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公司能够与员工签订安全协议吗
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35611条
无效，最好的办法就是为员工买下的险，才18元/人；还有就是买下意外险。商业意外险如果是熟悉的保险公司，能够为你提供不记名的保险，待出事后，才补交名单。花费大致是2年100元/人。
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我和另外两个朋友合作在佛山有家布艺有限公司，年前有个占24%的股东要退出。本来我们三个人达成一份他退股然后到今年三月底付给他一笔钱的协议，该协议我们三人都有签名确认但没有公证和到工商局办理任何手续。经过三个月后我们发现他将公司的两个重要员工拉去他新开的公司，这个事他是有承诺过的不用原来公司如何人的。所以现在我们不想按照年前签订的那份协议处理了。现在想咨询一下您就是我们年前签署的协议在法律上有效吗？他可以拿着这份协议到法院起诉我们吗？
你好，你说的承诺，你们有签订关于这个不用公司员工的承诺协议吗
没签订劳动合同，只签了保密协议，员工不小心泄漏了公司机密，公司可以要求员工赔偿吗
您好，1.赔偿问题看如何约定及是否符合机密的条件；2.同时，你也可以要求公司支付未签的双倍差额
但是从三个月前开始，工资发放时间变成两个月后，例如6月份的工资，8月25日才发放，7月份的工资要等到9月25日发放，在此期间，公司未出示任何通告，像这种情况，可否向公司提出劳动合同解约？本人已经在公司工作4年多，提出劳动合同解除可否得到经济补偿？
就你说的情况如果公司违反了约定，职工可以提出，并要求补偿金
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1316今日解答员工签“自愿不缴公积金协议”无法律效力_新浪新闻
员工签“自愿不缴公积金协议”无法律效力
　　法制网记者 王斗斗
　　法制网实习生 陈李娜
　　员工与公司私下签定“自愿不缴纳住房公积金协议”是否有效？近日，天津市和平区人民法院公开审理了天津一家电脑机械有限公司申请撤销天津市住房公积金管理中心《行政处罚决定书》的行政诉讼案件。
　　被处罚款公司将公积金管理中心告上法庭
　　天津市一家电脑机械公司一直未给单位员工设立个人账户，缴存住房公积金，在一系列检查、催建工作之后，天津市住房公积金管理中心对其下达了《限期改正决定书》。于是，该公司于2012年7月办理了住房公积金单位缴存登记手续，并准备为其中31名员工设立个人账户，但住房公积金管理中心以“人数太少”为由予以拒绝。
　　2012年8月，天津市住房公积金管理中心作出了《行政处罚决定书》，对该公司罚款3.5万元，对其法人代表李某罚款7000元。
　　这家电脑机械公司代理人认为，住房公积金管理中心先以“人数太少”为由拒绝开户，又以“至今未为本单位职工设立个人账户”为由进行罚款，有失公正。
　　该代理人还认为，根据我国行政处罚法的相关规定，行政处罚前应当告知当事人有陈述、申辩的权利，并听取当事人的陈述、申辩。住房公积金管理中心在没有履行这些程序的前提下，直接对公司进行了行政处罚，在程序上不合法。
　　该公司请求法庭撤销天津市住房公积金管理中心作出的行政处罚决定书，并要求管理中心承担案件诉讼费。
　　未给全体员工缴存公积金属违法行为
　　这家电脑机械公司注册资本为5000万元，共有在职职工300余人，全员缴纳社会保险，在住房公积金管理中心下达《行政处罚告知书》后，公司提交了情况说明和资产负债表，反映企业经营困难，只准备为31名城镇职工缴存住房公积金。
　　但住房公积金管理中心认为，由于公司未提交反映盈亏情况的利润表，无法判断其是否经营亏损。因此，只为31人设立公积金账户的行为无法律依据。
　　同时，天津市住房公积金管理中心代理人表示，在《行政处罚告知书》中，已明确告知了该公司有权在收到告知书后3日内要求举行听证，而该公司没有在规定期限内提出听证申请，只是强调其拒绝为职工缴存住房公积金的理由。在这样的情况下，天津市住房公积金管理中心才作出《行政处罚决定书》。
　　该公司在收到处罚决定书后，向天津市人民政府提起了行政复议，天津市人民政府在《行政复议决定书》中也明确表示，维持住房公积金管理中心的行政处罚决定。因此，公积金管理中心代理人认为，对该公司违法行为的处罚符合法律规定。
　　合议庭听取了双方陈述及辩论之后，作出一审判决。法院认为，该公司的行为违反了国务院和天津市关于住房公积金管理的规定，且侵犯了职工的合法权益，天津市住房公积金管理中心作出的处罚并无不当。其次，由于该公司法定代表人未提出行政复议，对其处罚已经发生法律效力，所以对其法定代表人的处罚部分，法庭不予审理。最后，法庭维持了天津市住房公积金管理中心的《行政处罚决定书》。
　　员工签“自愿不缴公积金协议”无法律效力
　　在法庭辩论时，电脑机械公司代理人提到，该公司部分员工已经签署了“自愿不缴纳公积金协议”，单位在员工不同意时没有代扣代缴权，因此，该公司的行为并不违法。
　　宣判之后，天津市住房公积金管理中心归集执法处处长王芳表示，国家相关法律法规规定，单位应该为职工缴存住房公积金，特别对职工的范围有明确的规定，是与单位建立或形成劳动关系，换句老百姓最通俗易懂的话，就是它给你发工资，就应该为你交公积金。有的单位和员工签署了“自愿不缴纳公积金”的协议，但这种协议即使真实，也是无效的，法定义务不能通过个人的放弃来规避。
　　王芳也说，企业现在觉得职工不愿意，就不为他们建账户，是合情合理的，但是随着时间的发展，问题会陆续暴露出来，有的人在职时确实不愿意，但离职后，又会回过头去追索，尤其对于一些员工多的企业，一旦造成集体集访，要求在短时间内要求单位补缴很多人的长年公积金，就会给企业带来很大的负担。
　　据介绍，目前还有很多单位没有建立公积金个人账户，也有的单位建立了部分员工的个人账户，但随着老百姓法律意识的增强，这类案件越来越多。　　（原标题：员工签“自愿不缴公积金协议”无法律效力）
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企业与员工签订安全协议书如果员工出了事故能起到作用吗
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责任分担视具体情况而定，协议并不能完全免除企业的责任。
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保密义务主要就是针对特殊岗位的员工的，与竞业限制有本质区别
委托律师代书。
如果签订了协议，将来员工以未缴纳社保为由要求单位支付经济补偿金的，不予支持。但是员工因工伤等原因要求单位赔偿的，单位必须赔偿。简言之，双方签订的协议因为违反了法律的强制规定而无效。
委托律师代为拟定。
咨询下社保部门
有效，可以胜诉。
依法背书转让。
按照合同约定处理，如有违约，可追究其违约责任。
可以委托律师协助处理
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来自盐城用户的咨询请问企业与员工可以签订免责协议吗?免责协议和劳动合同有什么关系？_百度知道
请问企业与员工可以签订免责协议吗?免责协议和劳动合同有什么关系？
领导还要求拟定一份免责协议?免责协议和劳动合同有什么关系？企业与员工签订了劳动合同和安全管理目标责任书请问企业与员工可以签订免责协议吗，这样的免责协议怎样写才合法有效
我有更好的答案
1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
假如你认为不妥。但是从目前的情况来看，企业并未辞退你的意思，而是需要进行岗位调整，这也是企业的正常行为你仅仅是签订了一年的合同期，而且是合同已经到期，那么企业和你本人存在再次双向选择的问题，此时你离开企业，企业不用对你进行补偿
免责协议是您与本公司签了合同而合同之中没有的又另一项协议，那免责协议里就必须附上一条：鉴于签订本协议是经双方协商而合同之内不包括至此附加的一份具有合同效力的有一份协议，具有法律效力，本协议一式两份。这样签的话应该没有问题，有问题时且能具有法律依据
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