事业单位经济赔偿金需要交税吗必须要赔吗

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我在一事业单位干了6年,从没签订任何合同,现单位要单方解聘我,怎么算赔偿金呢偿金呢?
单方离婚:《婚姻法》第三十二条规定:“男女一方要求离婚,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼”,是指起诉离婚。起诉离婚是指夫妻双方单方提出离婚,另一方不同意离婚或者虽然双方都同意离婚,但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育、医疗费等的问题上未达成协议,离婚诉讼当事人可向人民法院递交离婚诉讼状,人民法院受理后一般采取两种方式解决:一是调解离婚,是指离婚的双方当事人在法院的调解下,就财产分割、子女养育等问题达成一致,人民法院批准其离婚并制作离婚民事调解书,作为双方当事人的离婚法律文书。二是判决离婚,是指人民
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你好,1、工作一年内没签可以要求双倍;2、超过一年没签劳动合同视为签订;3、无故可以要求,经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资;4、没有提前三十天通知的用人单位应当支付一个月的工资作为,没有支付代通知金的可以要求支付。
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我在一事业单位干了6年,从没签订任何合同,现单位要单方解聘我,怎么算赔偿金呢?谢谢!
你好,1、工作一年内没签可以要求双倍;2、超过一年没签劳动合同视为签订;3、无故可以要求,经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资;4、没有提前三十天通知的用人单位应当支付一个月的工资作为,没有支付代通知金的可以要求支付。
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事业单位在编人员辞职,单位要交三万元赔偿款合理吗
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员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿,但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据,可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件,详细了解情况后才能判断,若需要可电联。
您好,可以要求双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你好,劳动者主动辞职是没有赔偿的,建议你与用人单位协议解除劳动合同,这样你可以获得经济补偿金。
发生工伤后已按规定认定工伤,并经过伤残鉴定,享受工伤保险待遇的,在您辞职时,单位及工伤保险基金一次性支付的费用,以2014年标准计算。
你可以单位未答劳动合同和未缴纳社保为由,可在三十日内提出书面解除劳动合同。然后再向申请劳动仲裁,请求支付经济补偿金,和双倍工资。
人力资源和社会保障局的工伤管理科
赔偿当然不同。你可以来电咨询。
不需要写!
需要协商处理
1.如果是专项技术培训的,则可以约定违约金,当然你的合同中约定违约金过高的情况可以适当要求降低,按照医院的成本损失核算。2.你若要解除劳动关系,可以尝试通过单位的违法情形来解除,此时不受专项培训合同的限制,可以随时解除。3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨
1.如果是专项技术培训的,则可以约定违约金,当然你的合同中约定违约金过高的情况可以适当要求降低,按照医院的成本损失核算。
2.你若要解除劳动关系,可以尝试通过单位的违法情形来解除,此时不受专项培训合同的限制,可以随时解除。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。
若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨询。
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在事业单位工作一年半没有签合同,是否能要赔偿金!
我去单位的没有说实习期多长时间,后来又说必须实习满一年。就拿了一年的实习工资,一年零几个月就涨了几百块然后就一直没有谈合同的事情!刚好年满一年半单位干不下去了要解散了,他们签合同的员工都可以拿到赔偿金,那我可以要嘛!
31f910bn1408c
律师回复区
河北-秦皇岛
协商不成,可以申请仲裁解决,要求单位给付各项劳动待遇
[VIP+版主]
有权要求获得
[VIP+版主]
可以申请仲裁解决
[VIP+版主]
你好,可以要求。
河北-石家庄
有权要求 。
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事业单位职工被辞退是否有补偿金
我有更好的答案
  事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
你好,可以得到赔偿,经济补偿按照你工作的年数来算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好,可以得到经济补偿金
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