我连续工作19年,企业没有和我签劳动合同不买社保

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在公司工作4年,连续签了两次劳动合同。就没有签了。现在公司解雇我,我应该怎样算赔偿金?
在公司工作4年,连续签了两次劳动合同。就没有签了。现在公司解雇我,我应该怎样算赔偿金?
4条律师回答
现在是第二份合同刚到期?还是第三份合同已经在事实履行了?如果是第二份合同刚到期,单位主动解除劳动合同,你可以要求单位支付实际工作年限的经济补偿金,如果是第三份劳动合同也在事实履行了,你还可以从应该签订无固定期限劳动合同的时间起,主张未签无固定期限合同的二倍工资。
只签了两份合同就没有再签了!意思就是我后面两年就没有签合同!但保险是买了的。
你可以要求单位支付实际工作年限的经济补偿金,你还可以从应该签订无固定期限劳动合同的时间起,主张未签无固定期限合同的二倍工资,但后面第三次的合同已超过两年的无法主张二倍工资,因为已过时效。
现在没有签第三份劳动合同。就是说我可以要求前两年的和后面两年没有签无固定期限合同的两倍工资的赔偿。那后面两年无固定期限合同两倍是怎么算的呢?谢谢
你可以根据公司年限主张经济补偿金,每满一年付一个月工资
找法网认证律师
不是两倍吗?能具体一点吗?
工作一年支付一个月,若违法解除工作一年支付两个月
找法网认证律师
怎样算做违法呢?公司说是经营不善。这个叫违法吗?
要看是否经营不善
这个就不好判定了,如果是那就只能干一年赔一个月了。然后没有提前通知再多赔一个月!对吗?
你好,按照实际工作年限计算,要求支付经济补偿。
找法网认证律师
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你好,不用担心可以维权,属于连续工作应该缴纳保险,赔偿问题协商不成只有起诉解决,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
首先查清导致猝死是否与长时间加班劳累存在因果关系,如果有由公司承担责任。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
您好。1、连续工作满十年,员工要求,应当签订无固定期限劳动合同;2、如果单位不同意签订无固定期限劳动合同,应当支付双倍工资;3、如果双方协商签订固定期限劳动合同,有效。
不属于工伤。
根据公司规章制度处理
对仲裁结果不服,可到法院起诉。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
单位不能以任何理由,收取服装费,故不需要归还。培训费在最近的合同中没有约同,故不需要还。
你好:劳动法没有明确规定,但企业有自己的规章制度,依法公示的员工手册,有规定广工三天算自动离职的情形吗?
可以向社保中心反应.
这是必须的否则可以去劳动仲裁仲裁
这要看公司解除你的合同是否违法。
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
工作满十年,单位应和员工签订无固定期限的劳动合同,单位单方解除的,应按照实际工作年限支付经济补偿金和赔偿金。
如果是你自行离职,不受时间影响。
第一,你已经连续签了在公司工作十五年,如果尚未签订无固定期限劳动合同的话,目前的合同到期时,你已经可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想解除劳动合同,除非跟劳动者协商解除合同,或者你同意到期不续签合同,如果不能协商解除,你也不同意到期不续签,公司单方解除
如果是你自行离职,不受时间影响。
第一,你已经连续签了在公司工作十五年,如果尚未签订无固定期限劳动合同的话,目前的合同到期时,你已经可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想解除劳动合同,除非跟劳动者协商解除合同,或者你同意到期不续签合同,如果不能协商解除,你也不同意到期不续签,公司单方解除的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以补发的部分应当列入计算范围;
第二,如果是协商解除或者单位有违法行为迫使你解除劳动合同,那么可以获得上述年限的经济补偿金,但是没有双倍。
第三,如果你自行离职,没有补偿,切记。
如果有不明白之处,欢迎来电详询。
你的情况符合订立无固定期限的劳动合同.如果公司单方面解除合同,可以依据合同要求违约金和补偿金.公司单方面解除合同对你获得补偿金的数额更有利.
连续签到两次后合同到期的,再签订的劳动合同不能约定合同期限。
可以要求补交社保。
依据档案计算
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工厂19年没有签劳动合同现在要签可以要到补偿金吗
&03-21 17:21&&悬赏 30&&发布者:137752…… &地区:江苏-常州 回答:(2)
我在1990年是未成年人,不小心犯了法当时没有公安机关判刑到了2014年(判处有期徒刑一年缓刑一年)在我成年以后从1996年起我一直在一家公司上班但是工厂一直没有给我签劳动合同,现在工厂要我签2015年的劳动合同他说从1996年到2014年的上班记录都清零。要是不签就不让上班了。我没有签,我有权利问工厂要19年的劳动补偿金吗(我现在判的是少年犯)
问题补充:
第2句是当时没有被公安机关判刑
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[江苏-南通]
回复时间:日 17时51分
掌握证据,可以申请仲裁要求补偿金
追问:厂里开的从1996年到2014年开的工作证明盖了厂里的公章算证据吗?
回答:基本上是可以的,可以联系律师帮助的
[江苏-常州]
回复时间:
你好,可以要求单位支付经济补偿金。
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