通A股公司股权结构为联通集团公司占股36.7%、战略投资者35.2%、员工股权激励2.7%、公众股东25.4%。这一混改力度堪称史上最大。
　　这份各方期待的混改方案，无疑是国企改革进程中的亮点，会改善中国联通的公司治理结构，提升公司治理水平，提高企业经营效率。引入BAT这样的战略投资者，联通混改可以为企业未来发展筹集大量资金。这些战略投资者同联通有着战略上的协同及相应的市场关系，也有助于拓展联通的发展空间。
　　另一个值得投资者关注的点是，联通拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。从国内外股权激励的实践来看，限制性股票主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件。不过，联通此前的公告信息中，并未对员工股权激励计划的发放范围及条件给予更多详细介绍。考虑到目前只是整体方案的公布，其中一些细化方案可能还有待下一步确定。
　　联通股权激励计划的焦点，在于授予价格仅为3.79元。而中国联通A股于今年3月底停牌，停牌前一交易日收盘价为7.47元。如果复牌后受利好推动，价格可能会出现大幅上升行情。如果以上证50为参照，自中国联通停牌以来，上证50指数累计上涨10.58%，期间新华保险、中国平安、贵州茅台、中国太保等涨幅超过30%。可以说联通停牌期间，错过了“漂亮50”主升行情，股价存在补涨要求。
　　而在港股市场，联通H股停牌前报11.94港元，对比A股存在大幅溢价。同时，不少投行看好中国联通的混改方案，均大幅提高中国联通A股和H股目标价。
　　从上述市场价格变化我们可以看出，不考虑H股和利好可能带来的股价涨幅，单纯以A股价格对比，联通员工激励计划授予价3.79元是否明显偏低？核心员工可以每股3.79元买8.48亿股，筹资约32亿元，这基本相当于停牌前市场价格打了个对折。
　　当然，联通的股权激励计划并没有违反相关规定。在授予价格上，去年修改的《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。中国联通3.79元的授予价，应该说并没有踩上红线。
　　对国企改革，投资者历来是支持的，对员工持股、股权激励也乐见其成。但是，股权激励和核心员工持股计划，应当是和企业共享收益、共担风险，而不应当成为无风险套利工具，也不应当成为新的高管福利。
　　上市公司给股权激励对象设置的转让价格通常有一定折扣，但股权激励不应当以过低的发行价和二级市场之间的大幅差价作为激励。
　　《上市公司股权激励管理办法（试行）》于2006年8月推出，日，证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》，对股权激励管理办法进行修改。股权激励制度对于调动上市公司高管及员工的积极性、提高上市公司经营业绩起到了很好的作用。
　　不过，在实践中也有部分公司的股权激励授予价格太低，明显背离了股权激励的初衷。其股权激励并不能带来上市公司业绩的上升，反而成了向股权激励对象尤其是上市公司高管们进行利益输送的一种手段。部分上市公司股权激励的结果是，上市公司的业绩没有增加什么，但公司高管们通过股权激励方式实实在在让自己得到了不少好处。
　　联通混改和混改一样，都被市场认为是央企混改的标杆。时至今日，中船、国家电网、中石油、中铁、中建等央企以及相应行业的省级国企，程度不同的混改已起步或行将起步。股权激励和员工持股计划势必成为混改方案的主要内容之一，授予价格和条件将直接关系到充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性，关系到上市公司业绩的提升。
　　（作者为财经专栏作家）
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