经济补偿金诉讼时效多长时间？_百度知道
经济补偿金诉讼时效多长时间？
证据补充：有劳动合同书？日录职，合同期3年，有签合同因单位多次推迟发工资，欠交社保，合同期内辞职，有工资进账记录，单位批准，5月1日辞职了。没给经济补偿金，现在可以起诉吗？诉讼时效多长
我有更好的答案
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁时效为一年，应离职后一年内提出仲裁
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拖欠加班的赔偿金诉讼时效
02年到08年拖欠加班现在补发一倍。可以争取拖欠加班的赔偿金吗/我还没解除劳动合同哪
53c4d76d2***
吉林省 - 长春
可以要求，但存在时效问题。
1条律师回答
这是不可以的
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从你的陈述看,因为你们的纠纷一直处于仲裁和诉讼状态,因此不存在时效问题.
你好，可以的，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
建议详细的表述案情，如确实已经超过诉讼时效的，则丧失胜诉权。
你好，这种情况你只有六个月工资的经济补偿金，没有双倍赔偿，经济补偿金没有过时效。工作六年，可以最高领到12个月的失业保险。
你好，第一、不服仲裁，用人单位应当自收到仲裁裁决15日内起诉。第二、经济补偿金是单位合法解除劳动支付劳动者的，如果仲裁认定单位违法解除劳动合同，确实需要退回的！
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来自成都用户的咨询员工违纪，公司欲辞退，是否付出经济赔偿金？ 找律师，就来找律
员工违纪，公司欲辞退，是否支付经济补偿金？
怎样确认员工收到告诫信
求教律师，员工违纪，公司发出告诫信，但员工阅后不署名确认。
怎样证明员工收到告诫信三次，引用员工手册告诫信三次可以辞退。
另员工拒不续签条约，公司怎样与他扫除劳动条约。
异常感激！
不续签条约，条约到期扫除。
但假如劳动条约到期后，两边形成究竟劳动相关，员工再拒绝签署劳动条约的，用人单元可以扫除劳动相关，但该当凭证劳动者在本单元事变年限每满一年付出一个月人为的经济赔偿金，最多不高出十二个月，不满一年的按一年的尺度付出；劳动者要求扫除劳动相关的，用人单元可以不付出经济赔偿金。
原劳动条约到期后形成究竟劳动相关，但叨教两次向员工提出劳动条约，交给他续签是他不签是否属于员工要求扫除劳动条约。
不能这么以为。
资源来历：中国法律网
员工违纪，公司欲辞退，是否付出经济赔偿金？
我单元员工因有严峻违纪举动，公司想辞退该员工，已经停职一周了，这样公司还用付出经济赔偿金吗？是不是要提前一个月奉告该员工？
无须付出赔偿金，可是最好提前关照对方。掩护好员工的违纪证据。详细事件接待来电详谈。
您好： 这种环境不消付出赔偿金，但提前关照较好。
1、您的案情较量伟大，提议您礼聘律师或与律师面谈，以便拿出好的办理方案，法律的划定和现实的操纵有很大的差异，请您留意。鉴于本案您的现实环境，假如能和我电话接洽或是对面咨询，也许会更好。2、不管在什么环境下，都要按照案件自己的现实环境来操纵。3、个人以为照旧礼聘律师参加的好，可是有本钱，也要当真思量。4、假如思量清晰了，可以接洽陈必胜律师：或01
资源来历：中顾法律网
在条约期内，因员工多次呈现迟到、旷工征象，被辞退，企业必要抵偿员工吗？
在条约期内，因员工多次呈现迟到、旷工征象，被辞退，企业必要抵偿员工吗？
由于员工的过失而被辞退的，没有抵偿
依照法律的相干划定，单元对这样的员工扫除劳动条约的单元不消祝福员工经济赔偿金！
据你汇报，员工严峻违背公司规章制度，辞退不需付出经济赔偿金。
资源来历：中国法律网
员工查核不及格，公司辞退，是否抵偿经济赔偿金：
公司首要从事电话贩卖，营业员颠末查核，不切合公司要求，公司辞退员工，是否要抵偿经济赔偿金？
查核不切合尺度辞退的，该当提前一个月关照，并付出经济赔偿金。
是否是在试用期？
可以获得经济赔偿。
资源来历：法易网
?ThreadID=1237727
事变九年，条约到期是否有抵偿金
我在一家公司持续事变满九年，条约日到期，公司未关照再关照签新劳动条约，还一向事变至今，此刻公司调解，将原公司员工转到一家新公司，叨教原公司是否付出经济赔偿，感谢！
1\条约到期后没有续签,则视为你与该公司具有究竟上的劳动相关;
2\转到新的公司,该公司和原公司是什么相关不清晰.
资源来历：中国法律网
条约期满未签新条约公司可否辞退员工是否要给赔偿金
在公司已经事变5年，条约期满，超出了半个月还未签新条约，公司是否能辞退我？是否要给赔偿金？要怎么算赔偿金？
3、事变一年赔偿一个月的人为
公司可以提出与你扫除劳动条约相关，是否付出经济赔偿以及付出几多，按照扫除的来由确定，可分为三种环境。
公司可以提出与你扫除劳动条约相关，是否付出经济赔偿以及付出几多，按照扫除的来由确定
可以辞退你，但必要付出赔偿金。
资源来历：中国法律网
劳动条约到时期，员工不续签，公司是否付出赔偿金
劳动条约到时期，员工不续签，公司是否付出赔偿金
一样平常应付出经济赔偿金。
资源来历：纵横法律网
被辞退的员工可否拿到季度奖和年末奖
员工在公司已事变1年零10个月，在此时代未犯重大错误，公司未提前30天奉告，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，叨教员工索取的经济赔偿应该包罗哪些？季度奖和年末奖照旧否能拿到？
在条约限期内，单元属于违法辞退你，你可以获得经济赔偿金和双倍人为抵偿金，同时付出季度奖和年末奖等。
假如公司违背规章辞退员工，员工可以要求公司付出经济赔偿金及双倍人为。
条约限期内，单元违法辞退你，可以获得经济赔偿金和双倍人为抵偿金，同时付出季度奖和年末奖等。如若不给，向劳动监察部分投诉或申请劳动仲裁。
单元若无法定来由，辞退你，要双倍付出抵偿金。假如凭证劳动条约和单元举证环境，你切合各项奖金的付出前提，则应按照详细限期付出响应奖金。
资源来历：110在线
用人单元没签条约，员工违纪，用人单元是否还需付出违约金裁员
员工在公司事变有9个月之久，用人单元没有与员工没签条约，但员工在事变时代严峻违纪，1。用人单元能否辞退该员工？2。用人单元是否必要向员工付出违约金？3。因员工违纪，给用人单元造成丧失，用人单元能否向员工收取抵偿金？
可以，不消付出，可以。
资源来历：中顾法律网
劳动条约期满，用人单元不续签劳动条约，是否付出职工经济赔偿金？
如题，劳动条约期满，公司不再续签劳动条约，是否付出职工经济赔偿金？ 公司范例：有限责任公司（外王法人独资）
您好：我是北京商安律师事宜所的律师，现对您的题目举办解答
资源来历：中国法律网
员工没有通过试用，又过了试用期。怎么辞退！
有个员工在试用期示意没到达公司要求，其时又没雇用到吻合的人，此刻公司要辞退他，他以过试用期公司还在用工资由，提出其他要求！企业该怎么办！
公司不能以试用期前提扫除劳动相关。假如员工不能胜任事变，可以对其举办培训，经培训后仍不能胜任事变的，可以扫除劳动相关，但必要付出必然的经济抵偿金。
付出一个月人为作为经济赔偿辞退即可。
提前一个月关照，付出半个月经济赔偿金
过了试用期不能以不得当岗亭来辞退，需付出一个月人为经济赔偿，另为扫除来由必要切正当定，不然需包袱很是扫除责任。
资源来历：中顾法律网
公司存心挑员工短处而开除员工这样有经济抵偿吗？
公司效益欠好要裁人，但不想给员工经济赔偿金，就找各类来由来挑员工的短处，说员工违背公司划定，然后就凭证员工守则的划定给以赏罚，赏罚单员工不署名也算有用的，员工守则是这样写的：被罚扣异常就要开除而且没有抵偿，基础就没有员工措辞的余地，都是他说你违背了就违背了，这种做法正当的吗？
严峻违法，提议向劳动局投诉。假如公司辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司付出经济赔偿金。
资源来历：中国法律网
公司未关照职工停上社会保险
本人2001年到公司事变于2010年3月被口头关照辞退（没有发辞退关照），2010年4月在没有治理去职手续的环境下，没有到公司上班，被辞退时也没有发赔偿金，2011年4月找到新的事变发明原公司于2010年3月遏制缴纳社会保险（没有关照本人）。事变9年间劳动条约无意签署，而且不发给员工。 0:36:45增补:公司开始提出的是劝退，因为本人差异意改为辞退。本人事变时代没有违背劳动规律，没有违背公司任何规章制度。
按照劳动条约法相干划定，公司违法辞退员工，员工有官僚求双倍经济赔偿金。
公司违法辞退员工的，员工有官僚求双倍经济赔偿金
你好！劳动争议的诉讼时效是一年。
劳动相关终止后单元可以停缴社会保险，劳动者有贰言
资源来历：法易网
?ThreadID=1281338
公司给以，调岗关照变相辞退（规避经济赔偿）员工怎样维权？
申请仲裁，要求确认调岗违法，你有权拒绝，单元不得因此辞退你，因辞退你的，单元违法，你有官僚求继承上班或要求抵偿金，抵偿金为2倍的经济赔偿，经济赔偿按事变时刻每满一年付出本人一个月人为。
资源来历：110在线
发放经济赔偿金怎么签书面协议？
公司12月31号与一名员工终止劳动相关，12月1日已向其发出版面关照，对方虽拒签，但已在当天签收“XXX员工终止劳动条约关照书”的快递。
此刻公司欲按照劳动法律礼貌发放经济赔偿金，应怎样与其签定一份签收协议呢？
关照员工前来领取就可以了，员工拒领可暂且由公司保管。
可以在去职手续中写明。
经济赔偿金可以与人为一并发到员工的人为卡内里的。
资源来历：法易网
?ThreadID=1228894
试用时代被公司辞退（未签条约），有权让公司付出经济赔偿金吗？
在广州一家公司上班，原来试用期为两个月，试用期刚满一个月被公司辞退（未签条约），我有权让公司付出经济赔偿金吗？假若有，那是奈何计较的呢？感谢！
声名来由了吗？没有声名来由或来由不切正当律划定的辞退就无效！――如满足请采用！
试用期被辞退，无经济赔偿金。
试用期被辞退，无经济赔偿金
试用期被辞退，无经济赔偿金
公司在试用期内辞退你，在法律上，公司负有证明你不切合公司的招录前提的法律任务，假如不能证明的话，公司会被认定为是违法扫除劳动相关，按照《劳动条约法》的划定，应该付出你半个月的人为作为赔偿金，再加半个月人为的特殊抵偿金。
那这个该奈何解答？？
资源来历：中国法律网
自动去职是否有经济赔偿金
公司因为未买社会保险，我自动去职，是否付出经济赔偿金。
应该付出经济赔偿金，同时要求补交保险。
资源来历：中国法律网
事变时刻段为1年又3个月，经济赔偿金能否要求2个月人为？[告急]
按劳动礼貌，满1年按1个月人为，未满1年按1年算。
而1年又3个月，员工是否可以要求2个月人为作为经济赔偿？
因公司提前30天关照辞退，已赞成付出提前期人为（1个月）。
不满一年凭证一年计较，可以
经劳动条约当事人协商同等，由用人单元扫除劳动条约的，用人单元应按照劳动者在本单元事变年限，每满一年发给相等于一个月人为的经济赔偿金，最多不高出十二个月。事变时刻不满一年的按一年的尺度发给经济赔偿金。
赞成楼上意见。
资源来历：中国法律网
条约期未满，因公司无端替换不满而辞退，公司应该奈何抵偿？仓促急
公司由于业绩欠好，将年限久的老员工替换岗亭，员工不满而辞退，并且人为有一部门是以购物卡情势发放，这部门是岗亭补助，各类补贴，现公司扫除条约，条约是先签了一年，续签一年，其后又三年，现三年未满，该奈何抵偿？
凭证你的描写
假如是员工本身提出来辞职，也不必然不给经济赔偿金，要看单元是否存在违法事项
假如是单元辞退，要给劳动者经济赔偿金，犯科扫除，双倍
网络证据，你们之间的条约，购物卡情势发放（岗亭补助，各类补贴），是否尚有凭据，人为条等
实时申请劳动仲裁，维护本身的正当权益
以是照旧提议电话或是晤面具体声名环境，获得正确的说明，找出对己方有利的维权计策
假如单元违法扫除劳动相关，你可以要求扫除劳动相关抵偿金，付出的尺度为按照你在该单
资源来历：法易网
?ThreadID=1211831
未签署劳动条约，被公司辞退，我给要求哪些赔偿？
我是09年11月份到公司上班的，10年6月份被公司辞退，我想问问我可以要求哪些抵偿要求。尚有就是公司是在新乡注册的，地点却在郑州，我该向谁人处所的劳动部分提出要求？
你好：
公司的注册地和劳动条约的推行地（事变地）均有统领权，你可以要求付出双倍人为，经济赔偿金（一个月人为）或抵偿金（2个月人为），代关照金（一个月人为）。
你好：
公司辞退员工，应该提前一个月关照员工，假如没有，员工可以要求单元付出一个月的人为做为赔偿，这就是代关照金。
资源来历：法易网
?ThreadID=1142682
(责任编辑：admin)
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《金融危机下的裁员,降薪,补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度,员工手册撰写技巧...
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经济补偿及赔偿问题
企业未提前一个月通知，也未给一个月工资，也未给经济补偿金，就与正式职工解除劳动合同。企业应给职工几笔费用？
- 石景山区
6条律师回答
单位违法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金即双倍的经济补偿金具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断有问题可来电详细咨询
找法网认证律师
如果合同到期不续签：一个月工资，经济补偿金
这种情况下你可以要求单位根据工作时间支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金，有问题可以电话咨询我。
你好!应当按工作年限,支付经济补偿,没有提前通知的应支付相当于一个月工资的代通知金!
双倍经济补偿
可以要求代通知金，工资，经济补偿
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如果你所述属实,且有证据能够证明,你不仅可以得到加班工资,且在解除劳动合同后,你可以得到一定期间的双倍工资和经济补偿金.
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，未签劳动合同、加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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您好：你现在必须尽快在受伤之日起一年内向劳动部门申请工伤认定，从你介绍的情况来看，你申请工伤认定的时间已快满一年，所以你要尽快申请工伤认定并同时向劳动部门提出伤残等级的鉴定。你也可以申请劳动仲裁，通过劳动部门作出工伤认定，并要求公司支付你的工伤待遇。四川成都范斌律师电话：
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你的试用期3~6个月，在此期间内单位要炒你只能是一种情况“在试用期内被证明不符合录用条件”，否则，单位应该补偿及赔偿！赖律师
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