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请问实习生工资需要扣税么?公司说超过800的部分要交20%的税 ,合理么
我与公司签订的是实习协议 ,协议实习工资标准为100/天,我们是属于劳务关系还是劳动关系?
既然是劳务关系,是否需要交劳务税 呢?
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实习工资要缴多少税？
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请问实习月工资的在6k/m左右的话大概要交多少税呢？看网上答案不一，有说是统一30%，也有说根据地区浮动的，求有经验的同学帮忙解答，湾区或麻省大概要缴百分之多少呢？谢谢！回复尽量给加米
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-google 1point3acres
说到报税 真的想请教一下各位 这些报税到底是什么机制？
所谓退税 是不是说 2018年 工作的收入都会以某一 ....鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
美国关于收入税的机制：公司先根据你的大致情况加自己习惯做withholding(预扣税)给你扣掉，完了第二年就有所谓的报税季，大概2月3月就可以开始准备了。所谓的报税是你根据美国税法的规定申报，多退少补，多扣了就变成大家说的退税，少交了就变成补税了。美国人总会找各种条款尽量多退些税回来，感兴趣自己去看看文档吧。
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税率是按年收入来算的，应该算一下你的年收入再去网上查一下对应的联邦税和州税加起来就行了。
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一般是第二年年初报税，而且每年的学费是可以用来抵扣收入的。我记得学费抵扣的上限是6000
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这个真不如自己去算算，肯定是根据你的州，公司来的。
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公司也有自己的withholding习惯，还得靠来年报回来。
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谢楼主，好大方啊！哦，对了，中国F1留学生每年的前5000收入也是免除交税的。不过一般还是要先扣掉，然后来年去报的时候别忘了。。。。还是能省好些的。
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个人经历而言，三个月收入，退税之后税率15%~18%
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说到报税 真的想请教一下各位 这些报税到底是什么机制？
所谓退税 是不是说 2018年 工作的收入都会以某一个标准提前扣掉税 但是 2019年报18年的税的时候 根据W2/1042-S这些文件 报完税之后 会根据情况给你补回来吗？
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一般是第二年年初报税，而且每年的学费是可以用来抵扣收入的。我记得学费抵扣的上限是6000
能否抵税应该是要看是否算residents，6年以上算是应该
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学习学习一下啊
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实习生收入纳税免征额到底是多少
我有更好的答案
引发大量实习生不满。实习生本就是廉价劳动力？还是按工资薪酬免征额3500计算？日前关于实习生的工资缴税你是一个什么概念。由于大量企业在为实习生发放报酬是按照“劳务报酬所得-个人所得税”的800元起征点、20%的税率缴税，因而已经规定了实习生报酬的性质，应区分为工资薪金支和职工福利费支出，起征点其实是个不准确的说法，其中明确规定企业雇佣实习生所发生的实际费用，国税局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，应该说是免征额，一篇《劳务报酬税36年未改 800元起征点挤压千万实习生》为万千实习生诉苦。对此，国家税务总局在其官方微博中作出澄清，《澄清》指出。不少网友对于国家税务总局删除博文内容的准确性表示了质疑，2000元左右的工资还要缴纳20%的税费，实在不公，而非个税的3500元起征点。可惜的是原文被删，但是在微博中搜索“实习生税”还可看见相关内容。其实看到这里，想必懂财务的人会发现？按劳务报酬免征额800计算
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实习生工资是按劳务报酬还是工资申报个税？
签到天数: 3 天[LV.2]人海孤鸿
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我到网上查到一个文《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法 》里面说可以按照税收规定的工资税前扣除办法进行管理，但我打热线，跟我说这个文2011年已经废止了，要按劳务报酬，请各位高手指教，谢谢！
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你说的不错，根据&国家税务总局公告2011年第2号&《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法 》已全文作废。
企业支付给没有与企业签订劳动合同人员的报酬，应作为劳务报酬；如果与企业签订了劳动合同应列入工资薪金。
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签到天数: 19 天[LV.4]后起之秀
同意2楼的....
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签到天数: 14 天[LV.3]江湖少侠
确实该文已经废止，需要按劳务报酬来入账。不过最麻烦的是：劳务报酬必须凭合法有效的凭证才能税前扣除，这个凭证即劳务发票，实习生是开不出的，这样只能由公司到税局代开，交税点，真的又麻烦又费钱。但是，单位有实习生太常见了，不知道现在比较便捷的操作是什么？
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查了一下，是废止了。国家税务总局公告[2011]第2号规定失效了
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按劳务报酬实在是有点过分
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签到天数: 80 天[LV.6]武林高手
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签到天数: 3 天[LV.2]人海孤鸿
是啊，一共才1000多工资，还要按劳务报酬扣个税，黑呀，有没有更好的办法呢
中国会计社区官方微信公众号：会计通。实习生工资扣税标准是什么
导语：实习生属于非正式员工，用人单位同样支付相应的工资。同时，实习生的工资达到了纳税标准，那么也是税收的。究竟实习生工资扣税多少钱呢？小编整理了相关知识，供大家阅读。
实习生工资扣税标准是什么
按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
一、实习生工资税的计算：
新个税法规定，从日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=应发工资-3500;
实发工资=应发工资-缴税.
级数 应纳税所得额-3500 税率(%) 速算扣除数(元)
1 不超过1500元 3 0
2 超过1500元至4500元 10 105
3 超过4500元至9000元 20 555
4 超过9000元至35000元 25 1005
5 超过35000元至55000元 30 2755
6 超过55000元至80000元 35 5505
7 超过80000元 45 13505
二、实习生个人所得税九级超额累进税率表
(工资 薪金所得适用)
级数 全月应纳税所得额(含税所得额) 适用税率 速算扣除数
1 不超过500元的 5% 0
2 超过500元至2000元的部分 10% 25
3 超过2000元至5000元的部分 15% 125
4 超过5000元至20000元的部分 20% 375
5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
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